Jak wygrać w sądzie pracy

Dowiedz się, jak zwiększyć prawdopodobieństwo sukcesu Twojego roszczenia w Sądzie Pracy.

Kiedy rozważasz wniesienie skargi do sądu pracy, jedną z najważniejszych myśli, które będziesz mieć, będzie perspektywa sukcesu.

Udanie się do sądu pracy nie jest czymś, co należy lekceważyć; będzie to długi i stresujący proces, który będzie Cię kosztował w postaci opłat sądowych i kosztów podróży. Dobrze jest odpowiednio wcześnie rozważyć prawdopodobieństwo pomyślnego zakończenia sprawy, aby móc podjąć uzasadnioną decyzję, czy chcesz kontynuować.

Rozważenie faktów i możliwości Twojego roszczenia może być trudne, jeśli nie masz pewności, co Trybunał weźmie pod uwagę przy podejmowaniu decyzji. W tym artykule omówimy niektóre aspekty roszczenia, które Trybunał może wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji.

Czym zajmuje się Trybunał?

Aby rozważyć swoje roszczenie i ocenić jego mocne i słabe strony, należy mieć podstawową wiedzę na temat tego, czym zajmuje się Trybunał. Jaki jest cel pozwu Trybunału? Pomoże Ci to określić, co musisz im pokazać, aby wnieść sukces.

Krótko mówiąc, trybunał ma dwa „zadania”.

Praca	Jak to jest zrobione
1. Aby zdecydować, co się stało.	Odbywa się to poprzez wysłuchanie twojej wersji wydarzeń i wersji wydarzeń twojego pracodawcy, a następnie przejrzenie wszystkich dowodów i poświęcenie czasu na rozważenie, która z „wersji” ma największe prawdopodobieństwo.
2. Zastosować prawo do sprawy.	W zależności od rodzaju wniesionego pozwu, Trybunał będzie musiał rozważyć różne przepisy i procedury oraz ich zastosowanie w Twojej sprawie.

Czy możesz wnieść roszczenie?

Nie każdy, kto pracuje, ma prawo wnieść skargę do Trybunału; przed zainwestowaniem czasu i pieniędzy w rozpoczęcie roszczenia ważne jest, aby ustalić, czy masz prawo do dochodzenia roszczeń.

Zwykle będziesz uważany za pracownika, jeśli pracujesz regularnie dla pracodawcy i masz umowę o pracę, która określa warunki Twojego zatrudnienia. Jednak nadal możesz zostać uznany za pracownika bez umowy, jeśli spełniasz określone kryteria określone przez rząd.

Istnieje szansa, że ​​nie jesteś pracownikiem, jeśli jesteś samozatrudniony i pracujesz dla firmy tylko na podstawie poszczególnych stanowisk. Jeśli jesteś pracownikiem agencyjnym lub masz umowę na zero godzin, możesz nie być uważany za pracownika, chociaż prawo dotyczące pracowników agencyjnych i umów zerogodzinowych cały czas się zmienia. Upewnij się, że jesteś na bieżąco z obowiązującym prawem.

Jeśli nie masz pewności co do swojego statusu zatrudnienia, dowiedz się więcej

• Status zatrudnienia: przegląd - GOV.UK

  Status zatrudnienia (pracownik, pracownik, samozatrudniony, dyrektor lub wykonawca) wpływa na prawa pracownicze i obowiązki pracodawcy w miejscu pracy

Po ustaleniu, że jesteś pracownikiem, musisz wiedzieć, czy byłeś pracownikiem wystarczająco długo. Nie każdy pracownik może wnieść roszczenie; musisz być zatrudniony przez dwa lata, zanim będziesz mógł wnieść roszczenie.

Wreszcie, musisz wnieść roszczenie w ciągu trzech miesięcy od zwolnienia lub trzech miesięcy od daty złożenia wypowiedzenia. Jeśli będziesz czekać zbyt długo, utracisz prawo do roszczenia.

Co decyduje o tym, czy Twoje roszczenie zakończy się sukcesem?

Po ustaleniu, czy jesteś uprawniony do wniesienia pozwu i zrozumieniu, jaką rolę ma pełnić Trybunał, możesz rozważyć zasadność swojej sprawy.

Istnieją dwa główne elementy, które decydują, czy roszczenie zakończy się sukcesem, czy nie, a są to:

• Spójna wersja wydarzeń
• Mocne dowody wspierające

Musisz być konsekwentny i mieć mocne dowody, aby zapewnić swoje roszczenie jak największe szanse powodzenia.

Czy jesteś konsekwentny?

Czy twoja wersja wydarzeń zmienia się z każdą powtórką? A może za każdym razem, gdy ją opowiadasz, trzymasz się tej samej „historii”? Z perspektywy czasu łatwo jest stracić poczucie tego, co zostało powiedziane; łatwo jest też pozwolić naszym emocjom przejąć kontrolę i wyolbrzymiać pewne aspekty wydarzeń w zależności od emocji, które odczuwamy, kiedy je pamiętamy.

Ważne jest, aby spróbować zdystansować się emocjonalnie od tego, co wydarzyło się między tobą a twoim pracodawcą. Łatwiej to powiedzieć niż zrobić, ale jest to ważne, ponieważ wzmocni to twoją pozycję w Trybunale. Musisz zachować faktyczną i prawdziwą wersję wydarzeń. Nie pozwól, aby emocje powodowały, że wyolbrzymiasz lub zmieniasz część wspomnień.

Łatwym sposobem na to jest zapisanie tego, co wydarzyło się krótko po tym, jak to się wydarzyło, gdy wydarzenia były wciąż świeże w twoim umyśle i nie masz korzyści z perspektywy czasu. Upewnij się, że zawarłeś jak najwięcej szczegółów, im więcej ich posiadasz, tym łatwiej będzie zachować prawdziwe wspomnienia i przedstawić Trybunałowi spójne dowody.

Sprawdź swoje wspomnienia pod kątem części, które nie mają sensu lub są trudne do wyjaśnienia. Upewnij się, że rozumiesz wszystko, co się wydarzyło.

Upewnij się, że opis wydarzeń jest zgodny z dowodami, w szczególności z pismem ze skargą, notatkami ze spotkania (jeśli zostały nieprawidłowo zapisane, pamiętaj, aby to zanotować i wskazać przy najbliższej okazji) oraz formularz ET1 (formularz roszczenia wysłany do do Trybunału w momencie wniesienia skargi). Wszelkie rozbieżności w dowodach i ustnej relacji osłabiają Twoją sprawę. Powiedzenie jednej rzeczy, gdy powiedziałeś wcześniej coś innego, sprawi, że będziesz wydawać się w najlepszym przypadku mniej wiarygodnym źródłem lub, co gorsza, sprawi, że będzie się wydawać, że tworzysz pewne aspekty swojego roszczenia.

Czy twoje dowody stoją przed Trybunałem?

Jeśli Twój pracodawca kwestionuje Twoje roszczenie, jest wysoce prawdopodobne, że powie, że zdarzenia miały inny przebieg niż Ty. Trybunał musi zdecydować, która wersja wydarzeń jest najprawdopodobniej poprawna. Aby udowodnić, że twoja wersja wydarzeń jest dokładna, a twoi poprzedni pracodawcy są niedokładni, będziesz potrzebować dowodów, wielu dowodów.

Dowody mogą przybierać różne formy; mogą to być dowody wideo, takie jak CCTV, lub dowody z dokumentów, takie jak e-maile, pokwitowania, listy, procedury itp. lub wspierające oświadczenia innych osób, które były świadkami wydarzeń.

Rozważ każdy punkt, który robisz; czy możesz to udowodnić? Jeśli nie, to jak możesz to zmienić? Co możesz znaleźć, co dowodzi tego, co mówisz? Czy jest e-mail? Czy ktoś może cię poprzeć? To może wydawać się trudne, ale w Trybunale liczy się to, co możesz udowodnić. Jeśli powiesz, że coś się wydarzyło i nie możesz tego udowodnić, to Twoja sprawa będzie słaba.

Kto wygra?

Powinno być oczywiste, że przypadek, który jest dobrze przedstawiony wraz z potwierdzającymi dowodami, ma znacznie większe szanse powodzenia niż przypadek, który jest słabo przedstawiony i zawiera niewiele dowodów lub nie ma ich wcale. Na przykład:

Przykładowy przypadek: Pan A.

Pan A domaga się konstruktywnego zwolnienia. Pan A twierdzi, że nie mógł kontynuować pracy z powodu nękania, jakiego na co dzień spotykał ze strony swojego szefa. Pan A udaje się do Trybunału i składa jedynie zeznania ustne. Zapytany o to, co powiedział, pan A wielokrotnie zmienia swoją historię i szybko się zdezorientował. Podczas gdy jego pracodawca przyjeżdża i przedstawia ustne dowody, które podczas przesłuchania odpowiada i pozostaje konsekwentny. Pracodawca dostarcza również pisemne oświadczenia od innych pracowników stwierdzające, że szef i pan A mieli dobre stosunki zawodowe. Pracodawca ma również e-maile pokazujące, jak szef codziennie kontaktował się z Panem A. Te e-maile pokazują profesjonalny i przyjazny związek.

Przykładowy przypadek: Mr.B

Pan B domaga się bezprawnego zwolnienia. Pan B został oskarżony o kradzież pieniędzy z kasy firmy i przybywa do Trybunału z dowodami z telewizji przemysłowej, które wskazują, że inny pracownik kradnie z kasy. Pan B ma również całą dokumentację ze spotkań śledczych i późniejszych zwolnień; te pokazują, że udowodnił, że to nie on kradł z kasy, a pracodawca odmówił uznania jego zeznań. Przedstawiając zeznania ustne, pan B zachowuje konsekwencję i spokój nawet podczas surowych przesłuchań.

Spośród dwóch przykładów, który przypadek ma większe szanse na zwycięstwo?

Kto wygra?

Do każdego pytania wybierz najlepszą odpowiedź. Klucz odpowiedzi znajduje się poniżej.

1. Kto wygra?
   • Pan A.
   • Pan B.

Klucz odpowiedzi

1. Pan B.

Interpretacja wyniku

Jeśli masz 0 poprawnych odpowiedzi: Jeśli odgadłeś Pana A, to byłbyś niepoprawny. Chociaż nie ma gwarancji (nigdy nie jest gwarantowane), że pan B odniesie sukces, ma on znacznie większe szanse na wygranie swojego roszczenia niż pan A, ponieważ jest konsekwentny i ma potwierdzające dowody.

Jeśli masz 1 poprawną odpowiedź: Jeśli odgadłeś Pana B, to miałbyś rację. Chociaż nie ma gwarancji (nigdy nie jest gwarantowane), że pan B odniesie sukces, ma on znacznie większe szanse na wygranie swojego roszczenia niż pan A, ponieważ jest konsekwentny i posiada dowody wspierające.

Wniosek

Podsumowując, aby zgłosić roszczenie, musisz spełnić określone kryteria. Po ustaleniu, że możesz wnieść roszczenie i uda ci się udzielić jasnego wyjaśnienia wydarzeń - wyjaśnienia, które pozostaje takie samo w trakcie całego procesu i jest silnie poparte dowodami - Twoje roszczenie będzie miało większe szanse powodzenia.

© 2017 Katie