10-godzinne dni pracy: wady i zalety dla pracownika zatrudnionego na pełny etat

Pracownicy w całych Stanach Zjednoczonych równoważą obowiązki osobiste i zawodowe, aby wieść udane życie. Niektórym 10-godzinne zmiany wydają się sprzyjać w pogoni za szczęściem.

Autor

Wielu pracowników pełnoetatowych, pracujących 40 godzin tygodniowo, ma możliwość pracy na 10-godzinne zmiany, aby mieć trzy dni wolne w tygodniu. Dla tych pracowników bardzo atrakcyjny jest dodatkowy dzień powszedni na załatwianie spraw, planowanie osobistych spotkań i po prostu dodatkowy dzień wolny. Menedżerom podoba się ta opcja, ponieważ zapewnia ona pracownikowi pewną elastyczność w równoważeniu czasu osobistego z czasem związanym z pracą. Zadowoleni pracownicy prowadzą do zdrowszego i bardziej produktywnego miejsca pracy.

Chociaż istnieje wiele korzyści związanych z możliwością pracy w dłuższe dni, pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z niektórych wad, które występują podczas rozważania takiego harmonogramu. Po dodaniu kolejnego dnia jako regularnie zaplanowanego dnia wolnego, pracownicy mają do rozważenia inne wyzwania, kiedy wybierają lub przydzielają cztery 10-godzinne zmiany w ciągu tygodnia. Dzięki świadomości zarówno zalet, jak i wad 10-godzinnego dnia pracy, pracownicy i menedżerowie mogą wiedzieć, czy taki dzień pracy będzie przebiegał efektywnie, aby sprostać zawodowym i osobistym wymaganiom zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Rozważ możliwość pracy na 10-godzinnej zmianie

Przed podjęciem pracy, która wymaga od pracownika pracy na 10-godzinne zmiany, musi być przygotowany na wyzwania, jakie przy takim harmonogramie staną. Niektóre typowe kwestie do rozważenia:

• Zmęczenie. Pracownicy, którzy pracują dłużej, mają tendencję do odczuwania zmęczenia w ostatnim dniu ich czterodniowego tygodnia pracy. Długie godziny pracy przez cały tydzień mogą być stresujące po pewnym czasie według tego harmonogramu. Dzień wolny staje się wtedy dniem odpoczynku po ciężkim tygodniu, w którym wszystko trwa tylko cztery dni robocze.
• Krótszy czas wieczorów z rodziną.Gdy dni robocze są dłuższe, pozostały czas na koniec wieczoru oznacza mniej czasu spędzanego z rodziną w godzinach wieczornych. Zanim pracownik odbierze dzieci z opieki pozaszkolnej i walczy z korkami, większość światła dziennego się kończy i nadszedł czas, aby przygotować się na następny dzień.
• Ograniczony dostęp do personelu. W przypadku pracowników pracujących o jeden dzień mniej w tygodniu, może się zdarzyć, że pracownik nie będzie mógł spotkać się z niektórymi pracownikami w celu uzyskania potrzebnych informacji, raportów, informacji itp., Ponieważ ich harmonogramy również ulegają skróceniu. Ponadto prawdopodobne jest, że będzie istniał pewien rytm dni wolnych, aby zapewnić odpowiednie pokrycie personelu. Dla niektórych osoba, która ma potrzebne informacje, będzie w biurze w dniu nieobecności drugiego pracownika. Aby zrozumieć, jak terminowo realizować projekty, trzeba będzie przeprowadzić restrukturyzację priorytetów.
• Obawy dotyczące opieki nad dziećmi. Wiele żłobków, przedszkoli, zajęć pozaszkolnych i przedszkoli działa tylko w tradycyjnym pięciodniowym harmonogramie. Święta, obrzędy religijne i regularne dni wolne od szkoły są często koordynowane z lokalnymi szkołami publicznymi. W przypadku czterodniowego pracownika tygodniowego mogą wystąpić problemy ze zbyt późnym wyjściem z domu po zamknięciu programów opieki nad dziećmi. Lub, ci pracownicy mogą stwierdzić, że muszą iść do pracy zbyt wcześnie, a program opieki nad dziećmi nie został nawet otwarty na cały dzień. Ponadto wiele programów opieki nad dziećmi wymaga, aby cały tydzień był płatny, niezależnie od tego, czy dzieci nie uczęszczają na jeden dzień w tygodniu. Jest wiele rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, aby zaspokoić potrzeby pracownika w zakresie opieki nad dziećmi.

Zalety do rozważenia

Istnieje wiele pozytywnych rzeczy, które mogą się przydarzyć pracownikowi, gdy może on pracować na 10-godzinną zmianę. Niektóre typowe zalety to:

• Dodatkowy dzień wolny. Pracownicy pracujący na 10-godzinne zmiany będą mieli dodatkowy dzień wolny w ciągu tygodnia. Ten dodatkowy dzień wolny można wykorzystać na załatwienie spraw, których nie można załatwić w weekend. Daje to również dodatkowy czas na zajęcie się domem, zamiast oszczędzać na dużych obowiązkach lub regularnych sprzątaniu i zakupach na weekend. Krótko mówiąc, daje to pracownikom trzy dni zamiast dwóch na wykonanie osobistych zadań, na które trzeba czasu wolnego.
• Oszczędzaj czas urlopu osobistego. Pracownicy, którzy wykorzystują swój dodatkowy dzień wolny na trzydniowe wyjazdy, nie muszą wyjeżdżać na długi weekend z dnia osobistego lub urlopu. Te dni można zachować na inne wakacje.
• Wolny dzień w tygodniu. Ponieważ wiele firm jest zamkniętych w weekendy, pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin cenią sobie dodatkowy dzień wolny w ciągu tygodnia w celu prowadzenia prywatnych interesów. Płacenie rachunków, chodzenie na wizyty lekarskie itp. Może być prawie niemożliwe w weekendy. Pracownicy mogą wykorzystać ten dodatkowy dzień wolny na spotkania, które normalnie wymagałyby spędzenia czasu z dala od pracodawcy.
• Czas na hobby lub zajęcia rekreacyjne. Dodatkowy dzień wolny w każdym tygodniu daje dodatkowy dzień na zaspokojenie potrzeb związanych z utrzymaniem domu, rodziną itp. Zrozumiałe jest wtedy, że niektórzy pracownicy mogą podjąć nowe zajęcia rekreacyjne i / lub hobby, które zwykle są niemożliwe z powodu na brak czasu.

Dodatkowy dzień wolny od pracy w dłuższe dni zapewni więcej czasu na rekreacyjne zajęcia z rodziną.

Autor

Pracownicy mają wiele do przemyślenia

Jeśli chodzi o pracę cztery dni w tygodniu, pracownicy muszą wziąć pod uwagę zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Równoważenie priorytetów zarówno w rodzinie, jak iw pracy jest wystarczająco trudne, gdy czterdzieści godzin pracy rozłożono na pięć dni w tygodniu. Chociaż skrócenie tygodnia pracy do czterech dni ma wiele atrakcyjnych korzyści, pracownicy muszą upewnić się, że dłuższe dni w krótszym tygodniu pracy będą wykonalne dla wykonywanej pracy i zobowiązań, które mają. Gdy 10-godzinne zmiany pracują dla pracownika, mogą być bardzo atrakcyjne.

• Departament Pracy Stanów Zjednoczonych - znajdź według tematu - godziny pracy

  Informacje o przepisach federalnych dotyczących godzin pracy.

10-GODZINNE ZMIANY PRACY