Jak rozpoznać i chronić się przed złym szefem

Zły szef może sprawić, że praca będzie strasznym przeżyciem.

Zdjęcie: Hunters Race on Unsplash

Czerwone flagi podczas wywiadu

Ponad 82% pracowników zgłasza obecnie niezadowolenie z warunków pracy i podaje złego szefa jako przyczynę niezadowolenia. Przy załamaniu gospodarczym i poważnym niedoborze miejsc pracy w USA większość ludzi po prostu akceptuje złe warunki pracy z powodu braku opcji. Wielu pracowników nie narzeka z obawy przed odwetem.

Złego szefa nie jest łatwo wykryć, ale praca dla niego będzie miała trwały wpływ na Twoje codzienne życie i przyszłe perspektywy zawodowe. Występują w wielu formach od niekompetentnych obiboków po złych egoistycznych maniaków z mistrzowskim planem. Jak możesz stwierdzić, czy osoba, z którą rozmawiasz, jest złym szefem?

Wielu kandydatów poszukujących pracy skupia się na osiągnięciu dobrych wyników podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie zastanawia się, czy szef i firma są tymi, dla których naprawdę woleliby pracować. Potencjalni szefowie zachowują się najlepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jednak są rzeczy, które może zrobić, wskazujące na to, że są złym szefem.

Jak sprawdzić potencjalnego szefa

• Podczas rozmowy zwróć szczególną uwagę na to, jak ten potencjalny pracodawca traktuje obecnych pracowników w firmie, zwłaszcza jeśli rozmowa jest prowadzona w grupie. Zwróć uwagę, czy słucha on opinii innych pracowników i czy wydają się wspierać lub lekceważyć. Zły szef nie będzie zachęcał innych pracowników do zadawania pytań ani kończenia ciągu myśli.
• Bezpośrednio zapytaj potencjalnego szefa, jakie są jego krótko- i długoterminowe cele dla firmy. Jeśli dostaniesz ostrą odpowiedź lub nie otrzymasz odpowiedzi - prawdopodobnie nie będziesz chciał pracować dla tej osoby ze względu na jej brak poświęcenia, przewidywania i organizacji.
• Jeśli potencjalny szef każe Ci czekać na rozmowę kwalifikacyjną, może to oznaczać, że ma braki w zarządzaniu czasem lub nie szanuje Twojego czasu. Możesz oczekiwać, że ten potencjalny szef również będzie traktował klientów w ten sposób. Jeśli będziesz pracować bezpośrednio z klientami, ten brak zarządzania czasem i szacunku dla innych może wpłynąć na Twoją skuteczność w zadowalaniu klientów.
• Zadawać pytania! Jeśli potencjalny szef nie rozważa twoich pytań w zamyśleniu, patrzy na zegarek, działa rozproszony lub niezainteresowany, jest to czerwona flaga. Porozmawiaj z pracownikami, z którymi możesz porozmawiać, i zapytaj ich, co lubią w swojej pracy. Jeśli przewracają oczami lub mówią biegnij do drzwi - prawdopodobnie jest złym szefem.

Witamy w Bad Boss

Jeśli przegapiłeś sygnały ostrzegawcze podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wstępnej korespondencji, prawdopodobnie wkrótce dowiesz się, że pracujesz dla złego szefa. Istnieje siedem klasycznych typów „złych szefów” i istnieje duże prawdopodobieństwo, że łatwo dostrzeżesz kategorię, do której należy Twój opiekun. Niestety, bossowie mogą być kombinacją tych kategorii, przez co radzenie sobie z nimi jest jeszcze trudniejsze.

1. Freak kontroli dyktatorskiej

Ten szef jest typem „unoszącym się”, który musi nadzorować każdy szczegół każdego projektu. Można je znaleźć, patrząc przez ramię na komputer, aby śledzić Twoje postępy i aktywność. Ten typ bossa może być szczególnie pokonany, ponieważ chce, aby zadania były wykonywane po ich myśli, nawet jeśli istnieje bardziej efektywny sposób ich wykonania. Ich niewiarygodna postawa sprawia, że ​​pracownicy nie są natchnieni i niesłyszani. Jeśli pracujesz dla maniaka kontroli, ważne jest, aby cię nie zastraszyć ani nie zastraszyć. Aby przetrwać, musisz stanąć w obronie siebie i być zawsze gotowym do obrony swojego produktu pracy i prawdopodobnie swojej uczciwości.

2. Niekompetentny Slacker

Niekompetentny próżniak zwykle zdobywa swoją pozycję dzięki szczęściu, dziedziczeniu, znajomości kogoś w firmie lub wygładzaniu prawych tyłków. Dla każdego jest to oczywiste, że ta osoba na co dzień to robi, a ten szef zwykle nie ma pojęcia o prowadzeniu firmy. Jako szef, leniwiec rzadko przeszkadza pracownikowi w codziennych zadaniach, ponieważ nie ma pojęcia, co należy zrobić i jak. Ten szef odnosi sukcesy tylko dlatego, że ma odpowiednich ludzi, którzy go wspierają. W czasach sukcesu ten szef również weźmie na siebie całą zasługę. Ważne jest, aby mieć jasny opis stanowiska na piśmie i upewnić się, że wykonujesz swoje obowiązki. W końcu szczęście tego slackera się skończy. Ten szef nie ma wystarczającej wiedzy, aby podejmować przemyślane decyzje dla firmy. Aby zachować pracę, najlepiej jest „sugerować „rzeczy temu szefowi, kiedy jest daleko od bazy i niech myśli, że wspaniały pomysł był jego.

3. Struś

Struś jest paranoicznym szefem, który boi się swoich obowiązków i kierownictwa wyższego szczebla. Jest nerwowym typem, który podwójnie sprawdza wszystko, co robią pracownicy niższego szczebla. Uniknie kontrowersji i będzie starał się trzymać pracowników na właściwej drodze, aby nie kołysać przysłowiową łodzią. Jeśli masz pytanie dotyczące projektu, nie możesz oczekiwać, że szef udzieli ci szybkiej odpowiedzi, ponieważ będzie musiał trzykrotnie sprawdzić odpowiedź z wyższym kierownictwem. Jego brak zaufania może przyćmić każdą pracę wykonywaną przez jego pracowników. Aby poradzić sobie ze strusiem, najlepiej jest zawsze dokładnie sprawdzić własną pracę, aby uniknąć niepokoju i zażenowania na wydziale.

4. Pan Penny Pincher

Zwykle szef Penny Pincher jest albo właścicielem firmy, albo przełożonym firmy podlegającej restrykcyjnym ograniczeniom budżetowym. Ogranicza ilość pieniędzy wydawanych na potrzebne materiały biurowe i zawsze ma gotową wymówkę dla każdego, kto szuka podwyżki. Jeśli ten szef działa w branży dochodowej, najlepszym sposobem radzenia sobie z nim jest zademonstrowanie swoich żądań dostaw lub podwyżek poprzez szczegółową analizę oszczędności dla firmy lub poprzez własne osiągnięcia w zarabianiu firmy.

5. Egomaniak

Ten szef bardzo ciężko pracuje, aby podtrzymać swój wizerunek i nie zwraca uwagi na tych, których depcze w drodze na szczyt. Podczas gdy zmiażdży każdego, kto stanie mu na drodze, szybko zapomina o tych, którzy pomogli mu dostać się tam, gdzie jest. Aby skutecznie radzić sobie z tym szefem, byłoby pomocne, gdybyś był prezesem jego fanklubu w biurze. Jeśli on lub ona jest kompetentny i godny szacunku, wspieranie tego egomaniaka może pomóc ci wejść na drabinę korporacyjną. Jeśli nie jest szanowany, kojarzenie się z tym szefem może zaszkodzić twojej reputacji w pracy.

6. Pasywny, agresywny szef

Prawdopodobnie NAJBARDZIEJfrustrujący szef, może wydawać się bardzo miły i wyluzowany, kiedy go pierwszy raz spotkasz, a może nawet myślisz, że jest fajny. Najpierw poczujesz, że ten szef naprawdę stara się być „miły”. Nagle ten szef ma zaskakującą zmianę w zachowaniu podobnym do dąsania się. Ci szefowie mają trudności z mówieniem, czego naprawdę chcą i czują, ale oczekują, że wszystko zostanie zrobione po ich myśli. Ci szefowie mają prawdziwe zaburzenie osobowości, które powoduje, że w jednej minucie są bierni i ugodowi, aw następnej są uparci i urażeni. Celowo zwlekają z użyciem narzędzi potrzebnych do wykonania pracy w cichym proteście, ale nigdy nie wyrażą werbalizacji faktu, że są źli. Pozwolą ci zgadywać, co robiłeś źle na co dzień.Ci szefowie są mili dla twojej twarzy, a później zdasz sobie sprawę, że z każdym problemem w biurze potajemnie rzucał cię pod autobus odpowiedzialności. Najlepiej jest robić dobre notatki, dokumentować wszystko i próbować złapać tego szefa w stabilny dzień tylko wtedy, gdy potrzebujesz wkładu. Jako pracownik musisz wycofać się z ich zachowania i zdać sobie sprawę, że nie jesteś winny za zmiany nastroju.

7. Zły szef z najgłębszych głębin piekła

Niestety, na tym świecie jest kilku bardzo złych ludzi i wielu z nich to szefowie. Ci szefowie to złe nasiona. Ci szefowie to kłamcy, malwersacje, oszuści i złodzieje. Ich plany rzadko mają coś wspólnego z wykonywaną pracą, ale plan generalny, który wykracza poza miejsce pracy. Jeśli spotkasz tego bossa, musisz postępować ostrożnie. Ci szefowie chronią swój główny plan i niszczą każdego, kto przeszkadza. Nie możesz działać, dopóki nie masz dokumentacji dotyczącej jego działalności i nie możesz udowodnić każdego roszczenia, które złożyłeś. Jeśli ta osoba jest właścicielem firmy, najlepiej odejść, zanim zostaniesz zamieszany i zgłoś tego szefa władzom. Jeśli ta osoba nie jest właścicielem, zbierz swój dowód i przedstaw go wyższemu kierownictwu lub odpowiednim władzom, zanim ten zły szef cię wykończy.

Przykład strasznego szefa

Co zrobić, gdy szef wymknie się spod kontroli

Jeśli jesteś w sytuacji z szefem, który cię znęca, możesz zrobić kilka rzeczy, aby łatwiej było zarządzać swoją sytuacją. Jeśli rozmowa bezpośrednio z szefem nie zadziała, poniższe dodatkowe kroki mogą pomóc:

• Porozmawiaj z działem kadr, w którym pracujesz, jeśli taki masz. Przedstaw swoją sprawę spokojnie i nie stawiaj zarzutów, których nie możesz udowodnić.
• Jeśli nie ma działu kadr, w którym pracujesz, a sytuacja jest nie do zniesienia, skontaktuj się z lokalną Komisją ds. Równego Zatrudnienia. Oferują bezpłatne usługi i ochronę pracowników w sytuacjach nadużycia. Większość urzędów ma formularz zgłoszeniowy online, w którym wyjaśniasz swoją sytuację. Gdy otrzymają Twoje informacje, sporządzają oficjalny raport, jeśli uważają, że Twoje prawa są zagrożone. ESC może interweniować i oferować usługi mediacji między Tobą a Twoim pracodawcą oraz zdecydować o wniesieniu sprawy do sądu. Agencja ta zajmuje się sprawami dotyczącymi naruszenia praw obywatelskich, a większość roszczeń należy sklasyfikować jako dyskryminację ze względu na rasę lub płeć, niepełnosprawność, molestowanie seksualne i odwet pracodawcy wobec pracownika jako karę.
• Prowadź szczegółowy dziennik wszystkich codziennych czynności, osiągnięć, niepowodzeń i rozmów z szefem w ukrytym miejscu. Dodaj wszystko, co może być istotne w Twoim przypadku. Te przedmioty pomogą ci w twojej sprawie i mogą być niezbędne, jeśli zostaniesz niesłusznie zakończony przez złego szefa.
• Jeśli znajdujesz się w niebezpiecznej lub niestabilnej sytuacji albo jesteś ofiarą molestowania fizycznego lub seksualnego, rozważ zakup małej, niewykrywalnej kamery wideo, aby uchwycić obraźliwe zachowanie. Dostępnych jest wiele minikamer, które można nosić na ubraniu jako guziki i długopisy. Nagrania głosowe nie są dopuszczalne w sądzie, jeżeli rozmowa jest nagrywana bez wiedzy i zgody osoby nagrywającej.
• Jeśli jesteś ofiarą złego szefa, ważne jest, aby chronić siebie i uniknąć długoterminowych szkód dla swojej kariery. Pomimo braku pracy w Stanach Zjednoczonych, nikt nie zasługuje na to, by być poddanym agresywnym szefom tylko po to, by utrzymać pracę!

Szef mikro-zarządzania: maniak kontroli

10 znaków, że Twój szef jest tyranem