Pięć sposobów na zwolnienie

Pięć sposobów na zagwarantowanie bezrobocia!

Canva

Czy szukałeś łatwego wyjścia ze ślepej uliczki? Czy Twój pracodawca nie złapał przynęty, pomimo Twoich najlepszych starań, aby być nierzetelnym i słabo wydajnym pracownikiem? Czy jesteś chory i zmęczony zwalnianiem z pracy i zaniedbywaniem obowiązków zawodowych bezskutecznie? Co powstrzymuje twojego przełożonego przed wręczeniem ci tej różowej kartki? Możesz być ofiarą korporacyjnego prawnika ds. Zatrudnienia.

Jeśli twój pracodawca ma adwokata do spraw zatrudnienia na swoim lub na zastępcy, ktoś - twój przełożony lub pracownik działu kadr - porozmawia z tym prawnikiem, zanim ktokolwiek zostanie zwolniony. To po prostu dobra praktyka biznesowa. A ten prawnik zidentyfikuje różne powody, dla których zwolnienie pracownika nie byłoby dobrym pomysłem. Czemu? Jako były prawnik ds. Zatrudnienia w korporacji mogę powiedzieć, że z natury i z konieczności mamy awersję do ryzyka - w końcu naszym zadaniem jest przedstawienie wszystkich ryzyk związanych z określonym kierunkiem działań, które nasi klienci powinni ocenić przed kontynuowaniem.

Tylko powód do rozładowania

Podstawową zasadą leżącą u podstaw większości decyzji dotyczących zwolnienia jest to, że pracodawca musi mieć „uzasadniony powód” do zwolnienia pracownika. Ten standard jest często zapisywany w umowach o pracę i związkach zawodowych. Nawet w przypadku braku języka umowy, wypowiedzenie stosunku pracy jest oceniane pod kątem pewnych odchyleń normy dotyczącej słusznej przyczyny w kontekście odszkodowania dla bezrobotnych lub postępowania w sprawie niesłusznego zwolnienia.

Definicja „uzasadnionej przyczyny” różni się w zależności od przypadku, ale zazwyczaj stosuje się siedem następujących testów w celu ustalenia, czy pracodawca miał uzasadniony powód do zwolnienia pracownika:

1. Czy pracodawca odpowiednio ostrzegł pracownika o konsekwencjach niewłaściwego postępowania?
2. Czy zasada pracodawcy była rozsądnie związana z wydajnym i bezpiecznym działaniem?
3. Czy kierownictwo zbadało sprawę przed zwolnieniem pracownika?
4. Czy śledztwo było uczciwe i obiektywne?
5. Czy dochodzenie dostarczyło istotnych dowodów winy?
6. Czy zasada była stosowana równomiernie i bez dyskryminacji?
7. Czy zwolnienie miało racjonalny związek z powagą wykroczenia i dotychczasową historią pracy pracownika?

Może istnieć wiele powodów, dla których adwokat Twojego pracodawcy uważa zwolnienie za działanie ryzykowne. Dokumentacja mogła być niewystarczająca na poparcie zwolnienia wieloletniego pracownika za słabe wyniki. Mogli być inni pracownicy, którzy dopuścili się podobnych lub gorszych przewinień i nie zostali zwolnieni. Pracownik ze znakomitymi wynikami w pracy może zasłużyć na ostatnią szansę pomimo jednego poważnego wykroczenia. W każdym z tych scenariuszy dobry prawnik do spraw zatrudnienia zrobi wszystko, co w jej mocy, aby przekonać swojego klienta, że ​​uzasadniona jest kara niższa niż zwolnienie, aby uniknąć obalenia zwolnienia przez arbitra pracy lub zaskarżenia w postępowaniu sądowym o niesłuszne zwolnienie.

Adwokaci są konkurencyjni. Nie lubimy przegrywać. Złe fakty tworzą złe przypadki i nie wygrywamy złych. Kiedy pracodawca przychodzi do nas ze scenariuszem, który stworzyłby złe fakty, staramy się mu to wyperswadować. Ta sprawa byłaby przegrana i nie chcemy w niej żadnej części. Ale podaj nam dobry zestaw faktów, a będziemy działać.

Czasami moi klienci przychodzili do mnie ze scenariuszami, które powodowały, że kręciłem głową. „Śmiało” - mówiłem im bez wahania. „Ta osoba chce być zwolnionym. "Nigdy nie byłam pewna, dlaczego ktoś chciałby zostać zwolniony. Może próbowali uniknąć obowiązku alimentacyjnego lub zajęcia zarobkowego. Może po prostu chcieli rzucić pracę i myśleli, że dostaną zasiłek dla bezrobotnych. Gdyby tego nie zrobił Nie chcę być zwolniony, to, co zrobili, było na tyle głupie, że zasłużyło na to, i żaden sędzia, arbiter ani ława przysięgłych nie spojrzałby inaczej. To były sytuacje, o których w tajemnicy miałem nadzieję, że trafią do sądu. pracownik zakwestionował decyzję o zwolnieniu, bez problemu zdyskredytowałbym ich na stoisku mistrzowskim przesłuchaniem krzyżowym. To byłaby dla mnie łatwa wygrana, kolejny punkt na moim pasku, kolejna historia wojenna do podzielenia się przy stole konferencyjnym działu prawnego.

Jak możesz dostać tę różową haleczkę?

Jeśli więc szukasz łatwego wyjścia ze ślepej uliczki, upewnij się, że cokolwiek zrobisz, aby zostać zwolnionym, wytrzyma kontrolę korporacyjnego prawnika ds. Zatrudnienia. Opierając się na moich doświadczeniach, stworzyłem listę pięciu niezawodnych sposobów na zdobycie puszki. Jeśli zrobisz którąkolwiek z tych rzeczy, gwarantuję, że radca prawny twojego pracodawcy da zielone światło, aby kontynuować zwolnienie. Otrzymasz pudełko na swoje rzeczy osobiste i natychmiast odprowadzisz Cię do drzwi.

1. Zrób coś, czego nie wolno Ci na piśmie ostrzegać

To jest najłatwiejszy z nich wszystkich. Możesz nie zostać zwolniony za pierwszym razem, gdy spędzisz cały dzień pracy grając w Farmville lub przeglądając strony pornograficzne w Internecie. Możesz zostać uderzony w nadgarstek za wykonanie kserokopii swoich szeregowych na biurowym urządzeniu Xerox i udostępnienie ich współpracownikom. Możesz bezkarnie codziennie spóźniać się do pracy przez miesiąc. Ale kiedy dostaniesz kartkę zatytułowaną „Pisemne ostrzeżenie” i poinformujesz, że jakiekolwiek przyszłe naruszenie będzie stanowić podstawę do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, zgadnij co? Następnym razem zostaniesz zwolniony. To takie proste.

Kiedy otrzymasz pisemne ostrzeżenie, a ostrzeżenie to mówi konkretnie, że dalsze niewłaściwe postępowanie będzie podstawą do zwolnienia, jest to całkiem dobra wskazówka, że ​​Twój pracodawca oznacza interes. Najprawdopodobniej ktoś już rozmawiał z prawnikiem. Prawnik prawdopodobnie pomógł nawet w sporządzeniu pisemnego ostrzeżenia lub przynajmniej przejrzał je, aby upewnić się, że zawiera ono wszystkie poprawne sformułowania, które pozwolą Twojemu pracodawcy znaleźć się w sytuacji, w której można będzie prawnie bronić. Kiedy moi klienci zgłosili się do mnie po poradę dotyczącą zwolnienia problematycznego pracownika, pierwszą rzeczą, o którą zapytałem, było to, czy uprzedzili go już o konsekwencjach niekorzystnego zachowania. Gdyby tego nie zrobili, odesłałbym ich z powrotem z „magicznym językiem” do wykorzystania w liście ostrzegawczym i obiecałbym, że następnym razem, gdy przyjdą się ze mną spotkać w sprawie tego pracownika, sporządzimy pismo z wypowiedzeniem.

2. Kłamstwo, aby ukryć wcześniejsze niewłaściwe postępowanie

Nie przyznanie się do swoich błędów i nie odpowiadanie za nie jest zawsze dobrym sposobem, aby stanąć po złej stronie pracodawcy. Ale dlaczego nie pójść o krok dalej i nie zaangażować się w dodatkowe wykroczenia, aby ukryć swoje wcześniejsze złe uczynki? Kiedy zostaniesz zdemaskowany - a zostaniesz zdemaskowany - błogie bezrobocie będzie twoje.

W jednym z moich ulubionych przypadków pracownik (którego czule nazywam Deerslayer) zgłosił, że uderzył jelenia podczas jazdy firmową ciężarówką czerpakową, powodując znaczne uszkodzenie ciężarówki. Z pewnością nie jest to niezwykłe zjawisko, ponieważ takie rzeczy zdarzają się zwykle na obszarach wiejskich w stanie Iowa. Problem polegał na tym, że kiedy pracownik działu floty poszedł obejrzeć ciężarówkę, coś nie było w porządku. Po pierwsze, główne uszkodzenie dotyczyło dachu kabiny, pod którym znajdowała się łyżka w pozycji złożonej. Wystąpił również podejrzany brak DNA jelenia, ponieważ każdy, kto kiedykolwiek uderzył jelenia, wie, że jego sierść znajdzie się w każdej szczelinie lub szczelinie w pojeździe. Chociaż Zabójca Jeleni nalegał na dalsze przesłuchanie, że szkoda została wyrządzona przez jelenia, było jasne, że kłamie.

Tutaj się zaangażowałem. Zatrudniłem rzeczoznawcę od rekonstrukcji wypadku, który zbadał pojazd i ustalił historię pracownika wbrew prawom fizyki. Biegły doszedł do wniosku, że ciężarówka została uszkodzona przez coś ciężkiego spadającego z góry, gdy łyżka została wysunięta. (Plotka głosiła, że ​​pracownik rzucił paletę gontów na ciężarówkę, używając jej do przyklejenia dachu przyjaciela). Co gorsza, nasz ekspert stwierdził, że dodatkowe uszkodzenia przedniej szyby i przodu ciężarówki najprawdopodobniej zostały spowodowane młotkiem, co oznacza, że ​​pracownik zadał jeszcze więcej szkód, aby wyglądało to jak strajk jelenia. Zwolniliśmy Zabójcę Jeleni, a arbiter pracy podtrzymał decyzję o zwolnieniu.

Lekcja jest taka, że ​​jeśli chcesz zostać zwolniony, nie przyznawaj się do prawdy o swoim wcześniejszym niewłaściwym postępowaniu. Jeszcze lepiej, popełnij dodatkowe przewinienie, aby ukryć to, co zrobiłeś. Trzymaj się swojej historii, nawet jeśli podważa ona wszelką wiarygodność. Każdy popełnia błędy, a jeśli okażesz wyrzuty sumienia z powodu rażącego uchybienia w ocenie, twój pracodawca będzie kuszony, by dać ci drugą szansę. Gdyby Zabójca Jeleni po prostu powiedział prawdę od samego początku - że uszkodził ciężarówkę, używając jej do jakiegoś niewłaściwego celu - i rzucił się na łaskę firmy, nigdy nie zostałby zwolniony. Zdyscyplinowany, tak. Niewątpliwie wolny czas bez wynagrodzenia. Zwolniony, nigdy. Nie pozwól, żeby ci się to przytrafiło.

3. Zagrozić swojemu przełożonemu i współpracownikom szkodą fizyczną

Nic nie denerwuje pracodawcy bardziej niż groźba przemocy w miejscu pracy. Wszyscy słyszeliśmy historie niezadowolonych pracowników, którzy pewnego dnia pstrykają i zabierają ze sobą kilku swoich współpracowników. To okropne rzeczy i nikt nie chce, żeby wydarzyły się w ich miejscu pracy. A jednak tak. Według Bureau of Labor Statistics zabójstwa są trzecią główną przyczyną wypadków śmiertelnych w miejscu pracy w Ameryce. Biorąc pod uwagę potencjalne konsekwencje, żaden pracodawca nie będzie lekceważyć zagrożenia przemocą. Zwolnienie z pracy jest uzasadnioną i powszechnie akceptowaną odpowiedzią pracodawcy na takie zagrożenia.

Aby upewnić się, że groźba przemocy spotka się z szybkim i surowym działaniem, nie ograniczaj się do niejasnych i niespecyficznych komentarzy na temat tego, jak jesteś tak szalony, że możesz kogoś kopnąć w tył. Od czasu do czasu każdy ma zły dzień, a tego rodzaju spontaniczna uwaga z większym prawdopodobieństwem zakończy się pisemnym ostrzeżeniem niż wypisem, szczególnie w przypadku pierwszego wykroczenia. Jeśli szukasz natychmiastowych rezultatów, znacznie bardziej efektywne jest prowadzenie listy osób, którym chciałbyś wyrządzić krzywdę, powiadomienie wszystkich, że prowadzisz listę, i powiadomienie innych, kiedy przejdą o jeden stopień wyżej. lub dwa na nim. Pomocne jest również zgłaszanie uwag na temat posiadania naboju z nazwiskiem przełożonego i wyświetlanie zdjęć z obszernej kolekcji broni. Ta technika naprawdę działa, czego nauczył się były pracownik klienta.Na szczęście jedyną rzeczą, którą tak naprawdę zabił, była ponad dwudziestoletnia kariera w firmie.

4. Okradać pracodawcę

Pracodawcy zwykle źle patrzą na pracowników, którzy ich okradają, więc wyrzucenie z pracy za kradzież wydaje się być pewnym zakładem. Jest kilka zastrzeżeń. Arbitrzy pracowniczy żądają od pracodawców wyższego standardu dowodu, aby utrzymać zwolnienie z zarzutów kradzieży. O ile pracodawca nie ma wyraźnych dowodów na to, że pracownik kradł, arbitrzy niechętnie używają określenia „złodziej”. W związku z tym, jeśli wybierzesz tę metodę jako środek do bezrobocia, upewnij się, że są świadkowie lub przynajmniej sfilmuj swoje kradzieże na wideo. Weź lekcję od jednego z byłych pracowników mojego klienta, który w środku nocy postanowił ukraść miedziany drut z fabryki. Sprytnie zaparkował uciekający pojazd bezpośrednio przed kamerą monitorującą, zapewniając jego zwolnienie.

Jeśli ukradziony przedmiot ma niewielką wartość, arbiter może być bardziej skłonny do pobłażliwości. Więc idź na całość. Doładuj firmową kartę kredytową tysiącami dolarów rzeczy osobistych, na przykład innego byłego pracownika, który pobierał opłaty za kije golfowe, bilety na wyścigi NASCAR, drogie cygara i różne rzeczy, których nie można uznać za cel biznesowy. Kiedy zostaniesz złapany, ucz się od Deerslayer i nie przyznaj się do niczego. Nawet jeśli zabrany przedmiot jest względnie bezwartościowy, arbiter pracy jest bardziej skłonny do zwolnienia z odpowiedzialności za kradzież, jeśli utrzymasz swoją niewinność pomimo przytłaczających dowodów przeciwko tobie.

5. Włożyć więcej wysiłku w wyjście z pracy niż wykonywanie swojej pracy

Nadużywanie zasad urlopu pracodawcy jest skutecznym sposobem zapewnienia ewentualnego bezrobocia, chociaż uzyskanie wyników może zająć więcej czasu niż inne metody, które tutaj wymieniłem. W międzyczasie będziesz mieć dużo wolnego czasu, a może nawet płatnego urlopu, w zależności od tego, jak hojna jest polityka urlopowa Twojego pracodawcy.

Czy Twój pracodawca ma politykę dotyczącą urlopów rodzinnych? Pamiętaj, że większość ludzi ma tylko dwie babcie, więc za trzecim razem, gdy poprosisz o czas wolny na pogrzeb babci poza stanem, pracodawca może nabrać podejrzeń i poprosić o dowód. Kiedy to się stanie, czas się zabawić. Czy powiedziałeś swojemu przełożonemu, że jedziesz do Luizjany na pogrzeb? W takim przypadku znajdź losowy nekrolog z Tennessee i sprawdź, czy Twój pracodawca zauważy rozbieżność. Jeszcze lepiej, wyślij go faksem z hotelu w Las Vegas, w którym opłakujesz śmierć fałszywej babci, aby zobaczyć, ile czasu zajmie pracodawcy ustalenie numeru kierunkowego 702, z którego faks został wysłany, ani w Luizjanie, ani w Tennessee.

Alternatywnie możesz sfałszować zaświadczenie od lekarza potwierdzające potrzebę zwolnienia lekarskiego. Ta metoda jest najlepsza, jeśli masz charakterystyczny styl pisania - powiedzmy, że zawsze upiększasz swoje „i” małymi serduszkami - i nie starasz się ukryć swojego pisma odręcznego. Użyj prawdziwego nazwiska i numeru telefonu lekarza, aby Twój pracodawca miał kontakt z kimś, kto zaprzeczy, że kiedykolwiek widział Cię jako pacjenta, nie mówiąc już o wypełnianiu dokumentów zwalniających Cię z pracy przez resztę roku.

Może nie masz nic przeciwko codziennemu przychodzeniu do pracy, dopóki nie zostaniesz zwolniony, ale wolisz spędzać godziny pracy na wygłupianiu się lub nadrabianiu zaległości w śnie, niż na wykonywaniu obowiązków zawodowych. Najlepszą opcją dla Ciebie jest wypełnienie dokumentów potwierdzających wykonanie pracy bez jej wykonywania. Jest to szczególnie skuteczna metoda utraty pracy, jeśli pracodawca wymaga od pracodawcy zachowania tych dokumentów. Na przykład, jeśli Twoim zadaniem jest wykonanie próby ciśnieniowej na przewodzie gazowym, a Twój pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji wszystkich prób ciśnieniowych, wszystko, co musisz zrobić, to wymyślić niektóre wyniki testów i je zapisać. To takie proste. Gdy pracodawca zorientuje się, że nie wykonałeś testów, zostaniesz zwolniony. Tylko bądź cierpliwy; może wymagać audytu, zanim twoje występki wyjdą na jaw.

Daj pracodawcy dobry powód

Masz to, moje pięć sposobów na zwolnienie. Przy odrobinie wysiłku i pomysłowości możesz dać pracodawcy dobry powód, by cię zwolnić, a nawet prawnik ds. Zatrudnienia w firmie nie stanie na przeszkodzie.

Dodatkowe zasoby

Głosowanie