7 powodów odrzucenia oferty pracy i więcej wskazówek

Rozważ dokładnie swój plan wyjścia

Domena publiczna

Przed przyjęciem nowego stanowiska należy rozważyć kilka kwestii. Chociaż opisy stanowisk zawierają kilka szczegółów, mogą pomijać niektóre aspekty możliwości zatrudnienia. Pamiętaj: ogłoszenie o wakacie ma na celu wzbudzenie zainteresowania debiutem. Z tego powodu niektóre ważne rzeczy mogą stać się widoczne dopiero po przeprowadzeniu wywiadu.

Pamiętaj, czego chcesz od nowej pracy

Zanim zgodzisz się pracować w firmie, wiedz, czego pragniesz na płatnym stanowisku. Podejmij zasadniczy krok i sprawdź, czego nie lubisz w swojej obecnej pracy. Czy nie ma wystarczających wskazówek od kierownictwa? Twój szef jest wymagający? Twoje obowiązki ciągle się zmieniają?

Zrozum, że są to problemy strukturalne, które firma może rozwiązać na czas. Napotykanie poziomów stresu w takich sytuacjach jest naturalne. Musisz jednak podjąć decyzję. Te szczególne sytuacje mogą być katalizatorem poszukiwania nowego zatrudnienia.

Głosowanie

Poznaj swoje wydatki na życie.

Lori Truzy

Pamiętaj, czego potrzebujesz w nowej pracy

Stopień, w jakim można przeoczyć potencjalne problemy z pracodawcą, może być osobistym wyborem. Jednak przy podejmowaniu decyzji zawsze powinny brać udział pieniądze potrzebne na pokrycie codziennych kosztów utrzymania. Jeśli nie przeanalizujesz swoich kosztów utrzymania przed przyjęciem pracy, być może będziesz musiał znaleźć dalsze zatrudnienie. Rzeczywiście, moja praca doradcy rehabilitacyjnego znajdującego pracę w różnych dziedzinach dla klientów pozwoliła mi zauważyć, dlaczego odrzucono wiele ofert pracy. Przemyślana ocena na podstawie poniższych informacji pomoże Ci dokonać lepszego wyboru pracy.

1. Jakie korzyści zapewnia firma?

Niektóre organizacje mogą zapewnić ubezpieczenie, w tym opiekę zdrowotną, a także urlopy i zwolnienia chorobowe oraz plany emerytalne. Jednak inne firmy nie mogą zapewniać pracownikom żadnego z tych dodatków. Sam zdecyduj, jakie korzyści mają znaczenie. Dowiedz się, ile byłbyś zobowiązany do zapłacenia za te świadczenia i składki pracodawców. Praca bez świadczeń może być powodem odrzucenia możliwości zatrudnienia.

2. Czy dochód pokrywa Twoje potrzeby?

Jeśli Twoje zarobki są znaczne, możesz sobie pozwolić na wszelkie wymagane świadczenia wymienione powyżej. Nie zapomnij jednak uwzględnić podatków, które będziesz musiał zapłacić, zgodnie z oczekiwaniami dotyczącymi wynagrodzenia na wynos. Weź pod uwagę koszty dojazdu do nowego miejsca pracy, a także wydatki na mieszkanie i wyżywienie. Znajomość tych kosztów pomoże Ci zdecydować, czy warto podjąć pracę.

Innymi słowy, upewnij się, że wiesz, jakie są Twoje zarobki. Na przykład firma może zapewnić mieszkanie, ale czy koszt ten zostanie odjęty od całkowitego wynagrodzenia? Albo firma może dostarczyć samochód, ale kto będzie odpowiedzialny za naprawy i utrzymanie? Podobne rozwiązania mogą zmniejszyć całkowity dochód, który musisz wydać na siebie, czyniąc ofertę pracy mniej atrakcyjną.

Zmiana sytuacji zawodowej może oznaczać obranie innej ścieżki.

Domena publiczna

3. Czy będą występować promocje?

Dowiedz się o promocjach w firmie. Czy stanowisko nadzorcze przynosi tam większe dochody i obowiązki, czy jest to tylko tytuł? Z drugiej strony, czy wykonywanie tej samej pracy będzie satysfakcjonujące przez wiele lat? Pomyśl, jak wyglądałby Twój przeciętny dzień w pracy. Możesz nie chcieć pracy w ślepej uliczce. To dobry powód, aby odrzucić ofertę pracy.

4. Jakie są zasady szkolenia organizacji?

Umiejętności niezbędne do wykonywania wielu prac ciągle się zmieniają. Na przykład, zaawansowane pakiety oprogramowania są wydawane regularnie. Ponadto skomputeryzowane narzędzia budowlane stają się z roku na rok coraz bardziej złożone. Pracownicy mogą wymagać dalszego szkolenia z takimi programami i sprzętem, aby wykonywać swoją pracę wydajnie i bezpiecznie. Niezależnie od pracy, krytycznym pytaniem do przemyślenia jest to, czy pracodawca zapewni szkolenie. Czy możliwy jest zwrot kosztów za niezbędne zajęcia związane ze stanowiskiem? Jeśli szkolenie jest wymagane bez wsparcia ze strony pracodawcy, odrzucenie oferty pracy jest rozsądne.

Brak niezawodnego transportu to poważny powód do odrzucenia pozycji.

Lori Truzy

5. Czy możesz niezawodnie pracować?

Fizyczna lokalizacja pracy może stanowić kilka wyzwań. Na przykład koszt transportu może przekroczyć tygodniowe wynagrodzenie. Również prywatny samochód wymaga regularnej konserwacji. Czy możesz liczyć na przyjaciela lub krewnego, który będzie Cię codziennie zabierał do pracy?

Ponadto weź pod uwagę czas potrzebny na dotarcie z domu do pracy. Ile wolnego czasu będziesz mieć w wyniku dojazdów do pracy? Jeśli fizyczne miejsce pracy znajduje się w niebezpiecznym obszarze, czy będziesz się czuł komfortowo idąc do pracy? Wreszcie wiele firm „spotyka się” online. Czy masz stabilny serwis internetowy? To kluczowe czynniki decydujące o podjęciu pracy u pracodawcy.

6. Czy firma stoi przed wyzwaniami finansowymi lub prawnymi?

Skorzystaj z Internetu i innych zasobów, aby dowiedzieć się, czy firma ma problemy finansowe. Może to wpłynąć na Twoje zarobki. Sprawdź online, aby dowiedzieć się, czy organizacja została oskarżona o dyskryminację. Czy przeciwko firmie zostały zgłoszone roszczenia o molestowanie seksualne? Zbadaj te tematy, zanim zdecydujesz się pracować dla organizacji, ponieważ te trudności mogą pojawić się w nieprzewidywalny sposób. Odrzucenie oferty pracy z powodu tych obaw może leżeć w twoim najlepszym interesie.

Przeprowadź badania, aby zdecydować, czy warto pracować.

Domena publiczna

7. Czy wykryłeś problem?

Po zaoferowaniu stanowiska wybór należy do Ciebie. Rozważ ponownie swoją obecną pracę: Czy czujesz się spełniony w swoich obowiązkach? Czy stres jest nie do zniesienia? Czy otrzymujesz porównywalne wynagrodzenie? Zamiana jednego zestawu problemów na inny w innej firmie to negatywna propozycja bez poznania pewnych faktów. Oto kilka rzeczy do wysłuchania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą pomóc w poszukiwaniu faktów.

Zbierz informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Czy podczas rozmowy zadawane są pytania nieetyczne lub nielegalne? Na przykład, czy są pytania dotyczące stanu cywilnego, rasy lub orientacji seksualnej? Czy dyskutuje się o Twoim pochodzeniu?
• Zwróć uwagę na opinię firmy dotyczącą nielegalnych działań. Na przykład, czy zachęca się do hakowania? Możesz zostać poproszony o zlekceważenie przepisów ruchu drogowego w celu dostarczenia towarów. Osoba przeprowadzająca rozmowę może zasugerować sfałszowanie dokumentów. To dobre powody, aby odmówić zatrudnienia.
• Dowiedz się, jak długo poprzednia osoba zajmowała to stanowisko. Częste wakaty mogą wskazywać na poważny problem w strukturze organizacji. Jak dobrze umiejętności zawarte w aplikacji o pracę odpowiadają temu, o czym mówi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
• Czy wywiad zawiera niestosowne żarty? Czy omawia się osoby niepełnosprawne? Czy osoby starsze są wymieniane w obraźliwych słowach?
• Dowiedz się, czy Twoje obowiązki będą się szybko zmieniać i jak często będziesz wchodzić w interakcje z członkami zespołu. Te informacje pomogą Ci określić, ile stresu możesz znieść w wyniku nieprzewidywalnych zmian.