Czy uważasz się za lidera? Nawet jeśli nie jesteś oficjalnie wyznaczony na lidera grupy, może się okazać, że osoby, z którymi jesteś w grupie, uważają Cię za lidera. Jeśli masz tendencję do znajdowania się w takiej sytuacji, możesz zbadać różnicę między byciem formalnym przywódcą a byciem nieformalnym przywódcą.
Te informacje mogą Cię również zainteresować, jeśli prowadzisz jakąkolwiek małą firmę lub zespół. Dzieje się tak, ponieważ wiedza, kim są Twoi nieformalni liderzy, jest tak samo ważna, jak wiedza, komu przypisałeś rolę przywódczą.
Żaden z nich nie jest koniecznie najlepszym przywódcą; najlepsi przywódcy mogą być przywódcami formalnymi lub nieformalnymi. A czasami najlepsze sytuacje przywódcze to te, w których formalny i nieformalny lider tej samej grupy może współpracować.
Kim jest lider?
Po pierwsze: zdefiniujmy, co to znaczy być liderem. Jest to termin, który jest często poruszany, ale ma oficjalne znaczenie. Liderem jest każdy, kto kieruje grupą.
Ta jednostka istnieje w każdej grupie, nawet w grupach, które mają współpracować. Najlepsi liderzy wiedzą, jak pracować z wyjątkowym typem grupy, którą prowadzą.
Kim jest formalny przywódca?
Formalni przywódcy otrzymują przywództwo na podstawie ich pozycji w grupie. W rzeczywistości są oni przypisywani do bycia liderami w ramach ich roli w grupie. Przykładami formalnych liderów może być nauczyciel w klasie lub kierownik w firmie.
Formalny lider ma za zadanie organizować i kierować członkami grupy, aby osiągnąć cele organizacji lub zespołu. Formalni liderzy są często najlepszymi liderami w firmie, ale nie zawsze tak jest.
Co to jest nieformalny przywódca?
W przeciwieństwie do oficjalnego lidera, nieformalny lider to ktoś, kto nie ma oficjalnych uprawnień do kierowania grupą. Mimo to grupa postanawia podążać za przewodnictwem tej osoby. Na przykład klaun klasowy może być kimś, od kogo uczniowie w klasie czerpią wskazówki, nawet jeśli nauczyciel jest oficjalnym liderem klasy.
Nieformalny lider może powstać, ponieważ jest charyzmatyczny i otwarty, więc ludzie chcą go słuchać, ponieważ łatwo się z nią rozmawia, lub dlatego, że wykazuje pewną wiedzę i pomysły, które wydają się przydatne grupie.
Może konkretnie zdecydować się na przyjęcie roli lidera lub może się to naturalnie zdarzyć jako część dynamiki grupy. Nieformalny lider może być najlepszym liderem w grupie, ponieważ grupa w naturalny sposób go wybrała.
Zrozumienie różnicy
Różnica między oficjalnym a nieformalnym liderem znacznie wykracza poza fakt, że formalny lider otrzymał oficjalne upoważnienie do kierowania grupą. Widzimy to na przykładzie nauczyciela / klauna z klasy. W końcu cele klasowego klauna bezpośrednio konkurują z celami nauczyciela. Ważne jest, aby formalni przywódcy i nieformalni przywódcy wymyślili sposób na współpracę, jeśli grupa ma naprawdę mieć solidne przywództwo.
Tworzenie pozytywnej równowagi między nieformalnymi i formalnymi liderami zaczyna się od zrozumienia ich różnych ról. Formalni liderzy kierują jednostkami w realizacji celów firmy, organizacji lub zespołu. Nieformalni liderzy mogą to zrobić, ale nie muszą, ponieważ mają tendencję do przestrzegania własnego programu.
W przypadku nauczyciela i klauna klasowego, nauczyciel zachęca grupę do przestrzegania zasad szkoły, a klaun klasowy zachęca dzieci do zabawy. Każdy z nich jest najlepszym liderem w swoich dziedzinach.
Kwestia lojalności
Ważne jest, aby zrozumieć kwestię lojalności, zastanawiając się, jak formalni i nieformalni przywódcy mogą ze sobą współpracować. Dzieje się tak, ponieważ te dwa typy ludzi mają różną lojalność, a grupa ma różne poziomy lojalności wobec każdego z nich.
Formalny lider jest lojalny wobec organizacji lub zespołu (nauczyciel jest wobec szkoły), podczas gdy nieformalny lider jest generalnie wobec samej grupy. (Nieformalny lider może być zaangażowany w siebie, ale musi zadowolić grupę, aby zostać liderem).
W rezultacie, lojalność grupy jest raczej związana z nieformalnym przywódcą, a nie z oficjalnym przywódcą, nawet jeśli formalny lider może być w stanie wydać konsekwencje lub zapewnić nagrody, których nieformalny lider nie może.
Pogodzenie dwóch typów
Grupy, które doświadczają jakiegokolwiek konfliktu między formalnymi i nieformalnymi liderami, powinny dokładnie rozważyć tę kwestię lojalności. Jeśli formalny lider może zdobyć zaufanie nieformalnego lidera, cele zarówno grupy, jak i organizacji mogą być wyrównane.
Widzimy to w drużynach sportowych, w których celem zarówno zespołu, jak i lidera zespołu jest wygrywanie meczów. Nieformalny lider zespołu miałby ten sam główny cel. Fakt, że wszyscy chcą tego samego, prowadzi do sukcesu.
A jeśli nie chcesz być liderem?
Niektórzy ludzie uważają, że często pełnią rolę lidera, mimo że nigdy nie ubiegają się o oficjalne stanowiska kierownicze. Ci ludzie są zazwyczaj inteligentnymi, charyzmatycznymi i sympatycznymi ludźmi, którzy są wystarczająco empatyczni, aby odnosić się do dużych grup. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, rozważ następujące kwestie:
- Bycie wybranym na lidera to dobra rzecz. Oznacza to, że jesteś silną postacią z grupą i ludzie cię lubią. Możesz nie chcieć tego ciężaru lub odpowiedzialności, ale to naprawdę zaszczyt.
- Nie jesteś zobowiązany do odgrywania tej roli. Nie pozwól grupie naciskać na jakiekolwiek działania lub wybory, których nie chcesz podejmować. Mogą postrzegać cię jako najlepszego lidera grupy, ale to nie znaczy, że musisz zrobić coś specjalnego w swojej roli nieformalnego lidera.
- Współpraca z formalnym liderem uprości twoją rolę. Będzie mniej konfliktów w grupie i mniejszy nacisk na ciebie w zakresie wymagań i potrzeb grupy.
- Możesz chcieć zarabiać na swojej roli. Dlaczego nie ubiegasz się o role przywódcze, jeśli ciągle jesteś postrzegany jako lider? Przemyśl to dokładnie. Zwykle ma to związek z problemami z poczuciem własnej wartości lub z byciem autorytetem. Możesz przemyśleć swoją pozycję i otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę.
I odwrotnie, jeśli chcesz być liderem, ale nigdy nie zostaniesz wybrany jako jeden, zacznij zastanawiać się, kim są nieformalni liderzy w twoich grupach i wymyśl, jak wyciągnąć z tego wskazówki, aby samemu zostać jednym z nich.