3 Rzeczy, których nie wiesz o wypadkach w miejscu pracy

Jeśli masz wypadek przy pracy, Twoim priorytetem powinno być wyzdrowienie po kontuzji. Jednak odniesienie obrażeń w pracy może budzić różne inne obawy, w tym:

Czy możesz zostać ukarany lub zwolniony z powodu kontuzji?
Jakie masz prawa teraz, gdy doznałeś kontuzji?
Czy nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie teraz, gdy doznałeś kontuzji?
Jak możesz zapobiec powtórzeniu się tego typu wypadków?
Czy powinieneś rozważyć pozew przeciwko swojemu pracodawcy?

Czy możesz zostać ukarany lub zwolniony z powodu kontuzji?

Przede wszystkim nie powinieneś być narażony na ryzyko utraty pracy tylko z powodu wypadku. Ale jeśli Twój wypadek był spowodowany rażącym wykroczeniem z Twojej strony, mogą wystąpić konsekwencje, które potencjalnie mogą obejmować Twoje zwolnienie.

Czy nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie teraz, gdy doznałeś kontuzji?

Jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy wystarczająco długo, powinieneś mieć prawo do pełnego zasiłku chorobowego przez okres, a następnie do ustawowego zasiłku chorobowego; będziesz musiał sprawdzić swoją umowę o pracę pod tym względem.

Jak możesz zapobiec powtórzeniu się tego typu wypadków?

Jeśli obawiasz się, że wypadek powtórzy się lub stanie się komuś innemu, powinieneś zgłosić swoje obawy pracodawcy. W pierwszej kolejności spróbuj zrobić to nieformalnie, podczas rozmowy werbalnej. Ale po tym może nastąpić bardziej formalna pisemna uwaga lub, jeśli uważasz, że pracodawca nie traktuje Twojego problemu poważnie, możesz złożyć mu skargę, aby zmienić sytuację i zapobiec powtórzeniu się wypadku.

Czy powinieneś rozważyć pozew przeciwko swojemu pracodawcy?

Jeśli rozważasz wniesienie roszczenia z tytułu obrażeń ciała, musisz mieć pewność, że zaniedbanie pracodawcy spowodowało wypadek. Sam wypadek nie jest wystarczającym powodem do wniesienia roszczenia; wypadek musi być spowodowany zaniedbaniem twojego pracodawcy lub innego pracownika. Twój pracodawca powinien być ubezpieczony, aby zabezpieczyć się przed takimi roszczeniami, a jeśli zdecydujesz się wystąpić z roszczeniem, będziesz się z nimi kontaktować.

Jeśli wystąpisz z roszczeniem, pamiętaj, że celem postępowania sądowego jest postawienie Cię w takiej samej sytuacji, w jakiej byłbyś, „gdyby nie” Twój wypadek, celem nie jest zdobycie darmowych pieniędzy ani wzbogacenie się.

3 rzeczy, których nie wiesz o wypadkach w miejscu pracy

1. Pracodawca musi wypełnić raport z wypadku

Jeśli doznasz urazu w pracy, należy to odnotować w książce wypadków pracodawcy. Książka wypadków powinna zawierać szczegóły twojego wypadku, w tym:

kiedy się to stało,
ciężkość obrażeń,
mechanika samego wypadku,
Jakie otrzymałeś leczenie.

Jeśli musisz wziąć urlop z powodu wypadku, ten zapis będzie stanowić dowód, że wypadek się wydarzył i że w wyniku tego zostałeś ranny. Jeśli chcesz rozważyć wniesienie roszczenia przeciwko pracodawcy z tytułu obrażeń, raport z wypadku ponownie będzie zawierał dowody na to, że zostałeś ranny w sposób, w jaki składasz roszczenie.

Prowadzenie dokładnych rejestrów wypadków w miejscu pracy jest również niezwykle pomocne dla pracodawców, ponieważ pozwala im przeglądać rodzaje obrażeń, które mają miejsce na ich terenie i sprawdzić, czy można coś zrobić, aby zapobiec ich ponownemu wystąpieniu. Im mniej wypadków ma miejsce w miejscu pracy, tym bardziej wydajne staje się to miejsce pracy.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi zgłaszania urazów, chorób i niebezpiecznych zdarzeń (zwanych powszechnie RIDDOR), Twój pracodawca ma obowiązek zgłaszania im niektórych wypadków przy pracy. Mimo to nie wszystkie wypadki muszą być zgłaszane firmie RIDDOR, poślizgnięcia, potknięcia i inne drobne obrażenia, na przykład nie muszą być zgłaszane, ale nadal powinny być odnotowywane w firmowej książce wypadków.

Rodzaje wypadków, które należy zgłaszać do RIDDOR, obejmują: -

poważne obrażenia
niebezpieczne zdarzenia

śmierć

uraz, który uniemożliwia wykonywanie zwykłej pracy przez ponad trzy dni
choroba

Jednak czasami, czy to przez uczciwy błąd, czy umyślne kłamstwo, tak się nie dzieje. Chociaż Twoim najwyższym priorytetem po wypadku będzie powrót do zdrowia i pracy, zawsze powinieneś upewnić się, że Twój wypadek został zgłoszony firmie RIDDOR, a jeśli nie, to dlaczego.

2. Ponosisz częściową odpowiedzialność za swoje zdrowie i bezpieczeństwo

Chociaż Twój pracodawca ma obowiązek dbać o Ciebie w miejscu pracy, masz również obowiązek wobec siebie, współpracowników i członków społeczeństwa.

Twój pracodawca musi przeprowadzić ocenę ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy i zapewnić minimum apteczkę pierwszej pomocy. Jeśli tego nie robią, Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy może ich uznać za niedbalstwo.

Jednak masz obowiązek podjąć wszelkie rozsądne kroki, aby zadbać o siebie i swoje bezpieczeństwo w miejscu pracy. Należy ubrać się odpowiednio do miejsca pracy, co oznacza, że należy nosić wszystkie dostarczone środki ochrony. Jeśli nie jest to konieczne, należy nosić odzież odpowiednią do wykonywanej pracy. Powinieneś także przestrzegać wszystkich wymagań BHP określonych przez pracodawców, które mają na celu ochronę Ciebie i powinieneś ich przestrzegać.

Powinieneś także zachować rozsądną ostrożność, aby zapewnić bezpieczeństwo swoim współpracownikom i, jeśli to stosowne, zapewnić bezpieczeństwo członkom społeczeństwa lub ostrzec ich o wszelkich zagrożeniach. Na przykład umieszczenie znaków na mokrej podłodze, jeśli masz por lub właśnie wyczyściłeś podłogę.

Jeśli Twój pracodawca oferuje Ci szkolenie w zakresie obsługi określonego sprzętu, ergonomii lub wykonywania obowiązków w taki sposób, aby zminimalizować ryzyko dla siebie i innych osób, powinieneś wziąć udział w tym szkoleniu i postępować zgodnie z nauczanymi lekcjami.

Jeśli zdasz sobie sprawę z czegoś, co może narazić Ciebie lub innych na ryzyko, powinieneś to natychmiast zgłosić.

Jeśli Twój stan zdrowia zmieni się w taki sposób, że staniesz się bardziej `` zagrożony '', na przykład zajdziesz w ciążę, zaczniesz przyjmować leki, które mogą powodować senność lub odniesiesz uraz w innym miejscu, który ogranicza Twoje możliwości, powinieneś poinformować o tym pracodawcę. Nie można oczekiwać, że pracodawca wprowadzi rozsądne zmiany w miejscu pracy, aby dostosować się do Twoich potrzeb, jeśli nie są świadomi tych wymagań.

3. Wypadki i urazy w miejscu pracy nie zawsze mają charakter fizyczny

Kiedy większość ludzi myśli o urazach w miejscu pracy, zwykle myśli o upadku z drabiny, potknięciu się o coś niedbale umieszczonego lub o zranieniu się podczas podnoszenia przedmiotów. Jednak możesz również cierpieć na choroby psychiczne, które mogą być spowodowane stresem w pracy lub znęcaniem się i molestowaniem w miejscu pracy.

Według Labour Force, w badaniu przeprowadzonym w 2011 roku, stres związany z pracą stanowił ponad jedną trzecią wszystkich urazów w miejscu pracy, a ponad 400 000 przypadków zgłoszono w Wielkiej Brytanii.

Stres w miejscu pracy jest zwykle uważany za naturalną część miejsca pracy; Żyjemy zajęty, gorączkowy tryb życia, a nasza praca w znacznym stopniu się do tego przyczynia. Jednakże, chociaż niewielka ilość stresu jest normalna, nie jest dopuszczalne, aby stres w miejscu pracy był na tyle silny, że powodował chorobę. Nie powinieneś czuć się nadmiernie wrażliwym lub ofiarą, jeśli zauważysz, że twoje zdrowie pogarsza się z powodu stresu związanego z miejscem pracy.

Może być trudno rozpoznać, czy odczuwasz stres w miejscu pracy, ale powinno to stać się widoczne, jeśli zacznie on wpływać na Twoje zdrowie fizyczne. Poniżej znajduje się kilka wyraźnych oznak stresu w miejscu pracy:

Ciągle jesteś poirytowany
Ciągle myślisz / martwisz się o pracę
Twój apetyt zwiększył się lub zmniejszył nieprawidłowo
Twoje ciśnienie krwi jest na tyle wysokie, że uważa się je za niezdrowe

Jeśli obawiasz się stresu w miejscu pracy, pierwszym punktem połączenia powinno być zawsze omówienie sytuacji z pracodawcą. Możesz to zrobić w pierwszej kolejności nieformalnie, a następnie formalnie, jeśli uważasz, że nic się nie zmieniło lub Twój pracodawca nie zrobił wystarczająco dużo, aby zapobiec odniesieniu obrażeń.

Jeśli zdecydujesz się wystąpić z roszczeniem przeciwko pracodawcy z tytułu obrażeń spowodowanych stresem w miejscu pracy, to aby odniesione obrażenia odniesione były na tyle, by mogły zostać uznane przez profesjonalistę, i musisz udowodnić, że spowodowała je Twoja praca.