7 wskazówek dotyczących dobrych wyników podczas wywiadów wideo i telefonicznych oraz nie tylko

Czekanie, aż telefon zadzwoni w sprawie pracy, może wywołać niepokój. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak przeprowadzić wspaniały wywiad telefoniczny lub wideo.

Jonathan Velasquez, CC0, przez Unsplash

Dlaczego pracodawcy przejmują się rozmowami telefonicznymi lub wideo?

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy często rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane telefonicznie lub poprzez kontakt wideo. Zazwyczaj te wywiady są przeprowadzane przez rekruterów lub personel działu kadr. Przedstawiciele ci mają na myśli kilka celów. Chcą przejść do rzeczy, kierując się na sześć do dziesięciu pytań. Z tego powodu te kontakty są krótkie w porównaniu ze spotkaniem twarzą w twarz.

Chociaż takie krótkie interakcje z potencjalnymi pracodawcami mogą wywołać niepokój, istnieją kroki, które możesz podjąć, aby odnieść sukces. Wiedza o tym, czego pracodawca szuka u kandydata podczas rozmowy telefonicznej, może być różnicą między znalezieniem pracy a dalszym jej poszukiwaniem. Podobnie zrozumienie celów tych krótkich wywiadów pomoże ci się lepiej przygotować. Zasadniczo rozmowa telefoniczna lub „ekran telefonu” to tylko to.

W rzeczywistości pracodawca stara się systematycznie eliminować kandydatów z ogromnej liczby perspektyw dostępnych na to stanowisko. Oszczędza się również czas podczas przeprowadzania wywiadów w ten sposób. Gromadzenie razem menedżerów i innych osób na rozmowy kwalifikacyjne odciąga taki personel od normalnych funkcji organizacji. Innymi słowy, pieniądze nie są marnowane na biednych kandydatów, gdy rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane przez telefon lub wideo.

Głosowanie

Jeśli pracodawcy wypadają słabo, Twoja szansa na zatrudnienie się kończy.

Lori Truzy / Bluemango Images - wykorzystane za zgodą

Czego ankieter oczekuje od Ciebie podczas rozmowy telefonicznej lub wideo?

Jako doradca rehabilitacyjny pomagałem klientom w przygotowaniu się na jak najlepszego kandydata na takie stanowiska. Obejmowało to przygotowanie do wszelkiego rodzaju wywiadów, w tym przeprowadzanych za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych. Prawdę mówiąc, według niektórych badań otrzymano około tysiąca życiorysów na dowolne stanowisko w dużych firmach. Około 15% tych kandydatów zostanie rozważonych na rozmowę telefoniczną lub wideo. Te rozmowy kwalifikacyjne są zwykle pierwszą rundą przed spotkaniem twarzą w twarz z pracodawcą. Nawiasem mówiąc, tego typu przesłuchanie jest sposobem „zabezpieczenia bramy”. Dlatego wiedza, czego szuka osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną, może mieć wpływ na przejście do następnej rundy lub wysłanie Cię do innego pracodawcy. Oto cztery ważne obszary, które ankieter analizuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Przede wszystkim ankieter chce wiedzieć, czy będziesz „pasować” do kultury miejsca pracy. (Jak reagujesz na stres w pracy? Czy zwiększone tempo produkcji wpływa na Twoją wydajność? Co myślisz o pracy w weekendy?)
2. Ankieter sprawdza poziom Twojego zainteresowania. Czy myślisz poważnie o pracy dla organizacji? Czy po prostu ćwiczysz do zbliżających się rozmów kwalifikacyjnych z innymi firmami? Zdecydowanie, ale uprzejmie potwierdź swoje zainteresowanie wakatem.
3. Następnie ankieter będzie zainteresowany poznaniem twoich umiejętności i zdolności związanych z pracą. Ankieter niekoniecznie szuka szczegółów, ale chce wiedzieć, czy informacje w twoim CV są poprawne. Obejmuje to wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Zasadniczo, czy kwalifikujesz się na stanowisko, na które aplikowałeś w organizacji?
4. Na koniec przedstawiciel firmy ocenia Twoją zdolność do skutecznej komunikacji. Czy odpowiadasz pełnymi zdaniami? Czy jesteś niegrzeczny w swoich odpowiedziach? Czy Twoje odpowiedzi są wyrazem przemyślanej refleksji?

Nie kładź się na kanapie z telefonem komórkowym podczas udziału w rozmowie kwalifikacyjnej wideo lub telefonicznej.

Lori Truzy

Siedem wskazówek, jak dobrze sobie radzić podczas rozmów telefonicznych i wideo

Poniżej przedstawiam kilka dobrych wskazówek, których należy przestrzegać, gdy do rozmów kwalifikacyjnych trzeba używać urządzeń telekomunikacyjnych. Spróbuj przećwiczyć je przed złożeniem podania o pracę, aby być przygotowanym na kontakt. Te kroki przynoszą korzyści moim klientom przez lata:

• Nie rozpraszaj się: unikaj wykonywania obowiązków domowych podczas rozmowy telefonicznej z ankieterą. Nie pozwól innym przerywać wywiadu. Utrzymuj również pozytywny kontakt wzrokowy z ankieterą, gdy jest on / ona na ekranie komputera. Nie sprawdzaj swoich najnowszych postów w mediach społecznościowych ani wiadomości e-mail w tych godzinach.
• Zachowaj dobrą postawę: Często ludzie mogą się zrelaksować podczas rozmowy telefonicznej. Wpływa to na sposób, w jaki głos może brzmieć. Podczas rozmowy wideo swobodne odchylanie się na krześle może nie wyrażać Twojego entuzjazmu dla wakatu podczas rozmowy z pracodawcą.

• Unikaj czytania z przygotowanych tekstów: podczas rozmowy telefonicznej lub wideo powinieneś był przeprowadzić badania na temat firmy, zapamiętać najważniejsze momenty swojej pracy i wykształcenia oraz być w stanie mówić na te tematy z pewnością siebie. Jeśli przedstawiciel organizacji skontaktuje się z Tobą przed podjęciem tych kroków, uprzejmie poproś o zmianę terminu.
• Wiedz, kiedy wyrazić opinię: Jeśli w trakcie rozmowy pojawi się coś pozytywnego, potwierdź to. Jeśli wspomniany jest konkretny temat, który nie wydaje się pozytywny, miej to na uwadze; ale nie wyrażaj swojej opinii podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli przejdziesz do osobistego etapu rozmowy kwalifikacyjnej, możesz poprosić o wyjaśnienie takich szczegółów.
• Przećwicz: Poproś znajomego lub krewnego, aby udawał ankietera, używając telefonu i / lub połączenia wideo. Uzyskaj uczciwą opinię na temat swoich wyników od osoby, której ufasz.

• Upewnij się, że połączenie internetowe i / lub telefoniczne jest niezawodne: sygnały z telefonów komórkowych mogą zostać zniekształcone. Kanały wideo mogą zanikać, powodując, że ankieter kwestionuje twoją niezawodność.
• Przygotuj pełne szacunku pytania: zadawaj przemyślane pytania. Bądź uprzejmy. Jest to okazja, aby wykazać, że przeprowadziłeś wstępne badania dotyczące pracy i firmy.

Głosowanie

Pamiętaj, aby podczas wywiadu wideo odpowiednio się ubrać.

Lori Truzy

Nie rozłączaj się jeszcze

Podsumowując, uświadom sobie, że Twoim głównym celem jest kontynuowanie procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Zrozum, że ankieter szuka jakiegokolwiek powodu, aby zdyskwalifikować Cię z powodu wakatu. Na przykład, rozmowa o wynagrodzeniach nie powinna być poruszana podczas tego rodzaju kontaktów wideo lub telefonicznych. Ponadto, podczas rozmowy z przedstawicielem firmy za pośrednictwem wideo, wyglądaj na zadbanego i uważnego. W końcu masz jedną szansę na wywarcie wrażenia, które chcesz przekazać.

© 2018 Tim Truzy