Jak dopasować się do nowej pracy

Te wskazówki, jak ułatwić sobie podjęcie nowej pracy i poznać nowych współpracowników, pomogą Ci osiągnąć sukces!

Austin Distel

Nauczenie się, jak budować relacje z nowymi współpracownikami, klientami i klientami, jest jednym z najszybszych sposobów na ułatwienie sobie nowej pracy i poczucia, że pasujesz.

Dążąc do zbudowania silnych relacji ze współpracownikami i szefem, pokazujesz, że jesteś otwarty na zrozumienie punktu widzenia innych ludzi. Pomaga to budować silniejsze, bardziej satysfakcjonujące relacje z ludźmi, których widzisz każdego dnia. W końcu ci nowi współpracownicy będą na twoim radarze do 50 godzin tygodniowo. Im szybciej będziesz w stanie nawiązać kontakt ze współpracownikami na przyjaznym, profesjonalnym poziomie, tym szybciej poczujesz się dopasowany. Wtedy będziesz gotowy, aby rozwinąć swoją karierę, jednocześnie rozwijając wysoki poziom satysfakcja z pracy.

Wskazówki, jak czuć się komfortowo w nowej pracy

Zadawaj pytania i okazuj szczere zainteresowanie współpracownikami (oczywiście bez zbytniego wścibstwa).
Poświęć trochę czasu na codzienny lunch ze współpracownikami.
Ciesz się obserwowaniem ludzi przez pierwsze kilka tygodni pracy.
Pokaż, że masz dobre granice.
Zawsze zachowuj pozytywne nastawienie.

1. Zadawaj pytania i okazuj szczere zainteresowanie współpracownikami (oczywiście bez zbytniego wścibstwa).

Poznaj swoich nowych kolegów, pytając ich o ich hobby, ulubione sporty, gdzie chodzili do szkoły lub czego się uczyli. Zadawanie pytań pomoże ci znaleźć z nimi porozumienie i zbudować dobre relacje. Chociaż zadawanie pytań nowym współpracownikom jest w porządku, na początku staraj się, aby były one lekkie i neutralne. Nie musisz wiedzieć o ich przekonaniach politycznych lub religijnych, wieku lub statusie związku. Z czasem, jeśli te rzeczy są ważne i istotne, Twoi współpracownicy znajdą sposób, aby poinformować Cię o nich na własnych warunkach.

Dale Carnegie, autor książki How To Win Friends and Influence People, mówi: „Możesz zdobyć więcej przyjaciół w ciągu dwóch miesięcy, jeśli naprawdę interesujesz się innymi ludźmi, niż w ciągu dwóch lat, próbując zainteresować innych ludzi”.

2. Poświęć czas na codzienny obiad ze współpracownikami.

Chcą też dowiedzieć się, kim jesteś. W moim artykule o tym, jak odnieść sukces w praktyce, zaleciłem uczniom, aby codziennie jedli lunch ze współpracownikami. Mając pod ręką lunch, masz więcej czasu na spotkania towarzyskie z nowymi współpracownikami. Jeśli musisz biec ulicą po kanapkę, możesz przegapić kilka wspaniałych rozmów i okazji do nawiązania kontaktów.

3. Ciesz się obserwowaniem ludzi przez pierwsze kilka tygodni pracy.

Zamiast czuć się świadomym bycia nowym w pracy, potraktuj to jako okazję do obiektywnego obserwowania swoich współpracowników.Jakie typy osobowości możesz wybrać? Kim są introwertycy i ekstrawertycy? Kto jest super schludnym dziwakiem i kto ma bardziej wyluzowany styl organizacyjny? Jeśli potrafisz skierować swoją uwagę na zewnątrz, w sposób nieoceniający, i skupić się na zwyczajnym obserwowaniu cudownie zróżnicowanych typów osobowości w nowym miejscu pracy, poczujesz się mniej skrępowany. Doceniając unikalny typ osobowości każdej osoby i rozpoznając, jak każda osoba pasuje do dynamiki zespołu, będziesz w lepszej pozycji, aby dogadać się z nowymi współpracownikami i zbudować własne efektywne zespoły robocze. Na przykład nie chcesz się dowiedzieć w ostatniej chwili, że osoba, której przekazałeś prezentację, jest najbardziej nieśmiałą osobą w biurze!

Czy jesteś gotowy, aby nawiązać kontakt z innymi pracownikami? Oto kilka wskazówek, jak dopasować się do nowej pracy, zwłaszcza gdy nikogo nie znasz.

4

Oddzielaj intymne szczegóły swojego życia prywatnego od życia zawodowego. Prawdopodobnie nie czułbyś się zbyt komfortowo na przyjęciu, gdyby ktoś, kogo właśnie poznałeś, zaczął mówić o swoim traumatycznym dzieciństwie lub o tym, jak okropne było ich małżeństwo. Ludzie, którzy nie mają solidnych granic co do tego, czym dzielą się z innymi, mogą sprawić, że niektórzy będą niekomfortowo - co jest ostatnią rzeczą, której chcesz, jeśli próbujesz znaleźć swoją drogę w nowej sytuacji zawodowej. Nie masz też pojęcia, kto zasługuje na zaufanie, a kto przekaże szczegóły Twojego życia prywatnego kolejnej osobie w kawiarni. Jeśli chcesz dopasować się do pracy, staraj się, aby początkowe rozmowy ze współpracownikami były lekkie. Zachowaj konfesjonały dla swojego najlepszego przyjaciela, małżonka lub najbliższego rodzeństwa.

5. Zawsze zachowuj pozytywne nastawienie.

Mów dobrze o ludziach w twojej ostatniej pracy. Nawet jeśli zdałeś rozmowę kwalifikacyjną i byłeś dyplomatyczny i dyskretny w stosunku do swojego poprzedniego pracodawcy, teraz nie jest czas, aby się rozluźnić i zacząć obrzucać swoim byłym szefowi lub współpracownikom złośliwe słowa. Zresztą nigdy nie ma dobrego czasu, aby oczerniać poprzedniego pracodawcę, bez względu na to, jak bezpiecznie czujesz się w nowej pracy. Nawet jeśli niektórzy z twoich nowych współpracowników mówią otwarcie o swoich byłych pracodawcach, unikaj rozluźnienia i przepuszczania rzeczy przez usta. Zwalnianie starego pracodawcy lub starych współpracowników w nowym miejscu pracy przynosi bardzo niewielkie korzyści. W najlepszym przypadku będziesz postrzegany jako osoba nieprofesjonalna i nielojalna. W najgorszym przypadku to, co powiesz, wróci do tematu twoich szyderczych komentarzy. Dzięki dzisiejszym nieskończonym możliwościom nawiązywania kontaktów i połączeniom z mediami społecznościowymi,nasze światy pracy szybko się kurczą.

Kiedy nie jesteś już nowym dzieckiem w okolicy, a do biura dołącza ktoś nowy, upewnij się, że robisz wszystko, co w Twojej mocy, aby pomóc tej osobie poczuć się, że pasuje. Niedawne badanie przeprowadzone na University of British Columbia wykazało, że bycie wykluczonym w pracy może być jeszcze bardziej szkodliwe niż prześladowanie lub prześladowanie. Nikt nie chce czuć się niewidzialny, zwłaszcza gdy dopiero zaczyna nową pracę i chce zrobić dobre wrażenie. „Ostracyzm w rzeczywistości sprawia, że ludzie czują się bardziej bezradni, jakby w ogóle nie zasługiwali na uwagę” - powiedziała profesor UBC Sandra Robinson.

Badanie wykazało, że osoby, które zidentyfikowały się jako osoby wykluczone, znacznie częściej zgłaszały zmniejszone poczucie przynależności i zaangażowania w miejscu pracy. Mieli także większy odsetek problemów zdrowotnych.

Bądź cierpliwy, gdy uczą się lin. Przedstaw je swoim współpracownikom. Niech poczują się mile widziani. Traktuj ich tak, jak chciałeś być traktowany na początku swojej pracy. Nowa osoba chce dopasować się do pracy tak samo jak ty, gdy byłeś nowym dzieckiem na bloku.

Zamiast pracować podczas przerwy na kawę, odejdź od biurka i spotkaj się z nowymi współpracownikami w jadalni.

Jeśli nie masz pewności, jak porozmawiać ze swoimi nowymi współpracownikami, pomocne mogą być poniższe wskazówki wideo.

Jakie masz sugestie dla osób, które chcą dopasować się do nowego miejsca pracy? Proszę zostaw komentarz!