Spisu treści:
… jedno pytanie zada niemal każdy ankieter:
„Czy masz do nas jakieś pytania?”
Kiedy po raz pierwszy zacząłem szukać pracy pod koniec mojej kariery licencjackiej, byłem okropny, odpowiadając na jedno pytanie, które z pewnością zadaje prawie każdy ankieter:
Bez trudu tworzyłem pytania na miejscu, przechodząc na poziom powierzchniowy lub proces rekrutacji oraz pytania dotyczące osi czasu. Chociaż pytanie w rodzaju „jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej?” Było pouczające z perspektywy rozmowy kwalifikacyjnej, takie pytanie niewiele pomogło mi dowiedzieć się więcej o pracodawcy lub stanowisku. Czasami odpowiadałem najgorszą możliwą odpowiedzią, mówiąc po prostu „nie, nie w tej chwili” i traciłem okazję, by zaangażować mojego ankietera.
Początkujący rozmówca może nie zdawać sobie sprawy, że to pytanie jest ZŁOTE. Odpowiadanie „nie” lub zadawanie źle przygotowanych pytań jest straconą okazją do nawiązania kontaktu z ankieterą. Wejście na rozmowę kwalifikacyjną przygotowaną z pytaniami do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną jest okazją do pokazania, jakim jesteś wyróżniającym się kandydatem. Zadane przez Ciebie pytania pomogą również dowiedzieć się więcej o stanowisku lub firmie, którą rozważasz.
Pamiętaj o następujących wskazówkach, kiedy musisz tworzyć pytania do następnego wywiadu i NIGDY nie opuszczaj rozmowy bez zadania przynajmniej jednego pytania.
Wskazówki dotyczące zadawania pytań ankieterowi:
- Nie bój się zapisywać zapytań na papierze i wyciągać je podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To pokazuje, że naprawdę zastanawiałeś się nad stanowiskiem, o które się ubiegasz, i jesteś przygotowany, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.
- Zapytaj ankietera (-ów) o ich osobiste doświadczenia z firmą lub interakcje na stanowisku, na które rozmawiasz. To Twoja szansa, aby uzyskać wewnętrzną perspektywę tego, jak to jest pracować dla firmy. Nie bój się zapytać o wyzwania i korzyści związane ze stanowiskiem lub pracą w firmie.
- Przyjrzyj się firmie i stanowisku, o które się ubiegasz, aby sformułować konkretne pytania odzwierciedlające przeprowadzone przez Ciebie badania. Będąc przy wielu okazjach ankieterą, mogę zapewnić, że na prawie każdym arkuszu wywiadu jest miejsce, w którym osoba przeprowadzająca rozmowę może zapisać zadane przez Ciebie pytania. Kiedy zadajesz pytania, które odzwierciedlają, że badałeś firmę, wykazałeś wysiłek zaangażowania się w proces rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład poznaj niektóre wartości firmy. Jeśli jednym z nich jest zrównoważony rozwój, możesz zapytać: „Widziałem, że Twoja firma ceni zrównoważony rozwój. To też osobista wartość, którą podzielam. Czy możesz mi powiedzieć, w jaki sposób firma stara się osiągnąć tę wartość? ” LUB: „W jaki sposób będę mógł pomóc w zachowaniu tej wartości?”
- Nie bój się ciekawości i pytaj o kulturę miejsca pracy lub jak wygląda codzienny harmonogram pracy, na którą aplikujesz. To jedna z ostatnich okazji, aby upewnić się, że rozumiesz stanowisko i to, co będziesz robić.
Przygotowując pytania, pamiętaj, że nie ma potrzeby zadawania więcej niż trzech do czterech pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ nie chcesz bombardować ankietera. To ostatnie pytanie, które jest Ci zadawane, więc jest to Twoja ostatnia szansa na zrobienie wrażenia. Jeśli zadasz istotne i wnikliwe pytania, opuścisz rozmowę, dokładając wszelkich starań.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo