5 powodów, dla których nie zostaniesz zatrudniony: czego nie powie ci hr

The Inside Track: Poszukiwanie pracy na zatłoczonym rynku

Poszukiwanie pracy może przypominać wyścig konny. Firmy otrzymują średnio 250 zgłoszeń na każde wolne stanowisko. Zapoznaj się ze wskazówkami dotyczącymi procesu rekrutacji od eksperta HR.

russavia przez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, zmodyfikowane przez FlourishAnyway

Dlaczego nie możesz znaleźć pracy?

W Stanach Zjednoczonych jest ponad 6 milionów ofert pracy, które tylko czekają na obsadzenie. W dowolnym momencie jedna witryna - Monster.com - ogłasza ponad milion wolnych stanowisk. A Monster nie jest nawet największą wyszukiwarką ofert pracy.

Przy tak wielu dostępnych ofertach pracy, dlaczego nie możesz wylądować na jednym z nich?

Tradycyjnie w dziale kadr (HR) istniała praktyczna zasada, zgodnie z którą na każde 10 000 dolarów pensji potrzeba jednego miesiąca poszukiwania pracy, aby znaleźć pracę. Tak więc, jeśli twoja docelowa pensja wynosi 60 000 USD, spodziewaj się co najmniej półrocznego poszukiwania pracy.

Czy jesteś gotowy na nową normalność?

Bob Jagendorf przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Witamy w nowej normalności

Jeśli chodzi o znalezienie pracy, to wyścigi konne, w których kandydaci tłoczą się na boisku i walczą o stanowisko. Kiedy są ogłaszani - a wiele z nich nie jest - dostępne stanowiska są często szeroko rozpowszechniane, a tym samym napływają do nich zalew kandydatów.

I to nawet w przypadku kiepskich prac.

Niestety wiele z dostępnych ofert pracy jest

• tymczasowy, sezonowy lub w niepełnym wymiarze godzin
• nisko wykwalifikowany
• niska płaca
• wymagają relokacji i / lub
• wymagają wysokich barier wejścia ( np. pielęgniarka lub inżynier).

Na zatłoczonym terenie, na którym jest tak wielu kandydatów, dowiedz się, czego HR nie powie Ci o tym, dlaczego masz tyle problemów ze znalezieniem pracy. Następnie skorzystaj ze wskazówek, aby wyróżnić się z tłumu i zwiększyć swoje szanse na sukces w poszukiwaniu pracy.

Żyć marzeniem

Jeśli chodzi o znalezienie pracy, to wyścigi konne. Jesteś gotowy?

Florian Christoph przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sonda czytelnika

W wyścigu o pracę masz dużo konkurencji

• Ponad połowa wszystkich ofert pracy w USA jest publikowana w dwóch lub więcej sieciach społecznościowych.
• Średnio pierwsza aplikacja online jest odbierana w ciągu 200 sekund od opublikowania oferty pracy.

• Liczba unikalnych użytkowników witryny z ofertami pracy Indeed.com przekroczyła 200 milionów w ciągu jednego miesiąca.

W trudnym wyścigu rekrutacyjnym reputacja może zawrzeć lub złamać umowę

Google się ostatnio? Twój cyfrowy ślad odzwierciedla Twoją tożsamość w sieciach społecznościowych, blogach, witrynach randkowych, muzycznych i wideo oraz w społecznościach zawodowych i technicznych.

russavia za pośrednictwem Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Słyszeliśmy o tobie online i nie wszystko jest dobrze.

Pamiętasz te polityczne tyrady, które przesłałeś na Twitterze? (Wtedy byli zabawni.) A to zdjęcie, na którym bawisz się z przyjaciółmi w nocnym klubie? Rasistowski żart, który „polubiłeś” na Facebooku? Albo ten post na blogu, w którym z dumą ogłosiłeś, że jesteś dwubiegunowy lub niebinarny?

Te ujawnienia mogą wrócić, aby Cię ponownie odwiedzić, a Ty możesz nawet o tym nie wiedzieć. Ponieważ jeśli chodzi o obsadzanie stanowisk, menedżerowie HR i zatrudnieni sprawdzają Cię online.

Twoja cyfrowa reputacja może powstrzymać Cię przed zatrudnieniem. Menedżerowie ds. Rekrutacji szukają.

heipei przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Często przed rozmową firma szuka i znajduje misję. Wie o tobie dużo więcej niż myślisz. Więcej niż dwóch na pięciu menedżerów ds. Rekrutacji znajduje w Internecie powody, aby nie zatrudniać kandydata. (Nie ułatwiaj im tego!)

W takich okolicznościach nie będziesz mieć okazji do dyskusji, obrony lub wyjaśnienia. Po prostu skończyłeś i prawdopodobnie nigdy nie poznasz prawdziwego powodu, dla którego nie wykonałeś cięcia. Kierownik ds. Rekrutacji musi tylko wskazać, że inny kandydat był bardziej wykwalifikowany.

Zaraz tam, Nelly! Twoje ślady są w całej cyberprzestrzeni.

Dennyboy przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Twoje cyfrowe ścieżki są w całej cyberprzestrzeni

Dane osobowe, których kompilacja poprzednio trwała miesiące, są teraz dostępne niemal natychmiast. Czy ostatnio szukałeś go w Google? Twój cyfrowy ślad obejmuje informacje pochodzące z różnych źródeł:

• portale społecznościowe
• serwisy blogowe
• portale randkowe
• witryny z muzyką, zdjęciami i filmami
• społeczności zawodowe i techniczne
• ankiety marketingowe
• rejestry publiczne ( np. książki telefoniczne, rejestry nieruchomości) oraz
• mapy online.

Jakie zdjęcie maluje Twój cyfrowy profil?

Informacje dostępne dla potencjalnych pracodawców mogą Cię niepokoić. Na przykład, chociaż Spokeo.com i podobne platformy wyszukiwania osób wyraźnie nie są przeznaczone do sprawdzania pracowników lub zdolności kredytowej , nic nie stoi na przeszkodzie, aby menedżer ds. Rekrutacji Cię szukał.

Dostępne informacje obejmują dane osoby

• imię i nazwisko oraz aliasy
• profile i adresy e-mail
• wiek
• dochód
• pochodzenie etniczne
• aktualne i poprzednie adresy (w tym mapa miejsca zamieszkania od strony ulicy)
• wartości domu
• rejestry publiczne (upadłości, zastawy, orzeczenia, procesy sądowe, rejestry karne)
• zdjęcia i profile społecznościowe (w których przedstawiłeś swoje postawy, opinie i preferencje) oraz
• informacje o członkach rodziny i współmałżonku.

Dział HR rutynowo ostrzega zatrudniających menedżerów przed zagrożeniami związanymi z podsłuchiwaniem w Internecie, ponieważ potencjalnie dyskryminujące czynniki są często otwarte do odkrycia za pośrednictwem sieci społecznościowych. Należą do nich na przykład wiek, pochodzenie etniczne, zdrowie, płeć i preferencje seksualne.

Niezależnie od tego, ciekawi menedżerów ds. Rekrutacji rutynowo używają technologii, aby bliżej przyjrzeć się kandydatom do pracy. Nie pozwól, aby Twoja reputacja w Internecie przeszkadzała Ci w poszukiwaniu pracy. Niedawni absolwenci są jednymi z najgorszych przestępców, mimo że są jednymi z najbardziej połączonych i obeznanych z technologią cyfrową użytkowników.

Pozostań w wyścigu, aktywnie zarządzając swoją obecnością w Internecie. Upewnij się, że promuje odpowiedzialny, profesjonalny wizerunek.

Infografika wideo: Media społecznościowe zmieniają rekrutację do pracy

Wskazówki dla osób poszukujących pracy: zarządzanie reputacją w Internecie

Oto wskazówki, które pomogą Ci zarządzać cyfrową reputacją:

1. Sprawdź, co już jest dostępne, wpisując go w Google, w tym nazwiska panieńskie i aliasy.
2. Wyszukaj się na platformie wyszukiwania osób, takiej jak Spokeo.com. Następnie, pod drobnym drukiem na dole, rozważ rezygnację. Przynajmniej spraw, aby Twoje dane osobowe były trochę trudniejsze do znalezienia.
3. Skonfiguruj alerty Google, aby otrzymywać e-maile z alertami za każdym razem, gdy Twoje imię i nazwisko pojawi się w sieci. Dostępne są również inne narzędzia do zarządzania reputacją.

4. Buduj i promuj swoją profesjonalną markę, tworząc witrynę internetową pod swoim nazwiskiem. (Zdziwiłbyś się, ilu innych ludzi ma twoje imię - w tym niektóre niesmaczne postacie.)
5. Sprawdź stale zmieniające się ustawienia prywatności na Facebooku i innych kontach w mediach społecznościowych. Miej świadomość, że to, kogo „zaprzyjaźniasz” i „obserwujesz” oraz co „lubisz”, może wiele o tobie powiedzieć. Nie pozwól innym oznaczać Cię tagami na zdjęciach. Zamiast tego spróbuj kontrolować zawartość powiązaną z Twoim imieniem i nazwiskiem.
6. Nie pokazuj się w mediach społecznościowych. Pracodawcy uważają kandydatów, którzy nie są obecni w Internecie. To jedna z sytuacji, w której powiedzenie „ brak wiadomości to dobra wiadomość ” NIE jest aktualne .
7. Zastanów się dwa razy, zanim połączysz niektóre konta. Na przykład ta zjadliwa „anonimowa” recenzja Twojego byłego pracodawcy na Twoim koncie Glassdoor.com nie jest tak anonimowa, kiedy łączysz swoje konto z Facebookiem. (Jak się teraz czujesz, Odważny?)
8. Korzystając z wyszukiwarek, okresowo przeglądaj zdjęcia powiązane z Twoim imieniem i nazwiskiem ( np . Zdjęcie profilowe powiązane z Twoim kontem LinkedIn).
9. Kiedy publikujesz, tweetujesz, udostępniasz lub przypinasz, wiedz, że nic w Internecie nie jest naprawdę prywatne. Zachowuj się tak, jakby potencjalny pracodawca miał do nich dostęp.

2. Twój stopień naukowy online może być bezwartościowy

Jeśli twój dyplom online pochodzi ze szkoły, która nie jest w pełni akredytowana , może to być powodem, dla którego nie zdobywasz pracy. Przykładami mogą być różne instytucje nastawione na zysk lub młyny dyplomowe, które wystawiają szkołę za „doświadczenie życiowe”. (Legalne instytucje tego nie robią.)

W ciągu ostatniej dekady różne szkoły stanowe i Ivy League dołączyły do ​​innych organizacji, oferując opcje nauczania na odległość. Niektórzy oferują nawet certyfikaty lub stopnie naukowe.

W świecie edukacji on-line nie wszystkie szkoły są równe. Bez akredytacji niezbędnej do poparcia dyplomu lub świadectwa studenci otrzymują bardzo drogą kartkę papieru, która niewiele pomoże im na rynku pracy. Może ich nawet zranić.

Menedżerowie ds. Rekrutacji mogą postrzegać takich kandydatów jako

• słabo przygotowany do rynku pracy
• łatwowierni (ponieważ zostali oszukani dużym kosztem) lub
• nawet zwodnicze (bardziej w przypadku młynów dyplomowych).

W rezultacie wielu pracodawców po prostu zignoruje twoje podanie, jeśli twój dyplom ma wątpliwą akredytację.

HR i menadżerowie ds. Rekrutacji często wręcz odrzucają stopnie naukowe z dyplomów lub uczelni nastawionych na zysk, które nie posiadają odpowiedniej akredytacji.

Paolo Camera za pośrednictwem Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Niebezpieczeństwa związane z edukacją nastawioną na zysk

Jeśli twój dyplom pochodzi z instytucji nastawionej na zysk, pociesz się wiedząc, że nie jesteś sam. Obecnie jedna na dwie amerykańskie uczelnie lub uczelnie jest prywatną instytucją nastawioną na zysk. Takie szkoły mają obecnie ponad 1 na 5 stopni stowarzyszonych i prawie 1 na 10 stopni licencjackich.

Szkolni rekruterzy stanęli w obliczu kontroli publicznej i Kongresu za stosowanie oszukańczych praktyk marketingowych i marnowanie dotowanych przez podatników pożyczek studenckich. Podczas gdy szkoły te promują korzyści płynące z wygody online i lukratywnych perspektyw zawodowych, ich rozczarowani absolwenci zwykle borykają się z ogromnym zadłużeniem i niską edukacją - taką, która nie jest w pełni akredytowana przez Departament Szkolnictwa Wyższego i Radę Akredytacji Szkolnictwa Wyższego (CHEA).

Jeśli Twój stopień naukowy lub certyfikat pochodzi z takiej instytucji, masz kilka możliwości poszukiwania pracy:

• Nawiąż kontakt z absolwentami „odrzuconej” uczelni lub uniwersytetu. Mogą być w stanie zatrudnić innych absolwentów.
• Bagatelizuj i rozpraszaj, wypełniając swoje CV dodatkowymi zajęciami w bardziej renomowanej instytucji.
• Przyjmij format CV, w którym twój stopień naukowy nie jest akcentowany na korzyść twoich umiejętności, osiągnięć i doświadczenia.
• Jeśli masz szczęście, że uda ci się zdobyć rozmowę kwalifikacyjną, śmiało i przygotuj się do sprzedaży.

3. Twoje umiejętności są nieaktualne

Większość umiejętności nie wystarczy na całą karierę. Zużywają się i wymagają aktualizacji lub dopracowania. A jeśli tego nie zrobisz, okaże się, że jesteś tak samo ważny jak mleczarz, operator windy czy operator telegrafu - bez względu na to, jak niesamowita jest Twoja etyka pracy.

Nie czekaj, aż stracisz pracę, aby dowiedzieć się, że Twoje umiejętności i doświadczenie wymagają poszerzenia.

Andrew Sutherland przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Przeprowadź analizę konkurencyjności swoich umiejętności przed poszukiwaniem pracy

Posiadanie przestarzałych umiejętności może podkraść się do każdego, kto nie patrzy. Nawet jeśli jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy, ważne jest, aby okresowo skanować ogłoszenia o pracę, aby wiedzieć, jakie są Twoje umiejętności i doświadczenie.

Nazwij to potajemną analizą konkurencji lub cokolwiek chcesz. Po prostu spróbuj to zrobić, zanim znajdziesz się na rynku pracy - podczas gdy twój pracodawca może zapłacić za szkolenie, a ty możesz ćwiczyć swoje nowe umiejętności w pracy.

Nigdy nie jesteś zbyt zajęty, aby się dalej uczyć i rozwijać. Pozostań na rynku.

(C) Rozkwitaj w każdym razie

Oznaki, że Twoje umiejętności stają się przestarzałe

Nawet jeśli jesteś świetny w tym, co robisz, być może będziesz musiał odświeżyć swoje umiejętności. Oto oznaki, że możesz potrzebować zaktualizować swój trening lub rozszerzyć zestaw umiejętności:

• Wykonujesz te same zadania przez 2-5 + lat i nastąpiły ograniczone zmiany w Twoich obszarach odpowiedzialności lub zakresie pracy.
• Maszyny mogą wykonywać twoją pracę lub twoja praca jest rutynowa. Twoja praca koncentruje się na pomyślnym wykonaniu wąskiej liczby obowiązków.
• Od lat nie brałeś udziału w szkoleniu zawodowym ani konferencji.
• Myślisz, że media społecznościowe są dla innych ludzi. (Po co to całe zamieszanie?)
• Nie jesteś na bieżąco z literaturą i trendami branżowymi lub zawodowymi.
• Ludzie wokół ciebie używają terminologii, której nie rozumiesz.
• Kiedyś miałeś obszary specjalizacji, ale z powodu ich braku nie jesteś już zajęty w tym temacie.
• Masz personel, który zajmie się szczegółami za Ciebie. Tworzą prezentacje i arkusze kalkulacyjne, analizują dane biznesowe i łączą się bezpośrednio z klientami. (Kierownictwo, to TY!)
• Czujesz się coraz bardziej poza pętlą, ostatnia wiedzieć.

4. Możesz zostać uznany za bezrobotnego

Wielka Recesja pochłonęła nie tylko miejsca pracy. Niektórym osobom poszukującym pracy poza pracą też wyrażała nadzieję. (Nie pozwól, by to odebrało Ci swoje!) Gospodarka się ożywia, ale średni czas trwania bezrobocia wciąż wynosi ponad sześć miesięcy.

Niestety czas nie jest po Twojej stronie. Istnieje tylko 12% szans na zatrudnienie po 27 tygodniach bez pracy. Uczciwie lub nie, menedżerowie HR i zatrudnieni mogą uznać takich poszukujących pracy za bezrobotnych.

Osoby poszukujące pracy, które stanowią najbardziej zatwardziałych bezrobotnych - tych, którzy byli bez pracy przez 6 miesięcy lub dłużej - często czują się zniechęceni i napiętnowani.

W tym samym czasie, gdy ich finanse rodzinne ucierpiały, tracą kontakt z przyjaciółmi z pracy, cierpią z powodu niższej samooceny i zwiększonego wskaźnika problemów emocjonalnych, a ich umiejętności mogą zacząć spadać z powodu nieużywania. Wchodzi atmosfera desperacji.

Jeśli to ty, zajmij się depresją lub innymi problemami ze zdrowiem psychicznym i przyjrzyj się realistycznie swoim opcjom. Kiedy poszukiwanie pracy nie idzie dobrze, czas:

• przejrzyj i oceń swoje umiejętności i strategię
• dokonaj niezbędnych zmian i
• świadomie podążaj ścieżką naprzód.

Czy Twoje umiejętności są aktualne?

Liz przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Oferty pracy, które szybko znikają w Ameryce

Stanowisko	Przewidywane zmiany do 2020 r	Typowe wykształcenie wymagane do wejścia
Operatorzy maszyn obuwniczych	-53,4%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Usługi sortowania i przetwarzania poczty	-48,5%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Urzędnicy pocztowi	-48,2%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Modelerzy tkanin i odzieży	-35,6%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Operatorzy maszyn do szycia	-25,8%	Mniej niż szkoła średnia
Operatorzy centrali i usług zgłoszeniowych	-23,3%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Operatorzy maszyn włókienniczych / przetargi	-21,8%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Procesory półprzewodnikowe	-17,9%	Stopień naukowy
Maszyny do pisania i edytory tekstu	-11,5%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Rolnicy	-8,0%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Klucze wprowadzania danych	-6,8%	Szkoła średnia lub odpowiednik
Kucharze Fast Food	-3,6%	Mniej niż szkoła średnia

Wyróżnij się z tłumu dzięki swoim umiejętnościom i doświadczeniu

Dowiedz się, jak rozpoznać, kiedy Twoje umiejętności stają się przestarzałe. Następnie zrób coś z tym! Zaimponuj potencjalnym pracodawcom swoją zdolnością adaptacji i wiedzą.

lghtorn przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Nie tworzysz przekonującego uzasadnienia biznesowego

Ostatnią rzeczą, o której chcą usłyszeć menedżerowie HR lub HR, jest to, jak bardzo potrzebujesz tej pracy. Nawet o tym nie wspominaj. Zatrudnianie nie jest programem społecznym.

Lądowanie pracy polega na rozwiązaniu problemu potencjalnego pracodawcy. Chodzi o to, aby dowiedzieć się, dlaczego praca jest na tyle ważna, że ​​zasługuje na obsadzenie. Co musisz wiedzieć o branży, firmie, technologii, swoim zawodzie i stanowisku, aby to robić?

W dzisiejszej gospodarce ludzie zazwyczaj nie zajmują tylko miejsc. Rozwiązują pilną potrzebę biznesową. Dlatego musisz stworzyć przekonujące uzasadnienie biznesowe dla menedżera ds. Rekrutacji, w którym z powodzeniem zaprezentujesz wartość swoich talentów i doświadczenia.

Twoim zadaniem jako osoby poszukującej pracy jest ustalenie, jaki jest ten pilny problem biznesowy, czego firma uważa, że ​​potrzebuje rozwiązania, a następnie przekonanie kierownika ds. Rekrutacji, dlaczego jesteś odpowiedzią na jego niedolę.

Jeśli robisz to lepiej niż ktokolwiek inny, jesteś zatrudniony.

Game Changer: pokonaj konkurencję, sprzedając rozwiązania

Przenieś wyścig o pracę na zupełnie nowy poziom i daj się zatrudnić. Określ, czym jest ten pilny problem biznesowy i powiedz im, dlaczego jesteś odpowiedzią na ich nieszczęście.

tpsdave przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Oto dostępne opcje, gdy poszukiwanie pracy nie idzie dobrze

W obliczu problemu, jak sobie z nim poradzisz, zależy od Ciebie. Zawsze pamiętaj: masz opcje. Może nie są to najbardziej atrakcyjne opcje, ale masz opcje.

Opcje	Definicja	Przykład
Odkryj na nowo swoją karierę	Zmień dziedziny kariery, miejmy nadzieję, na takie, które oferują więcej możliwości	Asystent administracyjny odbywa szkolenie jako plebotomista
Przeformułuj to, co oferujesz	Poszerz swoje umiejętności i bazę doświadczenia, aby uwzględnić bardziej pożądane połączenie.	Finansista uczy się, jak prowadzić dochodzenia w sprawie oszustw.
Ożyw istniejące umiejętności	Pogłęb swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe, aby stać się bardziej ekspertem. Zaktualizuj swoją bazę wiedzy.	Inżynier dołącza do Toastmasters, aby udoskonalić swoje umiejętności komunikacyjne, przywódcze i wystąpień publicznych.
Podwajaj wysiłki	Spróbuj bardziej, używając podobnych technik poszukiwania pracy	Częściej nawiązuj kontakty, staraj się o więcej miejsc pracy
Wycofaj się i porzuć nadzieję	Porzuć nadzieję na znalezienie pracy	Przestań aplikować, przestań łączyć, dawaj cholewkę!
Ponownie odwiedź i odnów swoją strategię	Obiektywnie rozważ wszystkie elementy swojego wyszukiwania, od formatu CV, po sposób, w jaki angażujesz się w kontakty z innymi osobami w swojej sieci, rodzaje zasobów, których używasz, aby znaleźć wolne miejsca pracy, swoją reputację zawodową, rodzaje ofert pracy, które chcesz rozważyć, itp.	Edycja / dostosowywanie CV, ponowna ocena typów stanowisk, które chcesz zbadać

Ktoś wyląduje na nowej pozycji. Czy to nie ty?

TeroVesalainen przez Pixabay, bezpłatna domena

© 2014 FlourishAnyway