Spisu treści:
- Pomocne wskazówki dotyczące negocjacji płacowych
- 1. Poznaj aktualny kurs rynkowy dla swojego talentu
- 2. Poznaj gamę, która pasuje do Twojego doświadczenia
- 3. Unikaj rozmawiania o oczekiwanych zarobkach do momentu otrzymania oferty pracy
- 4. Unikaj najpierw wspominania o oczekiwaniach płacowych
- 5. Nie zapomnij negocjować korzyści i innych warunków
- 6. Uzyskaj ofertę na piśmie
- 7. Opóźnij odpowiedź na ofertę, aż będziesz miał czas do namysłu
- 8. Przejdź dalej, jeśli nie spełnia Twoich wymagań
- Powodzenia z ofertami pracy i negocjacjami!
Uzyskaj przydatne wskazówki dotyczące negocjowania wynagrodzenia bez zachłanności.
Pexels
Po wysłaniu serii życiorysów do różnych organizacji Twoja ulubiona firma w końcu dzwoni i chce się z Tobą spotkać na rozmowę kwalifikacyjną. To dla ciebie radosna chwila. Pewnie myślisz, że będę bogaty! Cóż, nie pęknięcie bańki, ale długie czekanie na pracę nie oznacza, że powinieneś podjąć każdą pracę, która stanie Ci na drodze
Jedną z najważniejszych rzeczy, które z pewnością pojawią się podczas poszukiwania pracy, jest pensja. Oczywiście masz swoje oczekiwania, a wymagający budżet domowy nie ułatwi sprawy.
Pomocne wskazówki dotyczące negocjacji płacowych
Wiedza o tym, ile możesz oczekiwać od swojej nowej oferty pracy i jaki masz pokój do negocjacji, pomoże ci w zapewnieniu przyzwoitej płacy. W tym artykule przedstawię kilka pomocnych wskazówek, które pomogą Ci negocjować wynagrodzenie z pracodawcą, tak aby nie wyglądać na zbyt potrzebującego lub chciwego.
- Poznaj aktualny kurs rynkowy dla swojego talentu
- Poznaj gamę, która pasuje do Twojego doświadczenia
- Unikaj mówienia o oczekiwanych zarobkach, dopóki nie otrzymasz oferty pracy
- Najpierw unikaj wspominania o oczekiwaniach płacowych
- Nie zapomnij negocjować korzyści i innych warunków
- Uzyskaj ofertę na piśmie
- Opóźnij odpowiedź na ofertę, dopóki nie będziesz miał czasu do namysłu
- Przejdź dalej, jeśli nie spełnia Twoich wymagań
1. Poznaj aktualny kurs rynkowy dla swojego talentu
Każda kariera ma swoją charakterystyczną wartość rynkową. Na przykład chirurg oczywiście zarobi więcej niż recepcjonistka i nietrudno zrozumieć dlaczego. Znajomość zakresu wynagrodzeń dla konkretnego talentu da Ci ogólne pojęcie o tym, ile firma już planuje Ci zapłacić.
Możesz dowiedzieć się, jakie konkretne stanowisko w danym obszarze powinno płacić za pośrednictwem Internetu lub informacji wokół Ciebie. Źródła te są szczególnie przydatne, jeśli pracujesz zdalnie i potrzebujesz znaleźć aktualne stawki w pobliżu siedziby nowego pracodawcy.
2. Poznaj gamę, która pasuje do Twojego doświadczenia
Gdy już znasz zakres wynagrodzeń na danym stanowisku, zdecyduj, gdzie pasujesz, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jak się zapewne domyślasz, górna część przedziału jest zwykle przeznaczona dla osób z doświadczeniem na podobnych stanowiskach, a dolna dla początkujących. Nie lekceważ jednak swojego nieformalnego doświadczenia. Na przykład, jeśli nigdy nie byłeś menadżerem, ale byłeś liderem projektu lub ubezpieczałeś menedżera na wakacjach, to doświadczenie może zwiększyć twoją wartość.
Kiedy już określisz swoją przybliżoną wartość, bądź przygotowany na poproszenie o nieco wyższą pensję podczas negocjacji. W ten sposób masz pozycję rezerwową, jeśli pierwsze żądanie jest zbyt wysokie. Dla porównania, jeśli zaczynasz od swoich wyników finansowych, masz mniejsze szanse na wynegocjowanie wynagrodzenia, które jest dla Ciebie do zaakceptowania.
3. Unikaj rozmawiania o oczekiwanych zarobkach do momentu otrzymania oferty pracy
Wielu ankieterów często zapyta Cię, ile spodziewasz się wynagrodzenia, jeśli dostaniesz pracę. Zwykle jest to podchwytliwe pytanie - jeśli zacytujesz dużą liczbę, prawdopodobnie przestraszysz firmę przed zatrudnieniem, a jeśli zacytujesz małą liczbę, pojawi się kilka pytań dotyczących Twojej wiedzy.
W przypadku bezpośredniego pytania o oczekiwania płacowe można temu przeciwdziałać za pomocą kilku taktyk. Na przykład możesz powiedzieć, że wolisz sprawdzić, czy ty i firma jesteście do siebie pasujący, zanim porozmawiasz o wynagrodzeniu, lub że oczekujesz zapłaty według aktualnej stawki rynkowej. Bardziej bezpośrednio, możesz zapytać, jaki zakres wynagrodzenia ma to stanowisko lub czy zaoferowano ci pracę. Dopóki pozostajesz uprzejmy, każda z tych taktyk ma duże szanse powodzenia.
4. Unikaj najpierw wspominania o oczekiwaniach płacowych
Gdy tylko wspomnisz o oczekiwanej pensji, zobowiązujesz się do określonej kwoty. Jeśli ta kwota jest niższa niż kwota, którą firma jest gotowa zapłacić, oznacza to, że sprzedajesz się krótko. Jeśli Twoja liczba jest wyższa niż zakres firmy, możesz stracić pracę lub walczyć o obniżenie swoich oczekiwań - co stawia cię na słabszej pozycji do dalszych negocjacji.
Z drugiej strony, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną poda liczbę jako pierwsza, unikniesz obu tych problemów, a także będziesz wiedzieć, czy praca spełnia Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia. Ta sama taktyka, której używasz, aby opóźnić temat do czasu otrzymania oferty pracy, powinna również działać tutaj.
5. Nie zapomnij negocjować korzyści i innych warunków
Wynagrodzenie może być najważniejszą częścią pakietu pracy, ale pamiętaj, że nie jest ono jedyne. Świadczenia mogą znacznie podwyższyć Twoje wynagrodzenie, a czasami mogą rekompensować wynagrodzenie niższe niż oczekiwano. Jeśli spodziewasz się, że potencjalny pracodawca dopasuje lub poprawi Twoje obecne zarobki, przy obliczaniu obecnego wynagrodzenia uwzględnij wszystkie swoje świadczenia i oczekiwane premie.
6. Uzyskaj ofertę na piśmie
Im ważniejsze jest stanowisko, tym większe prawdopodobieństwo, że do jego oferty zostanie dołączony oficjalny list lub e-mail z opisem warunków. Jednak otrzymanie oferty na piśmie - nawet nieformalnym - jest zwykle dobrym pomysłem na każdą pracę. Powodem nie jest zachowanie uczciwości potencjalnego pracodawcy (w końcu, jeśli podejrzewasz nieuczciwość, dlaczego w ogóle miałbyś rozważać ofertę?), Ale posłuży jako pisemna dokumentacja do zapamiętania szczegółów rozmowy. Złożenie oferty pracy na piśmie gwarantuje, że wszyscy zgadzają się na jej warunki i daje Ci jasność do podjęcia ostatecznej decyzji.
Te zalety są na tyle ważne, że jeśli firma nie przedstawi warunków na piśmie, możesz rozważyć zrobienie tego w e-mailu z akceptacją. Nie chcesz rozpoczynać nowej pracy z nieporozumieniem - lub, co gorsza, rzucić dotychczasową pracę bez pewności, że masz jasność co do warunków nowej.
7. Opóźnij odpowiedź na ofertę, aż będziesz miał czas do namysłu
W euforii oferty pracy łatwo jest zaakceptować ją bez zastanowienia - zwłaszcza jeśli od jakiegoś czasu jesteś bezrobotny. Jednak opóźnienie daje szansę na porównanie oferty do Twoich potrzeb i oczekiwań.
8. Przejdź dalej, jeśli nie spełnia Twoich wymagań
Przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty od pracodawcy należy wziąć pod uwagę szereg czynników. Chociaż wynagrodzenie jest w tych przypadkach ważne, będziesz musiał wziąć pod uwagę inne czynniki, takie jak świadczenia, godziny pracy, kultura pracy, sama praca i możliwość rozwoju kariery.
Jeśli wynagrodzenie nie jest zgodne z oczekiwaniami i nie jest rekompensowane dodatkowymi świadczeniami lub rozwojem kariery, powinieneś to powiedzieć. Jeśli pracodawca nie zweryfikuje tego, prawdopodobnie będziesz musiał zaakceptować fakt, że praca nie była dla Ciebie odpowiednia i przejść dalej.
Powodzenia z ofertami pracy i negocjacjami!
Czas więc przystąpić do negocjacji swojej oferty. Postaraj się powstrzymać dyskusję o wynagrodzeniach tak długo, jak możesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zamiast tego, skoncentruj swoją energię na tym, by cię chcieli. Gdy otrzymasz ofertę i jesteś pewien, że chcą cię zatrudnić, byłby to idealny punkt do podjęcia jakichkolwiek negocjacji.