7 strategii radzenia sobie z nieodpowiednimi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie tylko

Czekanie na telefon w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej może być stresujące.

Lori Truzy

Niewłaściwe tematy do rozmowy kwalifikacyjnej

Ludzie mogą siedzieć niespokojnie, czekając na telefon od pracodawcy, podekscytowani potencjałem rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż pracodawcy są świadomi, że mogą zapytać o historię pracy, doświadczenie edukacyjne, wartości zawodowe i podejmowanie decyzji, nadal mogą nieumyślnie zadawać nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wywiady prowadzą ludzie, a ludzie mogą popełniać błędy. Jednak poniżej znajdują się strategie, których możesz użyć, aby pomóc Ci w sytuacjach, gdy pytanie z wywiadu wydaje się przekraczać niedopuszczalne obszary.

Jako doradca rehabilitacyjny pracowałem z moimi klientami nad tym, jak radzić sobie w sytuacjach, gdy ankieter radzi sobie słabo. Poniżej znajduje się kilka technik, którymi pomagałem klientom przed rozmową kwalifikacyjną. Poinformowałem moich klientów, że przy rozmowach kwalifikacyjnych obowiązuje zasada: każdy temat związany z kandydatem na stanowisko jest odpowiedni do dyskusji. Ponadto pracodawcy nie mogą angażować się w praktyki dyskryminacyjne w wyniku zapytań podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zasadniczo, jeśli pytanie nie dotyczy funkcji zawodowych, prawdopodobnie nie należy go zadawać. Poniżej przedstawiono niektóre kategorie pytań, których ankieterzy muszą prawnie unikać w Stanach Zjednoczonych.

Status niepełnosprawności jest tematem, którego należy unikać podczas wywiadów.

Lori Truzy

Kategorie niedozwolonych pytań

• Stan cywilny, ciąża lub rodzina
• Identyfikacja płci i zapytania związane z wiekiem
• Rasa, pochodzenie etniczne, kolor skóry itp. Oraz religia
• Kraj pochodzenia i status niepełnosprawności

Siedem strategii radzenia sobie z nieodpowiednimi pytaniami podczas wywiadu

Ponieważ ludzie przeprowadzają wywiady, mogą wystąpić pomyłki w sposobie zadawania i / lub dostarczania informacji. Niektóre błędy mogą być niezamierzone. Inne mogą być celowe i nieetyczne. To do Ciebie należy określenie znaczenia potencjalnej pracy przy podejmowaniu decyzji, w jaki sposób odpowiadać na zapytania spoza zakresu. Nie są to jedyne strategie, które można zastosować, aby podejść do trudnych błędów popełnianych przez ankieterów, ale są to początkowe pomysły, o których możesz pomyśleć przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą. Pamiętaj: udzielając poprawnej odpowiedzi na wszystko, nadal możesz nie zostać zatrudniony przez firmę.

1. Możesz zignorować fakt, że zapytanie jest nielegalne

Możesz powiedzieć na przykład: „Zwykle nie omawiam tego tematu. Czy możemy przejść do następnego pytania? ”

2. Możesz zdecydować się odpowiedzieć na pytanie tak, jak jest ci ono prezentowane

Masz jednak prawo odmówić odpowiedzi na nielegalne pytania.

3. Możesz wskazać, że zadane pytanie jest prawnie zabronione

Chociaż może to być krępujące dla pracodawcy, możesz wyjaśnić, że nadal chciałbyś kontynuować rozmowę kwalifikacyjną. W tym scenariuszu możesz powiedzieć: „Chociaż jest to kwestia, która nie powinna być prawnie omawiana podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nadal chciałbym kontynuować ten proces bez poruszania tego tematu”.

4. Poproś o wyjaśnienie

Jeśli ankieter zadaje niewłaściwe pytanie, możesz poprosić o wyjaśnienie, używając pytania otwartego. Na przykład ankieter może w niewłaściwy sposób zapytać o wiek, mówiąc: „Dziedzina technologii jest pełna gorących młodych ludzi. Jak zamierzasz się tu dopasować, ponieważ większość naszych pracowników pochodzi prosto z uczelni? ” Możesz odpowiedzieć: „Czy chodziło Ci o to, że szybkie tempo innowacji technologicznych może być wyczerpujące? Pomogłem z powodzeniem uruchomić kilka start-upów technologicznych w tej dziedzinie, a długie godziny pracy nie stanowią dla mnie problemu, gdy praca musi zostać zakończona. ” W tym przykładzie rozmówca pominął kwestię wieku i skupił się na wymaganiach zawodowych, aby rozmowa przebiegała naprzód.

5. Zatrzymaj się na chwilę i zastanów się, o co jest proszone

Wstrzymanie się przed udzieleniem odpowiedzi na pytanie może dać ci czas na profesjonalną odpowiedź na nieodpowiednie pytania. Na przykład ankieter może powiedzieć: „Mój syn naprawdę lubi oglądać piłkę nożną. Czy Twoje dzieci uprawiają sport? ” Możesz odpowiedzieć: „Kiedy wykonuję pracę, traktuję ją z troską i okazuję determinację, aby wykonać ją dobrze. Moja praca staje się ważną częścią mojego życia, jak każda rodzina, którą mogę mieć. Zawsze będę na czas i wykonywał swoje zadania. Jak widać, mam mocne referencje z firmy XYZ, w której byłem kierownikiem projektu. Chwalili moje umiejętności wielozadaniowości i przejmowania inicjatywy w zakresie terminowego kończenia projektów ”. Ponownie, respondent ponownie skupił się na pracy, na temat której był przeprowadzany w ramach tego scenariusza.

6. Prośba o zmianę terminu rozmowy kwalifikacyjnej

To jest drastyczny krok. Jednak ciągłe otrzymywanie niewłaściwych pytań może być sygnałem, że ankieter nie był przygotowany. Ta strategia okazjonalnie działa, ale o pracę konkurujesz z innymi. Pracodawca może nie chcieć ponownie przeprowadzać z Tobą rozmowy. Możesz powiedzieć: „Rozumiem, że twój harmonogram jest przytłaczający. Czy chcesz przełożyć ten wywiad? ”

7. Zakończ rozmowę

Jeśli rozmowa nadal będzie dotyczyła nieodpowiednich tematów, masz prawo po prostu zakończyć rozmowę. Może to jednak skutkować brakiem możliwości znalezienia pracy u pracodawcy. Jednak jeśli musisz zdecydować się na zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej, podjąłeś decyzję, że firma lub organizacja nie są dla Ciebie odpowiednie.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Rzeczywiście, ankieter może popełniać błędy. Dlatego powinieneś być gotowy do radzenia sobie z takimi przypadkami. Najlepszą metodą jest wykonanie „zadania domowego” u pracodawcy. Upewnij się, że masz przygotowane wyćwiczone odpowiedzi, które odzwierciedlają to, kim jesteś jako osoba, jednocześnie dostarczając pracodawcy odpowiednich informacji.

• Przećwicz wprowadzenie: napisz kilka akapitów na temat swoich umiejętności, zainteresowań, zdolności i wiedzy związanej z stanowiskiem, na które chcesz odbyć rozmowę kwalifikacyjną. Werbalnie przećwicz to wprowadzenie na głos, przycinając je lub dodając więcej faktów w razie potrzeby. Pamiętaj: chcesz, żeby to było krótkie.
• Uzyskaj cenną opinię: dołącz zaufanego członka rodziny lub przyjaciela do pomocy. Niech udają ankietera. Weź udział w próbnym wywiadzie z daną osobą.
• Spróbuj odpowiedzieć na nieodpowiednie pytania ze swoim sprzymierzeńcem: Przed rozpoczęciem tych próbnych wywiadów poproś znajomego / członka rodziny, aby poruszył niedopuszczalne tematy. Razem oceń swoją odpowiedź po próbnej rozmowie kwalifikacyjnej. Razem ze swoim sojusznikiem po kilku ćwiczeniach przeanalizuj swoje ogólne mocne i słabe strony.
• Obserwuj wywiady w Internecie: oglądanie i słuchanie innych osób podczas rozmów kwalifikacyjnych da ci podstawy do interakcji z potencjalnym pracodawcą (sprawdź jeden z linków w sekcji referencji).
• Odwiedź witrynę firmy: Odwiedź witrynę firmy, aby uzyskać więcej informacji na temat produktów i / lub usług oferowanych przez firmę. Czytanie o firmie lub organizacji pomoże Ci również lepiej przygotować odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Skorzystaj ze swoich zasobów: Wiele stanów w Ameryce posiada hrabstwa i organizacje stanowe, które pomagają osobom w znalezieniu pracy. Organizacje te mogą również zapewnić szkolenia dotyczące obsługi pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieją również organizacje non-profit zajmujące się tym samym celem. Wyszukiwanie w Internecie powinno podać ich lokalizacje i dane kontaktowe. W innych krajach mogą istnieć podobne agencje i grupy.
• Przygotuj swoje CV i referencje: Oznacza to napisanie CV w celu przekazania ankieterowi do przeglądu Twojej historii pracy i doświadczenia związanego z pracą. Porozmawiaj także z osobami, z którymi być może pracowałeś w przeszłości. Niektórzy mogą zechcieć udzielić Ci dobrych referencji.

Poszerzanie świadomości wywiadów

Wiedza o tym, jak przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, daje nam wgląd w to, jak radzić sobie z nieodpowiednimi pytaniami. Obecnie wiele wywiadów odbywa się w nietradycyjnych warunkach, np. Na podłodze w magazynie, w restauracjach, a nawet w rolniczych środowiskach, jak na zdjęciu. Zależy to od pracy, firmy i produktu / usługi dostarczonej przez firmę lub organizację, co do sposobu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Pewne zrozumienie, jak poruszać nielegalne tematy, może Cię lepiej przygotować, niezależnie od tego, gdzie odbywa się rozmowa kwalifikacyjna. Nieuchronnie musisz podjąć decyzję, w jaki sposób chcesz podejść do pytań, które są niedopuszczalne. (Aby uzyskać więcej informacji na temat przygotowań do wywiadów i nieodpowiednich rozmów w pracy, odwiedź linki do moich artykułów w sekcji referencji poniżej).

Bibliografia

• 7 rodzajów rozmów, których należy unikać w miejscu pracy - ToughNickel. Pobrano 30 marca 2018 z:
• Rozmowa kwalifikacyjna… dobry przykład - YouTube. Pobrano 29 marca 2018 z:
• Rozmowy kwalifikacyjne: porady i wskazówki - ToughNickel. Pobrano 30 marca 2018 z: