Radzenie sobie ze zmianą zarządzania: jak pracować z nowym szefem

Czy jesteś gotowy na spotkanie z nowym szefem? Zachowaj pozytywne nastawienie, gdy firma, dla której pracujesz, zmienia właściciela.

Czy właśnie dostałeś powiadomienie, że twojego szefa zastępuje ktoś nowy?

Czy firma, w której pracujesz, przeszła ostatnio zmianę kierownictwa najwyższego szczebla?

Czy mała firma, w której pracowałeś przez lata, została sprzedana, a teraz będziesz pracować dla zupełnie nowego szefa?

Radzenie sobie ze zmianą przywództwa w pracy

Czasami firmy zmieniają właścicieli i kończysz z nowym szefem. Oto kilka wskazówek dla pracowników, jak postępować w przypadku zmiany kierownictwa lub przeniesienia własności firmy.

Dla wielu ludzi myśl o zmianie kierownictwa w pracy może być dobrą wiadomością lub przerażającym omenem. Jeśli pracowałeś pod kierownictwem szefa, który traktował Ciebie i Twoich współpracowników niesprawiedliwie, zmiana kierownictwa może dać Ci nadzieję, że Twoja trudna sytuacja w pracy może się odwrócić. Z drugiej strony, jeśli zawsze miałeś dobre stosunki robocze ze swoim przełożonym, może być trudno zaakceptować, że ktoś nowy będzie rządził.

Wskazówki dotyczące radzenia sobie z nowym szefem

Niezależnie od tego, co myślisz o przydzieleniu nowego szefa, jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby praca pod nowym kierownictwem była jak najbardziej bezstresowa. Oto kilka wskazówek, jak radzić sobie ze zmianą przywództwa w pracy.

Odśwież swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Pozostań pozytywny i zawsze działaj profesjonalnie
Popraw swoje umiejętności komunikacyjne
Bądź asertywny
Bądź cierpliwy i empatyczny
Bądź otwarty na zmiany

Skuteczne radzenie sobie ze zmianą w zarządzaniu w pracy oznacza otwartość na nowe kierunki.

1. Odśwież swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Praca z nowym szefem nie oznacza, że musisz zacząć szukać nowej pracy. Jednak podczas pierwszego bezpośredniego spotkania z nowym menedżerem bardzo ważne jest, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie. Wszystkie te zasady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych nadal obowiązują podczas pierwszego spotkania z nowym szefem. Bądź pewny siebie. Skoncentruj się na swoich zasobach. Ubrać, aby zaimponować.

2. Bądź pozytywny i zawsze działaj profesjonalnie

Kiedy ktoś nowy dołącza do Twojego zespołu roboczego, niezależnie od tego, czy jest to nowy szef, czy nowy współpracownik, może być kuszące, aby dać nowicjuszowi wewnętrzną wiedzę, „pomocnie” zapoznając go z aktualną kulturą biurową i „jak to naprawdę działa. ” Jednak oferowanie przełożonemu niezamówionych porad wewnętrznych może przynieść odwrotny skutek. Po pierwsze, spiesząc się z jej wprowadzeniem, sugerujesz, że ma słabe zdolności obserwacyjne; zasadniczo sugerujesz, że twój nowy szef nie jest wystarczająco bystry, by zrozumieć relacje między biurami. Daj nowej liderce zespołu czas na dokonanie własnej oceny obecnej kultury biurowej.

Nie chcesz też sprawiać wrażenia, że jesteś biurową plotką. Bez względu na to, jak źle było, zanim pojawił się twój nowy szef, unikaj narzekania na swoją pracę, współpracowników lub starego szefa. (Ta wskazówka nie jest przeznaczona tylko dla osób pracujących z nowym szefem. Jest dla każdego, kto chce awansować w swojej karierze). Jeśli uważasz, że zmiana lidera jest okazją do zdystansowania się od polityki i dramatów w poprzednim biurze, dlaczego czerpać negatywne historie z przeszłości?

3. Szlifuj swoje umiejętności komunikacyjne

Jeśli chcesz zacząć w dobrych stosunkach ze swoim nowym szefem, nadaj najwyższy priorytet jasnej i spójnej komunikacji. Bądź proaktywny i zapytaj swojego nowego przełożonego, w jaki sposób woli się komunikować.

Czy Twój nowy szef lubi używać poczty elektronicznej?
Czy jest praktycznym liderem, który woli spotykać się twarzą w twarz?
Czy wierzy w ścisłe godziny pracy bez kontaktu pracowników poza biurem?
A może nalega, aby być na bieżąco przez telefon komórkowy, nawet jeśli oznacza to dzwonienie do niej w jej osobistym czasie (np. W weekendy i święta)?

Zrozumienie granic komunikacyjnych nowego menedżera zapewni, że nie będziesz ingerować w jej życie ani trzymać go w ciemności, gdy pojawi się ważny problem.

4. Bądź asertywny

Powiedz nowemu szefowi szczerze, jakich narzędzi, zasobów i wsparcia potrzebujesz, aby skutecznie wykonywać swoją pracę. Twój nowy przełożony chce, abyś dobrze wykonywał swoją pracę; w końcu za to ci płacą. Kiedy robisz dobrze, twój szef wygląda dobrze. Wierz lub nie, ale twój nowy szef chce też zrobić dobre pierwsze wrażenie swoim przełożonym.

5. Bądź cierpliwy i empatyczny

Nawet jeśli twój nowy przełożony może mieć wieloletnie doświadczenie, prawda jest taka, że rozpoczęcie nowej pracy może być wyzwaniem dla każdego. Nie ma znaczenia, czy ktoś zaczyna na samym dole biurowego łańcucha żywnościowego, czy wślizguje się na najwyższe stanowisko jako menedżer lub dyrektor generalny, dopasowanie się i znalezienie drogi wymaga czasu. Bądź wspierający i pomocny, nie dając się zwieść. Postaw się na miejscu nowego menedżera i zadaj sobie pytanie, jakiego rodzaju pomocy potrzebujesz.

6. Bądź otwarty na zmiany

Zaakceptuj, że twój nowy szef prawdopodobnie będzie miał unikalny styl zarządzania i będzie postępował inaczej niż twój stary szef. Jeśli jednak nadal niepokoisz się pracą z nowym szefem, porozmawiaj ze sobą szczerze o tym, dlaczego przeszkadza Ci zmiana przywództwa.

Czy obawiasz się, że Twój szef może nie sądzić, że jesteś kompetentny lub wykwalifikowany do wykonywania swojej pracy?
Czy biegłeś w pracy, odpoczywając pod luźnym nadzorem starego szefa i martwisz się, że będziesz musiał teraz pracować ciężej?

Jeśli którekolwiek z tych pytań porusza nerwy, być może nadszedł czas, aby spojrzeć do wewnątrz i zapytać, czy naprawdę jesteś zaangażowany w tę pracę, czy też nadszedł czas, aby przejść dalej. Jeśli chcesz zachować pracę, być może niektóre kursy doskonalenia zawodowego lub wieczorne zajęcia podnoszące twoje umiejętności dodadzą ci pewności siebie.

Dostosowując swoje nastawienie i myśląc o tej nowej zmianie przywództwa jako o szansie na rozwój, możesz odkryć, że praca z nowym szefem to dla ciebie początek nowej, ekscytującej kariery!