Jak postępować w przypadku zwolnionych współpracowników

Wprowadzenie

Bycie jedną z ostatnich osób stojących, gdy wszyscy współpracownicy dookoła są zwolnieni, może być dla ciebie niezręczne i przerażające dla osób otrzymujących papiery do chodzenia. W tym artykule omówiono, co możesz zrobić, aby pomóc im obu poradzić sobie z bólem związanym z zwolnieniem i zostać wskazanym we właściwym kierunku.

Musisz zapewnić współpracownikom, którzy zostali zwolnieni, dużo miejsca i swobodę wentylacji.

Lifehacker

Pozwól im wywietrzyć

Daj im przestrzeń i daj im upust, jeśli będą musieli. Będą przechodzić przez szereg emocji między początkowym odkryciem a ostatnim dniem. Gama emocji może obejmować między innymi złość, strach i smutek. Służ jako tablica rezonansowa i staraj się okazywać empatię do ich punktu widzenia. Jeśli jednak ktoś brzmi niestabilnie lub może potencjalnie zrobić coś szkodliwego dla siebie lub osób wokół niego, nie wahaj się przedłożyć tej sytuacji swojemu przełożonemu.

Pomoc dotycząca sieci

Zaoferuj pomoc w zakresie tworzenia sieci kontaktów w każdy możliwy sposób. Jeśli jesteś członkiem organizacji związanej z twoją pracą, zaproponuj, że zabierzesz tę osobę na spotkanie w celu poznania nowych ludzi. Dodatkowo zaproponuj skontaktowanie tej osoby z dobrymi rekruterami, z którymi pracowałeś przez lata, lub przyjaciółmi, którzy pracują w tej samej dziedzinie, którzy mogą Ci pomóc. Możesz także udostępnić swoje CV, aby przejrzeć CV tej osoby. Na koniec przekaż dalej wszystkie prace, które zauważysz, w których uważasz, że mogą być odpowiednie.

Wskazanie współpracowników, którzy zostali zwolnieni, na dobrych rekruterów, których znasz, to świetny sposób, aby pomóc im zacząć podążać we właściwym kierunku.

Undercover Recruiter

Nie wcieraj

Nie zaczynaj dobrowolnie mówić o tym, jak cieszysz się, że przeżyłeś falę zwolnień. Twoi współpracownicy mogli zostać wyeliminowani w pierwszej rundzie, a Ty możesz być na górze. Dobrze jest być cicho wdzięcznym za to, że nadal masz pracę, ale nie można o tym rozmawiać, chyba że ktoś inny o tym poruszy, a nawet wtedy musisz postępować bardzo lekko. Nie bądź też osobą, która dostarcza wiadomości o ludziach zwalnianych do innych działów. Twoi współpracownicy mogą chcieć zachować tę prywatność przez jakiś czas, a jeśli dotrą do nich wieści, że udostępniłeś te informacje bez ich zgody, być może stworzyłeś jeszcze bardziej niezręczną i niewygodną sytuację dla wszystkich, dopóki ich nie ma.

Jak być potężnym, gdy jesteś zwolniony

Nie naciskaj zbyt mocno

Nie zapominaj, że nawet jeśli są w drodze, nadal oczekuje się, że wykonają swoją pracę do ostatniego dnia. Chociaż mogą mieć więcej wolnego czasu, gdy ich obowiązki zostaną przeniesione do innych zespołów, nie oznacza to, że powinieneś zatrzymać się przy ich kostce i zapytać, dlaczego konkretne zadanie nie jest wykonywane, jeśli jest trochę za późno. Ponownie będą przeżywać wiele emocji i prawdopodobnie będą pracować nad znalezieniem innej pracy, więc jeśli możesz żyć bez pracy, na którą czekałeś, najlepiej będzie bez niej. Ewentualnie, ponieważ ta osoba i tak odchodzi z firmy, możesz lepiej szukać kogoś innego, kto to zrobi.