Jak spersonalizować list motywacyjny i wyróżnić go

Witryna College to Career Coach

Personalizacja listu motywacyjnego nie oznacza, że do każdego podania o pracę musisz napisać zupełnie inny list. Jednak oznacza to, że każdy list powinien być skierowany do firmy, o którą się ubiegasz.

3 sposoby personalizacji listu motywacyjnego

Podczas ubiegania się o pracę nierzadko zdarza się, że napotyka się aplikacje wymagające listu motywacyjnego. Nawet jeśli jest to opcjonalne, dołącz list! Nie przegap okazji, aby wyjaśnić, dlaczego interesujesz się firmą.

Wielu kandydatów do pracy uważa, że napisanie listu motywacyjnego jest zniechęcające i popełnia błąd, używając standardowego listu motywacyjnego do wszystkich swoich aplikacji. Chociaż standardowy list motywacyjny może Cię nie dyskwalifikować, jest to stracona szansa na wyróżnienie się w puli kandydatów. Jeśli chodzi o listy motywacyjne, dostosuj treść do stanowiska lub firmy, o którą się ubiegasz.

Personalizacja listu motywacyjnego nie oznacza, że musisz pisać zupełnie inny list do każdego podania o pracę. Oznacza to jednak, że powinieneś dostosowywać każdy list do firmy, do której się ubiegasz, upewniając się, że Twoje treści są powiązane z pozycją, którą chcesz. Oto proste sposoby na spersonalizowanie listu motywacyjnego, aby mógł się wyróżniać.

1. Imię i nazwisko na początku Twojego listu

Pierwsze lub dwa zdania listu motywacyjnego powinny zawierać nazwę firmy, nazwę stanowiska, o które się ubiegasz, oraz sposób, w jaki trafiłeś na to stanowisko .

Na przykład:

Takie wprowadzenie ma kluczowe znaczenie, jeśli ubiegasz się o stanowisko, do którego osoba bezpośrednio Cię skierowała, ponieważ informuje menedżera ds. Rekrutacji, że masz wspólny kontakt. Jeśli jesteś „zimnym” kandydatem lub osobą bez powiązań z pracodawcą, ten krok jest nadal pomocny, ponieważ powtarza, dlaczego do nich piszesz.

Ponieważ jesteś zimnym kandydatem, prawdopodobnie Twoje CV i list motywacyjny przejdą przez wiele osób, więc posiadanie wprowadzenia, które określa, o co się ubiegasz, może być dobrym przypomnieniem dla indywidualnej lektury. Jest to szczególnie przydatne dla rekruterów, którzy zatrudniają na wiele stanowisk i przeglądają wiele dokumentów.

Przykład wprowadzenia zimnego kandydata:

2. Utwórz połączenie w pierwszym akapicie

W pierwszym akapicie, po wprowadzeniu, połącz się z pracodawcą poprzez jego misję, wizję lub osiągnięcia. W ten sposób pokazujesz, że poświęciłeś czas na poznanie firmy i pokazujesz, że nie aplikujesz na ślepo. Ten krok świadczy o tym, że jesteś bardzo zainteresowany konkretnym stanowiskiem lub firmą, a nie tylko aplikowaniem, ponieważ jest to kolejna praca, o którą można się ubiegać.

Jest to również okazja do wskazania, jak to, co robi firma, łączy się z Twoimi zainteresowaniami, karierą, celami lub osiągnięciami.

Kilka przykładów, jak to zrobić:

Urzeczywistnij łączące stwierdzenie. To stwierdzenie nie ma na celu „podciągnięcia” do firmy. Próbujesz pokazać, że jesteś kimś, kto mógłby pracować z firmą i zespołem, ponieważ naprawdę kojarzysz się z tym, co robią.

3. Poszerz swoje umiejętności i połącz je z pracą, o którą się ubiegasz

Twój list motywacyjny nie ma na celu powtórzenia Twojego CV. Zamiast tego jest to narzędzie do poszerzenia umiejętności wyszczególnionych w CV. Po akapicie wprowadzającym, następny lub dwa akapity powinny skupiać się na umiejętnościach, których poszukuje pracodawca. Chociaż wiele stanowisk, o które się ubiegasz, będzie wymagało podobnych umiejętności, przejrzyj język na stanowisku, na które aplikujesz, aby upewnić się, że zidentyfikowałeś, co jest ważne dla firmy, o którą się ubiegasz.

Twoje CV jest szybką prezentacją umiejętności, podczas gdy list motywacyjny zawiera kilka z twoich najlepszych umiejętności i rozwija ich siłę i opanowanie. Skupiając się na umiejętnościach przedstawionych przez pracodawcę w swoim ogłoszeniu, pokazujesz się jako idealny kandydat.

Inne wskazówki dotyczące listu motywacyjnego

Pisanie listu motywacyjnego nie ma dokładnej formuły, ale trzy techniki wymienione w tym artykule mają pomóc Ci wyróżnić się jako kandydat. Zasadą jest, aby list motywacyjny nie przekraczał jednej strony i nie zawierał więcej niż 4 akapity.

Po napisaniu listu wybierz mentorów lub współpracowników z dziedziny lub branży, o którą się ubiegasz, którzy mogą pomóc Ci w edycji treści. Będziesz zaskoczony błędami gramatycznymi lub tekstowymi, które mogłeś przeoczyć.

Powodzenia w poszukiwaniu pracy.