10 rzeczy, które nowy szef powinien wiedzieć

Bycie nowym szefem jest trudne. Były rzeczy, o których chciałbym wiedzieć wcześniej, żeby nie wyglądało na to, że rozkazuję wszystkim z bananem w dłoni.

RyanMcGuire, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

Życie jako nowy przełożony

Byłem bardzo podekscytowany, kiedy miałem rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko przełożonego. Wydawali się podekscytowani rozmową kwalifikacyjną i zaproponowali mi pracę pod koniec rozmowy. Po latach utknięcia w tej samej pracy, wspaniale było w końcu dostać awans, na który zasłużyłem. Pierwszego dnia szedłem przekonany, że bez problemu wykonam swoją pracę.

Jednak kiedy po raz pierwszy zostałem nowym przełożonym, nikt nie ostrzegał mnie przed kłopotami i udrękami, jakich będę doświadczać w ciągu pierwszych kilku tygodni w pracy. Żałuję, że ktoś nie ostrzegł mnie, jak to jest być przełożonym, abym mógł odpowiednio przygotować się przed pierwszym dniem.

Dlatego napisałem ten artykuł dla wszystkich tych nowych przełożonych, którzy dopiero zaczynali. Poniżej znajduje się lista dziesięciu rzeczy, które chciałbym wiedzieć, kiedy zostałem nowym przełożonym. Wszyscy nowi przełożeni będą chcieli przeczytać tę listę, aby przygotować się do najtrudniejszej pracy, jakiej doświadczą.

Jako nowy przełożony, twoi pracownicy będą próbowali cię oszukać, dopóki nie złapiesz.

Przez tswedensky, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

1. Twoi pracownicy będą próbować Cię oszukać

To jest coś, czego szybko się nauczyłem, kiedy zostałem superwizorem. Pracownicy będą próbowali cię oszukać, ponieważ myślą, że się na to dasz. Zgadnij co? Będziesz.

Na przykład pracowałem na zmianę i nadzorowałem trzech pracowników. Nie byli moimi stałymi pracownikami, ale znałam ich wystarczająco dobrze. Jeden z tymczasowych zapytał, czy mogą wyjść piętnaście minut wcześniej, aby dostać benzynę. Powiedziałem, że to w porządku, ponieważ nie widziałem powodu, aby odmówić prośbie.

Później jeden z pozostałych przełożonych zapytał, dlaczego to zrobiłem. Powiedziałem, że nie widziałem nic wielkiego. Następnie przełożony stwierdził, dlaczego dana osoba nie mogła zaczekać, aż jej zmiana dobiegnie końca, aby uzyskać paliwo. Nie było powodu, aby iść wcześniej z tak nieistotnego powodu.

Byłem tam totalnie oszukany, ponieważ pracownik wiedział, że nie znam nic lepszego.

2. Zostaniesz wyrzucony na siebie

Kiedy zostajesz przełożonym, otrzymujesz różnego rodzaju obowiązki. Twoi pracownicy przyjdą do Ciebie z problemami, Twój szef przydzieli Ci zadania itp.

Problem polega na tym, że nie wiesz, czy te obowiązki zostały ci powierzone z powodu nowej roli, czy też dlatego, że nikt inny nie chce tego robić. Najgorsze jest to, że możesz nawet nie wiedzieć, jaki jest naprawdę powód. Jeśli innym nie podoba się zadanie, zazwyczaj kieruje je do nowego przełożonego, ponieważ może nie wiedzieć nic lepszego.

Kiedy po raz pierwszy zostałem zatrudniony jako przełożony, otrzymałem w końcu dwa zadania, których inni nie lubili wykonywać. Te zadania były żmudne, nudne i trzeba było je wykonać szybko. To było dla mnie pouczające doświadczenie, ale w końcu poczułem się rzucony za wykonanie zadania, którego nikt inny nie chciał wykonać.

Oczekuje się, że będziesz wiedzieć wszystko o pracy, nawet jako nowy przełożony.

Przez PublicDomainPictures, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

3. Oczekuje się, że dowiesz się wszystkiego

Kiedy po raz pierwszy zostałem przełożonym, trzech lub czterech pracowników podeszło do mnie, aby zadać mi pytanie. Nie miałem pojęcia, jak na to odpowiedzieć, ale wszyscy oczekiwali, że i tak poznam odpowiedź. Byłem przerażony nie do uwierzenia. Na szczęście udało mi się poradzić sobie z tą sytuacją, dopóki nie znalazłem prawdziwej odpowiedzi.

Z jakiegoś powodu, gdy otrzymasz tytuł przełożonego, oczekuje się, że znasz wszystkie odpowiedzi. Nie zawsze tak jest. Będziesz więc musiał nauczyć się odkładać, dopóki nie znajdziesz odpowiedzi.

4. Będziesz musiał zasłużyć na szacunek

Mimo że oczekuje się, że będziesz wypełniać wszystkie powierzone ci obowiązki i znać wszystkie odpowiedzi, nie będziesz szanowany, gdy po raz pierwszy przejmiesz kontrolę. Będziesz musiał zdobyć szacunek swoich pracowników i przełożonych.

Łatwiej powiedzieć niż zrobić. Jeden negatywny incydent może podważyć cały twój szacunek i zmusić cię do rozpoczęcia wszystkiego od nowa. Miałem jednego pracownika, który stracił do mnie szacunek i nigdy go nie odzyskałem. Wpłynęło to na naszą relację do czasu opuszczenia przez pracownika działu. To się czasem zdarza i trzeba z tym żyć.

Będziesz musiał dużo żonglować jako nowy przełożony podczas nadzorowania swoich pracowników.

Autor: johnhain, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

5. Nadzór nad pracownikami to najtrudniejsza część

Kiedy zostałem przełożonym, myślałem, że najtrudniejszą częścią mojej pracy będzie podejmowanie trudnych decyzji, planowanie projektów i inne sprawy na wysokim poziomie.

Nie. Najtrudniejsze było nadzorowanie pracowników. Kiedy awansowałem, to zadanie nigdy nie było łatwiejsze. Było to trudne, denerwujące, frustrujące i wielokrotnie okazało się złym doświadczeniem. Nie każdemu nadaje się nadzorowanie innych ludzi. Trzeba być osobą wyjątkową, żeby móc to robić i robić to skutecznie.

Nie oczekuj, że pieniądze będą tego warte, kiedy po raz pierwszy zostaniesz przełożonym.

Przez TBIT, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

6. Płaca nie jest tego warta

O ile nie jest to ogromna podwyżka, kwota pieniędzy, jaką otrzymujesz będąc przełożonym, nie jest aż tak duża. W rzeczywistości personel zarabiał więcej niż ja z powodu nadgodzin, które pracowali.

Posiadałem dwa różne tytuły w sumie przez dziesięć lat, z których oba wymagały nadzorowania personelu i pracy na kierowniczych stanowiskach. Płaca nie była tego warta, ale doświadczenie było. Ostatecznie to doświadczenie zapewniło mi dobrze płatną pracę bez nadzoru pracowników. Czasami wynagrodzenie nie jest powodem podjęcia pracy przełożonego, lecz doświadczeniem.

Oczekuje się, że nowi nadzorcy będą niezależni.

Concord90, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

7. Wymaga dużej niezależności

Bycie pracownikiem liniowym oznacza, że szef sprawdza cię, sprawdza twoją pracę i kieruje tym, co robisz. To wszystko się zmienia, gdy zostajesz przełożonym. Jedną z największych zalet bycia superwizorem jest niezależne myślenie.

Będziesz musiał myśleć samodzielnie. Oczekuje się, że będziesz podejmować decyzje bez wskazówek ze strony osób nad tobą. Twój szef będzie oczekiwał, że będziesz pracować samodzielnie i nie zawsze będzie sprawdzał podejmowane przez Ciebie decyzje. Może to być stresujące, ponieważ możesz łatwo (i prawdopodobnie będziesz) podjąć złą decyzję. To część procesu uczenia się bycia superwizorem. Kiedy zaczynałem pracę jako przełożony, pracowałem na nocnej zmianie bez nikogo do pomocy, więc musiałem pracować samodzielnie.

8. Będziesz ssać swoją pracę

Szczerze mówiąc, istnieje duża szansa, że bycie przełożonym byłeś do niczego. Nie ma znaczenia, czy wiesz, że praca jest wykonywana wewnątrz i na zewnątrz. Przejście do roli nadzorcy zwiększa poziom złożoności, którego nie można przewidzieć.

Jedyne, co możesz zrobić, to przez jakiś czas ssać swoją pracę. Z biegiem czasu dowiesz się więcej o pracy i na czym polega bycie przełożonym. Ale do tego czasu nie oczekuj, że będziesz najskuteczniejszym szefem.

Jedna z moich wczesnych, ważnych decyzji trafiła mi w twarz. Pracownik, którego to dotyczy, po latach nie pozwolił mi zapomnieć o tym błędzie. Twój personel zawsze będzie pamiętał, kiedy popełnisz błąd i będzie go trzymać nad Twoją głową.

Na początku znienawidzisz swoją nową pracę jako przełożony.

ErikaWittlieb, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

9. Nienawidzisz tego

Na początku nienawidzisz być przełożonym. Nie jesteś dobry w swojej pracy, wynagrodzenie nie wydaje się tego warte, a twoi pracownicy sprawiają, że jesteś nieszczęśliwy. Kiedy miałem swoje pierwsze stanowisko przełożonego, przez jakiś czas wcale mi się to nie podobało. W rzeczywistości przez pierwszy rok miałem więcej negatywnych doświadczeń niż pozytywnych. Godziny były złe, mój personel nie współpracował, a wynagrodzenie nie było tego warte.

W tym czasie rozważałem powrót do poprzedniego stanowiska. Lubiłem to, byłem w tym dobry i nie mogłem tak dużo myśleć. Postanowiłem jednak w końcu to wytrzymać.

W końcu bycie nowym przełożonym będzie lepsze.

Congerdesign, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

10. Będzie lepiej

Jak wspomniano powyżej, nienawidziłem swojej pierwszej pracy jako przełożony od około roku. Ostatecznie wszystko się zmieniło. Przeniosłem się na inną zmianę, więc miałem lepsze godziny i miałem silniejszy personel na mojej zmianie, który mnie słuchał. Płaca nadal nie była świetna, ale pozwoliła mi się nauczyć i zrobić więcej, dzięki czemu mogłem zdobyć więcej doświadczenia. W końcu przeniosłem się do innego działu, gdzie zabłysnąłem jako kierownik.

Będzie lepiej, po prostu musisz to wytrzymać. Ale wymaga to również podjęcia pewnych działań, aby było lepiej. Właśnie tego potrzebowałem, aby poprawić swoją sytuację.

Wybór bycia przełożonym

Podsumowując, bycie superwizorem ma dużo więcej negatywnych aspektów niż pozytywnych. To do Ciebie należy decyzja, czy ostatecznie warto.

Jeśli masz zamiar zostać przełożonym lub już jesteś przełożonym, zostaw swoje uwagi lub pytania poniżej. Z przyjemnością odpowiem i omówię najważniejsze kwestie związane z byciem przełożonym.

Ostatnia uwaga: świetna książka

Polecam odebrać książkę, to Twój statek . To świetna książka, która przedstawia historie z prawdziwego świata o tym, jak być liderem w miejscu pracy. A co najważniejsze, to szybki odczyt!