5 powodów, dla których nie powinieneś zatrudniać znajomych

5 powodów, dla których nie powinieneś zatrudniać przyjaciół

Lesley Hayes

Masz świetną pracę. Jesteś teraz w zarządzie lub założyłeś własną firmę. Nie jesteś pewien, czy inni pracują dla Ciebie, a oni nie są pewni Ciebie. Byli zadowoleni z obecnego stanu rzeczy, a teraz jesteś tutaj, aby zdenerwować wózek z jabłkami. Albo po prostu nie myślą, że jesteś dobrym menedżerem. Czy nie byłoby wspaniale mieć kilku sojuszników w tym miejscu? Wiesz, że kilku Twoich znajomych nie jest zadowolonych z pracy. Może powinieneś zaoferować im pracę. Dobrze się dogadujesz; widzisz oko w oko. Poza tym wspaniale będzie móc dać znajomemu pracę!

Zatrzymaj tę myśl! Mając doświadczenie w miejscach pracy, w których kierownictwo aktywnie rekrutowało przyjaciół, aw jednym przypadku nawet jego dziewczynę, mogę powiedzieć, że może to być bardzo zły pomysł. Jasne, dla niektórych może to działać dobrze; tak długo, jak twój znajomy ma umiejętności potrzebne do pracy, a ty okazujesz sobie wzajemny szacunek jako współpracownicy, a nie przyjaciele, w godzinach pracy. Jednak z moich obserwacji wynika, że jest pięć dobrych powodów, dla których nie powinieneś zatrudniać znajomych

Granic

1. Granice

Jesteście przyjaciółmi czy znajomymi? Czy ty i twój kumpel możecie poradzić sobie w relacjach szef / pracownik? Nie chcesz, aby inni pracownicy, ci, których desperacko próbujesz zdobyć i zdobyć ich szacunek, usłyszeli o twoich pijackich wybrykach i innych przykrych historiach, które twój przyjaciel musi opowiedzieć. Dowiesz się też rzeczy, które mają być poufne. Po kilku piwach nie możesz mówić swojemu amigo o jego / jej współpracownikach.

2. Krytyka

Bycie szefem oznacza, że czasami musisz powiedzieć, jak to jest, a to oznacza, że jeśli ktoś nie ciągnie za siebie, nie wykonuje swojej pracy lub robi to źle, trzeba mu o tym powiedzieć. Czy możesz to zrobić swojemu przyjacielowi? Szczerze? W końcu są twoim partnerem. Działanie jak ich szef może zmienić całą dynamikę relacji poza pracą. Jako przyjaciele możecie tolerować ich słabości / błędy bardziej niż zwykli pracownicy.

3. Tak, mężczyźni

Może istnieć dorozumiana zgoda przy zatrudnianiu przyjaciela, że będzie śpiewał z tego samego hymnu co ty i cię popiera. Być może toczysz bitwy ze swoją odziedziczoną lub istniejącą siłą roboczą i masz nadzieję, że ktoś po twojej stronie pomoże ci przeforsować zmiany, których chcesz. Wszystko brzmi dobrze? Może istnieje opór wobec twoich pomysłów nie bez powodu. Może twoje pomysły to bzdury. Może posiadanie wokół siebie ludzi „tak” umożliwi Ci tylko wprowadzenie zmian, które nie są dobre dla Twojej firmy.

Przyjaciele nie powiedzą ci prawdy

Pixabay

4. Biorąc Piss

Powszechny problem z kilku powodów. Znają Cię poza miejscem pracy. Może upijają się z tobą, opowiadają złe dowcipy, ścigają kobiety / mężczyzn… cokolwiek robią przyjaciele! Tak naprawdę nie jesteś ich szefem, jesteś ich partnerem. On / ona nie będzie miała nic przeciwko, jeśli się spóźnię, wiedzieli, że wczoraj imprezowałem. Jestem tutaj, aby pomóc im wyjść z trudnej sytuacji, nie będą mieli nic przeciwko, jeśli będę siedzieć przy biurku na Facebooku przez całe popołudnie. Wyświadczam im przysługę; mogą trochę przesunąć termin. Zdarza się, byłem tego świadkiem. Największą problematyczną relacją, jaką miałem jako niezależny pisarz, była rozmowa z przyjacielem szefa. Moja praca była wykonywana na czas, ale szef nie wiedział o tym, ponieważ jego przyjaciel nie odpowiadał na moje e-maile w odpowiednim czasie, a treść nie trafiała na stronę internetową. A kto ponosi winy?

Motywacja lub nie przejmuj się

Flickr

5. Wpływ na innych pracowników

Jak myślisz, co inni pracownicy myślą o tobie i stosunkach zawodowych twojego przyjaciela? Myślisz, że to ich uszczęśliwia? A może myślisz, że widzą, że twój przyjaciel się sika i dostaje zapłatę? Że nie wykonują swojej pracy prawidłowo, ale nie dają się za to zatrzymywać? Albo że są traktowani preferencyjnie? Jesz obiad z szefem? To po prostu spowoduje urazę i złe przeczucia. Oznacza to również, że jesteś słaby, jeśli czujesz potrzebę otaczania się sojusznikami. Jeśli starasz się, aby twój obecny personel cię szanował, nie jest to właściwy sposób. I będą nienawidzić twojego przyjaciela!

Wniosek

Najłatwiejszym sposobem na zarządzanie zatrudnianiem ludzi, których znasz, jest przede wszystkim nie robienie tego. Dbaj o przyjaźń poza pracą, a możesz zatrzymać przyjaciół i uczciwość zawodową.

Spinki do mankietów

5 rzeczy do rozważenia przy zatrudnianiu przyjaciół i rodziny - Bplany

Czy myślisz o zatrudnieniu przyjaciół i rodziny? Jest kilka rzeczy, które powinieneś rozważyć przed rozpoczęciem współpracy z najbliższymi.
5 rzeczy do rozważenia przy zatrudnianiu przyjaciół

Relacje osobiste i biznesowe są nieprzewidywalne. Kiedy połączysz te dwa elementy, otrzymasz nieprzewidywalny kwadrat.
BBC - Capital - Prawdziwy powód, aby nie zatrudniać przyjaciela

To może brzmieć jak świetny pomysł, ale zanim złożysz tę ofertę, rozważ opowieści o katastrofie i ostrożność tych, którzy to zrobili.