10 rzeczy, których szef nie chce, abyś wiedział

Są rzeczy, o których twój szef nie chce, abyś ty lub twoi współpracownicy wiedzieli.

przez TayebMEZAHDIA, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

Rzeczy, których szef nie chce, abyś wiedział

Mówiąc najprościej, twój szef ma przed tobą tajemnice. Chociaż niektóre z nich mogą wiązać się z podwyżkami wynagrodzeń, urlopami, środowiskiem pracy itp., Istnieją ukryte rzeczy, o których szef nie chce, abyś wiedział.

W tym artykule omówiono 10 rzeczy, których szef nie chce, abyś wiedział.

Czy twój szef ma przed tobą tajemnice?

Wracając do swojego szefa, błagają cię, abyś został z nimi, ponieważ cię potrzebują.

Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, za pośrednictwem Wikimedia Commons

1. Twój szef Cię potrzebuje

Mówiąc najprościej, twój szef cię potrzebuje. Mogą zachowywać się tak, jakby mogli wykonywać swoją pracę bez ciebie, lub jeśli odejdziesz na inne stanowisko, nic im się nie stanie. Ale faktem jest, że bez ciebie będą zestresowani nie do uwierzenia. Twój szef cię potrzebuje, żebyś mógł wykonywać pracę, której nie chce, i żeby mógł skupić się na swoich obowiązkach. Pamiętaj, że jest tylko jeden z nich i wielu z was. Mogą zrobić tylko tyle. Jeśli odchodzisz, oznacza to konieczność delegowania obowiązków innym, samodzielnego wykonywania części pracy lub po prostu pozwalania miejscu pracy cierpieć z powodu Twojej nieobecności. Z czasem muszą zatrudnić kogoś innego i wyszkolić go do momentu, w którym przejdą na miejsce, w którym przerwałeś. Najgorszą rzeczą, przez którą może przejść szef, jest odejście jednego z pracowników, zwłaszcza jeśli jest to krótkotrwałe.

Jeśli grozisz, że odejdziesz, mogą zachowywać się tak, jakby ich to nie obchodziło. Ale oni to robią! Nie wyrzucaj go za każdym razem, gdy twój szef cię denerwuje, po prostu trzymaj tego asa w dołku na czas. Jeśli wspomnisz, że możesz się rozglądać gdzie indziej, mogą zacząć panikować i zmienić swój ton w stosunku do ciebie, co spowoduje lepsze środowisko pracy.

2. Twoje przypuszczenia szefa

Idziesz do szefa z pytaniem i oczekujesz, że od razu odpowie, podając prawidłową odpowiedź. Są twoim szefem, powinni wiedzieć, co robią. Prawda jest taka, że czasami nie znają właściwej odpowiedzi. Czasami zgadują. Czasami muszą spojrzeć na problem i po prostu przypadkowo odgadnąć odpowiedź. Oto jednak kicker, będą zachowywać się tak, jakby w 100% wierzyli, że jest to poprawna odpowiedź i nie będą się wahać od tego. Część bycia szefem polega na podejmowaniu decyzji, zachowywaniu się wobec niej pewnie, nawet jeśli odpowiedź jest głównie domysłem. Jeśli szef nie będzie miał pewności co do swoich decyzji, pracownik nie będzie miał zaufania do podanego rozwiązania.

Jeśli wróci, to zła odpowiedź, dobry szef zwykle przyznaje się do tego, ale nie zawsze. Jeśli odpowiedź jest poprawna, będą zachowywać się tak, jakby zawsze była to prawidłowa odpowiedź bez żadnych wątpliwości. Poza tym będziesz mieć pewność, że Twój szef zna odpowiedzi na wszelkie pojawiające się problemy, nawet jeśli zgadną ponownie w przyszłości.

Twój szef plotkuje tak samo, jeśli nie więcej, niż ty.

Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, za pośrednictwem Wikimedia Commons

3. Ty rządzisz plotkami tak samo jak Ty

Szefowie uwielbiają plotkować, zwłaszcza między sobą. Jeśli usłyszą soczysty szczegół o innym szefie, jednym ze swoich pracowników itp., Będą skłonni podzielić się nim z kimś na tym samym poziomie lub wyższym. Nawet jeśli dostaną się do własnego personelu za plotkowanie, istnieje duża szansa, że plotkują. Brzmi to obłudnie, ale taka jest prawda. Czują, że skoro są szefem, mogą ujść na sucho.

Chcesz wiedzieć, dlaczego jest to niebezpieczne? Ponieważ mają dostęp do większej ilości informacji niż zwykły pracownik. Trudno jest otrzymać tyle informacji, co jako szef, bez konieczności dzielenia się nimi z kimś innym. Utrzymywanie informacji w tajemnicy jako szef jest znacznie większym wyzwaniem, ponieważ masz znacznie większy dostęp do różnorodnych szczegółów dotyczących innych pracowników i ich działań. Dobry szef nie będzie plotkował, ale czasami trudno mu się oprzeć. Szefowie rzadko plotkują pracownikom pod nimi, chyba że mają swojego ulubionego pracownika, z którym dzielą się wszystkimi intymnymi szczegółami.

Twój szef może grać w ulubione i da swojemu ulubionemu pracownikowi prawie wszystko, czego zechce.

NatalieMaynor, CC-BY-2.0, za pośrednictwem Wikimedia Commons

4. Ty Boss odtwarza ulubione

Nawet jeśli twój szef mówi, że tego nie robi, grają w ulubionych. Może opierać się na ich osobistych interakcjach z pracownikiem, na tym, jak dobrze pracownik pracuje, i tak dalej. Każdy szef gra faworytów, mimo że twierdzą inaczej. Szef może starać się zachować neutralność wobec wszystkich w biurze, ale z czasem niektórych pracowników polubi bardziej niż innych.

Co możesz zrobić, aby temu przeciwdziałać? Nic. Jeśli szef gra faworytów, możesz mieć nadzieję, że to ty, a jeśli nie, po prostu idź dalej. Nie ma sposobu, żebyś od tego uciec. Twój szef polubi niektórych pracowników bardziej niż innych. Tak właśnie jest w miejscu pracy. Miej tylko nadzieję, że nie staniesz się najmniej faworytem ze strony swojego szefa, ponieważ on również może to ujawnić. Okażą swoją frustrację, irytację lub inne niezadowolenie komuś, kogo najmniej lubią.

5. Twój szef czasami nie ma władzy

Twój szef może zachowywać się tak, jakby podejmował wszystkie decyzje, że nowa polityka jest jego pomysłem lub że może coś zmienić w miejscu pracy. Prawda jest taka, że czasami są nawet bardziej bezsilni niż ty. Muszą przestrzegać polityki, wytycznych i prawa, jeśli chodzi o wiele rzeczy w pracy.

Pomyśl o tym w ten sposób. Jeśli chcesz złożyć skargę do swojego związku, Twój związek może zadzwonić do Twojego szefa, aby o tym porozmawiać. Twój szef może nie mieć innego wyboru, jak tylko zastosować się do tego, co powie im związek, w przeciwnym razie mogą wystąpić reperkusje. Nawet jeśli twój szef się z tym nie zgadza, nie byłby w stanie powiedzieć inaczej. Innym przykładem jest sytuacja, gdy kierownictwo mówi szefowi, aby coś zrobił, nawet jeśli nie chce i nie zgadza się z tym, stwierdzi, że pomysł jest wdrażany i trzeba to zrobić. Będą mieli niewiele mocy, by powiedzieć inaczej.

Twój szef nie chciałby być twoim przyjacielem.

PeterDargatz, Public Domain, za pośrednictwem Pixabay

6. Twój szef chce być Twoim przyjacielem

Bycie szefem to samotna praca. Twój szef dałby wszystko, żeby być twoim przyjacielem, rozmawiać z tobą swobodnie, a nawet spędzać czas po pracy. Problem w tym, że nie mogą. W momencie, gdy podchodzi do Ciebie szef, zmienisz swoje zachowanie. Widzą, jak zachowujesz się ze współpracownikami w porównaniu z tobą. Będą traktować cię jak szefa. Twój szef nie poprosi Cię o wyjście po pracy, ponieważ może to zrazić Twoich współpracowników. Jeśli ma miejsce wydarzenie grupowe, jest to jedna z niewielu szans, że szef może komunikować się ze swoimi pracownikami poza biurem.

Rzeczywistość jest taka, że szef jest jak każdy inny, lubi mieć przyjaciół i ludzi, z którymi można się odnosić. Chociaż w biurze może się toczyć mała rozmowa między szefem a personelem, w rzeczywistości jest to tylko relacja robocza. Dlatego zobaczysz, jak Twój szef wchodzi w interakcje i prowadzi bardziej osobiste rozmowy z innymi szefami na ich poziomie lub wyższym, ponieważ innym szefom łatwiej jest zostać przyjaciółmi niż szefom i pracownikom.

Twój szef będzie czasem cię okłamywać, dla własnej korzyści lub dla dobra urzędu.

Geralt, Public Domain, via Pixabay

7. Twój szef będzie cię okłamywał

Twój szef będzie cię okłamywał prosto w twarz. Możesz ich zapytać, czy coś wiedzą, a nawet jeśli znają odpowiedź, okłamują cię. Może to mieć różne przyczyny, ale Twój szef dzieli się tylko tym, co powinien wiedzieć. Nie oznacza to, że robią coś nieetycznego, ale oznacza, że mogą nie ujawniać wszystkiego, co wiedzą. Mogą nawet kłamać na temat swojego życia osobistego, aby uniknąć plotek o sobie w miejscu pracy, ponieważ pracownicy plotkują o swoim szefie częściej niż ktokolwiek inny w miejscu pracy.

Czy to oznacza, że powinieneś przestać ufać swojemu szefowi? Nie, oczywiście nie. Nie będą kłamać, więc mogą wpędzić cię w kłopoty, ukryć kogoś, złamać prawo itp., Ale mogą kłamać, jeśli to doprowadzi do osiągnięcia czegoś. Od Ciebie zależy, czy Twój szef kłamie, o co chodzi i czy jest to na tyle ważne, aby coś z tym zrobić.

8. Twój szef wykorzystuje Cię, aby wyprzedzić

Jaki jest ostatecznie cel twojego szefa? Ma na celu awans na inne stanowisko z wyższym wynagrodzeniem i większą odpowiedzialnością. Twój szef wykorzysta cię do tego celu. Pokażą Ci różne obowiązki w pracy, będą cię bardziej naciskać itp., Tylko po to, aby wyglądali dobrze dla osób zajmujących się promocjami. Czy to znaczy, że mogliby wziąć na coś zasługę? Być może. Ale twój szef może nawet powiedzieć, że przeszkolił cię, jak radzić sobie z projektem w określony sposób, starając się, aby wyglądał dobrze na nadchodzącą promocję.

Dobry szef wykorzysta swoich pracowników, aby wykonać swoją pracę i sprawić, że wszyscy będą dobrze wyglądać, ale tak jak Ty, będą chcieli w końcu awansować. Twój szef wykorzysta w tym celu Ciebie i wszystkich Twoich współpracowników, tak czy inaczej. Może ci się to nie podobać, ale pamiętaj, że jeśli sprawisz, że będziesz dobrze wyglądać, twój szef może również awansować cię na stanowisko. Wszyscy używają siebie nawzajem, w tym Twojego szefa, aby osiągnąć przewagę w biurze.

Twój szef albo zdyscyplinuje cię jak sierżant musztry, albo wycofa się, ponieważ jest zbyt przerażony, by cię zdyscyplinować.

By the US Army, Public Domain, via Wikimedia Commons

9. Twój szef albo nienawidzi cię, albo kocha cię dyscyplinować

Częścią obowiązków bycia szefem jest dyscyplinowanie pracowników, gdy coś pójdzie nie tak. Szef może do tego podejść na dwa sposoby. Albo to kochają, albo nienawidzą. Ci, którzy to kochają, są niebezpieczni. Mogliby znaleźć jakiś powód, żeby na ciebie zejść i się z tego upić. Chociaż ci, którzy go nienawidzą, opóźnią karcenie, a nawet cofną się, sprawiając, że będą wydawać się słabi dla wszystkich w biurze.

To jest coś, co można łatwo zauważyć, gdy się go złapie. Możesz nawet zobaczyć, jak twój szef uśmiecha się, gdy na ciebie krzyczy, jest szczęśliwy po zakończeniu itp. Lub możesz zobaczyć, jak zachowuje się nerwowo, ponieważ nienawidzi dyscyplinowania swoich pracowników. Twój szef nigdy nie jest neutralny, jeśli chodzi o dyscyplinę. Czują w ten czy inny sposób do niego. Dobry szef odrzuci te uczucia na bok, jeśli chodzi o dyscyplinowanie pracownika, ale czasami trudno się im oprzeć.

10. Twój szef nie jest stworzony na szefa

Kiedy do tego dojdzie, twój szef może wiedzieć, że nie jest dobry w byciu szefem. Mogą utknąć w pracy, nie mieć dokąd pójść lub nie chcieć przyznać, że nie są dobrym szefem. Ale w głębi duszy niektórzy z nich będą wiedzieć, że nie mają prawa kierować ludźmi. Będą próbować blefować, udawać i błąkać się przez to, aż będą mogli wydostać się stamtąd do pozycji, która nie wymaga od nich nadzorowania ludzi.

Zobaczysz, jak wielu ludzi przechodzi od bycia szefem do stanowiska, które w ogóle nie wymaga od nich nadzorowania nikogo, ponieważ nie mogliby sobie z tym poradzić. Będą jednak trzymać ten sekret blisko siebie i będą starać się unikać pokazywania, że nie są w stanie być szefem. To coś, co już możesz zobaczyć, ale pracownik mówiący swojemu szefowi, że nie jest w stanie wykonywać swojej pracy, to zły pomysł. Jeśli powiesz coś takiego szefowi, który nie wie, co robi, może ostro zareagować na ciebie, próbując ukryć, jak bardzo jest niekompetentny.

Lubisz swojego szefa?

Czy jest coś jeszcze, o czym Twoim zdaniem szef nie chce, abyś wiedział? A może jest coś, czego doświadczyłeś jako szef, o czym nie chcesz, aby Twój personel wiedział?

Jeśli tak, zostaw komentarz poniżej i daj mi znać!