Dziesięć najlepiej płatnych stanowisk w marketingu

Zakres wynagrodzeń za niektóre z najlepszych stanowisk w marketingu, z opisami stanowisk i kwalifikacjami

Pracujesz w marketingu lub reklamie? Masz nadzieję, że pewnego dnia zdobędziesz najlepszą pracę w swojej karierze? Może jesteś studentem college'u i studiujesz marketing, albo planujesz uzyskać dyplom w tej dziedzinie. W każdym razie, oto kilka informacji o niektórych najwyższych pozycjach, które oferują najwyższe wynagrodzenie. Te informacje mogą Ci pomóc, jeśli planujesz pewnego dnia sięgnąć po najlepszą pracę w jednym z tych obszarów marketingu.

Jakie są najlepiej płatne prace marketingowe?

Korzystając z danych z witryn internetowych, w tym Salary.com, glassdoor.com i rzeczywiście.com, stworzyłem listę ofert pracy, opisów stanowisk i wynagrodzeń, do których uzyskania możesz kwalifikować się. Oczywiście wybranie do rozmowy kwalifikacyjnej i / lub pracy na te stanowiska będzie bardzo konkurencyjne, więc do Ciebie będzie należało poinformowanie potencjalnych pracodawców, że masz rzeczy, których potrzebują - umiejętności, wiedzę, doświadczenie, osobowość i energii, której szukają u następnego najlepszego pracownika ds. marketingu lub reklamy.

Jeśli nadal jesteś na studiach i masz oko na jedno z tych najwyższych stanowisk, odwiedź biuro doradztwa zawodowego swojej szkoły (większość szkół wyższych ma takie stanowisko). Zdobądź jak najwięcej informacji o karierze swoich marzeń, a następnie przygotuj się dobrze, akademicko, jeszcze w szkole. Konkurencja będzie zacięta na najlepiej płatnych stanowiskach, więc będziesz musiał być równie zawzięty w swoich kwalifikacjach i przygotowaniach.

Marketing międzynarodowy - zakres najwyższych rocznych wynagrodzeń kadry kierowniczej najwyższego szczebla: 250–290 000 USD

Dzięki internetowi otwierają się nowe możliwości w obszarze marketingu międzynarodowego. Sieć World Wide Web zapoczątkowała „przebudowę” znaczenia „marketingu międzynarodowego”. Chociaż kiedyś była to domena i przywilej wielkich międzynarodowych firm, obecnie każdy posiadacz strony internetowej może zostać międzynarodowym marketerem.

Internet zapewnia portal do globalnego marketingu, a to oznacza, że każda firma może stać się firmą „globalną”. Mimo to, ponieważ możliwość wejścia na rynek globalny nie oznacza, że wiesz, jak sprzedawać swoje produkty i usługi na całym świecie, Internet zapewnia również nowe miejsca pracy dla osób zainteresowanych marketingiem międzynarodowym. Nie każda praca będzie miała taki zakres wynagrodzenia jak ten wymieniony powyżej, ale mając wystarczające doświadczenie i wyniki w marketingu międzynarodowym na swoim koncie, możesz z powodzeniem przekazać swoje kwalifikacje firmom oferującym wyższe wynagrodzenie w celu zdobycia wiedzy i ekspertyza wykwalifikowanych „profesjonalistów” marketingu międzynarodowego.

Specjaliści ds. Rozwoju kanału sprzedaży - górny przedział rocznych wynagrodzeń dla dyrektorów / kierowników najwyższego szczebla: 115 000 do 270 000 USD

Zawody związane ze sprzedażą w marketingu to te, które mają najwyraźniejszy i najbardziej bezpośredni związek z wnoszeniem pieniędzy do organizacji. Jeden z obszarów sprzedaży to „rozwój kanału”. Kierownictwo pracujące nad rozwojem kanału odpowiada za opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii sprzedaży. Osoby wykwalifikowane do obsadzenia tych stanowisk muszą być w stanie wykazać się znajomością kanałów sprzedaży, w tym kanałów partnerskich, oraz posiadać wiedzę (i doświadczenie), aby osiągać cele sprzedażowe i maksymalizować przychody dla swoich pracodawców.

Menedżerowie ds. Rozwoju kanału wiedzą, jak wykorzystać swoją wiedzę na temat strategii rozwoju kanałów sprzedaży, aby pomóc pracodawcy i partnerom handlowym pracodawcy w poszerzaniu bazy klientów, rozwiązywaniu problemów klientów i rozwijaniu działalności. Wieloletnie udokumentowane umiejętności w zakresie sprzedaży i rozwoju kanałów sprzedaży to zazwyczaj główne kwalifikacje na najwyższe stanowiska w tym obszarze. W tej dziedzinie te umiejętności są wysoko cenione i nagradzane.

Dyrektor ds. Marketingu - górny zakres rocznych wynagrodzeń: 120–300 000 USD

Ta pozycja marketingowa na poziomie „C” jest zwykle najważniejszą pracą w marketingu. Wymagane umiejętności / wiedza obejmują umiejętność planowania i kierowania wszystkimi aspektami programu marketingowego firmy - od oceny możliwości, po kierowanie zewnętrznymi agencjami reklamowymi lub wewnętrznym działem marketingu, podczas realizacji skutecznych promocji / kampanii marketingowych. Najlepsi specjaliści ds. Marketingu mają zwykle imponujące, zorientowane na wyniki portfolio osiągnięć, które jasno pokazują dotychczasowe sukcesy.

Osoby zakwalifikowane na te najwyższe stanowiska mogą wykazać się wieloma pomyślnymi wynikami, opracowując skuteczne plany marketingowe, identyfikując / oceniając zmiany w środowisku marketingowym firmy oraz oceniając szanse i zagrożenia dla pozycji firmy na rynku w oparciu o ocenę / ocenę strategii marketingowych konkurencji.. Kierownicy ci wiedzą, jak opracowywać, oceniać, modyfikować lub dostosowywać plany marketingowe i strategie swojego pracodawcy, stosownie do potrzeb, aby firma pozostała konkurencyjna i odnosiła sukcesy.

Dyrektorzy ds. Badań marketingowych - górny zakres rocznych wynagrodzeń: 110–250 000 USD

Każda firma jest zainteresowana poznaniem potencjału rynkowego oferowanych produktów i usług. Najlepsi specjaliści ds. Badań marketingowych dostarczają swoim pracodawcom „wyuczonych domysłów”, których potrzebują, aby spróbować zajrzeć w przyszłość. To stanowisko jest odpowiedzialne za nadzór i kierowanie programem badań marketingowych firmy. Oznacza to, że są odpowiedzialni za przeprowadzanie badań niezbędnych do analizy wyników sprzedaży w celu wyodrębnienia informacji i wskazówek dotyczących trendów, które mogą pomóc przewidzieć: przyszłość sprzedaży, wzorce zakupów klientów, ruchy konkurencyjne i tak dalej.

Kierownicy badań marketingowych zbierają i analizują dane rynkowe w celu rekomendowania firm, które mogą potrzebować mniej lub bardziej wysiłku, aby uzyskać jak najwyższe wyniki sprzedaży. Analizują skuteczność reklam oraz dane dotyczące sprzedaży / zakupów klientów i konkurencji, a także zbierają, oceniają i interpretują wyniki badań naukowych w różnych kanałach sprzedaży.

Wykształcenie czołowych specjalistów ds. Badań marketingowych zwykle obejmuje tytuł licencjata lub wyższy w biznesie, statystyce lub innym obszarze specjalizacji, a także dziesięcioletnie lub więcej lat doświadczenia na stanowiskach, które pomogły udoskonalić umiejętności oceny / krytycznego myślenia, zapewniając jednocześnie solidne podstawy w koncepcjach i praktykach badań marketingowych.

Dyrektor ds. Marketingu - najwyższy roczny zakres wynagrodzenia: 90 000–190 000 USD

Jest „maestro” działu marketingu, chociaż tytuł „dyrektor marketingu” może oznaczać wiele różnych rzeczy, w zależności od tego, gdzie się znajduje. Generalnie jednak jest to stanowisko odpowiedzialne za kierowanie i nadzór nad programem marketingowym firmy. W niektórych firmach i / lub organizacjach stanowisko może być najwyższym stanowiskiem marketingowym, podlegającym najwyższemu kierownictwu.

Dyrektorzy marketingu są odpowiedzialni za zadania, w tym planowanie, rozwijanie i tworzenie planów marketingowych dla produktów i / lub usług; prowadzenie badań marketingowych, aby być na bieżąco ze zmianami w środowisku konkurencyjnym lub w kanałach sprzedaży oraz nadzorowanie / kierowanie pracą wszelkich zewnętrznych firm zajmujących się reklamą lub public relations na podstawie umowy z firmą lub organizacją.

Stanowisko to wymaga szerokiej wiedzy z zakresu marketingu i reklamy, którą zazwyczaj uzyskuje się po uzyskaniu tytułu licencjata, stopnia zaawansowanego (np. MBA) oraz zdobyciu co najmniej siedmioletniego do dziesięciu lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w marketingu. Osoby na tym stanowisku potrzebują silnych umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, a także muszą być zdolne do rozsądnego oceniania / krytycznego myślenia. Muszą być zdolni do wielozadaniowości, nie tylko w kierowaniu innymi, ale także w pomaganiu, kiedy i gdzie są potrzebni, aby zaplanować i zrealizować cele i cele marketingowe firmy.

Dyrektor ds. Marketingu e-commerce - górny zakres rocznych wynagrodzeń: 90 000–190 000 USD

Niektóre firmy / organizacje będą pełnić, często jako stanowisko odrębne od stanowiska dyrektora marketingu, rolę dyrektora marketingu e-commerce. Na tym stanowisku zwykle obowiązują obowiązki i wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych podobne do obowiązków Dyrektora Marketingu, ale z wyspecjalizowaną wiedzą i doświadczeniem w obszarach związanych z marketingiem online / działaniami w zakresie handlu elektronicznego.

Wiceprezes ds. Marketingu baz danych - górny zakres rocznych wynagrodzeń: 150 000–180 000 USD

Marketing z reakcją bezpośrednią obejmuje działania marketingowe wywołujące bezpośredni kontakt oraz takie, które mają na celu dostarczenie bezpośredniej odpowiedzi od odbiorców wiadomości marketingowej. Zadaniem wiceprezesa ds. Marketingu baz danych jest nadzorowanie rozwoju strategicznie ukierunkowanych programów marketingowych, których celem jest dostarczanie wymiernych rezultatów w postaci nowych klientów lub potencjalnych klientów, które można wykorzystać do pozyskania nowych klientów. Najwyższy szef marketingu baz danych zazwyczaj zarządza personelem menedżerów, asystentów i analityków statystycznych, którzy pracują nad utrzymaniem i wykorzystaniem marketingowej bazy danych firmy w celu maksymalizacji wyników sprzedaży w działaniach marketingowych.

Dyplom licencjata, wiedza lub zasady i doświadczenie w praktykach gromadzenia i analizy danych, w połączeniu z dobrą znajomością oprogramowania bazodanowego, jest zwykle wymagane od kierownictwa wyższego szczebla w tym obszarze zarządzania marketingowego.

Dyrektor ds. Komunikacji wewnętrznej / pracowników

Stanowisko to, czasami nazywane Dyrektorem ds. Komunikacji Wewnętrznej, odpowiada za nadzór i kierowanie całą komunikacją w organizacji, która jest kierowana do pracowników. Zasadniczo głównym obowiązkiem jest informowanie pracowników firmy za pośrednictwem programów i strategii komunikacji wewnętrznej. Kierownik zajmujący to stanowisko jest zwykle odpowiedzialny za nadzorowanie planowania, projektowania, przygotowywania i rozpowszechniania informacji o pracownikach, a także za opracowywanie zasad i procedur, które ustanawiają i utrzymują standardy komunikacji z pracownikami. Stanowisko to może zarządzać zarówno ludźmi, jak i projektami, może współpracować z pracownikami działu public relations korporacji, a także z osobami odpowiedzialnymi za zewnętrzną komunikację marketingową firmy.

Stanowiska mogą wymagać ukończenia studiów w zakresie komunikacji marketingowej, komunikacji kadrowej lub dziedzin pokrewnych oraz co najmniej dziesięciu lub więcej lat doświadczenia zawodowego.

Zakres wykonawczych dyrektorów kreatywnych od 90 000 do 400 000 USD

Najlepszą pracą kreatywną w dziedzinie reklamy (która jest kreatywnym obszarem marketingu) jest rola dyrektora kreatywnego. Zwykle spotykane w agencjach reklamowych, stanowisko to odpowiada za kierowanie pracą osób zajmujących się tworzeniem reklam i promocji. Nadzorują formułowanie koncepcji projektowych i są odpowiedzialni za metody przewodnie stosowane do przedstawiania klientom zalecanych strategii kreatywnych, koncepcji i / lub kreatywnych zaleceń dotyczących kampanii reklamowych. Najlepsi dyrektorzy kreatywni muszą mieć rozległe doświadczenie w tworzeniu najwyższej jakości prac kreatywnych w reklamie lub marketingu, a także muszą posiadać wiedzę, umiejętności i doświadczenie potrzebne do nadzorowania pracowników zajmujących się grafiką / projektowaniem graficznym, pisaniem tekstów i projektowaniem interaktywnym / multimedialnym i produkcja.

Aby zakwalifikować się na stanowisko Top / Top / Top / Top / Top / Top / Top / Wykonawczy dyrektor kreatywny. Ponadto, ponieważ od osób zajmujących najwyższe stanowiska w tym obszarze oczekuje się kierowania innymi ludźmi, większość pracodawców będzie również chciała zobaczyć dowody udanego zarządzania zarówno ludźmi, jak i projektami.

Zakres wynagrodzenia kadry kierowniczej najwyższego szczebla zarządzania kontem - 115–240 USD

Zarządzanie kontem odnosi się do kontroli zysków i strat ze sprzedaży, a menedżerowie ds. Klientów są odpowiedzialni za rozwijanie i utrzymywanie kluczowych relacji biznesowych dla firmy lub organizacji oraz za negocjowanie umów sprzedaży i zabezpieczanie / zamykanie sprzedaży. Najwyżsi kierownicy ds. Zarządzania kontami są odpowiedzialni za nadzór i kierowanie funkcją zarządzania kontem. Opracowują i nadzorują polityki, inicjatywy i cele w zakresie zarządzania kontami, a także planują i wdrażają strategie pozyskiwania i utrzymania klientów / kont, aby firma mogła zwiększyć / zmaksymalizować przychody ze sprzedaży. Odpowiadają również za bieżące zarządzanie kontami klientów oraz za satysfakcję klientów z produktów i usług.

Aby zakwalifikować się na najwyższe stanowiska w zarządzaniu kontem, zwykle wymagany jest tytuł licencjata i co najmniej dziesięcioletnie udokumentowane doświadczenie w sprzedaży. Ponadto, ponieważ od osób zajmujących najwyższe stanowiska w tym obszarze oczekuje się zarządzania innymi ludźmi, większość pracodawców będzie również chciała wiedzieć, że potencjalni menedżerowie najwyższego szczebla zarządzali w przeszłości zarówno ludźmi, jak i projektami.

Przygotuj się, by pokazać, co wiesz

Pieniądze i praca są nadal napięte, więc obecnie w większości przypadków; nagroda (praca) trafia do tych, którzy mają najwięcej do zaoferowania. Jeśli masz doświadczenie, którego wymaga praca, upewnij się, że Twoje CV dobrze zawiera informację, że je masz. Specjaliści od marketingu i komunikacji oczekują, że potencjalni pracownicy marketingu i komunikacji będą w stanie dobrze się komunikować. Jest to postrzegane jako część Twojej zdolności do „promocji” produktu. W takim przypadku tak się składa, że produkt to Ty.

Każde szkolenie i / lub doświadczenie kwalifikujące Cię do pełnienia wysoko płatnych ról marketingowych - od analizy odbiorców docelowych, przez tworzenie reklam, po opracowywanie media planów dotarcia do potencjalnych klientów za pomocą tradycyjnych i „nowych mediów” kanałów / pojazdów - Twoje CV i portfolio (jeśli jesteś w kreatywnym obszarze) będą potrzebować jasnego i zwięzłego przekazu potencjalnym pracodawcom.