Jak przekonać szefa, że ​​zasługujesz na awans

Zawsze omawiaj swoje pomysły ze swoim szefem.

Zdjęcie: rawpixel na Unsplash

Co cię powstrzymuje? Pracujesz na tym samym stanowisku już od jakiegoś czasu i zastanawiasz się, kiedy zostaniesz za nią wynagrodzony.

Pytanie brzmi, czy wyróżniasz się z tłumu, aby Twój szef był przekonany, że zasługujesz na awans?

Pamiętaj, że zawsze konkurujesz z innymi pracownikami, więc musisz osiągnąć więcej niż oni, stosując zachowania, które pokazują, że bardziej interesujesz się dobrem firmy niż sobą.

Jest to łatwiejsze niż myślisz, a nawet daje przyjemność z zrobienia więcej niż oczekiwano.

Zanim założyłem własną firmę, pracowałem w dwóch dużych korporacjach. Nauczyłem się, jak wspinać się po drabinie za pomocą tych metod, i podam ci szczegóły, abyś też mógł to zrobić.

Jak przygotować się do awansu zawodowego

Możesz uzyskać ten awans, pozwalając kierownictwu zauważyć, jak radzisz sobie w pracy, jak radzisz sobie z relacjami ze współpracownikami i jak wyobrażasz sobie nowe pomysły, które przynoszą korzyści firmie. Omówmy to wszystko, abyś wiedział, co robić.

Poniższe pięć uwag może wyprowadzić Cię z ciemności i na pełny widok kadry zarządzającej - dzięki czemu nie zostaniesz zapomniany, gdy nadejdzie czas na recenzje promocji.

1. Pokaż szefowi, że rozumiesz plany firmy na przyszłość. Udowodnij, że masz te same cele i wartości.
2. Pokaż, że jesteś zdeterminowany, aby najważniejsze interesy firmy były najwyższym priorytetem.
3. Wyraź, co myślisz o swojej pracy i jak się starasz.
4. Zawsze ważne jest, aby omówić to, nad czym pracowałeś i uzyskać informacje zwrotne, aby upewnić się, że idziesz we właściwym kierunku.
5. Rozważ poproszenie szefa, aby pozwolił Ci pracować nad dodatkowymi czynnościami, które mogą być pomocne dla firmy. Możesz zauważyć rzeczy, które wymagają poprawy.

Należy pamiętać o jednej rzeczy: kiedy poświęcasz czas na generowanie własnych pomysłów, nie pozwól, aby cierpiały na tym inne obowiązki. Kontynuuj pracę nad przydzielonymi zadaniami i upewnij się, że jesteś na bieżąco z harmonogramami.

Twoje wysiłki zmierzające do znalezienia rozwiązań różnych problemów powinny nastąpić dopiero po wykonaniu przydzielonych obowiązków.

Pokaż, że potrafisz pracować samodzielnie

Twoja kariera zależy od tego, co według twojego menedżera jesteś w stanie zrobić. Może to mieć znaczący wpływ na przyszłe postępy.

Najlepiej unikać proszenia szefa o pomoc w rozwiązaniu problemu bez uprzedniego przemyślenia go samodzielnie. Twój szef zauważy, że potrafisz myśleć samodzielnie i rozwiązujesz problemy.

Zrób trochę samokształcenia, aby poszerzyć swoją wiedzę o produktach firmy. Jeśli nie znajdziesz materiałów, które zawierają te informacje, poproś o to. Twoje pytanie pokazuje, że chcesz się uczyć.

Ustal, że wiesz, jak ustalać priorytety

Jeśli masz wiele zadań do wykonania, ważne jest, aby ustalić priorytety, aby najpierw wykonać najważniejsze zadanie.

Jeśli potrzebujesz wkładu od szefa, nie ma problemu. Sztuka polega na tym, aby nie narzekać na uczucie przeciążenia. Zamiast tego poproś o harmonogram.

Omów znaczenie każdego kroku. To pomoże Twojemu szefowi rozpoznać, że doceniasz jego opinię.

Poza tym poczujesz się mniej zestresowany, ponieważ będziesz wiedział, na co zwrócić uwagę, aby wykonać każde zadanie pojedynczo - i na czas.

Jesteś liderem czy wyznawcą?

Kiedy podejmiesz się czegoś więcej niż to, czego się spodziewasz, będziesz uważany za lidera. Prowadzisz, robiąc to, o czym nikt inny nie myśli.

• Przedstaw swojemu szefowi wizję tego, co możesz robić na innym stanowisku.
• Możesz pracować nad ulepszeniem procedur i podzielić się tym z kierownictwem.
• Możesz stworzyć nowy sposób spojrzenia na stary problem i napisać o nim.
• Zaproponuj wykonanie innych wymarzonych zadań w sposób korzystny dla firmy.
• Podaj rozwiązanie problemu. To świetny sposób, aby pokazać, że rozumiesz związane z tym kwestie.

Proponuj pomysły, które przyniosą korzyści firmie

Zawsze staraj się pracować poza oczekiwaniami. Możesz to zrobić, myśląc o rzeczach, które należy wykonać, zanim zostanie Ci przydzielone następne zadanie. Rozejrzeć się. Zobacz, co robią inni. Spróbuj znaleźć obszary, które wymagają poprawy.

Kiedy nadarzy się okazja, zainteresuj szefa krótkim wyjaśnieniem swojego pomysłu, który może przynieść korzyści firmie. Opisz w kilku zdaniach koncepcję, którą sobie wyobrażasz i jak to pomoże.

Jeśli kierownictwo jest zainteresowane, skontaktuje się z Tobą, aby uzyskać więcej informacji.

Na przykład zaproponuj metodę, o której myślisz, aby ulepszyć środowisko pracy. Pokazuje, że zależy ci na oddaniu więcej niż innym i wyróżnisz się, że to zrobiłeś.

Zdjęcie: rawpixel na Unsplash

Skontaktuj się z nowymi pracownikami

Niektóre firmy nie dysponują drukowanymi materiałami zawierającymi wskazówki dla personelu. Jeśli tego brakuje w miejscu pracy, a znasz już to wszystko, rozważ napisanie podręcznika szkoleniowego dla nowych pracowników.

Dzięki temu otrzymają przewodnik, do którego mogą się zwrócić, gdy będą potrzebować pomocy w zrozumieniu, jak wygląda sprawa w Twojej firmie.

Oczywiście najpierw zapytaj swojego szefa. Zobacz, co myśli o tym pomyśle. Jestem pewien, że spotka się z ich aprobatą i doda kolejny znak plus na Twojej liście osiągnięć.

Pokaż, że jesteś graczem zespołowym

Pokaż, że jesteś graczem zespołowym, pomagając innym pracownikom odnieść sukces. Postaraj się zauważyć innych, którzy wyróżniają się w firmie jako obiecująca supergwiazda, i powiedz o tym swojemu szefowi.

Kiedy okazujesz poczucie, że bardziej zależy Ci na firmie niż na sobie, może to sprawić, że pojawisz się jako materiał do zarządzania i jest to o krok bliżej do osiągnięcia tego celu.

Będziesz mieć pewność, że będziesz pracować nad bardziej krytycznymi zadaniami, które wymagają delegowania zadań innym. Może to prowadzić do bardziej prestiżowej pozycji, a wraz z nią większej odpowiedzialności. Zwykle jest to promocja.

Rozwijaj doskonałość

Możesz pomyśleć, że musisz osiągnąć doskonałość. Jest to warunek bycia wolnym od wszelkich wad i usterek. Cechy te są trudne do potwierdzenia, ponieważ wada nie jest widoczna, dopóki się nie pojawi.

Dlatego lepiej skupić się na doskonałości, czyli na byciu wybitnym. Jest to zauważalne za każdym razem, gdy osiągasz taki sukces i chcesz być zauważony! To jest bardziej przekonujące.

Podsumowując

Kiedy zastosujesz te metody, twój szef doceni twoje wysiłki i doceni twoją pracę. Będzie to miało ogromny wpływ na twoją karierę w ramach twojego obecnego zatrudnienia, ponieważ zasługujesz na awans.

© 2009 Glenn Stok