Ekscytujące oferty pracy: jak zostać oficerem w Centralnym Biurze Śledczym (CBI) w Indiach

Dla wielu pełnienie funkcji oficera w Centralnym Biurze Śledczym (CBI) to marzenie na całe życie. Miałem kiedyś ten sen, ale nie wszystkie pragnienia mogą zostać spełnione. Moje niespełnione pragnienie zmusza mnie do pomagania innym w realizacji podobnych marzeń. Oto kilka informacji o CBI, perspektywach zatrudnienia i sposobach rekrutacji pracowników.

Struktura CBI

Podczas gdy większość organów ścigania w Indiach leży w gestii rządów stanowych, Centralne Biuro Śledcze (CBI) prowadzi dochodzenia w sprawie poważnych przestępstw o konsekwencjach obejmujących całe Indie i między stanami. Należą do nich korupcja na wysokich stanowiskach; poważne oszustwo, oszustwo i defraudacja; i przestępczość społeczna, zwłaszcza gromadzenie, czarny marketing i spekulacje na podstawowych towarach. Centralna Komisja ds. Nadzoru (CVC) jest organem nadzorującym w sprawach związanych z korupcją, a Departament Kadr i Szkoleń (DOPT) w Ministerstwie Personelu, Emerytur i Skarg rządu Indii jest organem nadzorującym we wszystkich pozostałych przypadkach. ma znaczenie. CBI działa jako agencja multidyscyplinarna i ma trzy wydziały do prowadzenia dochodzeń w sprawie przestępstw:

Wydział Antykorupcyjny
Wydział ds. Przestępstw Gospodarczych
Special Crime Division

Na czele CBI stoi dyrektor, któremu pomagają dyrektorzy specjalni oraz dodatkowi dyrektorzy specjalnych stref przestępczych, stref przestępstw gospodarczych i tak dalej. Istnieje kilka działów, w tym ds. Polityki, administracji i szkoleń, prawa i prokuratury oraz kryminalistyki technicznej i koordynacji, pod bezpośrednią kontrolą dyrektora.

Która kariera wydaje się najbardziej ekscytująca?

Tytuły stanowisk i rekrutacja w CBI

Rangi lub kadry w hierarchii CBI obejmują:

Zastępca Generalnego Inspektora Policji
Starszy Nadinspektor Policji
Inspektor policji
Dodatkowy nadinspektor policji
Zastępca Nadinspektora Policji
Inspektor Policji
Podinspektor Policji
Zastępca podinspektora
Główny funkcjonariusz
Policjant

oprócz personelu biurowego i technicznego.

Rekrutacja na wyższe stanowiska

Inspektorzy policji i wyższe kadry są powoływani na podstawie delegacji z sił policyjnych Stanów i terytoriów związkowych.

CBI zatrudnia również funkcjonariuszy policji na podstawie umowy. Emerytowani lub pełniący służbę funkcjonariusze policji centralnej / państwowej, w randze inspektora lub wyższej, z co najmniej 10-letnim doświadczeniem w prowadzeniu dochodzeń w sprawach karnych w sądach, są uprawnieni do wstępnego rocznego kontraktu z przedłużeniem maksymalnie trzy lata jako funkcjonariusze Pairvi. Skonsolidowane wynagrodzenie wynosi 40000 Rs / - miesięcznie.

CBI zatrudnia również na podstawie delegacji funkcjonariuszy niebędących policjantami z sektora bankowego, jako doradcy (bankowość), stanowisko poza ministerialne grupy A Gazetted w przedziale płac 3 (Rs 15600-39600) z GP 7600. Kandydaci muszą mieć 55 lat wiek lub mniej do ostatniego dnia składania wniosku.

Prokuratorzy lub funkcjonariusze prawni są również zatrudniani przez CBI na podstawie umowy na okres jednego roku, który może zostać przedłużony maksymalnie o trzy lata. Wybrani funkcjonariusze otrzymują skonsolidowaną kwotę 60000 Rs / - miesięcznie. Na stanowisko radcy prawnego mogą ubiegać się absolwenci prawa, którzy posiadają co najmniej dziesięcioletnie doświadczenie w pracy adwokackiej prowadzącej sprawy karne w Sądzie. Podobnie młodsi oficerowie techniczni są również powoływani przez delegację.

Rekrutacja poprzez egzamin

Rekrutacja podinspektorów (SI) w CBI odbywa się poprzez coroczny egzamin łączony na poziomie absolwenta prowadzony przez Komisję Doboru Kadr (SSC). Powiadomienie o tym egzaminie jest zwykle wysyłane przez SSC w październiku w „Giełdzie Pracy” i czołowych gazetach. Egzamin pisemny przeprowadzany jest 5-6 miesięcy po zgłoszeniu. Granica wieku dla kandydatów to zwykle 18-27 lat, a minimalnym warunkiem przystąpienia do egzaminu jest ukończenie uznanej uczelni. Kandydaci do CBI muszą spełniać wymagania fizyczne: wzrost (157,7 cm), obwód klatki piersiowej (81 cm) i minimalne rozszerzenie klatki piersiowej (5 cm).

Ten wielopoziomowy egzamin obejmuje poziom I, poziom II, test biegłości komputerowej i rozmowę kwalifikacyjną. Egzamin pisemny obejmuje rozumienie języka angielskiego, umiejętności numeryczne, ogólną świadomość oraz inteligencję i zdolność rozumowania.

Combined Graduate Level Examination służy do rekrutacji Asystentów w wielu ministerstwach, departamentach i organizacjach, nie tylko podinspektorów w CBI: Inspektorzy w Centralnym Wydziale Akcyzy, Inspektorzy w Departamencie Podatku Dochodowego, Inspektorzy Poczt, Oddziałów Księgowych, Młodszych Księgowych Audytorzy, urzędnicy wyższych oddziałów (UDC) i asystenci podatkowi.

Promocje w CBI

Podinspektorzy rekrutowani za pośrednictwem SSC są awansowani czasowo na podstawie wyników pracy i rocznych sprawozdań z oceny na stanowisko Inspektora Policji. Okresowo przeprowadzane są również egzaminy resortowe w celu awansu Głównego Komendanta na stanowisko Zastępcy Podinspektora (ASI). W rekomendacjach dotyczących promocji brane są pod uwagę wyniki z testów pisemnych, rozmowy kwalifikacyjne i ocena dokumentacji usługowej.

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Jak wygląda proces przystąpienia do CBI?

Odpowiedź: Bezpośrednie wejście do CBI odbywa się poprzez egzamin SSC CGL. jako podinspektor. Boczne wejście do CBI odbywa się za pośrednictwem delegacji innego rządu. deptt.