Co zrobić przed złożeniem wniosku o niesłuszne zwolnienie

Jeśli zostałeś zwolniony i rozważasz wniesienie pozwu przeciwko swojemu byłemu pracodawcy, możesz czuć się zagubiony, niepewny od czego zacząć, a nawet nie być pewien, czy w ogóle chcesz wnieść roszczenie. W tym artykule omówiono cztery kluczowe pytania, które należy sobie zadać przed wniesieniem sprawy do Sądu Pracy z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia. Jego celem jest pomoc w podjęciu decyzji, czy wniesienie roszczenia jest dla Ciebie odpowiednie.

Co to jest nieuczciwe zwolnienie z pracy?

Jeśli kiedykolwiek zostałeś zwolniony z pracy, już wiesz, że jest to stresujące i przygnębiające doświadczenie. Doświadczenie, które może być jeszcze bardziej denerwujące, jeśli uważasz, że nie było żadnego uzasadnionego powodu do zwolnienia. Niesprawiedliwe zwolnienie ma miejsce wtedy, gdy pracodawca zwolnił Cię, ale nie ma uzasadnionego powodu swojego działania. Jest to niezgodne z prawem i możesz dochodzić odszkodowania w Trybunale, jeśli możesz udowodnić, że to, co zrobił Twój pracodawca, było niezgodne z prawem.

Przykłady uczciwych i nieuczciwych powodów zwolnienia

To nie są wyczerpujące listy.

Twoje zwolnienie może być również niesprawiedliwe, jeśli pracodawca nie przestrzega prawidłowej procedury zwolnienia, nawet jeśli powód zwolnienia jest uzasadniony. Aby znaleźć pracownika, należy sprawdzić podręcznik firmy

Uczciwe powody zwolnienia	Nieuczciwe powody zwolnienia
Złe zachowanie z Twojej strony	Poprosiłeś o zmianę godzin pracy
Sytuacja zwolnień w miejscu pracy	Wstąpiłeś do związku zawodowego
Naruszenie polityki firmy z Twojej strony	Wystąpiłaś o urlop macierzyński, ojcowski lub adopcyjny lub bierzesz urlop

Kiedy wnosić roszczenie

Wniesienie pozwu do sądu pracy nie powinno być pierwszą czynnością.

Jeśli nadal jesteś zatrudniony, powinieneś spróbować rozwiązać wszelkie problemy z pracodawcą, korzystając z jego procedury zażaleń i zażaleń. Jeśli nie masz pewności, jaka jest procedura składania skarg u Twojego pracodawcy, powinieneś zapoznać się z podręcznikiem firmy lub porozmawiać z działem zasobów ludzkich lub przedstawicielem związku zawodowego. Będą w stanie szczegółowo wyjaśnić kroki, jakie należy wykonać, aby złożyć skargę.

Jeśli zostałeś już zwolniony, nadal możesz wnieść skargę do poprzedniego pracodawcy. Może to potencjalnie skutkować odzyskaniem pracy.

Jeśli już zostałeś zwolniony i wyczerpałeś opcję procedury składania skarg, możesz rozważać pozew do sądu pracy. Zanim jednak to zrobisz, powinieneś zadać sobie następujące pytania.

Czy istnieje sposób na rozwiązanie tego problemu bez wchodzenia do sądu?

Zwolnienie z pracy z nieuzasadnionego powodu może spowodować, że poczujesz się bardzo zły. Chociaż może być przyjemnie wyobrazić sobie stanie w sądzie, podczas gdy sędzia krytykuje twojego poprzedniego pracodawcę za okropny sposób, w jaki cię traktował, rzeczywistość może być zupełnie inna.

Wizyta w Trybunale może być stresująca i kosztowna. Rozwiązanie sprawy bez udziału Trybunału jest dużo tańsze i dużo mniej wymagające. Ponieważ próbowałeś już samodzielnie omówić tę sprawę ze swoim poprzednim pracodawcą w ramach procedury składania skarg i okazało się, że zakończyło się to niepowodzeniem, możesz się zastanawiać, jakie inne opcje są dostępne.

Najlepszym sposobem rozwiązania tej sytuacji bez zwracania się do sądu jest mediacja. Mediacja daje Ci możliwość omówienia sprawy w kontrolowanym środowisku i miejmy nadzieję, że dojdziesz do wniosku satysfakcjonującego zarówno Ciebie, jak i Twojego poprzedniego pracodawcę. ACAS, znany również jako usługa doradcza, pojednawcza i arbitrażowa, zapewnia bezpłatną i bezstronną obsługę pracodawcom i pracownikom. Zapewniają informacje, porady i mediacje we wszystkich aspektach stosunków pracy i prawa pracy.

W ostatnim czasie próba załatwienia sprawy przed wniesieniem roszczenia stała się obowiązkowa.

Jeśli rozważasz roszczenie, musisz skontaktować się z ACAS, aby rozpocząć wczesne postępowanie pojednawcze. Nie możesz kontynuować, jeśli nie możesz udowodnić, że próbowałeś rozwiązać problem przed wniesieniem sprawy do sądu. Jest to egzekwowane przez sąd pracy, który żąda od ciebie numeru referencyjnego, który zostanie ci nadany na koniec wczesnego procesu pojednawczego ACAS.

ACAS Eksperci w miejscu pracy

Czy z finansowego punktu widzenia warto wnieść roszczenie?

Roszczenia Sądu Pracy o niesprawiedliwe zwolnienie nie będą skutkować ogromną wypłatą.

Odszkodowanie za tego typu roszczenie jest ograniczone do stałej opłaty, która jest obliczana na podstawie stażu pracy i wieku. Możesz również zażądać zwrotu niektórych wydatków, takich jak koszt znalezienia nowej pracy. Możesz również otrzymać część utraconego wynagrodzenia, ale kwota ta jest zwykle ograniczona do trzymiesięcznego wynagrodzenia netto.

Czasami będziesz musiał uiścić opłaty sądowe, które mogą sięgać nawet 1200,00 GBP. Chociaż możesz kwalifikować się do umorzenia opłaty, jeśli otrzymujesz określone świadczenia lub masz niskie dochody i masz oszczędności mniejsze niż 3000,00 GBP.

Świadczenia z tytułu umorzenia opłat



Korzyści
Zasiłek dla osób poszukujących pracy oparty na dochodach
Dodatek na wsparcie zatrudnienia związane z dochodami
Wsparcie dochodu
Universal Credit z rocznymi zarobkami brutto poniżej 6000 GBP

Czy jesteś przygotowany, aby odpowiedzieć na pytania przed Trybunałem?

Wniesienie roszczenia jest stresujące i chociaż nie wszystkie wniesione roszczenia trafiają do Trybunału, zawsze istnieje bardzo realna możliwość, że znajdziesz się na przesłuchaniu na stanowisku świadka.

Przesłuchanie przez adwokata poprzedniego pracodawcy będzie niewygodnym doświadczeniem. Adwokat postara się, aby Twój szef wyglądał rozsądnie w swoich działaniach, sprawiając, że wyglądasz nierozsądnie i trudno. To trudne doświadczenie, które wymaga dużego przygotowania emocjonalnego i psychicznego.

Musisz być gotowy, aby sobie z tym poradzić. Jeśli zdecydujesz się skorzystać z usług prawnika w celu wniesienia roszczenia, omówi on to z Tobą przed przesłuchaniem i podpowie, czego możesz się spodziewać i jak zachować spokój.

Korzystanie z prawnika

Czy chcesz samodzielnie wnieść roszczenie, czy skorzystać z usług prawnika?

Jeśli skorzystasz z usług prawnika, to on rozpatrzy Twoje roszczenie za Ciebie. Doradzą ci, jak ich zdaniem powinieneś postępować, sporządzą wszystkie potrzebne dokumenty i nawiążą w twoim imieniu kontakt z poprzednim pracodawcą i Trybunałem. Może to znacznie odciążyć Cię i oddać w ręce kogoś, kto ma kwalifikacje i doświadczenie w tych sprawach.

Jeśli płacisz prywatnie za swojego prawnika, zapłacisz mu stawkę godzinową, będzie to płatne wygrana lub przegrana, a często będziesz płacić z góry. Jeśli płacisz na podstawie umowy „No-Win-No-Fee-Agreement”, znanej również jako CFA, nie będziesz musiał wnosić żadnych opłat prawnych w przypadku utraty roszczenia. Jeśli jednak odniesiesz sukces, możesz stracić pewien procent swojego odszkodowania, zwykle 30%. Będziesz także odpowiedzialny za opłaty sądowe, wygrywając lub przegrywając.

Jeśli zdecydujesz się wnieść roszczenie samodzielnie, będziesz musiał sam wykonać całą pracę. Sam skontaktujesz się z Trybunałem i swoim poprzednim pracodawcą, sam sporządzisz wszystkie dokumenty i sam przedstawisz swoją sprawę na rozprawie. Jeśli jednak odniesiesz sukces, zachowasz całe swoje odszkodowanie.

Korzystanie z usług prawnika ma swoje wady i zalety, a decyzję o skorzystaniu z usług należy dokładnie rozważyć.

Wniosek

Powinieneś dokładnie rozważyć powyższe pytania przed wniesieniem skargi o niesłuszne zwolnienie. Wniesienie roszczenia może być czasami pracochłonne, a niektórzy uważają ten proces za stresujący.

Decyzja, czy pójść do Trybunału, może być trudną decyzją, ale jeśli przemyślisz ją wcześniej i dokładnie rozważysz potencjalne wyniki, a także pracę i efekt emocjonalny, będziesz lepiej przygotowany do podjęcia właściwej decyzji za Ciebie.

Masz pytania? Zostaw komentarz!

Katie (autorka) z Norfolk, Wielka Brytania, 16 stycznia 2017 r.:

Dziękuję, Jerrycarman. To bardzo miłe z twojej strony.

jerry carman z 1724 ul. James Place Elkhart, Indiana, 16 stycznia 2017 r.:

Robisz dobrą robotę ze zdjęciami i masz wniosek. Niewiele osób ma wnioski. Dobra robota i powodzenia /