Skąd mam wiedzieć, czy jestem winny molestowania seksualnego?

Czy nie masz pewności co do definicji molestowania seksualnego?

Czy wydaje Ci się, że podoba Ci się definicja molestowania seksualnego, która zmienia się każdego dnia? Czy wydaje się, że jedna sekunda, kobiety pozwalają ci je przytulać, a następnego dnia możesz stanąć w sądzie w obliczu następnych kilku lat więzienia? Nagle zachowanie, które regularnie robiłeś dwadzieścia lat temu, jest nie do przyjęcia?

To wszystko jest bardzo zagmatwane, prawda? Czy można zaprosić współpracownika na randkę? Czy można najechać na biurko i zapytać, czy wczoraj wieczorem uprawiali seks? Czy można komentować czyjeś ubrania? Czy można powiedzieć, że uważasz kogoś za atrakcyjnego?

Nie ma wątpliwości, że definicja molestowania seksualnego uległa zmianie i zmienia się, dlatego konieczne jest zrozumienie, co jest, a co nie jest akceptowane w miejscu pracy i poza nim.

Ten artykuł pozwoli Ci w pełni zrozumieć, co definiuje molestowanie seksualne i uniknąć takich zachowań, aby nie zostać oskarżonym o molestowanie seksualne.

Starzy, biali ludzie, strzeżcie się!

Osoby, które są najbardziej narażone na molestowanie seksualne, to starzy, biali mężczyźni, którzy są przyzwyczajeni do robienia rzeczy w określony sposób. Zatem pod wieloma względami ten artykuł będzie skierowany do Ciebie. To powiedziawszy, często mężczyźni ogólnie nie do końca rozumieją, co to znaczy molestować seksualnie kogoś innego, więc możesz zauważyć w tym artykule lekką stronniczość w tym artykule w stosunku do obaw mężczyzn.

Mimo to ważne jest, aby większość molestowania seksualnego miała miejsce między mężczyznami i kobietami, przy czym mężczyzna jest molestującym, a kobieta ofiarą. Zrozumienie tej dynamiki jest ważnym elementem zrozumienia, jakie zachowanie jest, a co nie jest dopuszczalne.

Dynamika mocy

Pierwszą rzeczą, którą należy zrozumieć na temat molestowania seksualnego, jest dynamika władzy. Jeśli masz władzę nad kimś innym, zastanów się, czy na poziomie osobistym traktujesz go inaczej niż wobec swoich przełożonych.

Jeśli masz kobietę, która podlega tobie i szefową, i czujesz się komfortowo zadając swojej kobiecie pytania, których nie czujesz się komfortowo, zadając swojemu szefowi, prawdopodobnie ją nękasz. Jeśli uważasz, że masz prawo przytulać swoje kobiece zgłoszenie, ale nie szefową, prawdopodobnie ją nękasz.

Zasadniczo wszystko, co robisz lub mówisz komuś, z kim masz lepszy / gorszy związek, czego nie zrobiłbyś, gdyby sytuacja była odwrócona, jest prawdopodobnie podejrzane. Na poziomie osobistym / prywatnym każdy powinien być traktowany tak samo, chociaż jeśli traktujesz wszystkich źle, prawdopodobnie jesteś po prostu złą osobą.

Więc czy to w porządku, jeśli nękam wszystkich?

Czy czujesz, że wszystkich traktujesz źle, dlatego traktujesz wszystkich jednakowo i nie molestujesz ich seksualnie?

Nie. To nie jest nawet bliskie tego, by mieć rację. Jeśli jednakowo molestujesz wszystkich seksualnie, prawdopodobnie jesteś chory. I nadal jesteś ogromnym problemem i napastnikiem seksualnym.

Niektóre ogólne przykłady molestowania seksualnego

Aby pomóc Ci zrozumieć molestowanie seksualne, oto kilka przykładów molestowania seksualnego:

1. Zapinam stanik mojej koleżanki, kiedy nie patrzy.
2. Dbam o uścisk każdej kobiety, która dla mnie pracuje, na rozpoczęcie dnia.
3. Grzecznie rozmawiam z kobietami w moim biurze, pytając je, jak często uprawiają seks.
4. Pytam kobiety w moim gabinecie, jakie pozycje seksualne lubią.
5. Organizuję spotkania z podwładnymi w barach i innych miejscach, czasem się upijam i zdejmuję spodnie.
6. Pytam podwładne o rozmiar stanika.
7. Jeśli spotykam kobietę w pracy, którą lubię, wysyłam jej zdjęcie z kutasem.

Dalsze wyjaśnienia tych sytuacji

Wciąż zdezorientowany? Rozważmy te sytuacje jeden po drugim.

• Zapinam stanik mojej koleżanki, kiedy nie patrzy - robisz to, bo myślisz, że to lubi, prawda? Cóż, ona nie. W rzeczywistości marzy o wzięciu gigantycznej gumki i odłamaniu głowy podczas snu.
• Uściskam wszystkich na rozpoczęcie dnia - tylko nikogo nie dotykaj, dobrze? Nikt nie lubi twoich uścisków, twojego śmierdzącego, spoconego ciała ani erekcji, którą uprawiasz, kiedy robisz te rzeczy.
• Pytam moich współpracowników, jak często uprawiają seks - czy faktycznie wykonujesz jakąś pracę w pracy? Przestań mówić i wróć do tego. A tak przy okazji, omawiaj tylko sprawy zawodowe w pracy. Nikt nie powinien mówić o swoim życiu seksualnym w pracy, bo wiesz, to PRACA.
• Pytam kobiety w moim biurze, jakie pozycje seksualne lubią - czy naprawdę potrzebujesz rozrusznika do rozmowy? Cóż, to niewłaściwy. Wypróbuj pogodę. Albo sport. Albo filmy.
• Organizuję spotkania w barach i innych miejscach z moimi podwładnymi, a czasem upijam się i zdejmuję spodnie - wyjaśnijmy coś tutaj: jeśli zdejmujesz spodnie w pracy dla czegoś innego niż pójście do łazienki, to ty ' mam problem. A kiedy mówię, zdejmij spodnie i idź do łazienki, mam na myśli to, że jesteś w łazience, kiedy to robisz.
• Pytam podwładne o rozmiar stanika - och, kochają to, prawda? Zapytanie współpracownika o cokolwiek na temat jego ciała jest nękaniem, chyba że krwawi na podłodze, a Ty powiesz coś w stylu „skaleczyłeś się w rękę?”
• Jeśli spotykam kobietę w pracy, wysyłam jej zdjęcie z kutasem - czy próbowałeś sztuki nie być totalnym dupkiem?

Niektóre przykłady, które NIE SĄ molestowaniem seksualnym

Oto kilka przykładów zachowań, które NIE są molestowaniem seksualnym:

1. NIE dotykam w niewłaściwy sposób żadnego z moich współpracowników ani nie czuję, że mam prawo, jako ich przełożony, przytulać ich każdego ranka, abym mógł przycisnąć swoje ciało do ich ciała.
2. NIE kładę rąk na moich współpracownikach, nie pocieram ich plecami ani nie dotykam ich.
3. NIE uważam kobiet za gorsze i uważam menstruację za czynnik w ich planach wydajności.
4. NIE pytam współpracownic o ich życie seksualne.
5. NIE pytam współpracowników, czy uważają, że mam duże genitalia i czy to ich podnieca.
6. NIE wysyłam moim współpracownikom nagich zdjęć.
7. Kiedy się upijam lub w inny sposób, NIE zmuszam współpracowników do uprawiania seksu w zamian za preferencyjne traktowanie w pracy.

Dalsza pomoc, jeśli nie jesteś osobą molestującą seksualnie

Właściwie nie powinieneś potrzebować tak dużej pomocy, NIE nękając ludzi. Nazywa się to „byciem przyzwoitym człowiekiem”. Wszystko, co robisz, to traktowanie ludzi tak, jak chciałbyś być traktowany, gdybyś był człowiekiem, a oni byli głodnym niedźwiedziem.

Widzisz, jeśli jesteś sam w lesie i natkniesz się na głodnego niedźwiedzia, po prostu chcesz, aby ten niedźwiedź zostawił cię w spokoju. Mówisz miłe rzeczy do niedźwiedzia. Traktujesz tego niedźwiedzia z większym szacunkiem i przyzwoitością, niż kiedykolwiek traktowałeś cokolwiek w swoim życiu, ponieważ jeśli tego nie zrobisz, ten niedźwiedź wyrwie cię z kończyny i zje z krwawiącą, mięsistą tuszą.

Pozornie powyższy akapit wydaje się sugerować, że mężczyźni to potulne stworzenia, a kobiety to głodne niedźwiedzie, ale to wcale nie jest to. Chodzi o zachowanie. Analogia może dotyczyć myszy. Rzecz w tym, że nie jest tak trudno zrozumieć, że ludzie chcą być traktowani z szacunkiem i przyzwoitością, a traktowanie ich w inny sposób jest złe.

Jeśli nadal jesteś zdezorientowany. Jeśli nadal zastanawiasz się, jak powinieneś się zachować, szanse są całkiem spore, że jesteś napastnikiem. Idź po pomoc.