7 Rodzaje rozmów, których należy unikać w miejscu pracy

O czym można (a czego nie można) rozmawiać w pracy?

Agencja Kobu przez Unsplash

Definiowanie swobodnych rozmów w pracy

Kiedy przychodzimy do pracy, możemy nie być pewni, jakie rozmowy powinniśmy podjąć w pracy podczas przerw. Nie chcemy być nietowarzyscy. Chcemy wtedy mieć przyjemne interakcje z naszymi współpracownikami. Wiele osób obawia się, że to, co powiedzą, może mieć negatywne konsekwencje dla środowiska pracy z powodu swobodnych rozmów. Jednak oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w takich momentach.

Swobodne rozmowy w pracy można traktować jako każdą dyskusję niezwiązaną z produkcją, dystrybucją lub produkcją towarów i / lub usług świadczonych przez firmę lub organizację. Możemy rozmawiać o niektórych rzeczach z jedną osobą w pracy, nigdy nie wspominając o tych samych sprawach innej osobie, która jest zatrudniona w tym samym miejscu. Jako doradca rehabilitacyjny rozmawiałem z pracodawcami, działami personalnymi i pracownikami, aby zebrać informacje o tym, jak rozmowy w pracy wpłynęły na wydajność w pracy. Poniżej zanotowałem rozmowy, które wskazali ci specjaliści, a które mogą powodować napięcie w pracy. Wskazałem również sposoby radzenia sobie z tymi niewygodnymi „rozmowami” i przedstawiłem kilka powodów, dla których prowadzimy nawet swobodne rozmowy w pracy.

7 rozmów, których należy unikać w pracy

Jest kilka tematów, których należy unikać w miejscu pracy, niezależnie od wzajemnej znajomości pracowników. Te tematy mogą mieć konsekwencje prawne lub skutkować zwolnieniem pracownika. W niektórych przypadkach samo wspomnienie poniższych tematów może również prowadzić do zwiększonych napięć w miejscu pracy. Nie jest to jednak pełna lista rozmów, których należy unikać lub ograniczać. Z tego powodu, jeśli masz wątpliwości, jaka jest odpowiednia rozmowa w pracy, skontaktuj się ze swoim przełożonym lub skontaktuj się z personelem.

1. Harmonogramy: Dyskusja, gdy ktoś inny pracuje z rówieśnikiem w miejscu pracy, niczego nie zmienia. W razie potrzeby podziel się swoimi obawami z szefem i innymi przełożonymi.
2. Tożsamość osobista: osoby niepełnosprawne, orientacja seksualna, rasa itp. Skonsultuj się z działem personalnym lub wszelkimi podręcznikami pracy dotyczącymi tych tematów. Te tematy są bardzo obciążone politycznie i społecznie i mogą mieć konsekwencje prawne, jeśli nie zostaną odpowiednio potraktowane.
3. Wynagrodzenie lub płace: Wynagrodzenie za pracę jest zawsze tematem. Jeśli jednak uważasz, że nie otrzymujesz równego wynagrodzenia za swoją pracę, porozmawiaj ze swoim szefem lub działem kadr. Mogą istnieć przyczyny różnic w wynagrodzeniach, takie jak różnice w obowiązkach lub czasie wykonywania pracy. to są przemówienia, które powinieneś zachować dla ludzi, którzy mogą udzielić ci więcej informacji.
4. Religia: W zależności od relacji zaangażowanych pracowników religia może być źródłem siły lub zamieszania w miejscu pracy. Mówienie o religii może mieć tragiczne konsekwencje, gdy jest niewłaściwie traktowane. Staraj się unikać takich swobodnych rozmów podczas przerw.
5. Polityka. Dyskusja o polityce może być grzęzawiskiem problemów. Poglądy na ideologię polityczną mogą być różnorodne i być źródłem konfliktów. Ogranicz te dyskusje do minimum.
6. Office Gossip: Staraj się trzymać z daleka od omawiania, kto jest związany z kim w pracy. Takie plotki mogą być szkodliwe dla wszystkich w branży.
7. Konflikty osobowości: rozmawianie o konfliktach z rówieśnikami może prowadzić do dysharmonii w pracy. Porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym lub personelem działu kadr, aby rozwiązać te problemy.

Wiele rozmów w biurze toczy się wokół chłodnicy wody.

Lori Truzy

Czynniki wpływające na nasze swobodne rozmowy w pracy

Wiele osób zdaje sobie sprawę z „efektu chłodzenia wody”. Zasadniczo, badania z kilku badań przeprowadzonych na przestrzeni lat wykazały, że kiedy pracownicy gromadzą się wokół dystrybutora wody lub dzbanka do kawy, zwykle toczą się dyskusje. Chłodnica wody jest jednak symboliczna - efekt ma miejsce na parkingach, w świetlicach, w jadalniach itp. Badania wykazały, że takie nieformalne spotkania w miejscu pracy nie zawsze są negatywne. W rzeczywistości spójność wśród pracowników można zwiększyć, a produktywność może wzrosnąć w określonych warunkach. Poniżej znajduje się kilka czynników, a jest ich znacznie więcej, które odgrywają rolę w tym, o czym pracownicy mogą mówić, gdy działa efekt schładzacza wody:

• Dzień tygodnia - na rozmowy między pracownikami może mieć wpływ dzień tygodnia. Na przykład na początku tygodnia pracy współpracownicy mogą omawiać projekty, które muszą zostać zakończone do końca tygodnia pracy. Niewykluczone, że ludzie rozmawiają również o tym, co mogą robić w weekend pod koniec tygodnia pracy.
• Skojarzenia osobiste - osoby pracujące również mogą być sąsiadami. Niektórzy pracownicy mogą razem uczestniczyć w grupach obywatelskich. Oczywiście rodzina jest stałym tematem wśród pracowników - wszystko zależy od tego, jak dobrze pracownicy się znają i jakimi szczegółami postanowili się podzielić.
• Kultura miejsca pracy - niektóre firmy zachęcają do bardziej otwartego środowiska, w którym pracownicy czują się na tyle komfortowo, że mogą rozmawiać na prawie każdy temat. Z kolei niektóre firmy mogą być bardziej restrykcyjne. Na przykład firma skupiona na bezpieczeństwie może zniechęcać do wszelkiego rodzaju swobodnych rozmów.
• Wydarzenia z życia - mogą obejmować specjalne okazje świąteczne. Emerytury i ukończenia studiów mogą być tematem także podczas krótkich przerw. Urodziny, nagrody i rocznice mogą nadejść, gdy pracownicy mówią swobodnie w ciągu dnia pracy.

Które tematy można omawiać w pracy

Chociaż istnieją pewne tematy, które mogą powodować stres w pracy, inne tematy można omówić z łatwością. Jak wspomniano powyżej, różne czynniki mogą wpływać na sposób podejścia do tych tematów. To tylko kilka przykładów tematów, które normalnie nie stwarzają problemów pracownikom w swobodnych rozmowach. Zawierają:

1. Pogoda - mówienie o pogodzie rzadko stwarza problemy. Nawet w rolnictwie dyskutowanie o pogodzie może być wygodne.
2. Sport - w zależności od tego, jak duże jest zainteresowanie określonymi zajęciami związanymi ze sportem, rozmowy na temat wydarzeń sportowych są zwykle doskonałym sposobem na nawiązanie więzi i utrzymanie przyjaznej atmosfery w pracy.
3. Warunki drogowe - rozmawianie na temat dojazdów do pracy i z pracy może być sytuacją budującą spójność. Budowa nowych dróg lub mostów może również sprawić, że rozmowa nie stanie się negatywna.
4. Jedzenie i restauracje - omawianie różnych rodzajów posiłków lub restauracji w okolicy może być pozytywne dla pracowników w czasie przerw.
5. Muzyka, książki i sztuka - rozmowa o sztukach teatralnych, muzyce, filmach i innych zainteresowaniach artystycznych może sprawić, że przerwa będzie przyjemną częścią dnia pracy.

Jak trzymać się z dala od kłopotliwych ludzi

Czasami podczas przerwy nie możesz pomóc napotkać ludzi, którzy będą poruszać tematy lepiej pozostawione same. Co powinieneś zrobić? Po pierwsze, możesz zasugerować, aby omówili ten temat z szefem lub działem zasobów ludzkich. Ponadto możesz poinformować osobę, że jesteś zbyt zajęty, aby rozmawiać. Wreszcie, gdy wszystko inne zawiedzie, możesz zaplanować przerwy w innym miejscu lub poszukać innego zatrudnienia, jeśli problem nie ustąpi po wypróbowaniu wszystkiego innego. Pogaduszki nie powinny sprawiać, że Twoje miejsce pracy ani Ciebie nie będą szczęśliwe.