Różnice między zatrudnieniem w sektorze publicznym i prywatnym

W 2013 r. United States Postal Service przetworzyło ponad 150 miliardów przesyłek pocztowych.

Alexander Marks przez Wikimedia Commons

Praca w sektorze publicznym

Zatrudnienie w sektorze publicznym wiąże się z pracą dla dowolnej agencji lokalnej, stanowej lub federalnej. Praca w sektorze publicznym może dać wiele satysfakcji. Pracownicy sektora publicznego są cenieni za usługi, które świadczą na rzecz społeczności. Wpływ usług publicznych widzimy od momentu przebudzenia. Woda, której używamy, skoszona trawa wzdłuż autostrady międzystanowej, znaki drogowe, naprawy dziur w jezdni i parki, z których korzystamy, są wynikiem zatrudnienia w sektorze publicznym. Praca dla ogółu może być wyzwaniem, ale może też być niezwykle satysfakcjonująca. Pracownicy publiczni są powszechnie określani jako „urzędnicy państwowi”. Służą społeczności, a ich praca jest często pomijana, chyba że jest jakiś problem. Doskonałym przykładem są nasze usługi pocztowe. Stany ZjednoczonePoczta prawdopodobnie przetwarza miliony przesyłek pocztowych dziennie, ale często nie zauważamy tego, dopóki nasza poczta nie jest spóźniona lub nie otrzymujemy poczty sąsiada.

Rozmiar i zakres - fakty pocztowe

USPS dostarcza więcej poczty pod więcej adresów na dużym obszarze geograficznym niż jakakolwiek inna poczta na świecie. Te liczby pokazują rozmiar i zakres naszej działalności.

Tom przez Wikimedia Commons

Skoncentrowany na usługach

Sektor publiczny koncentruje się przede wszystkim na świadczeniu usług obywatelom tej społeczności. Usługi te mogą obejmować odbiór śmieci, usługi socjalne i usługi w radzie miasta. Niestety, zatrudnienie w sektorze publicznym często nie generuje dochodów i jest uzależnione od wpływów z podatków i opłat z tytułu kosztów operacyjnych i wynagrodzeń pracowników. Większość departamentów sektora publicznego ma ograniczone budżety, ale nadal oczekuje się, że będą zapewniać wysoki poziom usług. Większość działów rzadko ma nadwyżkę na koniec roku podatkowego. W rzeczywistości zachęca się większość wydziałów do wydania wszystkiego przed końcem roku. Głównym celem sektora publicznego jest świadczenie usług, a nie osiąganie zysków.

Pracownicy robót publicznych wykonujący remont kanalizacji.

Geo Swan przez Wikimedia Commons

Kontrola publiczna

Zatrudnienie w sektorze publicznym jest prawie w 100% finansowane z dolarów podatników. Z tego powodu pracownicy publiczni muszą być świadomi tego, jak są postrzegani przez opinię publiczną. Jest to szczególnie ważne w przypadku pracowników, którzy są powszechnie widoczni i używają pojazdów miejskich / stanowych. Pracownicy sektora publicznego są czasami postrzegani w negatywnym świetle. Wszyscy słyszeliśmy dowcip o jednym pracowniku robót publicznych, który faktycznie pracuje, i obserwujących go dziesięciu pracowników. Oczywiście prawda jest taka, że większość pracowników sektora publicznego ciężko pracuje i często musi wykorzystywać ograniczone zasoby, aby wykonać swoją pracę.

Wynagrodzenia sektora publicznego

Pracownicy publiczni zazwyczaj korzystają z dobrego ubezpieczenia zdrowotnego i świadczeń emerytalnych. Jednak pracownicy sektora publicznego zazwyczaj (nie zawsze) zarabiają mniej niż pracownicy sektora prywatnego. Oczywiście zależy to od tego, kogo zapytasz. Wielu uważa, że pracownicy publiczni są nadpłacani. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy publiczni mają mniejszą siłę negocjacyjną, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Wynagrodzenia mają zwykle określony zakres wynagrodzeń w zależności od rodzaju stanowiska. Te „progi wynagrodzenia” nie podlegają negocjacjom, chyba że zostaną w całości dostosowane przez organ zarządzający. Podwyżki są zwykle podawane we wszystkich przypadkach, a nie indywidualnie.

Można to postrzegać jako pozytywne lub negatywne, w zależności od Twojej perspektywy. Podwyżki płac na szczeblu lokalnym są zwykle zatwierdzane przez radę miasta i każdy otrzymuje taką samą podwyżkę wynagrodzenia. Na przykład, jeśli władze miasta zdecydują, że wystarczy pieniędzy, aby podnieść pensje o 3%, każdy otrzyma ten procent. Wielu uważa, że takie podejście karze tych, którzy osiągają dobre wyniki, i nagradza pracowników, którzy osiągają przeciętne wyniki. Niestety system ten nie zachęca do rywalizacji ani do wysokiego poziomu wykonania. Wielu pracowników publicznych nie miało podwyżek od lat. Te warunki zwykle nie motywują nikogo do działania. Ponadto podwyżki płac w sektorze publicznym zwykle przekładają się na wzrost opłat i / lub podatków. Ma to tendencję do zwiększania zainteresowania opinii publicznej.

Właściciel firmy prywatnej

urbanmecca.net

Zatrudnienie w sektorze prywatnym

Zatrudnienie prywatne obejmuje każdą pracę poza agencjami lokalnymi, stanowymi i federalnymi. Pracownicy sektora prywatnego dostarczają nam produkty i usługi, z których korzystamy na co dzień. Pracownicy sektora prywatnego to właściciele firm, instytucje finansowe, kontrahenci, a lista jest długa. Sektor prywatny ma zasadnicze znaczenie dla naszej gospodarki, ponieważ może stworzyć więcej miejsc pracy niż sektor publiczny. Sektor publiczny również czerpie korzyści z sektora prywatnego w postaci dochodów podatkowych. Nie jest tajemnicą, że kiedy sektor prywatny ma się dobrze, wszyscy dobrze.

Sektor prywatny ma większą elastyczność w prawie każdym aspekcie zatrudnienia. Właściciele firm mogą ustalać własne godziny pracy i zatrudniać pracowników bez niektórych ścisłych wytycznych sektora publicznego.

Stanowe i federalne stanowiska mają bardzo specyficzne wymagania dla niektórych stanowisk. Na przykład niektóre stanowiska wymagają tytułu magistra w dziedzinie pracy socjalnej i nie będą przyjmować niczego innego. Oczywiście osoba z tytułem magistra poradnictwa lub jakiejkolwiek innej dziedziny usług dla ludzi mogłaby z łatwością wykonywać tę samą pracę, co osoba z tytułem magistra pracy socjalnej. W sektorze publicznym po ustaleniu opisu stanowiska i wymagań nie ma elastyczności w procesie selekcji.

Podstawowym celem sektora prywatnego jest osiągnięcie zysku.

www.finance-toolbar.com

Skoncentrowany na dochodach

Sektor prywatny jest bardziej skoncentrowany na dochodach niż sektor publiczny. Firmy sektora prywatnego nie mają luksusu podnoszenia podatków, kiedy muszą generować większe przychody. Chociaż sektor prywatny świadczy usługi, klient zazwyczaj płaci za usługę na miejscu (np. Restauracja, sklep itp.). Jeśli usługa jest kiepska, nie wracamy do tego sklepu lub restauracji. Obywatel nie ma takiego samego wyboru, jeśli chodzi o usługi publiczne. Wszyscy płacimy podatki, nawet jeśli jesteśmy niezadowoleni z naszych usług publicznych (przynajmniej mam taką nadzieję).

Wynagrodzenia sektora prywatnego

Wynagrodzenia w sektorze prywatnym są bardziej podlegające negocjacjom niż w sektorze publicznym. Zatrudnienie w sektorze publicznym ma zwykle standardowy zakres zatrudnienia i nie ma żadnych odchyleń. W większości przypadków zatrudnienie w sektorze prywatnym ma większy potencjał wzrostu wynagrodzeń niż w sektorze publicznym. Prywatne przedsiębiorstwa mają nieograniczony potencjał zarobkowy. Chociaż urzędnicy wysokiego szczebla dobrze wypadają w postaci sześciu cyfr, to nadal nie ma porównania z prezesami w sektorze prywatnym, którzy zarabiają miliony rocznie.

Podsumowując, zarówno sektor publiczny, jak i prywatny mają swoje zalety i wady. Jednak obie odgrywają istotną rolę w naszych społecznościach i naszej gospodarce. Jeśli Twoim celem jest bycie bogatym, nie polecałbym zatrudnienia w sektorze publicznym. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na usługi, sektor publiczny może być dobrym rozwiązaniem. Urzędnicy publiczni świadczą podstawowe usługi, których potrzebujemy każdego dnia. Oprócz produkcji towarów i usług sektor prywatny napędza naszą gospodarkę poprzez podatki. W końcu obie strony czerpią korzyści z siebie nawzajem i potrzebują się nawzajem, aby nasza gospodarka podążała we właściwym kierunku.

blackcommerce.org

Piłkarz, który stał się właścicielem restauracji: Jak on to zrobił? - Fox Business Video

Były gracz NFL zmienił właściciela IHOP, Tyokę Jackson na pracę w rządzie, a nie w sektorze prywatnym.