Jak odpowiedzieć na pytanie z rozmowy kwalifikacyjnej: „gdzie widzisz siebie za 5 lat?”

Ankieter spróbuje ustalić, jak poważnie traktujesz swoją karierę w dłuższej perspektywie.

Twoja przyszłość i lojalność

W wywiadach coraz częściej pojawiają się pytania dotyczące Twojej przyszłości i lojalności wobec firmy. Dawno minęły czasy, kiedy odebrałeś swój zegar karetki w wieku 60 lat za czterdzieści lat służby w tej samej firmie. Ludzie poruszają się naprzód i wyżej; zatrudnienie jest bardziej przejściowe niż kiedykolwiek, więc ankieter musi wiedzieć, czy warto zainwestować w Ciebie jego czas, pieniądze i energię, czy też odejdziesz z przeskokiem, krokiem i skokiem, gdy tylko lepsza oferta będzie dostępny.

• „Jakie są Twoje aspiracje poza tą pracą?”
• „Porozmawiaj ze mną o swoim planie rozwoju kariery”.
• „Jaki byłby twój następny krok w tej roli?”

Dojdziemy do pytania „Gdzie się zajmiesz za pięć lat?” za sekundę. Powyższe pytania są bardziej bezpośrednie i można na nie odpowiedzieć tylko wiedząc, jak jest ułożona drabina promocyjna i struktura działów w organizacji.

Być może już udało Ci się znaleźć niektóre z tych informacji we wstępnych badaniach, ale zawsze warto poprosić ankietera, aby przedstawił Ci przegląd tego, jak może wyglądać rozwój kariery i zaspokoił Twoje ambicje dotyczące odpowiedzi.

Wszystko, czego szuka ankieter, to Twoje zaangażowanie i pasja, aby odnieść sukces, a także to, jaką wartość możesz wnieść do organizacji w przyszłości.

Ważne jest, aby dać im do zrozumienia, że ​​jesteś dobrą inwestycją i chociaż skupiasz się absolutnie na stanowisku, na które rozmawiasz, masz także ochotę się rozwijać i piąć w górę i w górę.

Nie oznacza to, że musisz być głodny władzy i zdesperowany, aby wspiąć się po szczeblach kariery. Jeśli byłbyś szczęśliwy, wykonując tę ​​samą pracę przez resztę swojego życia zawodowego, to w porządku. Każda firma ma niezłomnych pracowników, którzy wykonują świetną robotę i nie chcą zmieniać ról.

Gdzie zobaczysz siebie za 5 lat?

Oto kilka innych odmian tego samego pytania:

• „Gdzie widzisz siebie za trzy (lub pięć lub 10) lat?”
• „Jakie są Twoje cele na najbliższe pięć lat?”
• "Jaka jest twoja wymarzona praca?"
• „Jakie są Twoje cele w tej pracy?”

A więc do starego klasyka i prawie gwarantowanego pytania. Zacznijmy od tego, czego nie mówić.

Dawno minęły czasy, kiedy „Chcę Twojej pracy”, „Chcę prowadzić firmę” lub, co gorsza, „Chcę być Twoim szefem” były akceptowalnymi odpowiedziami.

Ambicja to jedno, ale bycie zarozumiałym to drugie. Nawet jeśli naprawdę wierzysz, że pewnego dnia będziesz kierował firmą; musisz skonstruować swoją odpowiedź wokół tego, jakie korzyści przyniesiesz firmie w dłuższej perspektywie i jesteś zaciekle lojalny i zdeterminowany, aby odnieść sukces, nie zrażając po drodze reszty współpracowników.

Unikaj tych odpowiedzi jak zarazy:

• „Chcę być najlepszy, jakim mogę być”.
• „Chcę awansować”.
• „Chcę zajmować wyższą rolę”.

Powodem, dla którego chcesz uniknąć tego typu odpowiedzi, takich jak zarazy, jest to, że są one niejasne i krzyczą „ja, ja, ja”. Pokaż, że traktujesz swoją karierę poważnie i zależy Ci na sukcesie organizacji, jednocześnie rozumiejąc strukturę, wizję, kulturę i misję firmy.

Staraj się nie określać konkretnych ról zawodowych, ale zamiast tego porozmawiaj o przewodzeniu, zarządzaniu lub zwiększonej odpowiedzialności oraz działaniach, które podejmiesz w oferowanej roli, aby się tam dostać, takich jak nowe doświadczenia lub szkolenia i rozwój.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​najskuteczniejsze odpowiedzi można uzyskać, nawiązując dwustronną rozmowę z ankieterą, wykazującą zainteresowanie strukturą firmy.

Jeśli nie jesteś zainteresowany rozwojem kariery w ten sposób i byłbyś całkiem zadowolony wykonując tę ​​samą rolę, możesz powiedzieć:

• „Chciałbym myśleć, że nadal bym tu był, wykonując tę ​​pracę najlepiej jak potrafię, gdzie jestem uważany za 'kamień zaufania' w dziale”.

Twój zrównoważony rozwój

Dobrze jest powiedzieć, że chciałbyś nadal być w firmie za pięć lat lub planujesz awans, ale niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji będą chcieli sięgnąć trochę głębiej.

• „Jak myślisz, dlaczego ta branża mogłaby utrzymać Twoje zainteresowanie długoterminowymi rozwiązaniami?”
• „Co cię ekscytuje w tej roli / branży?”
• „Jak bardzo pasjonujesz się wybraną karierą?”

Rozważ swoją odpowiedź z wyprzedzeniem, aby mówić szczerze i z pewnym autorytetem.

• „Ta branża ciągle się rozwija i zmienia. Podobają mi się wyzwania, które się z tym wiążą, i to, jak ważne jest nadążanie za postępami. Podnieca mnie, że w pewnym sensie jestem częścią zmieniającego się oblicza branży ”.
• „Wierzę w produkty firmy i korzyści, jakie przynoszą klientom. Zauważyłem, że ta firma wykorzystuje opinie klientów do rozwijania asortymentu i to właśnie przyciąga mnie do długoterminowej pracy ”.

Szybka ankieta

Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz pracy?

To podchwytliwe pytanie, więc naprawdę zastanów się, co byś powiedział, zanim otworzysz usta!

Oto inna wersja tego samego pytania:

• „Co zrobisz, jeśli nie zdobędziesz tego stanowiska?”

Nawet jeśli tylko żartujesz, nie odpowiadaj „Będę płakać”. Nie pamiętam nawet, ile razy kandydat mi to powiedział. Żadnych brzęczących wraków, proszę!

• „Jeśli nie dostanę tego stanowiska, poproszę o informację zwrotną i potraktuję to jako okazję do skorygowania wszystkiego, co powstrzymywało mnie od odniesienia sukcesu, aby móc aplikować w przyszłości. Czy na tym etapie jest coś, co przeszkadza mi być najsilniejszym kandydatem? ”

Może odważny, ale nie masz nic do stracenia. Zadając pytanie na końcu odpowiedzi, możesz mieć możliwość wpłynięcia na ich decyzję jeszcze przed wyjściem z sali, co z pewnością świadczy o asertywności.

Unikaj stwierdzenia, że ​​będziesz rozczarowany, ale masz więcej przygotowanych wywiadów, więc na pewno coś dostaniesz lub złożysz podanie do jednego z ich konkurentów.

Pytanie o to, jak się poczujesz, jeśli nie dostaniesz stanowiska, jest częściej zadawane, jeśli ubiegasz się o awans wewnętrzny, aby osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną mogła ustalić, czy jest to tylko postęp, który Cię interesuje, lub jak być może będzie musiał zarządzać Twoim rozczarowanie. Czy odejdziesz, jeśli nie otrzymasz awansu, czy też ucierpi na tym Twoja obecna praca lub pewność siebie?

Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na awans wewnętrzny, postaraj się zapewnić ankietera, że ​​jesteś oddany firmie i po raz kolejny przyjmiesz informację zwrotną, aby ustalić, co musisz zrobić, jeśli okazja się nadarzy. Daj im jednak znać, że jesteś najlepszym kandydatem na tę pracę!

Rozwój kariery nie jest wyścigiem do mety.

Twoje cele zawodowe

• „Jak planujesz osiągnąć swoje cele zawodowe?”
• „Jak planujesz dalej rozwijać swoją karierę?”

Dobrze jest powiedzieć, że chciałbyś piąć się po szczeblach kariery, ale jak zamierzasz się tam dostać? Niewiele jest firm, które promują się wyłącznie w oparciu o długowieczność usług.

Czy firma oferuje szkolenia wewnętrzne lub czy są jakieś kursy, w których planujesz uczestniczyć w wolnym czasie? Czy należysz do jakiejkolwiek organizacji zawodowej oferującej ustawiczne doskonalenie zawodowe (ustawiczny rozwój zawodowy), czy też jesteś zapalonym czytelnikiem książek dotyczących kariery i rozwoju osobistego?

Czy uczestniczysz w konferencjach biznesowych, prezentacjach lub kursach mistrzowskich?

Naprawdę zastanów się, co chcesz zrobić i jak zamierzasz się tam dostać, aby nadać swojej odpowiedzi więcej treści. Nie musi być konkretny; w rzeczywistości daleko od tego. Chcesz być w stanie wykazać się elastycznością, a nie nieustępliwą chęcią wykonania dokładnie skonstruowanego planu.

Inne firmy

• „Do jakich innych firm złożyłeś podanie?”

Kolejny z moich ulubionych rekrutów i interesujący dla ankieterów. Uważaj, aby się nie potknąć, jeśli już odpowiedziałeś na pytania, w których stwierdzasz, że nie chcesz jeszcze pracować dla ich konkurentów, a następnie powiedz, że złożyłeś podanie!

Może to jednak działać na Twoją korzyść, jeśli złożyłeś podanie do innych firm, jeśli jesteś silnym kandydatem, ponieważ może to przyspieszyć list z ofertą, ponieważ mogą naciskać na Ciebie, abyś zaakceptował, zanim weźmiesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej w innym miejscu, a także może ci pomóc negocjacje wynagrodzenia, jeśli wiedzą, że masz na stole więcej niż jedną ofertę.

Unikaj mówienia, że ​​złożyłeś podanie o wiele firm i nie pamiętasz wszystkich nazw, ponieważ z pewnością będzie to wyglądać na to, że nie podchodzisz poważnie do oferowanego stanowiska i desperacko szukasz jakiejkolwiek pracy.

Oferta konkurencji

To zabójcze pytanie, aby określić, jak poważnie podchodzisz do pracy dla firmy, dla której rozmawiasz.

• „Co byś zrobił, gdyby jeden z naszych konkurentów zaoferował Ci stanowisko?”

Tutaj Twoja odpowiedź powinna opierać się na tym, dlaczego chcesz pracować dla tej firmy.

• „To jest firma, z którą mam największą synergię i mogę zaoferować największą wartość. Już używam twoich produktów i wierzę w markę, więc będę szczery w podejściu do sprzedaży. ”

Zbadałeś już specyfikację firmy, roli i osoby, więc wiesz, że stoją głową i ramionami ponad swoimi konkurentami, prawda? Skorzystaj z informacji zebranych podczas badań i porozmawiaj z kierownikiem ds. Rekrutacji o tym, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie są najbardziej odpowiednie dla niego, a nie dla konkurencji. To jest firma, w której chcesz pracować przez długi czas, więc podkreśl to w swojej odpowiedzi, ale upewnij się, że nie mówisz nic obraźliwego o żadnej z jej konkurencji.

Zaproponowano podwyżkę wynagrodzenia

• „Co byś zrobił, gdyby twój obecny szef zaproponował ci podwyżkę za pozostanie?”

To pytanie było moim ulubionym pytaniem, kiedy byłem konsultantem ds. Rekrutacji, aby ustalić, jak poważnie kandydat podchodzi do odejścia z obecnej firmy. Często informowano mnie, że zostaną!

To nasuwa pytanie „Dlaczego nie poprosiłeś o podwyżkę?”

Odchodzisz z pracy z powodu wynagrodzenia? Jeśli podwyżka nie jest możliwa, możesz czuć się zmuszony powiedzieć o tym ankieterowi, ale z mojego doświadczenia wynika, że ​​jest to sygnał alarmowy, że chcesz zmienić rolę tylko ze względu na pieniądze i nic więcej.

Jeśli zapytano Cię wcześniej w wywiadzie: „Dlaczego chcesz dla nas pracować?” używaj tego jako amunicji, aby wyjaśnić powody zmiany pracy i jej związek z postępem kariery lub ambicją, a nie dosh.

Twoje oczekiwania na poziomie kariery

• „Jaka jest najwyższa praca, jaką spodziewasz się mieć w swojej karierze?”

Ma to na celu po prostu dowiedzieć się, jak bardzo jesteś nastawiony na karierę lub jak ambitny jesteś i po raz kolejny dać ankieterowi wyobrażenie o tym, jak bardzo będziesz wobec niego lojalny.

Jeśli powiesz, że aspirujesz do stanowiska, którego firma nie będzie w stanie zaoferować w przyszłości, może to zmniejszyć Twoje szanse na objęcie roli, chyba że będzie to w odległej przyszłości, więc zatrzymają Cię na długi czas.

Ostatnia myśl

Jest wiele pytań, które osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może zadać, aby określić, jak poważnie podchodzisz nie tylko do pracy dla nich, ale także do kontynuowania kariery z nimi na dłuższą metę. Nie spiesz się, aby naprawdę pomyśleć o tym, jak możesz dodać wartość organizacji w krótkim i długim okresie, jednocześnie okazując pasję do marki.

Zbadaj, zaplanuj odpowiedzi i ćwicz, ćwicz, ćwicz, aż poczujesz się pewnie.