Generacja Z i świat pracy: 5 trendów do obejrzenia

Generacja Z: Wkrótce w miejscu pracy blisko Ciebie

Szacuje się, że od 2000 r. Każdego roku rodzi się 4 miliony amerykańskich dzieci. Stanowią one pokolenie post-milenijne, zwane pokoleniem Z. Wkrótce przyjdą do miejsca pracy w pobliżu. Jakich trendów powinniśmy się spodziewać?

Missy-Deluxe przez Pixabay, Public Domain, zmodyfikowane przez FlourishAnyway

Tak wiele się zmieniło od 2000 roku

Wraz z czterema milionami innych amerykańskich dzieci moja córka urodziła się na początku 2000 roku w świecie, którego dziś ledwo by rozpoznała. Jaki był inny świat, kiedy…

zielony był tylko kolorem
chmura była czymś, do czego potrzebny był parasol
Forbes ponownie nazwał Enron „Najbardziej innowacyjną firmą w Ameryce”…
telefony komórkowe służyły tylko do rozmów
wypożyczaliśmy filmy na kasetach VHS z pobliskiego sklepu Blockbuster
nie słyszeliśmy jeszcze o wiszących czadach, Al-Kaidzie czy ISIS
najpopularniejszą wyszukiwarką była Excite.com
mogliśmy wejść na pokład samolotu bez zdejmowania butów, poklepywania lub dotykania przez agentów TSA
Donald Trump startował w wyborach na prezydenta z listy Reform Partii, ale poniósł klęskę
poruszaliśmy się po ulicach, korzystając z papierowych map
nasze aparaty 35 mm wymagały rolek filmu
posiadanie „zwolenników” oznaczało, że byłeś liderem

Nie żyjemy już na tym świecie.

Siła robocza jutra

Jutrzejsi pracownicy będą tutaj, zanim się zorientujesz. Gotowy?

Pierre Metivier przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Przegląd pokoleń



Pokolenie	Lata urodzenia
Tradycjonaliści	1925 - 1945
Wyżu demograficznego	1946-1964
Generacja x	1965-1980
Pokolenie Y / Millennial	1981-1999
Generacja Z	2000 -?

Jak te zmiany społeczne i technologiczne wpłyną na siłę roboczą pokolenia Z?

Dzieci urodzone w 2000 roku i później to pokolenie Z, które wyrosły w zupełnie innym świecie niż ich poprzednicy. Gdy stale maszerują w kierunku świata pracy, jak świat, w którym dorastali, wpłynie na rodzaj pracowników, którymi się staną?

Oto pięć trendów, które wpłyną na to, jak pokolenie Z kształtuje siłę roboczą.

Oto rzeczywistość generacji Z: szybka zmiana

Tak wiele się zmieniło od 2000 roku, początku generacji Z. Dzisiejsze szybkie tempo zmian wpłynie na siłę roboczą w przyszłości.

PJ Hudson przez Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Trend nr 1: Zawsze włączony - hiperdostępność i natychmiastowa komunikacja

Prawdziwe przestoje są trudniejsze do osiągnięcia niż kiedykolwiek, biorąc pod uwagę dostępność komunikacji 24/7. Oczekuje się natychmiastowych odpowiedzi. Jak w „natychmiastowym”. Wczoraj-teraz.

Pokolenie Z jest jak dotąd najbardziej skomunikowanym, dostępnym i natychmiast satysfakcjonującym pokoleniem, które przeniosą te nawyki na siłę roboczą. Jednak ich zwiększona zależność od urządzeń służących do łączenia się niesie ze sobą pewne powiązane koszty, w tym erozję niektórych podstawowych i „miękkich” umiejętności.

Dzięki ciągłej komunikacji 24/7 trudno osiągnąć ciszę i czas na myślenie tak, jak ta młoda kobieta. Połączenia cyfrowe mogą stać się źródłem stresu i zakłóceń.

Luis Sarabia przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Telefon komórkowy: cyfrowa pępowina?

Około 82% amerykańskich nastolatków w wieku 12-17 lat ma teraz telefon komórkowy i mają go zawsze pod ręką. Osiemdziesiąt siedem procent nastolatków sypia z telefonami. ¹

Niestety, spanie z urządzeniem elektronicznym wiąże się nie tylko z dłuższym zasypianiem, ale także spędzaniem mniej czasu w fazie REM. ² Głęboki sen jest niezbędny, aby przywrócić i odświeżyć organizm. Częste używanie telefonu komórkowego jest również związane ze stresem i depresją. ³

Nastolatki, które nie praktykują teraz dobrych nawyków higieny snu, mogą narażać się na chroniczną deprywację snu i związane z tym problemy zdrowotne, gdy wchodzą na rynek pracy. Tak więc, podczas gdy przyszli szefowie docenią stałą dostępność swoich pracowników, ta hiperdostępność może okazać się szkodliwa dla samych pracowników pokolenia Z. W szczególności mogą być narażeni na wczesne wypalenie zawodowe.

SMS-y oznaczają hiperdostępność

Istnieje większe prawdopodobieństwo, że wiadomości tekstowe zostaną przeczytane i na które udzielono odpowiedzi.

Amerykańskie nastolatki wysyłają średnio 60 SMS-ów dziennie, a dziewczęta wysyłają dwa razy więcej niż chłopcy.
Ponad 97% wiadomości tekstowych jest otwieranych, podczas gdy większość e-maili (78%) nie.
Odpowiedzi na SMS-y zajmują średnio 90 sekund, w porównaniu z 90 minutami na e-mail. ⁴

Technologia ma zarówno zalety, jak i wady.

Betsey Weber przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Powolna, bolesna śmierć gramatyki

Chociaż wygodne, hiperdostępne sposoby komunikacji mają wadę: ogólną jakość komunikacji.

Wiadomości tekstowe, esencja hiperdostępności, są ograniczone do 160 znaków. Nastolatki dostosowały się do tych ograniczeń znaków, używając „mowy tekstowej” do skracania słów i wyrażeń.

Rezultatem tej kreatywności jest to, że policja gramatyczna prawie się poddała. Interpunkcja, użycie wielkich liter, poprawna pisownia… to powolna, bolesna śmierć i dla niektórych z nas trudna do obejrzenia. Pokolenie Z prawdopodobnie podejmie te wyzwania związane z umiejętnościami na siłę roboczą.

Nauczyciele już dostrzegają wykrywalne różnice w umiejętnościach językowych i łączą spadek z tekstami i korzystaniem z mediów społecznościowych ( np. Twitter ma limit 280 znaków). W przypadku krótkich, szybkich wiadomości struktura zdań zajmuje zbyt dużo czasu, a kropki, przecinki i apostrofy zajmują miejsce. Text speak często odrzuca wielkie litery i obcina słowa i wyrażenia przy użyciu skrótów („cu l8r”) i liter porzuconych (would = „wud”).

Jednak nastolatki i nastolatki wciąż uczą się, jak wyrażać siebie za pomocą języka. Nauczyciele zauważają, że uczniowie mają trudności z przełączaniem się między poprawną gramatyką a mówieniem tekstowym. Nauczyciele zauważają również luki w zakresie uwagi nastolatków, umiejętności komunikacyjnych, samoświadomości i inteligencji emocjonalnej. ⁵

Aby uwzględnić zmiany, nauczyciele zgłaszają konieczność dostosowania swoich stylów nauczania, aby obejmowały więcej pokazów lub rozrywki. Pokolenie Z będzie oczekiwać tego samego od pracodawców. (Czy można się dziwić, dlaczego mamy tyle problemów z rekrutacją ludzi do zawodów STEM w naukach ścisłych, technologii, inżynierii i matematyce?)

Świat, w którym dorastają nastolatki, ma wyzwania, oczekiwania, technologie i udogodnienia znacznie różniące się od tych, które miały miejsce w poprzednich pokoleniach. Przyniosą to sile roboczej.

Prywatność osobista się rozpada

W wyniku zmian technologicznych dane osobowe są dostępne dla szerszej publiczności zarówno poprzez celowe, jak i niezamierzone udostępnianie, a także naruszenia danych. Nie ma już wielu sekretów.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, za pośrednictwem Morgue File

Trend nr 2: Cyfrowa nadmierna ekspozycja - erozja prywatności spotyka się z nadmiernym udostępnianiem

Co możemy jeszcze zrobić przed mediach społecznościowych?

Statystyki są zadziwiające:

Istnieje ponad 600 milionów Instagrammerów, a prawie jedna trzecia amerykańskich nastolatków wskazuje, że ich najważniejszym portalem społecznościowym jest Instagram ⁶
Od czasu jego uruchomienia ponad 1 miliard użytkowników Facebooka opublikowało ponad 250 miliardów zdjęć, zarejestrowało ponad 1 bilion „polubień” i nawiązało 150 miliardów cyfrowych „przyjaźni”. ⁷
Ponad 40 milionów ludzi korzysta z serwisu Foursquare, który zachęca do „meldowania się” w lokalizacjach, zdobywania odznak, tytułów burmistrzów i promocji, jednocześnie udostępniając innym informacje o swojej fizycznej lokalizacji i informacje biograficzne.

W Internecie możesz zamieścić opinię, podzielić się wspólnymi zainteresowaniami, zebrać wiadomości, zwrócić na siebie uwagę i nawiązać kontakt z nieznajomymi. Możesz także poznać wartość osobistych granic na własnej skórze.

Przed wysłaniem lub wysłaniem zastanów się: co powiedziałaby babcia?

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do stosowności zdjęcia lub wiadomości, zastanów się, co powiedziałaby twoja babcia.

Osobiste granice on-line

Osobiste granice to ograniczenia, które każdy z nas stawia sobie w odniesieniu do tego, jak oczekujemy i zasługujemy na to, aby być traktowanym. Dotyczą tego, kim jesteśmy i czego oczekujemy od innych.

Młodzi ludzie spotykają się z cyfrową nadmierną ekspozycją w tym samym czasie, gdy dowiadują się, jakie są osobiste granice. Prawie 40 procent wszystkich nastolatków zamieściło lub wysłało wiadomości z podtekstem seksualnym. ⁸

Przyjmują zaproszenia od znajomych niezależnie od tego, czy osobiście znają daną osobę. „Śledzą” gwiazdy rocka, polityków, ludzi znanych z bycia sławnym… a także ich pretendentów. Mają znajomych on-line w połowie świata, których nigdy nie spotkali.

Dane online są wieczne , dlatego niektóre udostępnione obrazy i informacje mogą okazać się szkodliwe, gdy nastolatki ubiegają się o przyjęcie na studia i rozpoczynają karierę. Jasnej przyszłości mogą zaszkodzić, na przykład, dowody na mowę nienawiści, pozbawione smaku „żarty”, sugestywne zdjęcia i obrazy przedstawiające zażywanie narkotyków lub picie alkoholu przez nieletnich.

Jeszcze jako dzieci pokolenie Z uczy się lekcji dla dorosłych na temat cyfrowego nadmiernego narażenia, a konsekwencje tych lekcji mogą mieć na nie wpływ przez lata.

Chociaż to zdjęcie jest odpowiednim przykładem tego, co można opublikować w Internecie, nastolatki, które publikują nieodpowiednie zdjęcia lub komentarze, mogą uznać, że potencjalne uczelnie lub pracodawcy wykluczą ich z możliwości zdobycia wielu lat w przyszłości. Internet jest wieczny.

martinak15 przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Nadmierne udostępnianie i obawy pracodawcy dotyczące dyskrecji biznesowej

Z punktu widzenia pracodawców, zaletą zwyczaju pokolenia Z jest nadmierne udostępnianie: łatwiej będzie wiedzieć, kogo zatrudniasz, gdy kandydat pozostawi cyfrowe ślady w całej cyberprzestrzeni.

Jednak wraz z dalszym rozmyciem życia zawodowego i osobistego pracodawcy mogą napotkać kilka problemów. Zbyt wiele danych osobowych odwraca uwagę od celu biznesowego. (Zapytaj każdego, kto kiedykolwiek pracował w boksie!)

Ponadto pracodawcy mogą obawiać się, że pracownicy pokolenia Z - którzy są przyzwyczajeni do nadmiernego udostępniania swoich danych osobowych - mogą nie zachować należytej dyskrecji w stosunku do danych biznesowych. Nawet w niezamierzony sposób pracownicy mogą narazić konkurencyjne informacje biznesowe swoimi komentarzami online i przyjaźniami w mediach społecznościowych.

Dlatego oczekuj od pracodawców, że będą monitorować pracowników jeszcze dokładniej niż obecnie. Porażka.

Tak wiele do udostępnienia

Młodzi ludzie dominują na Twitterze i innych portalach społecznościowych. Wysyłają średnio 60 SMS-ów dziennie, a 87% nastolatków śpi nawet ze swoimi telefonami (często używają ich jako budzików). Pokolenie Z to potęga technologiczna, z którą należy się liczyć.

Trend nr 3: Crowdsourcing - wiedza i wspólne doświadczenie

Kiedyś wiedza fachowa należała do osób, które spędziły 10 lat lub około 10 000 godzin, pieczołowicie szlifując swoje rzemiosło. ⁹ Ich droga do światowej klasy wydajności była napędzana przez:

oddani trenerzy
entuzjastyczne wsparcie rodziny
konsekwentne i przemyślane, zorganizowane praktyki mające na celu poprawę ich wydajności.

Wtedy dotarła do nas realizacja: część prac zarezerwowanych dla ekspertów można było przekazać tłumom. Można powierzyć pracę wolontariuszom i freelancerom. Pojęcie crowdsourcingu zakorzeniło się.

Jak naprawdę jesteś połączony?

Urządzenia cyfrowe pozwalają nam utrzymywać łączność 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, ale istnieją potencjalne wady utraty umiejętności komunikacji werbalnej, które wynikają z praktyki.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ekspertyza staje się mądrością tłumów

Crowdsourcing odnosi się do przydzielania projektów na dużą skalę ogółowi społeczeństwa, często z szerokiego zakresu geografii, poziomów wiedzy i zainteresowań. ¹⁰ Osoby wykonują mikrozadania, takie jak pisanie recenzji lub przesyłanie sugestii, zdjęć i pomysłów na produkty.

Wikipedia jest najbardziej znanym przykładem crowdsourcingu, zrzeszającym ponad 20 milionów autorów, którzy wyszukują, piszą, redagują i weryfikują ponad 4 miliony artykułów w encyklopediach. ¹¹ Inne przykłady obejmują:

TripAdvisor, witryna oferująca recenzje podróży tworzone przez użytkowników
American Idol, telewizyjny konkurs wokalny, w którym głosowanie widzów wybiera zwycięzcę
Justin Bieber, nastoletni idol muzyki pop, który poprosił obserwujących na Twitterze o wybranie okładki swojego singla „Boyfriend” ¹²
witryny do udostępniania zdjęć, które oferują obrazy na licencji Creative Commons dla studentów, blogerów i innych osób
Indiegogo, witryna, która zbiera pieniądze od użytkowników na różne projekty, od sztuki po działalność charytatywną i małe firmy
konkursy powieści dla nastolatków, w których fani komentują i głosują na rękopisy książek. (Zwycięski autor podpisuje umowę wydawniczą.) ¹³

Crowdsourcing jest więc mocno zakorzeniony w kulturze popularnej.

Zaufanie bez kontroli

Pokolenie Z dorasta dzięki zdemokratyzowanej wiedzy Wikipedii i YouTube, gdzie każdy może wnieść swój wkład, niezależnie od kwalifikacji i zamiarów. W rezultacie pokolenie Z określa wiedzę fachową bardziej luźno niż w przeszłości. Ufają bez kontroli. Jednak rozpoczynając naukę w college'u i rozpoczynając pracę, młodzi ludzie będą musieli doskonalić swoje umiejętności w zakresie oceny wiarygodności źródeł, z których korzystają.

Specjaliści Ubera i freelancerzy

Spodziewaj się, że pokolenie Z będzie siłą roboczą specjalistów ubera. Będą też jak dotąd najbardziej cyfrowo współpracującym pokoleniem. Aby skutecznie konkurować, będą musieli rozwijać osobistą wiedzę w obszarach, które są głębsze i węższe. Na przykład odnoszący sukcesy konsultanci często tworzą skoncentrowaną niszę i starają się „ zawładnąć przestrzenią ”.

Jeśli chodzi o siłę roboczą, będzie to oznaczać więcej opcji równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wraz ze wzrostem możliwości pracy zdalnej i wolnego Oczekuje się, że do 2020 roku 40% amerykańskich pracowników będzie wolnymi strzelcami. ¹⁴

Aby zyskać przewagę w konkurowaniu z dużymi firmami, freelancerzy będą w coraz większym stopniu współpracować w celu zapewnienia widoczności za pośrednictwem platform crowdsourcingowych. (Są to „zarządzane, skupione tłumy”, o których mowa w poniższym filmie).

Świetny film: kluczem do crowdsourcingu jest zarządzanie, skoncentrowane tłumy

Sukces kariery zaczyna się teraz: wskazówki dla nastolatków i ich rodziców

Rozwiń teraz dobre nawyki dotyczące higieny snu. Pozwól, aby telefon komórkowy ładował się w innym pokoju, podczas gdy budzisz się za pomocą budzika.

Ćwicz sztukę odłączania się od technologii, aby spędzać nieprzerwany, skoncentrowany czas na innych zajęciach.

Unikaj problemów zdrowotnych związanych z siedzącym trybem życia. Poruszać się!

Dane on-line są wieczne. Nigdy nie udostępniaj zdjęć ani informacji, których nie chciałbyś, aby Twoja babcia, przyszły pracodawca lub kaznodzieja zobaczyły - bo mogą!

Potraktuj wszystko, co „lubisz” w mediach społecznościowych i wszystko, co wpisujesz w witrynach partnerów, jako informacje publiczne.

Okresowo Google samodzielnie i sprawdzaj swoje ustawienia prywatności, zwłaszcza na Facebooku.

Weź pod uwagę potencjalne konsekwencje udostępnionych informacji. W razie wątpliwości zachowaj to w tajemnicy.

Jeśli chcesz rozwinąć wiedzę, zawężaj i zagłęb się w dany obszar tematyczny.

Przeanalizuj ważność dowolnego źródła. W razie potrzeby rozważ cel autora, jego wiarygodność, obiektywizm, wykorzystane źródła i aktualność materiału.

Zwróć uwagę na rozwijanie swoich umiejętności miękkich, takich jak komunikacja i negocjacje. Traktuj konflikt jako okazję do budowania umiejętności interpersonalnych. Bez względu na to, jaką karierę wybierzesz, nawiązywanie kontaktów z ludźmi (w obszarach niecyfrowych) będzie nadal kluczowe.

Trend nr 4: Przekroczenie harmonogramu i zmagania ze strukturą

Dzisiejsze dzieci mają o połowę mniej nieuporządkowanego czasu na zabawę na świeżym powietrzu niż trzy dekady temu. Zamiast tego pokolenie Z spędza więcej czasu przed telewizorem niż w klasie do czasu ukończenia szkoły średniej. ¹⁵ W rezultacie Generation Z zmierzy problemy zdrowotne związane z ich siedzący tryb życia.

Ponadto wiele dzieci z pokolenia Z ma swoje harmonogramy mocno wypełnione czynnościami budowlanymi opartymi na CV. Rodzice przewożą ich z pozaszkolnych zajęć sportowych na zajęcia plastyczne i karate. W naszym dynamicznym świecie gubi się na uboczu brak uporządkowanego czasu spędzanego na zabawie z innymi dziećmi.

Nieuporządkowana zabawa sprzyja socjalizacji i inteligencji emocjonalnej. Dzieci muszą negocjować, w jakie gry grać, określać zasady zaangażowania i rozwiązywać konflikty międzyludzkie. Taka „praca” dziecka sprzyja rozwojowi samoświadomości, empatii, samoregulacji emocjonalnej i behawioralnej oraz elastyczności.

Ponieważ jako pracownicy będą mieli mniej okazji do rozwijania tych umiejętności, jako pracownicy, pokolenie Z będzie musiało stawić czoła wyzwaniom związanym z umiejętnościami miękkimi, takimi jak komunikacja interpersonalna (niecyfrowa) i rozwiązywanie konfliktów.

Nieuporządkowany czas na zewnątrz jest ważny

Dzisiejsze dzieci mają o połowę mniej nieuporządkowanego czasu na zabawę na świeżym powietrzu niż trzy dekady temu. Nieuporządkowana zabawa sprzyja socjalizacji i inteligencji emocjonalnej. Wpłynie to na pokolenie Z w świecie pracy.

greyerbaby przez Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Trend 5: Nieformalność - stary, jesteśmy jak, wiesz, równi

Pokolenie Z zintegrowało nieformalną komunikację cyfrową ze swoim stylem życia.

Deklarują "YOLO" (T ou O ylko L ive O NCE). Noszą obcisłe dżinsy prawie na każdą okazję. Znają znane szczegóły życia celebrytów. Łączą się z ludźmi z różnych środowisk i wolą zwracać się do ludzi po imieniu i pseudonimach, takich jak „koleś”. Nieformalność to nazwa ich gry.

Alexis Ohanian, jeden z założycieli Reddit, przebiera się. Chociaż sam nie jest członkiem Generacji Z, stanowi dobry przykład tego, jak osiągnąć ten efekt.

Djmvfb przez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Wkraczając w świat pracy, pracownicy pokolenia Z będą musieli selektywnie zwracać się do innych. Tytuły wyrażają szacunek i często na nie zasługują. Ponadto profesjonalny ubiór świadczy o wspólnym skupieniu się na pracy i promuje wizerunek kompetencji.

Z drugiej strony jednak nieformalność często zapewnia egalitaryzm i zażyłość. Jest inkluzywny i może przełamać bariery komunikacyjne, które w innym przypadku dzieliłyby ludzi.

Zdolność pokolenia Z do traktowania innych w sposób włączający - jak rówieśników - będzie korzyścią zarówno dla nich samych, jak i dla biznesu. Ameryka szybko staje się coraz bardziej zróżnicowana, tak że do 2050 r. Nie będzie większości rasowej ani etnicznej wśród amerykańskiej siły roboczej.

Do tego czasu pokolenie Z osiągnie kluczowe role przywódcze w organizacji. W ten sposób ostatecznie wprowadzą do zarządu inkluzywność, która pomaga zdefiniować ich pokolenie.

A jaki to będzie wkład!

5 kluczowych zmian, które mają wpływ na pokolenie Z: Stara rzeczywistość spotyka się z nową



Co się zmieniło	Stara rzeczywistość	Nowa rzeczywistość
Dostępność i natychmiastowy dostęp	Ludzie posiadali telefony ze względów bezpieczeństwa. Jeśli osoby, do której dzwoniłeś, nie było w domu, zostawiłeś wiadomość na jej automatycznej sekretarce. Szefowie nie dzwonili w weekendy i w nocy, chyba że był to nagły wypadek. Jeśli byłeś naprawdę ważny, nosiłeś pager.	Używamy różnych urządzeń cyfrowych, aby „pozostać w kontakcie” ze znajomymi i wirtualnymi przyjaciółmi. Oczekujemy natychmiastowych odpowiedzi. „Meldujemy się” w restauracjach i innych firmach, aby transmitować naszą lokalizację. Jesteśmy osiągalni praktycznie o każdej porze, w każdym miejscu, nawet bez podnoszenia telefonu.
Prywatność osobista	Numery ubezpieczenia społecznego były powszechnie używanymi identyfikatorami. Otwarcie dostarczyliśmy, a nawet wydrukowaliśmy je na naszych czekach. Żenujące informacje ograniczały się do przekazu pocztowego lub lokalnej gazety. Możesz podrzeć zdjęcie lub zniszczyć jego negatyw, jeśli nie chcesz, aby był rozpowszechniany.	Wszystkie nasze dane osobowe (informacje finansowe, medyczne, biograficzne) są potencjalnie dostępne. Tożsamość można łatwo ukraść, a nasze dane mogą zostać wykorzystane do nielegalnych celów. Zdjęcia i informacje, które przeznaczyliśmy tylko dla określonej widowni, mogą unosić się w cyberprzestrzeni… na zawsze.
Ekspertyza	Eksperci to głównie ludzie z formalnymi stopniami i doświadczeniem, którzy dzielili się swoją wiedzą za pośrednictwem książek i czasopism naukowych dostępnych w formie drukowanej w lokalnej bibliotece. Oczekiwano, że będziesz automatycznie wiedział, jak robić proste rzeczy, takie jak pranie.	Ekspertem może być każdy, kto chce opowiedzieć historię. Blogi, poradniki YouTube i strony crowdsourcingowe, takie jak Wikipedia, podbijają internet. Są słuchacze, którzy nauczają podstawowych umiejętności i pragniemy oszczędzić czas i pieniądze od kogoś, kto ma te same obawy.
Struktura	Hobby, sport i inne zajęcia pozalekcyjne były dla przyjemności. Możesz zaplanować swoje życie za pomocą terminarza lub kalendarza biurkowego.	Często mamy napięty harmonogram, przepełnione rezerwacje i jemy w biegu. Używamy urządzeń elektronicznych i aplikacji, aby pomóc nam śledzić priorytety, kalendarze i cele. Kiedy spotykamy się z innymi twarzą w twarz, często wykonujemy wiele zadań jednocześnie (np. Wysyłamy SMS-y).
Formalność	Do dorosłych często zwracano się „Pan”, „Pani” lub podobnym tytułem. Zasady ubioru określały, co należy, a czego nie.	Często ubieramy się dla wygody i indywidualności, także w pracy (np. W niezobowiązujące piątki). Nawet prezesi mogą być nazywani po imieniu.

Trendy, które pokolenie Z przyniesie światu, mają zarówno zalety, jak i wady. Kluczem do biznesu jest adaptacja. Czy jesteśmy na nie gotowi?

Christiaan Triebert przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Jaki będzie ich wpływ? Zalety i wady trendów 5. generacji Z.



Tendencja	Plusy	Wady
Nadmierne udostępnianie	Łatwiej jest wiedzieć, kogo zatrudniasz, gdy kandydat zostawia cyfrowe ślady w całej cyberprzestrzeni. Wzmocni się monitorowanie pracowników.	Coraz bardziej zatarte granice między pracą a życiem osobistym. Nadmiar danych osobowych odwraca uwagę od celu biznesowego. Udostępniane komentarze i przyjaźnie w mediach społecznościowych mogą zagrozić interesom biznesowym, nawet jeśli są niezamierzone. Firmy zwiększą monitorowanie pracowników.
Hiperdostępność i natychmiastowy dostęp	W konkurencyjnym globalnym klimacie wygodnie jest mieć szybki dostęp do pracowników, nawet gdy są na wakacjach lub poza pracą. Taki dostęp umożliwia bardziej elastyczną organizację pracy (np. Praca w domu).	Chroniczny brak snu spowodowany spaniem z telefonami komórkowymi. Ryzyko wczesnego wypalenia zawodowego. Luki w umiejętnościach komunikacyjnych, samoświadomości, inteligencji emocjonalnej. Krótsze okresy uwagi.
Ekspertyza oparta na crowdsourcingu	Wiedza występuje w różnych formach iz różnych źródeł (np. Edukacja, doświadczenie życiowe). Freelancerzy mogą zapewnić cenną, wyjątkową perspektywę i mogą skutecznie wykonywać swoją pracę.	Niezbędne jest przeanalizowanie wiedzy specjalistycznej pod kątem niezawodności, niezależnie od źródła.
Przewlekłe harmonogramy i nadmierna struktura	Firmy poszukują pracowników, którzy mogą w różny sposób wnosić swoje pomysły i wysiłki. Chcą pracowników, którzy „mogą zrobić więcej za mniej”. Firmy zakładają, że zapracowani pracownicy są produktywnymi pracownikami.	Luki w umiejętnościach miękkich, takich jak komunikacja interpersonalna (niecyfrowa) i rozwiązywanie konfliktów. Problemy zdrowotne związane z siedzącym trybem życia.
Nieformalność	Nieformalność często zapewnia egalitaryzm i zażyłość. Może przełamać bariery komunikacyjne między ludźmi.	Nie każdy chce nazywać się „koleś” lub po imieniu. Tytuły wyrażają szacunek i często na nie zasługują. Ubieranie się profesjonalnie komunikuje wspólne skupienie się na pracy.

Pokolenie Z nie chce być stereotypowe.

Ed Yourdon przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ankieta opinii czytelników

Generacja Z: Nie będą stereotypowe

Przy wszystkich przedstawionych tu statystykach i ogólnikach nie popełnij błędu - pokolenie Z uwzględnia ich indywidualne różnice. Można je opisać, ale nie można ich stereotypować.

Są utalentowani, połączeni, a wobec wszelkich wyzwań, jakie mogą napotkać, mają zdolność przekraczania wszelkich ograniczeń. Będą pracować na stanowiskach, które nawet teraz nie istnieją i wymyślają rozwiązania, których jeszcze nie wyobrażaliśmy.

Nie zmienią tylko przyszłości świata pracy. Oni są przyszłością.

Jesteś gotowy?

Droga do przodu jest jasna dla pokolenia Z.

Pokolenie Z jest odporne, połączone cyfrowo i zawiera różnorodność. Ich droga do przodu wygląda jasno!

Uwagi

¹ peHUB. „87 procent nastolatków śpi z telefonami komórkowymi i innymi alarmującymi statystykami”. Ostatnia modyfikacja 20 kwietnia 2010 r.

² The Huffington Post. „Jak telefony komórkowe wpływają na sen”. Ostatnia modyfikacja 15 lutego 2013 r.

³ Prigg Mark. „OMG: Badacze twierdzą, że SMS-y naprawdę prowadzą do pokolenia o słabych umiejętnościach gramatycznych”. Poczta online. Ostatnia modyfikacja 27 lipca 2012 r.

⁴ Hopkins, Jeanne. „9 niesamowitych statystyk dotyczących marketingu mobilnego, które powinien znać każdy marketer”. Centrum przychodzące. Ostatnia modyfikacja 6 września 2011 r.

⁵ Galinsky, Ellen. „Wysyłanie SMS-ów, programów telewizyjnych i technologii nie wymaga uwagi dzieci”. Poczta Haffington. Ostatnia modyfikacja: 5 listopada 2012 r.

⁶ Beevolve. „Wyczerpujące badanie użytkowników Twittera na całym świecie”. Analiza mediów społecznościowych. Dostęp 17 listopada 2013 r.

⁷ Smith, Craig. „92 niesamowite statystyki na Facebooku, które musisz znać”. DMR. Ostatnio zmodyfikowany 30 października 2013 r.

⁸ Anson, Alex. „11 faktów na temat sextingu”. Zrób coś. Dostęp 17 listopada 2013 r.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula i Edward T. Cokely. „Tworzenie eksperta”. Harvard Business Review. Ostatnia modyfikacja w lipcu 2007 r.

¹⁰ Phys.org - Wiadomości i artykuły o nauce i technologii. „Zwiększenie niezawodności crowdsourcingu”. Ostatnia modyfikacja 10 października 2012 r. Http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. „Wikipedia: Wikipedyści”. Ostatnia modyfikacja 17 listopada 2013 r.

¹² Music Ally. „Crowdsourcing”. Ostatnia modyfikacja 20 marca 2012 r.

¹³ Strauss, Victoria. „Swoon Reads: nowy„ Crowdsourced ”Teen Romance Imprint. Writer Beware. Ostatnia modyfikacja 1 października 2013 r.

¹⁴ Neuner, Jeremy. „Do 2020 roku 40% siły roboczej w Ameryce stanowić będą wolni strzelcy”. Kwarc. Ostatnia modyfikacja 20 marca 2013 r.

¹⁵ Amerykańska Akademia Psychiatrii Dzieci i Młodzieży. „Dzieci i oglądanie telewizji”. Ostatnia modyfikacja 2012.