Przegląd dodatków do 7. cpc dla pracowników administracji centralnej

Oprócz wynagrodzenia podstawowego pracownikom administracji centralnej zapewnia się świadczenia pieniężne na pokrycie wydatków o szczególnym charakterze, poniesionych w związku z wykonywaniem obowiązków. Świadczenia te są znane jako dodatki do wynagrodzenia. Niektóre zasiłki podlegają pełnemu opodatkowaniu, a inne częściowo:

W pełni opodatkowane ulgi

• Zabawa
• Drożyzna
• Z biegiem czasu
• Gotówka
• Sługa / Pomocnik
• Tiffin

Ulgi częściowo opodatkowane

• Dom do wynajęcia
• Opuść podróż
• Przewóz
• Zwrot kosztów leczenia
• Edukacja dzieci
• Schronisko

Siódmy CPC zalecił zniesienie 52 uprawnień i włączenie 32 uprawnień do innych uprawnień, z łącznej liczby 196 uprawnień. Komitet powołany w celu analizy zaleceń zaproponował pewne zmiany w siódmych zaleceniach CPC i przedstawił swój raport w kwietniu 2017 r.

Raport Komisji został następnie przeanalizowany w Departamencie Rozchodów, a także przedłożony Komisji Uprawnionej Sekretarzy i przedłożona do zatwierdzenia przez Radę Ministrów. Wydano zawiadomienie w dzienniku o wdrożeniu raportu o przyznaniu tych uprawnień ze skutkiem od 1.7.2017.

Dodatek na wynajem domu (HRA)

Dodatek na wynajem domu (House Rent Allowance - HRA) jest przyznawany pracownikom administracji centralnej w zamian za wpłaty przez nich na wynajem domu, w którym mogą mieszkać z rodziną.

Następujące decyzje mają zastosowanie do wypłaty dodatku na wynajem domu.

• Pracownicy będą uprawnieni do różnych stawek HRA w zależności od miejsca oddelegowania. Stawki HRA wynoszą odpowiednio 24, 16 i 8 procent dla kategorii miast „X”, „Y” i „Z”.
• Minimalne stawki HRA będą Rs. 5400 / -, 3600 / - i 1800 / - odpowiednio w miastach klasy X, Y i Z.
• Dodatek dla osób niepraktykujących (NPA), wynagrodzenie za służbę wojskową (MSP) i wynagrodzenie specjalne nie są wliczane do wynagrodzenia podstawowego do obliczeń HRA.
• Faridabad, Ghaziabad i Gurgaon są na równi z Delhi, Jalandhar Cantt, Shillong, Goa i Port Blair z Jalandhar, a Panchkula, SAS Nagar (Mohali) z Chandigarh do obliczeń HRA.
• Dodatkowy HRA zostanie przyznany pracownikom cywilnym oddelegowanym do stanów Regionu Północno-Wschodniego, Wysp Andamańskich i Nikobarskich, Wysp Lakshadweep i Ladakh, którzy pozostawiają swoje rodziny na starej stacji dyżurnej po zmienionych stawkach.
• Stawki zostaną skorygowane w następujący sposób wraz ze zmianami zasiłków chorobowych (DA).

Klasyfikacja miast / miasteczek	HRA jako procent wynagrodzenia podstawowego, gdy DA przekracza 25%	HRA jako procent wynagrodzenia podstawowego, gdy DA przekracza 50%
X	27%	30%
Y	18%	20%
Z	9%	10%

Dodatek na edukację dzieci (CEA)

Pracownicy rządu centralnego otrzymują zasiłek na edukację dzieci (CEA), aby zająć się wymaganiami szkolnymi i schroniskami dla swoich dzieci do klasy XII. Dodatek Rs. 2250 / - miesięcznie zostało dopuszczone do zwrotu jako CEA i Rs. 6750 / - jako dopłata do schroniska. Dzieciom niepełnosprawnym przysługuje podwójna stawka CEA. CEA jest indeksowana do Dearness Allowance, a ilekroć DA wzrośnie o 50%, CEA wzrośnie o 25%.

Zgodnie z zaleceniem 7. CPC, zwrot powinien być dokonywany raz w roku, po zakończeniu roku budżetowego. Do zwrotu kosztów powinno wystarczyć zaświadczenie od kierownika placówki. W ramach starań o uproszczenie zasad VII CPC rekomendowało złożenie podobnego zaświadczenia od Dyrektora Instytucji z wyszczególnieniem wysokości wydatków do zwrotu.

Dodatek transportowy

Dodatek transportowy jest wypłacany pracownikom administracji centralnej w celu pokrycia wydatków poniesionych na koszty paliwa związane z wypełnianiem obowiązków służbowych. Pracownicy niepełnosprawni fizycznie mają otrzymywać wynagrodzenie według podwójnych normalnych stawek (z zastrzeżeniem minimum Rs. 2250 / - pm). Jednakże zasiłek transportowy nie przysługuje na miesiąc kalendarzowy w całości objęty urlopem lub wyjazdem lub w okresie delegacji za granicę. Pracownikowi nie przysługuje zasiłek transportowy, jeśli podlega zawieszeniu.

Następujące stawki Dodatku Transportowego są dopuszczalne dla pracowników ze względu na miejsce oddelegowania:

Pracownicy pobierający wynagrodzenie na poziomie wynagrodzenia	Pracownicy oddelegowani do miast zgodnie z załącznikiem	Pracownicy delegowani we wszystkich innych miejscach
9 i nowsze	Rs. 7200 + DA na nim	Rs. 3600 + DA na tym
3 do 8	Rs. 3600 + DA na tym	Rs. 1800 + DA dalej
1 * i 2 *	Rs. 1350 + DA dalej	Rs. 900 + DA na nim

Zgodnie z rozporządzeniem nr 21/5/2017-E.II (B) * z dnia 2-8-2017 r., Pracownicy pobierają wynagrodzenie w wysokości Rs. 24200 / - i więcej na poziomie wynagrodzeń 1 i 2 tabeli wynagrodzeń kwalifikuje się do przelewu. Dodatek @ Rs. 3600 / - plus DA w miastach wymienionych w Aneksie i @ Rs. 1800 / - plus DA we wszystkich innych miejscach.

Zezwolenie na podroz

Zezwolenie na podróże jest dozwolone dla pracowników administracji centralnej w przypadku podróży służbowych, podróży w ramach przeniesienia, na emeryturze oraz w przypadku korzystania z ulgi na wyjazd na urlop. Uprawnienie do klasy podróży zależy od poziomu wynagrodzenia, w jakim znajduje się pracownik.

Pracownicy z poziomem wynagrodzenia 17 i wyższym mają prawo do pierwszej klasy, od 14 do 16 w klasie biznes / klub oraz do 13 i niższego poziomu w klasie ekonomicznej, podczas podróży do miejsc międzynarodowych.

W przypadku podróży drogą morską pracownicy na poziomie 9 i wyższym mają prawo do klasy wyższej / deluxe, od 6 do 8 do niższej klasy / pierwszej lub kabiny „A”, 4 i 5 do drugiej lub trzeciej klasy / drugiej lub „B” „kabina i 3 i poniżej poziomu płac dla najniższej / piętrowej klasy podczas podróży do miejsc innych niż Wyspy Andaman / Nikobar oraz między lądem a wyspami A&N.

Urzędnicy państwowi będą mogli podróżować pociągami premium / pociągami Tatkal premium / pociągami Suvjdha. Przejazdy w przypadku miejsc nie połączonych koleją, przejazd autobusem AC (dla wszystkich uprawnionych do podróżowania pociągiem na poziomie AC ll i wyższym) oraz autobusem Deluxe / zwykłym (dla pozostałych). Jeśli pracownicy podróżują w miejscach połączonych koleją, dozwolony jest przejazd dowolnym środkiem transportu publicznego, pod warunkiem, że opłata za przejazd nie przekracza ceny pociągu uprawnionej klasy.

Zwrot kosztów będzie przysługiwał Premium Tatkal. Opłaty za rezerwację biletów i zwrot kosztów Dynamic / Flexi {są w pociągach Shatabdi / Rajdhani / Duronto podczas oficjalnej wycieczki / szkolenia. Opłaty Tatkal Seva będą nadal podlegały zwrotowi.

Uprawnienie do przejazdów w ramach wycieczki lub szkoleń w pociągach lub lotach lotniczych w oparciu o poziomy wynagrodzenia podano poniżej.

Poziom wynagrodzeń w tabeli wynagrodzeń	Uprawnienie	Uprawnienie w pociągach Rajdhani i premium
14 i nowsze	Klasa Business / Club samolotem lub AC-I pociągiem	Executive / Ac 1st Class (w przypadku pociągów Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani zgodnie z dostępną najwyższą klasą
12 i 13	Klasa ekonomiczna samolotem lub AC-I pociągiem	Executive / Ac 1st Class (w przypadku pociągów Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani zgodnie z dostępną najwyższą klasą
6 do 11	Klasa ekonomiczna samolotem lub ACII pociągiem	AC 2.klasa / samochód krzesełkowy (w Shatabdi Trarns)
5 i poniżej	Wagon pierwszej klasy / AC-III / AC Chair pociągiem	AC 3. klasa / samochód na krzesło

Dodatek za mile na podróże drogowe

Pracownicy pobierający wynagrodzenie na poziomie 14 i wyższym są uprawnieni do zwrotu rzeczywistej ceny za przejazd dowolnym autobusem / taksówką, w tym klimatyzacją, natomiast pracownicy na poziomie wynagrodzenia od 6 do 13 lat są uprawnieni do korzystania z autobusu AC, ale nie do taksówki AC. Faktyczna opłata za przejazd autobusem innym niż autobus AC może podlegać zwrotowi w przypadku pracowników z poziomem wynagrodzenia 4 i 5. Podobnie pracownicy na poziomie płac 3 lub niższym mogą podróżować tylko zwykłym autobusem. Jednak pracownicy należący do dowolnej kategorii mogą podróżować samochodową rikszą lub własnym pojazdem po ustalonych stawkach.

W miejscach, w których nie określono konkretnych stawek, zwrot Rs. 24 / - za km będą dozwolone na przejazdy wykonywane własnym samochodem / taksówką i Rs. 12 / - za kilometr w przypadku przejazdów autorikszą lub własnym skuterem itp. Stawka ta wzrośnie o 25%, gdy DA wzrośnie o 50%.

Diety dzienne

Obejmuje to trzy elementy: a mianowicie zwrot opłat hotelowych, kosztów podróży i rachunków za wyżywienie. Dla poziomów 8 i niższych, roszczenie podlegające maksymalnej wysokości może zostać wypłacone bez okazania bonów. Roszczenia z zaświadczeniem własnym, wyraźnie wskazujące okres pobytu, nazwę mieszkania, okres podróży, numer pojazdu itp., Mogą podlegać zwrotowi. Ponadto górna granica zwrotu opłat hotelowych wynosiłaby 1000 Rs / - dziennie po okazaniu odpowiednich kuponów. Limit zwrotu opłat hotelowych będzie dalej wzrastał o 25 procent, gdy DA wzrośnie o 50 procent.

Z tytułu opłat za wyżywienie pobierana jest ryczałtowa opłata według stawek podanych w poniższej tabeli, w zależności od długości nieobecności w siedzibie. Jeśli nieobecność trwa dłużej niż 12 godzin, wypłacone zostanie 100% kwoty ryczałtu. W przypadku 6-12 godzin płatne będzie 70% ryczałtu, a za mniej niż 6 godzin - 30%. Żadne bony nie będą wymagane na zryczałtowaną kwotę wpłacaną na poczet rachunków za żywność.

W przypadku podróży pieszych dieta dzienna będzie wypłacana w wysokości kwoty należnej za rachunki za wyżywienie.

Stawka ta będzie dalej wzrastać o 25%, gdy DA wzrośnie o 50%.

Poniżej przedstawiono dzienne diety na wycieczkę.

Transport rzeczy osobistych

Poziom wynagrodzenia	Zakwaterowanie w hotelu (Rs.)	Opłaty za taksówki	Rachunki za żywność
14 i nowsze	Do 7500 / - dziennie	Podróż taksówką AC na terenie miasta	Do 1200 / - dziennie
12 i 13	Do 4500 / - dziennie	Taksówka AC do 50 km / dzień na terenie miasta	1000 / - dziennie
Od 9 do 11	Do 2250 / - dziennie	Taksówka bez klimatyzacji, Rs. 338 / - dziennie	900 / - dziennie
6 do 8	Do 750 / - dziennie	Taksówka bez klimatyzacji, 225 / - dziennie	Taksówka bez klimatyzacji, 225 / - dziennie
5 i poniżej	Do 450 / - dziennie	Taksówka bez klimatyzacji, 113 / - dziennie	500 / - dziennie

Transfer TA (TTA)

W przypadku podróży z transferem będą miały zastosowanie zasady dotyczące uprawnień do podróży przewidzianych dla wycieczek, z wyjątkiem podróży międzynarodowych. Inne warunki są następujące.

• Composite Transfer Grant (CTG): 80% wynagrodzenia podstawowego z ostatniego miesiąca w przypadku przeniesienia do miejsca znajdującego się w odległości co najmniej 20 km od istniejącego miejsca oddelegowania.
• W przypadku transferu do iz terytoriów wysp Andaman, Nicobar i Lakshadweep: CTG @ 100% wynagrodzenia podstawowego za ostatni miesiąc (z wyłączeniem NPA i MSP)
• Transfer na stacje (mniej niż 20 km od starej stacji / przesiadka w obrębie tego samego miasta): jedna trzecia łącznego dofinansowania transferowego będzie dopuszczalna, jeśli nastąpi zmiana miejsca zamieszkania.
• W przypadkach, gdy przeniesienie męża i żony następuje w ciągu sześciu miesięcy, ale po 60 dniach od przekazania współmałżonka: 50% kwoty dodatku na przeniesienie przysługuje współmałżonkowi przeniesionemu później.
• W przypadku, gdy oba transfery zostaną zlecone w ciągu 60 dni: Żadne stypendium nie zostanie przyznane współmałżonkowi przeniesionemu później.

Transport rzeczy osobistych

Poziom wynagrodzenia	Pociągiem / parowcem	Drogą
12 i nowsze	6000 kg / wagon 4-kołowy / 1 kontener podwójny	Rs. 50 / - km
6 do 11	6000 kg / wagon 4-kołowy / 1 kontener	Rs. 50 / - km
5	3000 kg	Rs. 25 / - km
4 i poniżej	1500 kg	Rs. 15 / km

Uprawnienie TA dla pracowników przechodzących na emeryturę

W przypadku pracowników odchodzących na emeryturę będą obowiązywały uprawnienia do podróży określone dla wycieczki / transferu, z wyjątkiem podróży międzynarodowych. Pozostałe warunki są następujące.

• Composite Transfer Grant (CTG): 80% wynagrodzenia podstawowego z ostatniego miesiąca dla pracowników, którzy na emeryturze osiedlili się w miejscach innych niż ostatnia stacja (-a) pełnienia obowiązków, oddalonych o ponad 20 km.
• W przypadku osiedlenia się do iz terytoriów wysp Andaman, Nicobar i Lakshadweep: CTG @ 100% wynagrodzenia podstawowego za ostatni miesiąc (z wyłączeniem NPA i MSP)
• Koszty związane z przeniesieniem i przebieg drogowy w przypadku podróży są już uwzględnione w dotacji na przeniesienie zbiorcze i nie będą oddzielnie uwzględniane.
• W przypadku pracowników przechodzących na emeryturę, którzy w momencie przejścia na emeryturę osiedlają się na ostatnim stanowisku pracy samodzielnie lub w odległości mniejszej niż 20 km: jedna trzecia KTG, jeżeli faktycznie dotyczy to zmiany miejsca zamieszkania.
• Warunki transportu rzeczy osobistych i środka lokomocji pozostaną takie same, jak w przypadku transferu TA.

Zwolnij na podróż

• Obecnie dozwolone są dwie wizyty w rodzinnym mieście lub jedna wizyta w rodzinnym mieście i jedna wizyta w całych Indiach w ciągu czterech lat.
• W przypadku pierwszych dwóch 4-letnich bloków dozwolone są trzy wizyty w mieście rodzinnym i jedna wizyta w „All India”.

Siódmy CPC zalecił podział LTC w rodzinnym mieście dla pracowników oddelegowanych do północno-wschodnich, Ladakhu i wysp Andamanów, Nicobaru i Lakshadweep oraz rozszerzenie przyznania jednego dodatkowego bezpłatnego nakazu kolejowego dla wszystkich pracowników CAPF i indyjskiej straży przybrzeżnej mutatis mutandis. Jednak rząd nie zezwolił na przyznanie bezpłatnego nakazu personalnego marynarki wojennej Indii, ponieważ nie są oni rozmieszczeni na służbie polowej. Uprawnienie do podróży w przypadku skorzystania z opieki długoterminowej jest takie samo w przypadku podróży pociągiem i samolotem, jak w przypadku wycieczki.

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Czy pracownik będzie miał prawo do dodatków transportowych, jeśli wykorzystał urlop przez cały miesiąc?

Odpowiedź: Nie, nie będzie mógł skorzystać z dodatku transportowego, jeśli był na urlopie przez cały miesiąc.