5 sposobów przeprowadzania znakomitego wywiadu telefonicznego

Więc szukasz nowej pracy i dotarłeś do etapu rozmowy telefonicznej z rekruterem! To ogromna wiadomość, ponieważ już pokonałeś kilka dużych przeszkód w poszukiwaniu pracy! Przygotowanie się do wyszukiwania, wiedza, gdzie i jak szukać, a także sprawienie, by CV wyróżniało się na tyle, aby Rekruter wybrał Ciebie spośród setek CV, które otrzymują na jedno stanowisko, jest ogromna! Uznanie dla ciebie.

A więc cofnijmy się: jaki jest cel tego kroku w procesie rekrutacji?

Firmy zazwyczaj wykorzystują rozmowy telefoniczne jako taktykę sprawdzającą, aby zapewnić, że tylko najlepsi, najbardziej wykwalifikowani kandydaci dotrą do menedżera ds. Rekrutacji, aby maksymalnie efektywnie wykorzystać swój czas. To krytyczny etap procesu. Zwykle robione z rekruterem, są one zasadniczo strażnikiem do następnego kroku, którym jest czas z faktycznym kierownikiem ds. Rekrutacji.

Zwykle 30 minut lub krócej, ta rozmowa jest okazją do podkreślenia swoich doświadczeń, sukcesów, osobowości i oczekiwań. Daje również możliwość dowiedzenia się jak najwięcej o roli i firmie. Pamiętaj, że szukanie pracy to droga dwukierunkowa! Chcesz się upewnić, że też jesteś naprawdę zainteresowany.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przejść do następnej rundy:

1. Upewnij się, że masz dobrą komunikację podczas faktycznego planowania połączenia

To jest właściwie pierwsze wrażenie, jakie wywarł na tobie rekruter! Upewnij się, że Twoja komunikacja (zazwyczaj odbywa się za pośrednictwem poczty elektronicznej) nie zawiera błędów i jest uprzejma. Pamiętaj, rozmawiają też z milionem innych kandydatów. Powinieneś szybko odpowiadać i łatwo z nim pracować. Nigdy nie boli okazywanie wdzięczności za możliwość porozmawiania o stanowisku, a także wykazania się emocjami. Wyróżniasz się w ten sposób, obiecuję!

2. Bądź przygotowany

Wydaje się to proste, ale nie mogę powiedzieć, ile razy miałem kandydatów, którzy nawet nie wiedzieli, o jakiej firmie lub roli będziemy rozmawiać, skoro aplikowali do tak wielu. Wystarczy opublikować wiele aplikacji, ale upewnij się, że masz czas na zbadanie firmy i roli przed rozmową telefoniczną.

Sprawdź Glassdoor jako źródło recenzji firm. Możesz uzyskać doskonałe zrozumienie tego, czym zajmuje się organizacja, co mówią jej obecni i byli pracownicy o pracy w niej, a także czasami informacje o świadczeniach itp. Upewnij się, że dobrze rozumiesz, czym się zajmuje firma i zapoznaj się z pracą ponownie opis tej roli. Zaznacz sekcje, w których uważasz, że byłbyś świetny i przygotuj się na skorelowanie z tym swoich wrażeń.

3. Postawa jest wszystkim

Dodaj rozmowę do swojego kalendarza, abyś się jej spodziewał i znajdź dobre ciche miejsce, w którym możesz ją przyjąć. Po odebraniu odpowiedzi okaż wdzięczność za poświęcony czas i podekscytowanie rozmową o możliwości. Pokaż swoje zainteresowanie!

Wielu osobom może się to wydawać bardzo proste, ale niestety nie zawsze się to zdarza. Powiem ci, że jako Rekruterowi, jego powszechną naturą jest dokonywanie oceny w ciągu pierwszych 30 sekund rozmowy telefonicznej, a wszystko to ma związek z osobowością, zaangażowaniem i energią kandydata. Oczywiście nie twierdzę, że Twój Rekruter zdecyduje w ciągu pierwszych 30 sekund, czy będzie cię popychał do przodu, czy nie, ale tak jak w ludzkiej naturze, pierwsze wrażenia są naturalne i będą się dziać podczas rozmowy.

4. Bądź jasny, zwięzły i podążaj za wskazówkami Rekrutera

Posłuchaj i odpowiedz odpowiednio. Skutecznie odpowiadaj na pytania - rzeczowo, ale dziel się ważnymi szczegółami. Po prostu nie wędruj dalej. Dość często zdarza się, że zadaję kandydatowi pierwsze pytanie, a on zaczyna na nie odpowiadać, ale potem styka się ze swoim doświadczeniem i raczej snuje się zamiast czekać na następne pytanie. Jest to rozproszone, zdezorganizowane i czerwona flaga w kompetencjach komunikacyjnych zwykle wymaganych w przypadku większości ról. Często rekruterzy (i menedżerowie ds. Rekrutacji) będą zadawać Ci pytania dotyczące zachowań. Są one sformatowane jako „opowiedz mi o czasie, w którym zrobiłeś X” lub „daj mi przykład, jak zrobiłeś Y” - są to pytania mające na celu zrozumienie prawdziwych, prawdziwych doświadczeń z przeszłości.Przygotuj się na to, ponieważ coraz częściej pojawiają się w procesach rekrutacyjnych! Wyjaśnij kontekst sytuacji z twojego przykładu, swoje wyzwanie, co zrobiłeś i rezultat. Bądź jasny, rzeczowy i uczciwy.

5. Zadawaj pytania!

To jest MUSI. Na początku poszukiwania pracy i firmy powinieneś mieć przygotowane co najmniej 3 pytania. Oto niektóre z nich: „Co najbardziej lubisz w pracy dla X?” lub „Czy możesz podzielić się swoją wizją lub zrozumieniem rozwoju firmy w ciągu najbliższych kilku lat?” lub „Co uważasz za największe wyzwanie w tej roli?”

Oczywiście upewnij się, że otrzymałeś odpowiedź również na wszystko inne. Oczekiwania dotyczące lokalizacji i godzin to drobne szczegóły, ale należy je teraz sprawdzić. Nie chciałbyś posuwać się daleko w tym procesie i zdawać sobie sprawę, że godziny, w których chcą, abyś pracował, nie będą dla ciebie wykonalne. Zwykle rekruter przejrzy te „porządkowe” elementy, ale upewnij się, że masz listę kontrolną ważnych szczegółów, które chcesz omówić, a jeśli nie są wymienione, zapytaj, kiedy nadszedł czas.

Jeśli w rozmowie udzielono szczerych odpowiedzi na wszystko, co chciałeś wiedzieć, pamiętaj, aby coś wymyślić. Nie mów tylko, że udzielono odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania. Czerwona flaga! Tutaj przydaje się Twoje przygotowanie. Jeśli masz jakieś z góry określone pytania, które chcesz zadać, nie pozostaniesz bez słowa.

6. Uwaga dotycząca odszkodowania:

Rekruterzy powinni zapytać o preferowane wynagrodzenie za tę rolę. Pamiętaj, że najnowsze przepisy zabraniają pytać, co robiłeś w swojej poprzedniej / obecnej roli w niektórych stanach, więc zazwyczaj zostaniesz zapytany, czego szukasz, lub Rekruter po prostu podzieli się zakresem rola. Nie proś o to później. To standardowy temat rozmów na tym etapie i nie ma sensu marnować czyjegokolwiek czasu na przechodzenie przez proces, jeśli ty i firma nie jesteście zgodni w tym obszarze.

Dzieląc się tym, czego szukasz w związku z wynagrodzeniem, bądź realistyczny. Możesz skorzystać z zasobów internetowych, takich jak Glassdoor lub Payscale, aby dowiedzieć się, jaka jest średnia płaca za tę rolę w Twoim obszarze geograficznym, ale podejmij to z przymrużeniem oka. Nie zawsze są one dokładne i nie uwzględniają ogólnej filozofii firmy, budżetu ani wewnętrznych porównań z innymi firmami.

Zakresy wynagrodzeń w organizacjach są zwykle określane i ustalane na podstawie wielu analiz rynkowych dotyczących pozycji w określonym regionie. To, gdzie będziesz pasować do tego zakresu, jeśli dostaniesz pracę, zostanie określone przez kilka czynników: Twoje oczekiwania, Twoje doświadczenie i miejsce, w którym dostosujesz się do obecnych rówieśników pełniących tę samą rolę.

Po prostu bądź realistyczny w swoich oczekiwaniach i zrozum, że chociaż zwykle możesz negocjować wynagrodzenie (nieco) w dół, jeśli jesteś daleko poza zakresem, który ci dają, może nie być najlepszym rozwiązaniem.

7. Bądź sobą!

Po prostu bądź sobą! Najlepszym sposobem na znalezienie pracy, którą naprawdę pokochasz, jest pokazanie swojego prawdziwego ja. Jeśli okaże się, że Ty lub Twoje doświadczenie nie jest tym, czego szuka firma, to w porządku! I najlepiej jest dowiedzieć się o tym wcześniej. Chcesz być w organizacji, w którą wierzysz i którą pasjonujesz. Chcesz pełnić rolę, w której stoisz przed wyzwaniem, ale taką, w której masz umiejętności i doświadczenie, aby odnieść sukces. Nie ma powodu, aby nadużywać doświadczenia lub próbować być kimś, kim nie jesteś. Bądź sobą, a będziesz mieć największe szanse na bycie najszczęśliwszym i odnoszącym największe sukcesy po wylądowaniu na nowym koncercie. Powodzenia!