Jak być na bieżąco ze zmianami w zasobach ludzkich

Chociaż powyższa lista nie jest ostateczną listą tego, co przeszkadza personelowi HR w uzyskaniu ważnego szkolenia, przedstawia obraz tego, jak łatwo można odrzucić szkolenie na inne kwestie wymagające uwagi.

Autor

Myśl poza schematami

Chociaż istnieją wyzwania, które uniemożliwiają specjalistom HR uzyskanie korzystnych szkoleń, rzeczywistość dla specjalistów HR jest taka, że ​​praca musi zostać wykonana prawidłowo, aby organizacja działała zgodnie z literą prawa. Pracodawcy muszą przestrzegać tych przepisów, które chronią prawa pracowników w zakresie i funkcji wykonywanej przez nich pracy. Często najlepszym sposobem rozwiązania typowych problemów jest myślenie „nieszablonowe”, aby uzyskać potrzebne wyniki. W przypadku bieżących wydarzeń i trendów wpływających na miejsce pracy, sposobów monitorowania wydarzeń w świecie HR jest wiele. Rozważ następujące opcje:

1. Sieć z lokalnymi specjalistami ds. Zasobów ludzkich. Korzystne jest nawiązywanie kontaktów z innymi osobami, które mają takie same obowiązki w zakresie HR. Ponieważ ci ludzie będą przechodzić przez te same zmagania, aby nadążyć za zmianami wpływającymi na miejsce pracy, mądrze będzie, aby specjaliści HR komunikowali się z nimi w celu dzielenia się cennymi problemami, rozwiązaniami pomysłów i praktyk w miejscu pracy. Organizowanie comiesięcznych lub kwartalnych spotkań z innymi specjalistami HR w celu omówienia problemów, które są podejmowane w miejscu pracy, pozwoli zbudować trwałe relacje w pracy. Ten rodzaj sieci może prowadzić do wzmożonej komunikacji poza spotkaniami poprzez rozmowy telefoniczne i e-maile wymieniane między profesjonalistami w razie potrzeby.
2. Weź udział w lokalnych szkoleniach i warsztatach. Ponieważ znaczna część kosztów szkolenia jest związana z podróżami wymaganymi, aby dostać się na szkolenie, zawsze dobrym pomysłem jest udział w lokalnych seminariach i warsztatach szkoleniowych. Kancelarie często organizują niedrogie półdniowe i całodniowe seminaria, na których przedstawiają sprawy sądowe i zmiany w prawie, które mają wpływ na zatrudnienie pracowników. Inne profesjonalne organizacje szkoleniowe dla wygody pracodawców organizują szkolenia w hotelach i centrach eventowych w miastach. Możliwość uczestniczenia w tych sesjach szkoleniowych może być bardzo korzystna dla szkolenia pracowników.
3. Badanie trendów w zakresie zasobów ludzkich i zagadnień prawnych w Internecie. Większość pracowników ma dostęp do Internetu ze swojego biurka lub miejsca pracy. Dlatego ważne jest, aby jak najlepiej wykorzystać badania, które można uzyskać dzięki zasobom w Internecie. Aż do najdrobniejszych informacji można uzyskać, korzystając z artykułów i wiadomości umieszczanych w Internecie, aby wszyscy mogli je przeczytać. Decyzje Sądu Najwyższego są natychmiast publikowane w Internecie przez serwisy informacyjne i inne organy nadzorcze, które monitorują sprawy, które mogą mieć wpływ na działalność HR.
4. Zbadaj trendy w zasobach ludzkich i kwestie prawne w czasopismach i czasopismach branżowych. Specjaliści HR przeglądają również artykuły branżowe w publikacjach czasopism i artykułów prasowych. W artykułach tych znajduje się przydatna analiza prawa pracy i trendów.
5. Dołącz do profesjonalnych organizacji i stowarzyszeń. Przynależność do organizacji i stowarzyszeń zawodowych nie tylko sprawia, że ​​życiorys wygląda dobrze, ale także dostarcza istotnych informacji na tematy z określonej dziedziny zainteresowań. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) i lokalne grupy związane z HR zapewniają wspaniałe możliwości dyskusji i poznawania HR.
6. Weź udział w zajęciach w lokalnym college'u lub uniwersytecie. Niektórzy pracodawcy zwracają koszty czesnego i księgują wydatki dla pracowników. Zamiast wysyłać pracowników na seminaria szkoleniowe w ciągu dnia, niektóre organizacje zachęcają pracowników do uczęszczania na zajęcia, które spotykają się po godzinach pracy. Zajęcia te sprzyjają rozwojowi zawodowemu pracownika. Ponadto pracodawca zyskuje lepiej wykształconego pracownika, który może dzielić się swoimi umiejętnościami z resztą miejsca pracy. Kursy w college'u będą w stanie przedstawić aktualne wydarzenia, które mają wpływ na HR.

• SHRM Online - Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi

• Magazyn HR

Bycie na bieżąco to klucz do wydajnego środowiska pracy

Niezależnie od tego, czy pracodawcy mają fundusze na odpowiednie szkolenie pracowników, czy też samodzielnie aktualizują informacje, specjaliści HR muszą dołożyć wszelkich starań, aby utrzymać zdrowe środowisko pracy dla pracowników w ich organizacji. Dział HR musi wiedzieć, które przepisy i zmiany do nich wpłyną na sprawiedliwość i równość, które muszą być zapewnione wszystkim pracownikom w miejscu pracy. Chociaż istnieją tradycyjne metody, które dają pracownikowi możliwość zdobycia ekspozycji i potrzebnych szkoleń, wielu specjalistów HR nie ma wymaganych środków finansowych ani personelu potrzebnego do udziału w seminariach i warsztatach edukacyjnych.

Raczej specjaliści, od których wymaga się zachowania aktualności, używają innych środków, aby uzyskać informacje, które będą miały wpływ na pracowników. Dzięki staromodnej sieci kontaktów z innymi profesjonalistami, Internetowi i wykorzystaniu kreatywności w celu uzyskania potrzebnych aktualizacji prawa pracy, specjaliści HR korzystają z wielu dostępnych im zasobów. Taka wymiana informacji była pomocną metodą przestrzegania prawa, które rządzi miejscem pracy.

Po zmianach w HR?

© 2013 Christine McDade