Jak poprosić o przeniesienie pracy: bądź wartościowy

Czy jesteś gotowy na dobrą zmianę?

Czy jesteś gotowy na inne miejsce, w którym będziesz pracować?

Pixabay

Elementy przeniesienia pracy

Potrzebujesz zmiany atmosfery w swojej karierze?

Możesz rozważać przeniesienie pracy z wielu powodów, a wszystkie z nich mogą być dobre. Możesz jednak chcieć całkowicie opanować swoje obecne obowiązki zawodowe, zanim przejdziesz do podobnej pracy, która wydaje się lepsza lub inna. Przy podejmowaniu decyzji o przeniesieniu do firmy pojawia się kilka elementów do rozważenia.

W górę, odświeżony! Transfer może być lepszy niż promocja i trochę jak wakacje.

Pixabay

• Po pierwsze, dobrze ucząc się swojej pracy i stając się w niej ekspertem, stajesz się pracownikiem z wartością dodaną, bardziej elastycznym. Możesz lepiej funkcjonować w większej liczbie scenariuszy niż gorzej wyszkoleni pracownicy. Ucząc się nowych umiejętności i przekwalifikowując się na inne stanowiska w swoim lub w innych działach obecnego pracodawcy, możesz stać się nieocenionym guru firmy. Twój pracodawca będzie przychodził do Ciebie po codzienne cuda.

• Możesz myśleć o przeniesieniu pracy na konkretne stanowisko w innym dziale lub stanowisku w firmie. Najpierw zastanów się, która z tych ofert pracy u obecnego pracodawcy oferuje największy potencjał do awansu i dalszego rozwoju. Jeśli nowa praca jest trudniejsza, może podnieść twoje morale. Jeśli możesz uczynić swoją obecną pracę bardziej wymagającą, możesz zarobić podwyżkę wraz ze wzrostem morale.

Zostań pracownikiem przenoszonym

Co najważniejsze, dobrze ucząc się swojej pracy i stając się w niej ekspertem, stajesz się bardziej elastycznym pracownikiem o wartości dodanej.

Czy jesteś gotowy, aby przenieść się w miejsce, w którym otwiera się przed tobą więcej możliwości?

Pixabay

Jak często jest zbyt często, aby przenieść lub poprosić o przeniesienie?

Przyjrzyj się konkretnym powodom przeniesienia i upewnij się, że są dobre i sensowne. Aż do ery Dot Com był to potwierdzony psychologiczny znak zaburzenia osobowości, jeśli pracownik zmieniał pracę częściej niż raz na dwa lata.

Później branża IT sprawiła, że ​​pracownicy co roku zmieniali pracę, aby zachować świeżość i wnieść nową krew do firm opartych na informacjach. Zmiana pracy częściej niż raz w roku jest obecnie często oznaką jakiegoś problemu, dlatego rozsądnie jest nie prosić o przeniesienie zbyt często.

Nie możesz zbyt często podchodzić do pracy, nawet we własnej firmie, ponieważ Twój obecny lub potencjalny nowy szef pomyśli, że jesteś niestabilny i nieproduktywny.

Przemyśl dokładnie transfery, aby mieć pewność, że odpowiadają Twoim długoterminowym celom osobistym i zawodowym. Na przykład w przypadku niektórych transferów możesz wrócić do wyjściowego poziomu wynagrodzenia i stracić dochody i staż pracy, co oznacza krótsze wakacje w pierwszym roku w nowej pracy!

Powody, dla których warto to zrobić

• Znudzony? Nie masz wyzwania w pracy? W takim przypadku wykaż inicjatywę i poproś szefa o dodatkowe obowiązki i odpowiedzialność. Będziesz miał większe wyzwanie i możesz zarobić podwyżkę!
• Niewystarczające odszkodowanie? Upewnij się, że Twój portfel zatrudnienia jest na bieżąco z dobrze odnotowanymi szkoleniami i osiągnięciami. Skorzystaj z tych informacji, aby poprosić o podwyżkę podczas następnego przeglądu wyników lub poproś szefa o „usiąść” w celu omówienia sprawy.
• Problem ze współpracownikami lub przełożonymi? Zanim poprosisz o przeniesienie, załatw sprawy kanałami lub te same problemy mogą się powtórzyć w nowym dziale. Jeśli jednak problemem jest molestowanie seksualne, przeniesienie jest często przepisanym oficjalnym środkiem zaradczym.
• Chcesz awans? Pamiętaj, że przelewy są często „później”, ponieważ nie stanowią promocji ani nie zawierają podwyżek. Zmiana wyłącznie ze względu na zmianę może być postrzegana jako nieodpowiedzialna. Jednak jednym z rozwiązań jest dołączenie do agencji pracy tymczasowej, która oferuje świadczenia w pełnym wymiarze godzin z wyborem zmieniających się miejsc pracy. Inna możliwość, dla pracowników służby zdrowia, może zostać pielęgniarką podróżującą lub innym podróżującym pracownikiem służby zdrowia. Zarabiają nawet więcej, ponieważ podróżują.
• Chcesz pracować za granicą? To wspaniale! Będziesz potrzebować sponsora, który jest możliwy dzięki Twojemu pracodawcy. Sprawdź wszystkie szczegóły: wizy podróżne i pracownicze, paszporty itp.
• Czy zatrudnienie współmałżonka przenosi się do obszaru, w którym działa Twoja firma? To może być błogosławieństwo. Pracodawcy często opracowują transfery, aby pomieścić Cię w takim przypadku. Jednak nie pozwól sobie na zastraszanie lub zastraszanie w ruchu, który nie jest dla Ciebie odpowiedni. Ty lub Twój współmałżonek możecie powiedzieć „Nie” i powinniście być za to szanowani.
• Powody zdrowotne: Czy potrzebujesz cieplejszego klimatu w regionie, do którego możesz przenieść się z obecnym pracodawcą? Porozmawiaj ze swoim szefem i działem HR, aby dokonać ustaleń. Utrzymanie Cię w regionie, który szkodzi Twojemu zdrowiu, będzie kosztować twoich pracodawców dolary, a także wyrzuty sumienia.
• Edukacja: Czy możesz przenieść się do miejsca, w którym znajduje się szkoła, do której chciałbyś uczęszczać? Porozmawiaj o tym ze swoim pracodawcą. Często w Twoim mieście znajdują się kampusy oddziałów, o których nie jesteś świadomy. A co z nauką na odległość? Wiele uczelni, uniwersytetów i szkół zawodowych oferuje zajęcia online, a Twój pracodawca może nawet za nie zapłacić lub zwrócić Ci pieniądze, jeśli osiągniesz minimalny poziom. Jeśli jednak nie, umów się na transfer za pośrednictwem swojego szefa i działu HR, jeśli możesz.

Poinformuj o swoim pożądanym transferze

Bez względu na powody lub motywacje ważne jest, aby regularnie komunikować swoje przemyślenia z szefem i działem zasobów ludzkich, aby mogli pomóc Ci w jak najbardziej płynnym przejściu.

Wspinanie się po szczeblach kariery - duży sukces w nowej witrynie z zakładami!

Pixabay

Formalny wniosek o przeniesienie pracy

Będziesz musiał złożyć profesjonalnie pisemną prośbę i uzasadnić powody przeniesienia w swoim liście.

• Rozpocznij od konkretnego celu napisania: prośby o przelew.
• Podkreśl swoje umiejętności, osiągnięcia i doświadczenie z tym pracodawcą.
• Chwal swojego pracodawcę i szefa, że ​​są najlepsi. Napisz o swoim zaangażowaniu w firmę.
• Podaj konkretnie, dlaczego chcesz przenieść firmę i / lub awansować w firmie
• Podobnie jak w przypadku listu motywacyjnego na pierwotne stanowisko, skoncentruj się na tym, co możesz dalej robić dla firmy

List z prośbą o przeniesienie

Poniższy przykładowy list zadziałał dla kilkudziesięciu moich klientów.

Szanowni Państwo:

Departament przyjmuje podania o przeniesienie na to nowe stanowisko i przesyłam moje CV do rozpatrzenia.

Od lat pracuję na stanowisku i znalazłem profesjonalną i sprawną organizację z dobrą komunikacją, wspierającą pracowników i ich rozwój. W tej chwili chcę nadal zwiększać mój rozwój zawodowy w Twojej firmie i rozwijać swoją karierę.

Mój wkład w rozwój firmy obejmował dotychczas następujące osiągnięcia, które można wykorzystać na nowym stanowisku z dużą korzyścią:

• ZA
• b
• do
• re

Te osiągnięcia i moje rosnące umiejętności przyniosą dalszą produktywność i zyski dzięki nowej pozycji w firmie. Nie mogę się doczekać dalszego rozwoju w tej firmie przez całą moją karierę.

Dziękuję za uwagę. Z niecierpliwością czekam na obsługę firmy w nowych i stale rozwijających się zdolnościach.

Szczerze,

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Jak odpowiedzieć na odrzuconą prośbę o przeniesienie w mojej pracy?

Odpowiedź: Niektórzy odrzuceni kandydaci do pracy w ogóle nie odpowiadają, ale nie sądzę, że jest to najlepsza praktyka.

Najlepszym przypadkiem jest taki, w którym rozmawiałeś ze swoim obecnym przełożonym i otrzymałeś ustną zgodę na przeniesienie, opartą na solidnych, solidnych powodach, które, miejmy nadzieję, pomogą zarówno firmie, jak i tobie. Następnie porozmawiałbyś ze swoim potencjalnym nowym przełożonym i poprosił o przeniesienie. Po ustnym wyrażeniu zgody wrócisz do obecnego przełożonego z formalną pisemną prośbą, która powinna zostać zaakceptowana. Jeśli na początku otrzymasz werbalne „nie”, to dalsze składanie pisemnej prośby jest prawdopodobnie nierozsądne.

Teraz, jeśli nadal chcesz przenieść się po oficjalnym ustnym lub pisemnym „nie” od obecnego szefa, możesz spróbować umówić się z tą osobą na ponowne przedstawienie sprawy z szacunkiem, ale bardziej stanowczo. W przypadku, gdy chcesz przenieść się znacznie bliżej swojego miejsca zamieszkania, pomocne może być wyjaśnienie kosztów transportu. Może nawet będziesz musiał powiedzieć, że będziesz zmuszony odejść z pracy z powodu kosztów transportu.

Niezależnie od tego, czego potrzebujesz, wyjaśnij dokładnie, w jaki sposób przelew pomoże zarówno Twojej firmie, jak i Tobie. Jeśli to pomaga tylko tobie, masz mniejszą szansę na akceptację.

W najgorszym przypadku zrezygnowałeś z pracy i ponownie złożysz podanie w innym miejscu pracy, ale stracisz w ten sposób zgromadzone korzyści i będziesz musiał zacząć od nowa. Niektóre firmy mają politykę, która zabrania pracownikowi podejmowania takich działań, ale obecnie jest to testowane w sądzie.

Pytanie: Jak dokładnie mam napisać list do mojego działu kadr, aby zgłosić mojemu przełożonemu odrzucenie mojego wniosku o przeniesienie?

Odpowiedź: Czy Twoja firma ma pisemną politykę, która stanowi, że Twój bezpośredni przełożony musi Cię przenieść, czy też istnieją wytyczne dotyczące tego, kiedy musi dokonać przeniesienia? Jeśli nie, to nie ma nic do zgłoszenia. Możesz jednak skontaktować się z działem HR i poprosić go o rozważenie Twojej prośby o przeniesienie - wpisz list w liście prostym językiem, z dobrą gramatyką i interpunkcją. Zabierz ten list ze sobą w kopercie na spotkanie, o które poprosisz z przedstawicielem HR. Przedstaw grzecznie swoją sprawę, poproś o przelew, weź udział w dyskusji, a następnie przekaż przedstawicielowi pismo do akt.

© 2007 Patty Inglish MS