10 głównych powodów zwalniania pracowników XXI wieku

Jest wiele powodów zwalniania pracowników XXI wieku. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej.

Tim Gouw

Wprowadzenie do zatrudnienia i utrzymania pracy

Poniższe zdjęcie przedstawia typową linię chleba lub linię bezrobocia z lat trzydziestych XX wieku, ale mamy je również dzisiaj. W rzeczywistości każda dekada - a przynajmniej każda zmiana w administracji prezydenta - pociąga za sobą zmianę w gospodarce, która prowadzi do recesji.

Obecnie niektórzy pracownicy tracą pracę nie z własnej winy. Jednak w innych przypadkach istnieje realistyczna przyczyna zakończenia.

Nieuczciwość, uchylanie się od pracy lub brak uczciwości w pracy mogą być winowajcą, który prowadzi do zwolnienia, a także braku szkolenia i nieporozumień. Ważne jest, aby być uczciwym, prostolinijnym i otwartym w pracy z przełożonymi, a następnie nalegać na odpowiednie szkolenie i również uczciwe traktowanie.

Powody zwalniania pracowników XXI wieku

1. Nieuczciwość, uchylanie się od obowiązków lub brak uczciwości w pracy.
2. Leżąc na CV.
3. Odmowa wykonywania poleceń i poleceń.
4. Zbyt dużo mówienia i prowadzenia osobistych interesów w pracy.
5. Niespójność - zawodna praca i zachowania.
6. Niemożność dogadania się z innymi ludźmi / zmniejszenie produktywności grupy.
7. Niezdolność do wykonywania powierzonych zadań.
8. Wykonywanie zadań powoli, z licznymi błędami.
9. Wysoki wskaźnik absencji.
10. Nadużywanie narkotyków i / lub alkoholu.

Typowa linia do chleba i kuchnia do zup dla bezrobotnych w latach 30.

Archiwa Narodowe; domena publiczna

Odnośniki i notatki

• Tekst artykułu zawiera dane zebrane od 1995 do 2012 roku przez Patty Inglish. Wszelkie prawa zastrzeżone.
• Opublikowane za zgodą w podręczniku Better Business, First Canadian Edition z 28 lutego 2012 r. I New Edition 2014.

Pixabay

1. Nieuczciwość, uchylanie się od obowiązków lub brak uczciwości w pracy.

Ważne jest, aby w pracy z kierownictwem i współpracownikami być uczciwym, prostolinijnym i otwartym. Nie oznacza to jednak, że powinieneś wyrzucić wszystko, co wiesz.

Ważne jest, aby chronić zastrzeżone informacje firmy, takie jak materiały objęte prawami autorskimi i znakami towarowymi, podręczniki firmy, materiały programowe oraz nowe projekty, usługi i wynalazki, aby zapobiegać szpiegostwu i kradzieżom korporacyjnym. Arkusze czasu pracy i raporty wydatków muszą być w 100% prawdziwe i dokładne, bez dopełnienia. Sprawozdań z projektów, zwłaszcza faktów i liczb, nie wolno fałszować.

Pracownicy nie powinni wykorzystywać materiałów ani sprzętu firmy do własnych celów, w tym telefonów, telefonów komórkowych, kopiarek, laptopów, urządzeń PDA, iPODów i Internetu. Jednak niektórzy pracodawcy w niektórych przypadkach robią wyjątek - na przykład drukując kilka ulotek na cele charytatywne - ale najpierw poproś ich o to, aby zachować trwałe zaufanie.

Większość pracodawców zezwala również na telefony alarmowe od i do członków rodziny oraz pozwala rodzicom dzwonić w celu sprawdzenia stanu swoich dzieci. Absolutnie żaden pracownik nie powinien wykorzystywać czasu, sprzętu ani materiałów firmy do prowadzenia firmy osobistej w czasie pracy, takiej jak strona sprzedaży internetowej, firma Pampered Chef lub Tupperware itp.

2. Leżąc na CV.

Coraz więcej pracodawców sprawdza każde referencje podane przez kandydata do pracy, chociaż przepisy dotyczące ETE utrudniają ich wypełnienie od końca 2000 roku. Prywatność pracowników staje się problemem.

Jeśli w Twoim życiorysie są zapisy o „zamknięciu” więcej niż jednej firmy lub śmierci jednego lub więcej pracodawców, bądź też nie można wyśledzić certyfikatów edukacyjnych, ryzykujesz zwolnieniem za oszustwo. Przygotuj się, aby pokazać jakąś dokumentację dla tych zamkniętych firm i szkół.

Wielu pracodawców wymaga teraz, abyś je okazał i dostarczył im kopię transkrypcji i dyplomów z liceum, szkoły zawodowej i college'u, a także certyfikatów i licencji. zastąpić.

W wielu firmach sprawdzanie referencji jest kontynuowane po zatrudnieniu. Niektórzy pracodawcy regularnie sprawdzają zdolność kredytową pracowników, częściej niż raz w roku. Kontrakty z firmami, które dokonują masowych kontroli kredytów i przeszłości, sprawiają, że jest to tańsze.

Lokalny konglomerat detaliczny obejmujący kilkanaście sieci sklepów z odzieżą i dodatkami jest również właścicielem działu usług finansowych oraz działu kredytów i windykacji. Dzięki doradztwu zawodowemu dowiedziałem się, że pracownicy tymczasowi w kredytach i windykacji czasami nie przechodzili sprawdzania zdolności kredytowej, podczas gdy pracownicy obsługi klienta w pełnym wymiarze czasu pracy byli sprawdzani przy zatrudnieniu, a następnie co pół roku.

1. Aby zapobiec kradzieży i defraudacji oraz
2. Aby zapobiec a] niechlujstwu i niewłaściwemu obchodzeniu się z funduszami / zasobami oraz b] niskiej produktywności.

Podczas krajowej recesji słaby wynik kontroli kredytowej może być jeszcze bardziej bez znaczenia i miejmy nadzieję, że niektóre firmy spadną. Wydaje się, że usługi finansowe i kredytowe częściej niż inni pracodawcy sprawdzają zdolność kredytową.

Jako specjalista w innych branżach zebrałem informacje o sprawdzeniach przeszłości i powtarzających się kontrolach kredytowych i mogę poświadczyć ich czasochłonny charakter. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​sprawdzenie przeszłości pracownika przy zatrudnianiu jest ważniejsze i nie należy go eliminować. Kontrole zdolności kredytowej można wyeliminować, być może z wyjątkiem branży finansowej.

Jeśli ktoś każe ci uzupełnić informacje i dodać jeaby Twoje CV wyglądało lepiej, one też są

1. Naiwny lub niedoinformowany, lub
2. Próbuję wpędzić cię w kłopoty. Niektórzy ludzie robią sobie hobby krzywdzenie innych. W przeszłości dwukrotnie doradzano mi, abym dodawał do mojego CV firmy i oferty pracy, których nigdy nie doświadczyłem. Nie zrobiłem tego, ponieważ moje CV przynosiło już komentarze „zbyt wysokich kwalifikacji” z niektórych działów HR. Sugerowanie, żebym dodał fałszywe informacje, było podejrzane.

Słynny przykład

• Niespodziewane konsekwencje przesady lub kłamstwa…

  Kłamstwo na twoim CV zostanie odkryte, a im większe kłamstwo i im bardziej sławny wydajesz się być w zawodzie high-end, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz odkryty… Ale czy tak jest? materia?

Postępowanie zgodnie ze wskazówkami i instrukcjami jest niezbędne dla odniesienia sukcesu w biznesie i Twojej kariery.

Pixabay

3. Odmowa wykonywania poleceń i poleceń.

Jest to dość oczywiste, a jednak niektórzy pracownicy nie rozumieją, że ich praca wymaga od nich przestrzegania poleceń i poleceń przełożonych w pracy.

Twoja firma płaci (w formie pensji) i jest właścicielem Twojego czasu pracy, a Ty musisz robić wszystko, co jest zgodne z prawem, o co proszą Cię przełożeni i szefowie.

Jeśli masz lepszy pomysł, musisz z nimi porozmawiać i przejść przez odpowiednie kanały, aby „zrobić to po swojemu”. Jeśli zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś nielegalnego, nieetycznego lub tego, co uważasz za niemoralne, musisz zająć się tym w sposób profesjonalny.

Czasami ludzie, którzy nie mogą postępować zgodnie ze wskazówkami, po prostu muszą założyć własny biznes i to jest w porządku. Jest to część zjawiska inteligencji wielorakich i jest absolutnie akceptowalna. Zobacz nasz link poniżej dotyczący tego tematu Centrum:

Oto stosowny dodatek od Hubbera, pana Ralpha Deeds:

Marnowanie czasu w pracy może zrujnować Twoją karierę.

Pixabay

4. Zbyt dużo mówienia i prowadzenia osobistych interesów w pracy.

Nie bądź winny niewłaściwego wykorzystywania zasobów firmy, w tym Internetu, materiałów biurowych, a zwłaszcza telefonów; zbyt wiele bezczynności (osobistych rozmów) ze współpracownikami. Rozmowy niezwiązane z biznesem marnują więcej dolarów firmowych niż jakakolwiek inna działalność. Powinien być przechowywany na obiady i przerwy. Obejmuje to rozmowy telefoniczne / e-mailowe z maklerami, biurami podróży, fryzjerami, bankierami itp.

W latach sześćdziesiątych i wczesnych siedemdziesiątych wiele biur i fabryk nie pozwalało na rozmowę - pracownicy mieli pracować, a nie rozmawiać. Ta polityka nieco się poluzowała w latach 80. i 90. XX wieku, a kiedy pracodawcy odkryli, ile kosztuje ich rozmowa, zaczęli zwalniać rozmówców. JEDNAK, niektórzy pracodawcy zezwalają na pewną ilość tego typu działań i ważne jest, aby zrozumieć zasady TWOJEJ firmy i przestrzegać ich.

5. Niespójność - zawodna praca i zachowania.

Pracownicy muszą być stabilni i konsekwentni w zachowaniach i produktywności, aby przynosić korzyści firmie i generować zyski lub pozytywne wyniki.

Chociaż większość ludzi ma wzloty i spadki energii, jeśli kolidują one z produktywnością i dokładnością w ich pracy, muszą skontaktować się z Programem Pomocy Pracownikom (EAP) lub zwrócić się o profesjonalną pomoc.

Jeśli opinie pracowników są podawane regularnie, trendy te można dostrzec na czas, aby poprowadzić je do czegoś bardziej pozytywnego. Jeśli nie otrzymujesz recenzji pracowniczych, poproś o nią.

Niespójność może być czerwoną flagą w kwestiach zdrowia psychicznego

Współpraca z kolegami jest koniecznością.

Pixabay

6. Niezdolność do dogadywania się z innymi ludźmi / zmniejszanie produktywności grupy.

Niektórzy ludzie mają niższe „społeczne IQ” niż inni, niektórzy są samotnikami, a niektórzy są socjopatami lub mają zaburzenia osobowości. O ile nie występują zaburzenia psychiczne (takie jak objawy socjopatyczne lub zaburzenia osobowości), ludzie mogą nauczyć się zachowań cywilnych i prowadzić produktywne rozmowy - nawet osoby z zespołem Aspergera i innymi zaburzeniami ze spektrum autyzmu.

Kierownictwo powinno dostrzegać skrajne problemy z porozumiewaniem się pracownika z innymi i interweniować profesjonalnie, kierując do Programu Pomocy Pracownikom w celu konsultacji i pomocy lub Programu Rozwoju Zawodowego na szkolenia, takie jak edukacja świadomości i komunikacji.

Bez tych dwóch ostatnich programów znacznie więcej pracowników zostałoby zwolnionych i prawdopodobnie trafiłoby do więzienia lub bezdomnych.

Niezdolność do wykonywania pracy zabija karierę.

Pixabay

7. Niezdolność do wykonywania powierzonych zadań.

Jeśli pracownicy kłamią wystarczająco przekonująco podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w CV, stwierdzając, że mogą wykonywać określone zadania, ale okazując niezdolność do wykonywania tych obowiązków w swojej pracy, prawdopodobnie zostaną zwolnieni, jeśli nie będą mogli nauczyć się ich wykonywać bardzo szybko.

Jednak niektórych zadań wymagających certyfikatów i licencji nie można szybko nauczyć się w pracy w ciągu pierwszych tygodni. Te braki narażą pracownika na niezdolność do wykonywania powierzonych mu obowiązków i kłamstwo podczas procesu aplikacyjnego.

Jednak czasami brakuje wstępnej orientacji i szkolenia w pracy, a pracownik musi wcześniej poprosić o pomoc. Czasami w wyniku nieporozumień pracownikowi zostaną przydzielone zadania wykraczające poza jego szkolenie lub edukację lub w zupełnie innej dziedzinie.

To z pewnością niedopasowanie. Taki pracownik musi natychmiast zabrać głos w sposób profesjonalny i poprosić o pomoc lub przeniesienie. Pracownicy ci mogą być zmuszeni do zgłoszenia swojej sytuacji działowi kadr, Programowi Pomocy Pracowniczej, Komisarzowi Związkowemu lub prawnikowi, jeśli sytuacja się pogorszy.

8. Powolne wykonywanie zadań, z licznymi błędami.

Niektórzy pracownicy są niechlujni i nie inwestują w dobrą robotę. Jeśli ich nastawienie nie zmieni się na bardziej produktywne przekonania, prawdopodobnie zostaną zwolnieni.

Z drugiej strony, niemądrze, niektórzy pracownicy próbują „odłożyć” swoją pracę i przedłużyć jej trwałość, aby mieć pewność zatrudnienia. To jest nieuczciwe. Lepszym planem jest wykonanie zadań w akceptowalnym tempie i poproszenie współpracowników, czy mogą im pomóc, a następnie udanie się do szefa i poproszenie o więcej pracy. Jest to nie tylko uczciwe, ale także pokazuje szefowi, że jesteś dobrym pracownikiem i zasługujesz na podwyżki i awanse.

Niestety, niektóre firmy nie mają odpowiednich programów szkoleniowych i kontynuacyjnych, co pozostawia pracowników do samodzielnego znalezienia pracy. W takich przypadkach powolna praca i wysoki poziom błędów nie są w rzeczywistości winą pracowników.

Alternatywnie, niektórzy ludzie po prostu wykonują dla nich niewłaściwą pracę i muszą zostać przydzieleni do pracy, w której mogą się wyróżniać. Osoby te muszą prosić o pomoc swoich przełożonych i szefów, a te osoby zarządzające muszą zauważyć problem i być przygotowanym do pomocy, zarówno w zakresie szkolenia i coachingu, jak i zmiany pracy.

Pracodawcy potrzebują pracowników, którzy potrafią wykonywać pracę dokładnie zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Sean MacEntee na Flickr; CC przez 2.0

9. Wysoki wskaźnik absencji.

Kiedy jesteś zatrudniony jako pracownik, Twoja firma posiada czas, w którym jesteś w pracy, z wyjątkiem obiadów, przerw i dozwolonych urlopów.

Nie jest oznaką uczciwości poświęcanie każdej minuty czasu na chorobę, tylko dlatego, że została ci przydzielona ta kwota i tak naprawdę nie jesteś chory. Niektórzy pracodawcy rozwiązali ten problem, zbierając urlopy, dni zdrowia psychicznego, zwolnienia lekarskie, urlopy, dni na pogrzeby rodzinne i dni osobiste w jedną kategorię zwaną „Czas wolny” lub podobną. Nie musisz podawać żadnych wyjaśnień. Dłuższy urlop rodzinny i urlop rodzicielski zwykle wymaga jednak uprzedniej zgody. Jeśli jednak potrzebujesz zwolnienia lekarskiego z innego powodu, zwierz się swoim szefom, a oni mogą ci zapewnić zakwaterowanie.

Jeśli pracownik ma problemy z wypaleniem zawodowym, które często objawia się nieobecnością i spóźnieniami, lub cierpi z powodu częstych wypadków, nadużywania narkotyków / alkoholu, problemów rodzinnych lub innych problemów ze zdrowiem psychicznym lub fizycznym, wielu pracodawców prowadzi programy pomocy dla pracowników, które pomagają w ich prowadzeniu i leczeniu problemy. Pracownicy powinni skorzystać z tej pomocy, aby 1) podnieść jakość własnego życia oraz 2) stać się bardziej konsekwentnymi i produktywnymi pracownikami.

10. Nadużywanie narkotyków i / lub alkoholu.

Prowadzi to do niekonsekwentnej pracy, błędów, wypadków, słabych relacji międzyludzkich, zwiększonej absencji, niższego morale wśród współpracowników i przełożonych, złego rozgłosu dla firmy i innych negatywnych skutków. Problemy z narkotykami i alkoholem są zwykle tylko jednym z szeregu poważnych zaburzeń znanych jako współwystępujące zaburzenia, więc zwykle problem polega na czymś więcej niż zażywanie narkotyków lub picie, które wymknęły się spod kontroli.

© 2007 Patty Inglish MS