10 powodów, dla których introwertycy tworzą najlepszych pracowników

Introwertycy nie boją się pracować samodzielnie.

PixaBay

10 powodów, aby nie przeoczyć introwertycznych kandydatów

Zbyt często introwertycy mają zły rap w miejscu pracy. Są postrzegane jako zbyt nieśmiałe, ciche, wrażliwe i powściągliwe, aby wyróżniać się w środowisku biurowym, które wymaga pracy zespołowej i umiejętności komunikacyjnych. Te stereotypy introwertyków ranią nie tylko introwertyków poszukujących pracy, ale także firmy, które ich przeoczają. Ponieważ introwertycy są z natury niezależni, kreatywni i produktywni, mają cechy osobowości, które sprawiają, że są wartościowymi i niezbędnymi dodatkami w każdym miejscu pracy. Jeśli szukasz członków zespołu, którzy dodadzą cenny nowy wgląd do Twojej firmy i zwiększą produktywność, powinieneś szukać kandydatów o introwertycznym typie osobowości.

1. Introwertycy są niezależni

Introwertycy wolą pracować samodzielnie. Chociaż introwertycy mogą pracować razem w zespole równie dobrze jak ekstrawertycy, rozwijają się, gdy są w stanie samodzielnie pracować nad zadaniem. Wolą uczyć się samodzielnie nowych zadań, a najlepiej uczą się poprzez działanie. W przeciwieństwie do bardziej ekstrawertycznych pracowników, introwertycy nie potrzebują dużo trzymania za rękę, jeśli chodzi o naukę nowych umiejętności związanych z pracą. Introwertycy to osoby samodzielnie rozpoczynające działalność, które wolą zabrać się do pracy, zamiast czekać, aż inni członkowie zespołu przejmą inicjatywę, aby rozpocząć. Jeśli szukasz pracownika, który startuje samodzielnie i nie potrzebuje zbyt wielu wskazówek, aby rozpocząć nowe projekty, introwertyczny kandydat jest najlepszym rozwiązaniem!

2. Większość introwertyków jest z natury kreatywnych

Introwertycy myślą nieszablonowo. Ponieważ introwertycy spędzają więcej czasu na refleksji i przetwarzaniu informacji niż ich ekstrawertyczni odpowiednicy, introwertom łatwiej jest spojrzeć na problemy z różnych perspektyw i zaproponować nowatorskie i innowacyjne rozwiązania, które mogą zostać przeoczone przez ekstrawertycznych członków zespołu. Introwertycy postrzegają świat inaczej niż ekstrawertycy, dzięki czemu będą mogli zaoferować nowy wgląd w rozwiązywanie każdego problemu, z którym może spotkać się Twoja firma, lub podczas tworzenia nowych produktów lub strategii marketingowych. Jeśli Twoja firma prowadzi działalność w branży kreatywnej, na pewno potrzebujesz wielu introwertyków w swoim zespole.

Introwertycy zawsze myślą o nowych pomysłach.

PixaBay

3. Introwertycy myślą, zanim przemówią

Introwertycy są często określani stereotypami jako cichych i powściągliwych. Chociaż introwertycy mogą nie być najbardziej rozmownymi członkami zespołu, kiedy zabierają głos, rozsądnie jest słuchać tego, co mają do powiedzenia. Podczas gdy ekstrawertycy zwykle nie lubią ciszy, wypełniając każdą ciszę pierwszą rzeczą, która przychodzi im do głowy, niezależnie od wartości, jaką dodaje do rozmowy, introwertycy wolą poczekać, aż będą mieli coś wartościowego do wniesienia. Oznacza to, że introwertycy spędzają więcej czasu na rozwiązywaniu problemów i wprowadzaniu innowacji, zamiast marnować czas firmy na bezczynne pogawędki.

4. Introwertycy myślą długoterminowo

Według Laurie Helgoe, autorki INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength, oraz psycholog kliniczny i profesor w West Virginia University School of Medicine, introwertycy wydają się być mniej rozpraszani przez natychmiastowe nagrody niż ich ekstrawertyczni odpowiednicy. W wywiadzie dla Daily Mail Helgoe powiedział:

Introwertycy cenią długoterminowe rozwiązania, a nie tylko natychmiastowe nagrody. Ta cecha sprawia, że ​​introwertyczni pracownicy są nieodzowną częścią Twojego zespołu.

5. Introwertycy są doskonałymi liderami

Pomimo konwencjonalnej mądrości introwertycy w wielu sytuacjach mogą być również skuteczniejszymi przywódcami niż ekstrawertycy. Pełniąc role przywódcze, introwertycy mają wyjątkową zdolność do wydobywania kreatywności ze swoich pracowników. Introwertycy mogą wzbudzić inicjatywę u pracowników, którzy są bardziej proaktywni. Psycholog kliniczny Laurie Helgoe stwierdza w niedawnym wywiadzie:

Introwertycy mają wyjątkową zdolność wydobywania z całego zespołu tego, co najlepsze, zwłaszcza gdy pełnią role przywódcze w Twojej firmie.

6. Introwertycy są doskonałymi słuchaczami

Ponieważ introwertycy są z natury bardziej refleksyjni, mają tendencję do słuchania tego, co ich współpracownicy mają do powiedzenia na temat bieżącego projektu i uważnie rozważają pomysły swoich współpracowników przed dodaniem własnego wkładu. Podczas gdy ekstrawertycy mają tendencję do słuchania tylko tyle, by odpowiedzieć własnym wkładem, introwertycy z większym prawdopodobieństwem cenią pomysły swoich współpracowników tak samo jak własne. Ponieważ introwertycy są świetnymi słuchaczami, posiadanie introwertycznych członków zespołu w biurze może usprawnić ogólną komunikację wewnątrz i między działami oraz zwiększyć produktywność firmy.

7. Introwertycy zwykle nie bawią się w politykę biurową

Introwertycy zwykle nie są zainteresowani uprawianiem biurowej polityki. Podczas gdy Twoi bardziej ekstrawertyczni pracownicy są zajęci grami umysłowymi, Twoi introwertyczni pracownicy są bardziej zainteresowani skupieniem się na wykonywanej pracy. Introwertycy wolą wyprzedzać w miejscu pracy, stosując własną etykę pracy i wprowadzając innowacje, a nie mniej uczciwe środki związane z polityką biurową. Introwertycy cenią wydajność i przejrzystość w miejscu pracy i nie mają czasu na dramaty interpersonalne lub politykę biurową. Introwertycy są na ogół uczciwi i rozważni i nie angażują się w taktyki gry o władzę stosowane przez wielu ekstrawertycznych pracowników.

Introwertycy cenią sobie wkład całego zespołu.

PixaBay

8. Introwertycy są bardziej pokorni

Introwertycy są zwykle bardziej pokorni niż ekstrawertycy. Mają tendencję do łatwego patrzenia na sytuacje z perspektywy innych ludzi i zazwyczaj są skłonni przyznać się do własnych błędów i niepowodzeń. Introwertycy potrafią uczyć się na swoich błędach i iść naprzód. Introwertycy na ogół nie próbują ukrywać swoich błędów, co może prowadzić do większych problemów na drodze. Zamiast tego postrzegają porażkę jako okazję do uczenia się i wykorzystują zdobytą wiedzę do doskonalenia swoich umiejętności w miejscu pracy. Introwertycy rzadziej pragną gloryfikacji, chociaż nadal powinieneś okazywać im uznanie, na jakie zasługują, za dobrze wykonaną pracę.

9. Introwertycy nie muszą być w centrum uwagi

Podczas gdy wielu ekstrawertyków czuje potrzebę bycia w centrum uwagi w miejscu pracy, introwertycy są bardziej zainteresowani wykonywaniem pracy. Introwertycy nie pozwalają, by ich ego przeszkadzało im w produktywności w pracy. Są skłonni dawać zasługi tam, gdzie są one należne, zamiast próbować przypisywać im osiągnięcia innych członków zespołu. Introwertycy są pasjonatami swoich pomysłów i tworzenia nowych rzeczy ze względu na innowacje, a nie dlatego, że szukają uwagi lub uznania. Introwertycy są gotowi brać pod uwagę pomysły innych członków zespołu, zamiast tylko forsować własne pomysły, nie słuchając pomysłów innych.

Introwertycy cenią etykę pracy i innowacyjność. Potrafią samodzielnie skupić się na swojej pracy przez długi czas.

PixaBay

10. Introwertycy są bardziej produktywni w pracy

Introwertycy są niezawodni i potrafią skupić się na samotnych projektach przez długi czas. Wolą zabrać się do pracy i skupić się na zadaniu, bez spędzania czasu w firmie na pogawędkach lub plotkowaniu z innymi pracownikami. Introwertycy mają wyjątkową zdolność znajdowania kreatywnych rozwiązań problemów, które mogą zostać przeoczone przez innych członków zespołu. Introwertycy są dumni z dobrze wykonanej pracy i wydają się być wydajnymi pracownikami.

Introwertycy są cennymi dodatkami do Twojego zespołu

Chociaż istnieje wiele błędnych przekonań na temat introwertyków w miejscu pracy, introwertycy mogą być najlepszymi pracownikami. Włączając do swojego zespołu osoby o wielu różnych cechach osobowości, w tym introwertyków, możesz zwiększyć produktywność i sprawić, że Twoja firma odniesie jeszcze większy sukces. Introwertycy zapewniają kreatywne spostrzeżenia i dodają ogromną wartość do Twojego zespołu.

© 2018 Jennifer Wilber