Czy powinieneś pracować dla kontrowersyjnej firmy?

Zaproszony do pływania? Już w wodzie?

Praca w kontrowersyjnych branżach, takich jak alkohol, farmaceutyki, ropa i gaz czy tytoń, wymaga specjalnego zestawu rozważań. Bądź zadowolony z dokonanego wyboru.

monis przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0, zmodyfikowane przez FlourishAnyway

You Vile, Vile Crocodile: Praca dla kontrowersyjnej firmy

Szybki. Pomyśl o trzech pracodawcach, dla których nigdy byś nie pracował. Jak zawsze .

Nie za wszystkie pieniądze świata. Nawet jeśli szalała recesja i brakowało pracy. Lub jeśli obiecali doskonałe szkolenie, lepsze niż przeciętne świadczenia i elastyczną organizację pracy.

Możliwe, że wymieniłeś niektóre firmy z niepopularnych branż (takie jak te w tabeli poniżej) . A może umieściłeś na czarnej liście inne organizacje znane ze swoich

• Nieetyczne praktyki biznesowe
• Zaciekła konkurencyjność
• Duże procesy sądowe
• Pogarda dla swoich klientów
• Skłonności polityczne

9 najbardziej niepopularnych branż w Ameryce

Największe spółki notowane na giełdzie według przychodów. Źródła: TD Ameritrade, Wikipedia i US Office of Personnel Management

Przemysł	Największe firmy notowane na giełdzie
Alkohol (inaczej Napoje)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Usługi bankowe i finansowe	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Broń palna (pistolety i amunicja)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Rząd federalny	największe agencje: Departament Spraw Weteranów, Departament Armii, Departament Marynarki Wojennej, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Gry / hazard	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Prawo	n / a
Ropa naftowa, gaz i paliwa eksploatacyjne	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Farmaceutyki	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tytoń	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (WIT)

Wino, alkohole i piwo: czy możesz pracować w tej branży?

Używanie alkoholu jest związane z 1 na 25 zgonów na całym świecie.

geralt przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Trudna prawda: nie każdy może pracować w Apple

Ale oto prawda, jakkolwiek trudna do przełknięcia: nie wszyscy możemy pracować dla ukochanych korporacji, takich jak Costco, Disney i Google, tak jak nie możemy wszyscy być pielęgniarkami i strażakami, nauczycielami i inżynierami.

Ktoś musi być biegłym rewidentem, prawnikiem, maklerem giełdowym. Podobnie niektórzy z nas muszą pracować - to znaczy decydować się na pracę - dla firm, które:

• producenci i dystrybutorzy szkodliwych produktów
• magnesy dla publicznych kontrowersji i procesów sądowych
• dostawcy notorycznie słabej obsługi klienta
• zanieczyszczający środowisko
• etyczne dolne karmniki

Kandydaci do pracy i pracownicy kontrowersyjnych firm często borykają się z tą trudną prawdą. Muszą pogodzić reputację pracodawcy z chęcią utrzymania siebie i rodziny.

Czy wiesz, na czym stoisz?

Broń palna i amunicja: czy pracowałbyś w tej branży?

W przeliczeniu na jednego mieszkańca mieszkańcy Stanów Zjednoczonych posiadają więcej broni niż jakikolwiek inny kraj na świecie. Dopełnienie pierwszej piątki: Jemen, Szwajcaria, Finlandia i Serbia.

xandert przez Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Postaw na siebie

Zanim przyjmiesz ofertę pracy i rozpoczniesz karierę u oszukańczego pracodawcy, musisz mieć rację. Jeśli zdecydujesz się pracować dla kontrowersyjnej firmy, wygoda przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu będzie wymagała wiedzy o sobie jako podstawy.

Skąd mam wiedzieć? W jednej takiej organizacji pracowałem prawie sześć lat. Dokonałem wówczas wyboru, który był dla mnie najlepszy.

To nie jest rant w żadnej branży ani pracodawcy. (To byłoby zbyt proste, a internet jest już ich pełen).

Nie jest to również próba zachęcania ani zniechęcania innych do podjęcia jakiejkolwiek ścieżki kariery. Jest to raczej uzasadniony zbiór obserwacji opartych na moim doświadczeniu.

Oto kwestie do rozważenia, a także wskazówki dotyczące przetrwania.

Sonda czytelnika

Czy znasz swoje własne wartości?

Znajomość własnych wartości może pomóc w podjęciu decyzji o pracy w kontrowersyjnej firmie.

Zdjęcia domeny publicznej za pośrednictwem Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Wskazówka 1: Zrozum własne wartości i priorytety

Kiedy twoje wartości są zsynchronizowane z pracodawcą, czujesz, że należysz. Praca jest również mniej wymagająca.

Jednak nie wszyscy poświęcają czas, aby spojrzeć do wewnątrz. To może być błąd.

Przykład niezgodnych wartości

Znałem kiedyś kogoś, kto rzucił pracę w dużej firmie zajmującej się produktami leśnymi, aby pracować w Ben & Jerry's. (To było przed zakupem lodów przez Unilever).

Jeśli kiedykolwiek istniała niezgodność między osobistymi wartościami pracownika i pracodawcy, to było to! Porzucił starą, poczciwą organizację, która podzielała jego konserwatywne wartości dla pracodawcy o oddolnej, liberalnej kulturze firmy.

W ciągu zaledwie kilku dni w nowej pracy wiedział, że nie pasuje. Nie podobał mu się noszenie klapek swojego nowego pracodawcy, kochający innowacje, wspierający środowisko i tolerujący LGBT sposób. W ciągu zaledwie dwóch tygodni wrócił do swojej starej pracy. (Ma szczęście, że go zabrali.)

Branża hazardowa również budzi kontrowersje

Hazard to branża warta 5 miliardów dolarów rocznie w Stanach Zjednoczonych. Około 2-3% Amerykanów cierpi na uzależnienie od hazardu.

Antoine Taveneaux przez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Patrząc w głąb siebie

Zajrzyj do środka, zanim podejmiesz jakiekolwiek stosunki pracy. Jakie są Twoje podstawowe priorytety w życiu? Zrozum własne wartości i priorytety w kluczowych obszarach, takich jak:

• Osiągnięcia i konkurencja: Jak dobrze czujesz się z intensywną rywalizacją w przeciwieństwie do współpracy? Czy starasz się być „najlepszym z najlepszych”?
• Kreatywność i innowacje: W jakim stopniu poszukujesz rutyny i status quo w porównaniu z nowymi pomysłami i sposobami działania? Jak dobrze czujesz się z ryzykiem i możliwością niepowodzenia? Czy generalnie wolisz myśleć o przeszłych wydarzeniach, obecnej rzeczywistości lub przyszłych możliwościach?
• Styl komunikacji: czy możesz wygodnie udzielać i przyjmować brutalnie szczere opinie? Jaki nacisk kładziesz na słuchanie? Opowiadając swoją historię w przekonujący sposób? Wolisz formalny, hierarchiczny styl komunikacji czy bardziej swobodny i nieformalny? Jaka jest Twoja tolerancja dla konfliktów?
• Kwestie różnorodności i traktowania ludzi: Jak ważne są dla Ciebie kwestie integracji? Jak definiujesz sprawiedliwe traktowanie? Jak bardzo lubisz pracować z ludźmi, którzy bardzo się od Ciebie różnią?
• Uczciwość i zaufanie: jak ważne jest dla Ciebie, aby ludzie przyznawali się do swoich błędów i przejmowali odpowiedzialność za swoją rolę w danej sprawie? Jak ważne jest mówienie „prawdy, całej prawdy i tylko prawdy” (a nie „wirowania”)? Jak ważne jest dotrzymywanie obietnic? Jaki priorytet przywiązujesz do autentycznego, szczerego zachowania? Jaka jest Twoja tolerancja na pomyłki?
• Rodzina / Społeczność: Jak ważna jest dla Ciebie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym? Jak dobrze tolerujesz wkraczanie jednej dziedziny życia w inną? Jak ważne jest dla Ciebie oddanie społeczności? Jak ważne jest, aby Twoja rodzina i społeczność Cię szanowały?
• Kwestie związane ze środowiskiem i prawami zwierząt: Czy są jakieś szczególne kwestie związane z ochroną środowiska i prawami zwierząt, o których masz zdecydowane opinie?
• Jakość i obsługa klienta: jak ważne jest konsekwentne spełnianie standardów i oczekiwań? W jakim stopniu tolerujesz wady i błędy jako nieuniknione? Jak oceniasz klientów?
• Religia i polityka: Jak ważne jest, aby postępować zgodnie ze swoimi przekonaniami religijnymi i politycznymi? (Na przykład, niektóre religie mają silne poglądy na temat tytoniu, alkoholu, hazardu, broni itp.). Jak łatwo możesz pogodzić zarabianie na życie, robiąc coś, czego zniechęcają cię osobiste przekonania?

Zrozumienie swoich wartości i priorytetów powinno pomóc Ci określić typ kultury organizacyjnej, który najbardziej Ci odpowiada.

Dodatkowo oceń swoje motywacje do poszukiwania pracy w oczernianej firmie. Czy chodzi o pieniądze, świadczenia, znakomity program szkolenia przywódców, brak dostępnych alternatyw, czy coś innego?

Cele i horyzont czasowy

Niektórzy pracownicy dążą do bardzo konkretnych wyników, takich jak ukończenie programu szkoleniowego, który uczyni ich bardziej atrakcyjnymi na rynku. Lub ustalają konkretne ramy czasowe ( np. Pozostanie 2 lata). Dlatego zastanów się, czy zamierzasz spędzić resztę swojej kariery w firmie, czy dopiero przechodzisz.

Świadomość, że właśnie przejeżdżasz i szukasz czegoś konkretnego, może dodać perspektywę. (Pamiętaj, aby zachować tę część dla siebie). Zawsze możesz zmienić zdanie później, ale zrozumienie swoich celów i zamierzonego horyzontu czasowego pomoże ci później określić, kiedy nadszedł czas, aby przejść dalej.

Przed nurkowaniem dowiedz się, kto jeszcze będzie w wodzie

Szukając potencjalnego pracodawcy, większość ludzi polega na stronie internetowej firmy i jej rekruterach. Nie bądź naiwny. Aby uzyskać realistyczny obraz, szukaj informacji z wielu źródeł.

Zdjęcia domeny publicznej za pośrednictwem Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Wskazówka 2: przeprowadź swoje badania. Poważnie.

Większość ludzi wykonuje kiepską pracę, szukając informacji o swoim potencjalnym pracodawcy. Opierają się wyłącznie na stronie internetowej firmy i jej rekruterach, aby dostarczać informacji o wartościach firmy, produktach, wpływie na środowisko, zaangażowaniu w społeczność i perspektywach biznesowych.

Czy jednak te informacje są dokładne i bezstronne? Nie bądź naiwny. Szczególnie w przypadku firm kontrowersyjnych musisz realistycznie wiedzieć, po co się podpisujesz, aby móc podjąć świadomą decyzję. Czy to firma, w której możesz być szczęśliwy?

Chociaż warto przejrzeć misję, wizję i wartości firmy, często istnieje przepaść między tym, co firma mówi, że jest, a wartościami, które reprezentuje w praktyce. Kiedy rozmawiasz o pracę, prezentujesz się z najlepszej strony, prawda? Firmy podobnie prezentują się w sposób egoistyczny.

Dowiedz się, co kryje się za tym uśmiechem: przeprowadź swoje badania

Podejmij świadomą decyzję dotyczącą tego, dla kogo pracujesz. Zawsze możesz odrzucić rozmowę kwalifikacyjną, wycofać swoje podanie z rozpatrzenia lub odrzucić ofertę pracy.

Peter Kraayvanger przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Oczy szeroko otwarte

Badanie firm z listy Fortune 500 wykazało, że firmy, które realizują społecznie odpowiedzialny program (np. Filantropię korporacyjną, zgodność), w rzeczywistości są bardziej skłonne do zachowań nieodpowiedzialnych społecznie. ¹ Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku, gdy firmy mają prezesów, którzy bardzo głośno wyrażają swoje ideały.

Twoja lekcja w tym wszystkim? Przeprowadź swoje badania. Najlepszym wyznacznikiem wartości firmy jest jej zachowanie.

Na przykład:

Różnorodność: jeśli różnorodność jest kluczową wartością osobistą, musisz wiedzieć, na jakim stanowisku firma naprawdę stoi w tej kwestii. Firma może reklamować różnorodność jako ważną, ale kto zajmuje kluczowe stanowiska kierownicze ?

Czy podczas wygooglowania firmy zauważyłeś, czy istnieją godne uwagi procesy sądowe / ugody dotyczące dyskryminacji, czy też niewrażliwe publiczne oświadczenia dyrektora generalnego firmy? Czy firma jest publicznie znana ze swojej różnorodności (np. 50 najlepszych firm na rzecz różnorodności Diversity Inc.)?

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: jeśli równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest dla Ciebie ważna, dowiedz się, co mówią osoby z wewnątrz o firmie, zanim się zarejestrujesz. Firma może powiedzieć, że opowiada się za równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, ale co mówią obecni pracownicy na stronach z recenzjami pracodawców, takich jak Glassdoor.com?

Dokładnie zbadaj swojego potencjalnego pracodawcę, aby móc wejść z szeroko otwartymi oczami. Jeśli będziesz pływać z aligatorami, czy nie chciałbyś wiedzieć?

Zbadaj firmę, biorąc pod uwagę wiele źródeł, a nie tylko witrynę firmy.

hotblack przez Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Sonda czytelnika

Kto Cię wspiera?

Przeprowadź badania, aby dowiedzieć się o kulturze firmy i czego oczekiwać jako pracownik. Poznaj swoje ograniczenia etyczne.

Matthew Hull przez Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

Wskazówka 3: Narysuj linię etyczną na piasku

Zachowaj własną uczciwość i szacunek do samego siebie, wyznaczając na piasku linię etyczną dotyczącą tego, jakie działania będziesz tolerować, co chcesz zrobić w imieniu swojego pracodawcy i co jest zerwaniem umowy.

Praca dla kontrowersyjnego pracodawcy może wiązać się ze szczególnymi wyzwaniami, z którymi nie musiałbyś się mierzyć w innych firmach. Rozważ następujące:

• Czy chcesz wyjaśnić i bronić działań swojej firmy osobom postronnym?

Firmy oczekują, że nawet poza pracą będziesz zachowywać się w sposób, który ich nie oczernia ani nie zdyskredytuje. Nawet jeśli nie jesteś upoważniony do publicznego przemawiania w imieniu swojego pracodawcy, osoby postronne będą postrzegać Cię jako przedstawiciela firmy lub nawet jej adwokata. Będą na przykład zadawać pytania dotyczące wydarzeń związanych z firmą w prasie.

• Czy poradzisz sobie z tym, że rodzina, przyjaciele i nieznajomi obrzucają się obelgami nie tylko przeciwko Twojemu pracodawcy, ale także jego pracownikom?

Słyszałeś kiedyś o winie przez towarzystwo? Albo bycie znanym w firmie, którą prowadzisz? Obelgi mogą przybierać formę szyderczych uwag, żartów, wyzwisk, tyrad itp. Będziesz musiał rozwinąć grubą skórę.

• Czy możesz bronić swojej decyzji o pracy w firmie z powagą i czystym sercem?

Zwłaszcza po przyjęciu oferty pracy napotkasz pytania, dlaczego chcesz tam pracować. Samodzielna odpowiedź na pytanie ułatwi to.

• Czy potrafisz spojrzeć w lustro i być dumnym z tego, kim jesteś osobiście i zawodowo?

Wiedz, kim jesteś, niezależnie od swojej tożsamości jako pracownika. Ostatecznie najważniejsza jest Twoja opinia.

Jak inni mogą cię widzieć

Jeśli pracujesz dla kontrowersyjnej firmy, możesz być postrzegany jako zły przez przyjaciół, sąsiadów, a nawet krewnych. Rozwiń grubą skórę na zniewagi i wiedz, kim jesteś.

PgmJanssen przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Wskazówka 4: Utrzymuj zewnętrzne relacje zawodowe

Unikaj zaściankowości, utrzymując profesjonalne relacje poza firmą i branżą.

Zwłaszcza w firmach, które są dojrzałe, osoby mające dostęp do informacji poufnych stają się ściśle powiązane. Indoktrynacja pracowników w „sposobie, w jaki tu robimy” jest silna, a zaściankowość jest często określana jako lojalność. Ich dobrowolny obrót jest niski. Pracownicy odróżniają się od większej społeczności, mieszkając blisko innych pracowników i podróżując w tych samych kręgach towarzyskich.

Takie organizacje owiane są kulturą tajemnicy, gdy wzrasta ich biurokracja i komunikacja staje się egocentryczna. Podejmowanie decyzji zwykle wymaga konsultacji z innymi osobami wtajemniczonymi.

Gdy pracownicy tracą kontakt z interesami osób z zewnątrz, następuje spowolnienie uczenia się tego, co dzieje się poza firmą - postępu technologicznego, trendów, umiejętności potrzebnych do utrzymania się na rynku.

Papierosy: czy mógłbyś pracować dla firmy tytoniowej?

Główną przyczyną zgonów, którym można było zapobiec w Stanach Zjednoczonych, jest palenie.

ronnieb przez Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Czy pracowałeś dla kontrowersyjnej firmy lub branży (takiej, która nie pasuje do twoich osobistych wartości)? Jaki był Twój proces podejmowania decyzji? Czy są rzeczy, o których chciałbyś wiedzieć?

Skutki takiej zaściankowości mogą obejmować:

• odłączenie od klientów, społeczności i konkurentów
• mniej korporacyjnej empatii
• niższa innowacyjność
• niższe poziomy wydajności

Jako pracownik możesz uniknąć wpadnięcia w tę pułapkę, utrzymując relacje zawodowe poza firmą i branżą. (Jeszcze lepiej, opracuj też nowe.)

Dołącz do organizacji zawodowych. Pozostań w kontakcie z byłymi kolegami ze szkoły i kolegami, gdy przechodzą do innych branż. Ochotnij swoje umiejętności zawodowe w społeczności. Bądź na bieżąco z aktualnymi potrzebami rozwojowymi i szkoleniowymi w swojej dziedzinie, nawet jeśli Twój obecny pracodawca nie ceni tych umiejętności.

To, że zdecydowałeś się pływać w firmowym stawie, nie oznacza, że ​​musisz przestać się rozwijać.

Bądź w stanie przetrwać poza stawem, pozostając na swoim polu.

Earl53 przez Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Wskazówka 5: Zachowaj zdrową perspektywę

Więc zdecydowałeś się pracować dla firmy, która jest kontrowersyjna - być może nawet przez niektórych znienawidzona. Jednak potrzeba dokonywania wyborów nie kończy się na tym. Tak jak dokonujesz wyboru, przyjmując ofertę pracy, tak samo każdego dnia decydujesz się stawić się w pracy, za każdym razem, gdy w pełni wykorzystujesz swoje pomysły i wysiłek.

To, co jest dobre dla Ciebie, to Twój telefon. Tak jak nie wszyscy możemy być nauczycielami i strażakami, tak nie wszyscy możemy pracować dla podziwianych firm. Nawet jeśli umieścisz na czarnej liście daną firmę lub branżę, zrobienie tego może stać się śliskie. Czy umieścisz na czarnej liście dostawców, konsultantów i firmy, które sprzedają jej produkty? Ta lista może być kiedykolwiek obszerna!

Nawet najbardziej podziwiane firmy, takie jak Amazon czy Coca-Cola, mogą spotkać się z kontrowersjami. ² Firmy tracą łaski, podczas gdy inne wracają do zdrowia. Jeśli pasujesz do siebie, praca w kontrowersyjnej firmie może być równie trudna i satysfakcjonująca, jak praca w każdej innej firmie. To zależy od pracownika.

Tak długo, jak możesz spojrzeć w lustro i być z siebie dumnym osobiście i zawodowo, rób to, co najlepsze dla siebie. Ktoś podejmie tę pracę. Czy to będziesz ty?

Śliskie zbocze: zachowaj perspektywę

Umieszczenie pracodawcy na czarnej liście może być śliskie. Czy umieścisz na czarnej liście dostawców, konsultantów i firmy, które sprzedają jej produkty? Twoja lista może być długa.

John Haslam przez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Wskazówka 6: Nie zdziw się, jeśli od czasu do czasu zostaniesz ugryziony

Rekiny, aligatory i węże mogą być bardzo nieprzewidywalnymi stworzeniami. Dlatego jeśli pływasz z aligatorami, nie zdziw się, jeśli od czasu do czasu zostaniesz ugryziony.

To dlatego, że często zdobywa się reputację. (Zrobiłeś swoje badania, prawda?)

Dokonuj wyborów, ale zawsze przestrzegaj planu B. Kariera, podobnie jak nasze życie, polega ostatecznie na przetrwaniu.

Ugryziony przez węża. Czy jesteś zaskoczony?

„Spójrz, zanim skoczysz, bo węże wśród słodkich kwiatów pełzają”. - przysłowie niemieckie

Hans przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Podsumowanie: wskazówki dla osób poszukujących pracy i pracowników

1. Zrozum własne wartości i priorytety. Kiedy twoje wartości pasują do pracodawcy, czujesz, że należysz, a twoja praca jest mniej wymagająca.
2. Przeprowadź swoje badania. Nie polegaj tylko na stronie firmowej i słowach rekruterów. Google firmę. Dowiedz się, co mówią obecni i byli pracownicy.
3. Narysuj na piasku linię etyczną. Dowiedz się, jak daleko zajdziesz w imieniu swojego pracodawcy i jakie działania powodują zerwanie umowy.
4. Utrzymuj zewnętrzne relacje zawodowe. Unikaj wyspiarskiego charakteru, zachowując atrakcyjność i łączność.
5. Zachowaj zdrową perspektywę. Żadna firma nie jest idealna. Ktoś podejmie tę pracę. Ty decydujesz.
6. Nie zdziw się, jeśli od czasu do czasu zostaniesz ugryziony. Kariera, podobnie jak nasze życie, polega ostatecznie na przetrwaniu.

Twarda skóra, dobre serce

Oceniaj pracowników kontrowersyjnych firm na podstawie własnych zasług.

Felix_Broennimann przez Pixabay, bezpłatna domena

Bibliografia

¹ Belsky, Gary. „Wady społecznej odpowiedzialności biznesu”. CZAS. Ostatnia modyfikacja 3 grudnia 2013 r.

² Fortune. „Najbardziej podziwiane firmy na świecie 2013: pełna lista”. CNNMoney. Ostatnia modyfikacja 2013.

© 2014 FlourishAnyway