Jak znaleźć mentora dla swojej kariery inżynierskiej

Dowiedz się, jak znaleźć odpowiedniego mentora dla swoich potrzeb.

Canva

Dlaczego znalezienie mentora jest ważne dla każdego inżyniera

Każda dziedzina inżynierii jest złożona i nauczenie się kariery zawodowej może zająć lata. Chociaż zwykle zajmuje kilka lat, aby dowiedzieć się, który obszar jest dla Ciebie odpowiedni, posiadanie kogoś z doświadczeniem w branży, aby odpowiedzieć na pytania, oznacza, że spędzasz więcej czasu na pracy, którą kochasz, a mniej na zmaganiu się z decyzjami zawodowymi.

Wszyscy znamy korzyści płynące z kontaktu z mentorem:

Dodatkowe możliwości sieciowe
Ekspozycja na inne obszary Twojej branży
Wskazówki od kogoś, kto już przez to przeszedł
Spersonalizowane porady dotyczące kariery

Niektóre ścieżki kariery, takie jak uzyskanie tytułu PE (Professional Engineer), wymagają czasu na pracę pod kierunkiem osoby, która ma już licencję.

Jednak dla większości młodych profesjonalistów nie jest jasne, jak znaleźć odpowiednią osobę na stanowisko doradcy. Zrozum, że to się nie stanie od razu. Wielu doradców będzie przychodzić i odchodzić w trakcie Twojej kariery, ale możesz przejąć kontrolę i znaleźć się we właściwych miejscach, aby nawiązać kontakt ze wspaniałym mentorem.

Błędne poglądy na temat mentorów

Posiadanie mentora jest postrzegane jako Święty Graal rozwoju zawodowego. To mityczne, mądre stworzenie prowadzi cię na ścieżce kariery, spotyka się z tobą co tydzień na kawie i magicznie ma wszystkie połączenia, które pozwolą ci wcześniej awansować.

Ale w rzeczywistości mentorzy to zwykli inżynierowie, tacy jak ty. Rzućmy wyzwanie niektórym szeroko rozpowszechnionym błędnym przekonaniom na temat mentorów:

Oni cię nie znajdują

Wielcy doradcy nie spadają z nieba. Ciężar nawiązania więzi spada znacznie bardziej na osobę, która potrzebuje wskazówek, niż na osobę, która je daje. Dzieje się tak, ponieważ jako osoba mentorowana masz dużo więcej do zyskania na związku.

Mentoring nie jest ulicą jednokierunkową

Wielu inżynierów pomoże młodemu pokoleniu, ponieważ widzą potrzebę przekazywania wiedzy i powstrzymywania ich przed powtarzaniem błędów, ale ostatecznie mentor będzie musiał coś wyciągnąć z relacji, aby ją utrzymać. Upewnij się, że dajesz tyle, ile bierzesz.

Możesz zaoferować świeże spojrzenie na własną karierę (oczywiście oferując porady tylko wtedy, gdy jest to wymagane). Jako młodszy pracownik prawdopodobnie spędzasz więcej czasu na nauce i nawiązywaniu kontaktów niż starszy doradca, więc podziel się z nimi swoją energią i kontaktami.

Twój mentor może znajdować się poza twoim polem

Częstym błędem popełnianym przez młodych inżynierów podczas szukania mentora jest założenie, że muszą znaleźć kogoś, kto ma ten sam stopień naukowy i stanowisko. Jeśli jesteś młodym inżynierem mechanikiem, możesz czuć, że jedynymi ludźmi, którzy mogą cię czegoś nauczyć, są dyscypliny mechaniczne. Inżynier oprogramowania na poziomie podstawowym może szukać tylko starszych inżynierów do prac programistycznych.

Zamiast tego skorzystaj z wyboru mentora jako okazji do poszerzenia znajomości innych dyscyplin i uzyskania dostępu do innych ścieżek kariery. Ktoś z odmienną dyscypliną będzie miał szerszy pogląd na to, jak możesz pełnić role techniczne lub kierownicze.

Mentorzy nie muszą być starsi od Ciebie

Miej otwarty umysł, aby umożliwić tworzenie relacji w obszarach, których się nie spodziewasz.

Pamiętaj, że każdy może cię czegoś nauczyć.

Gdzie spotkać swojego następnego mentora

Gdzie właściwie możesz znaleźć mentora? Musisz przygotować się do interakcji z jak największą liczbą doświadczonych i odnoszących sukcesy inżynierów. Może to przybierać różne formy:

Programy formalne

Jeśli masz szczęście, że masz w pracy formalny program mentorski, zacznij od sprawdzenia. Te programy są różne, ale jeśli masz dobry, pomogą ci znaleźć doświadczonego specjalistę w Twojej branży, który ma umiejętności, które masz nadzieję rozwinąć.

Wadą formalnego programu jest to, że relacja może wydawać się nieco wymuszona, a zatem nie może trwać dłużej niż kilka sesji.

I nie ma w tym nic złego. Może połączenie się z tą osobą doprowadziło cię do innych ludzi. Miejmy nadzieję, że będziesz w stanie dowiedzieć się czegoś pomocnego od mentora, z którym zostałeś umieszczony.

Networking at Work

Nie musisz koniecznie uczestniczyć w formalnym programie, aby spotkać ludzi, którzy mogą dać ci wgląd w twoją karierę. Szukaj mentora, uczestnicząc w wydarzeniach sponsorowanych przez Twoją firmę lub uczestnicząc w konferencjach, podczas których uczestnicy są zachęcani do rozmowy.

Nie tylko biernie uczestnicz w tych wydarzeniach. Daj do zrozumienia, że szukasz inżyniera w swojej branży, który podzieli się radą. Może się to wydawać trochę niezręczne, ale naprawdę nie ma nic złego w mówieniu czegoś w rodzaju: „na podstawie tego, co powiedziałeś o swoim doświadczeniu, może znasz kogoś, kto może poprowadzić mnie we właściwym kierunku w tej branży?”

Powiedz to w ten sposób, aby dać im wyjście. Jeśli są zainteresowani bliższym poznaniem Cię i udzieleniem rady, dałeś im szansę. Ale jeśli pomysł mentorowania młodszego inżyniera brzmi przerażająco, mogą łatwo zepchnąć cię na kolegę, którego znają, kocha tego typu rzeczy. Boom, i tak właśnie udało Ci się uzyskać świetne połączenie.

Zasoby online dotyczące mentoringu

LinkedIn może być dobrą platformą do kontynuowania poszukiwań mentorów. Umożliwia wyszukiwanie szerokiej publiczności i stosowanie filtrów. Ale będzie to skuteczne tylko wtedy, gdy masz już jakiś rodzaj prawdziwej relacji z osobą, do której się zwracasz.

Organizacje zawodowe oferują również usługi łączenia starszych inżynierów, którzy chcą pracować jako wolontariusze, z młodszymi inżynierami w poszukiwaniu konkretnych wskazówek. Sprawdź usługę mentorską IEEE i wyszukaj organizacje zawodowe w Twojej branży, aby sprawdzić, czy mogą pomóc.

Mniej konwencjonalne źródła

Nie ograniczaj się do wyszukiwania w miejscu pracy. Są inne miejsca, w których można znaleźć mentora poza pracą:

Kościół lub grupy społeczne
Starsi krewni
Stowarzyszenie Absolwentów
Nie-inżynierowie w Twojej firmie