Klucz odpowiedzi do testu osobowości Unicru: przeczytaj to, zatrudnij się

Skorzystaj z tego klucza odpowiedzi Unicru, aby uzupełnić swój kwestionariusz przed zatrudnieniem i dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego testy osobowości są wykorzystywane do selekcji kandydatów.

Melanie Shebel

Co to jest test osobowości Unicru?

Test osobowości Unicru to narzędzie opracowane przez psychologów, aby pomóc firmom znaleźć dobrych pracowników. Treść testu jest własnością i jest utrzymywana przez Kronos, popularną firmę zarządzającą pracownikami, której narzędzia są używane przez szeroką gamę małych i dużych firm.

Test Unicru jest obowiązkowym elementem procesu ubiegania się o pracę dla wielu głównych pracodawców, w tym Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks i innych. Wykorzystują kwestionariusz jako metodę sprawdzania potencjalnych pracowników pod kątem niepożądanych cech, które teoretycznie mogą wpływać na ich pracę.

Jak wygląda test?

Unicru to nic innego jak test osobowości zaprojektowany w celu znalezienia odpowiednich kandydatów do pracy w handlu detalicznym i innych branżach obsługujących klientów. Mimo to wielu osobom, które przystąpiły do testu, uważa go za zagmatwany, stresujący, a nawet obraźliwy.

Po pierwsze, kwestionariusz pyta kandydatów o ich daty urodzenia, co według niektórych źródeł jest niezgodne z prawem w świetle ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu. Dodatkowo, wiele pytań wydaje się mieć więcej niż jedną „właściwą” odpowiedź. Większość rozsądnych ludzi założyłoby, że duża część treści testu jest naprawdę do zinterpretowania. W rzeczywistości jednak istnieje tylko jedna „poprawna” odpowiedź na każde pytanie.

Wygląda na to, że wiele pytań powinno wywoływać u racjonalnych ludzi mieszane uczucia, ale udzielenie odpowiedzi w letni sposób (np. Wybranie „zgadzam się” lub „nie zgadzam się” zamiast „zdecydowanie się zgadzam” lub „zdecydowanie się nie zgadzam”) spowoduje zaznaczenie odpowiedzi niepoprawne (lub przynajmniej mniej poprawne).

Jak to działa?

Wiele pytań w teście Unicru wydaje się bezcelowych, ale w rzeczywistości są one zaprojektowane specjalnie z myślą o osobach o określonym zestawie cech, które zdaniem badaczy są pożądane u pracowników, którzy regularnie mają do czynienia z klientami i współpracownikami.

Kiedy Kronos otrzyma test, przyznaje kandydatowi wynik (którego wnioskodawca nie może zobaczyć) i przekazuje ten wynik firmie, do której kandydat się zgłosił. Firma otrzymuje jednak tylko dane kontaktowe osób, które uzyskały najwyższe wyniki.

Nie podano danych kontaktowych dla osób, które nie uzyskały również wyniku; są całkowicie wykluczone. Pomaga to dużym firmom, które otrzymują wiele aplikacji, oszczędzać czas, automatycznie eliminując kandydatów z cechami, które psychologowie w miejscu pracy uznali za niepożądane.

Ważna uwaga

Prawidłowa odpowiedź na każde pytanie w teście Unicru to „zdecydowanie się zgadzam” lub „zdecydowanie się nie zgadzam”. Aby uzyskać jak najwyższy wynik, nie wybieraj „zgadzam się” lub „nie zgadzam się” jako odpowiedzi na żadne z pytań testowych.

Klucz odpowiedzi Unicru

Test może się zmieniać w czasie. Niektóre z tych pytań mogą nie być już używane, a inne mogły zostać dodane. Przestudiuj pytania i odpowiedzi tutaj i naucz się rozpoznawać, jakie rodzaje odpowiedzi uważa się za odpowiednie.

Zdecydowanie zgadzam się pytania	Zdecydowanie się nie zgadzam
Każdy problem, który masz, to Twoja wina: SA	Zrobiłeś swój udział w kłopotach: SD
Łatwo jest poczuć to, co czują inni: SA	Twoje rzeczy są często chaotyczne: SD
Fajnie jest chodzić na imprezy z dużą liczbą tłumów: SA	Wolisz nie rywalizować zbytnio: SD
To irytujące, gdy sąd wypuszcza winnych przestępców na wolność: SA	Wolałbyś nie angażować się w problemy innych ludzi: SD
Kiedy ktoś źle cię traktuje, ignorujesz to: SA	Przysięgasz, kiedy się kłócisz: SD
Kiedy skończysz swoją pracę, szukasz czegoś więcej do zrobienia: SA	Czasami poważnie myślałeś o rzuceniu liceum: SD
Kiedy gdzieś się wybierasz, nigdy się nie spóźniasz: SA	Pokazujesz to, gdy jesteś w złym nastroju: SD
Kiedy Twoi znajomi potrzebują pomocy, najpierw dzwonią do Ciebie: SA	Mówisz, co przyjdzie Ci do głowy: SD
Częściej zgadzasz się z ludźmi niż argumentujesz: SA	To, co mówisz, czasami rani ludzkie uczucia: SD
Zawsze starasz się nie ranić uczuć ludzi: SA	Patrzysz wstecz i czujesz się źle z powodu tego, co zrobiłeś: SD
Jesteś przyjazną osobą: SA	Lubisz robić częste przerwy podczas pracy nad czymś trudnym: SD
Zawsze jesteś wesoły: SA	Jesteś poszukiwaczem mocnych wrażeń: SD
Uważaj, aby nie urazić ludzi: SA	Długo ci przeszkadza, gdy ktoś jest wobec ciebie niesprawiedliwy: SD
Jesteś dumny z pracy, którą wykonujesz w szkole lub w pracy: SA	Lubisz być sam: SD
Twoje nastroje są stabilne z dnia na dzień: SA	Martwi Cię, gdy musisz przestrzegać wielu zasad: SD
W miarę możliwości unikasz kłótni: SA	Trudno naprawdę przejmować się pracą, gdy jest ona nudna: SD
Możesz cierpliwie czekać długo: SA	W tej chwili bardziej zależy ci na dobrej zabawie niż na poważnym uczeniu się w szkole lub pracy: SD
Rozmawiasz z ludźmi, których nie znasz: SA	Ignorujesz ludzi, których nie lubisz: SD
Możesz opisać siebie jako porządnego: SA	Z niektórych rzeczy, które zaczynasz, musisz zrezygnować: SD
Nie udajesz, że jesteś grzeczny: SA	Masz przyjaciół, ale nie lubisz, gdy są zbyt blisko: SD
Robisz rzeczy ostrożnie, aby nie popełniać błędów: SA	Wściekasz się na siebie, gdy popełnisz błędy: SD
Skończysz swoją pracę bez względu na wszystko: SA	Częściej się denerwujesz niż denerwujesz: SD
Krytykujesz bezpośrednio, gdy potrzebujesz: SA	Nie martw się o zrobienie dobrego wrażenia: SD
W liceum masz przeważnie dobre oceny: SA	Nie pracujesz ciężko, bo i tak się nie opłaca: SD
Nienawidzisz się poddawać, jeśli nie możesz rozwiązać trudnego problemu: SA	Nie obchodzi cię, co myślą o tobie ludzie: SD
Zawsze zachowywałeś się dobrze w szkole lub w pracy: SA	Nie obchodzi cię, czy obrażasz ludzi: SD
Masz zaufanie do siebie: SA	Nie wierzysz w wiele z tego, co mówią ludzie: SD
Nie żałujesz swojej przeszłości: SA	Nie zachowujesz się grzecznie, kiedy nie chcesz: SD
Nie masz większych zmartwień: SA	Robisz, co chcesz, bez względu na to, co myślą inni: SD
Ignorujesz małe błędy ludzi: SA	Robisz rzeczy, które denerwują ludzi: SD
Zachowujesz spokój w stresie: SA	Nie lubisz przyjmować zamówień: SD
Wiesz, kiedy ktoś jest w złym nastroju, nawet jeśli tego nie okazuje: SA	Nie lubisz poznawać nowych ludzi: SD
Lubisz być w środku dużego tłumu: SA	Nie lubisz small talk: SD
Lubisz planować rzeczy, zanim to zrobisz: SA	Krytykujesz ludzi, kiedy na to zasługują: SD
Lubisz dużo rozmawiać: SA	Nie można było przez cały dzień zajmować się trudnymi ludźmi: SD
Uwielbiasz przebywać z ludźmi: SA	Zmieniasz się z radości na smutek bez powodu: SD
Uwielbiasz słuchać, jak ludzie mówią o sobie: SA	Nie jesteś pewien siebie z nowymi ludźmi: SD
Dokonujesz rozsądniejszych wyborów niż nieostrożnych: SA	Nie masz pewności, co powiedzieć, gdy kogoś spotkasz: SD
Rzadko działasz bez zastanowienia: SA	Nie interesują Cię problemy znajomych: SD
Uważasz się za bardzo rozsądnego: SA	Nie boisz się komuś powiedzieć: SD
Próbujesz wyczuć, co myślą i czują inni: SA	Jesteś bardziej zrelaksowany niż surowy jeśli chodzi o kończenie rzeczy na czas >> SD
Nie było cię w liceum kilka dni: SA	Jesteś osobą dość prywatną: SD
Najlepiej pracujesz przy małej, ale stałej prędkości: SA	Kiedy potrzebujesz, możesz spokojnie pracować: SD
Wolisz pracować w zespole niż samemu: SA	Kiedy coś Cię denerwuje, mówisz tak: SD
Twoi przyjaciele i rodzina aprobują to, co robisz: SA	Kiedy ludzie popełniają błędy, poprawiasz je: SD
-	Nie ma sensu mieć bliskich przyjaciół; zawsze cię zawodzą: SD
-	Są ludzie, których naprawdę nie możesz znieść: SD
-	Powolni ludzie sprawiają, że niecierpliwisz się: SD
-	Wielu osobom nie można ufać: SD
-	Uczucia innych ludzi to ich sprawa: SD
-	Ludzie często są dla ciebie złośliwi: SD
-	Ludzie robią wiele irytujących rzeczy: SD
-	Ludzie robią wiele rzeczy, które cię denerwują: SD
-	Ludzie, którzy cały czas mówią, są denerwujący: SD

Moja krytyka testu Unicru

Ubieganie się o pracę może być stresujące i czasochłonne, a teraz - dzięki Unicru - ten proces stał się jeszcze bardziej żmudny. Po zgłoszeniu się na kilka stanowisk obejmujących test, nauczyłem się unikać ofert pracy w firmach korzystających z Unicru. Czemu?

Promuje kłamstwo

Czy firmy, które korzystają z tego narzędzia, naprawdę wierzą, że osoby z najwyższymi wynikami będą najlepszymi pracownikami? Dla mnie pomysł osoby, która uzyska perfekcyjny wynik na teście bez kłamstwa, brzmi zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe. Jestem uczciwy, by nie kłamać w aplikacji Unicru iz tego powodu zostałem wykluczony z rozpatrywania wielu prac. Jeśli to brzmi dla ciebie wstecz, nie jesteś sam!

Niszczy różnorodność w miejscu pracy

Moim zdaniem niewłaściwe jest stosowanie testu osobowości w celu ustalenia, czy dana osoba kwalifikuje się do rozważenia o pracę. Czy firmy nie chcą różnorodności? Czy wszyscy chcą po prostu wielu kopii tej samej osoby? Dlaczego po prostu nie wynajmują robotów? Różnorodność sprawia, że środowisko pracy jest przyjemne i zdrowe. Pozwala pracownikom zrozumieć różne punkty widzenia, co ostatecznie prowadzi do lepszej obsługi klienta.

To nie działa

Osobiście doświadczyłem słabej obsługi klienta ze strony pracowników firm, które wykorzystują ten test jako sposób na wyeliminowanie kandydatów. W szczególności przychodzi na myśl Best Buy. Czy test się zepsuł, czy tak ma wyglądać obsługa klienta ?

Na wynos

Ta metoda selekcji kandydatów jest nie tylko żmudna dla potencjalnego pracownika, ale także niemoralna, nielegalna i świetny sposób na przekonanie osoby do kłamstwa. Dlatego właśnie opublikowałem tutaj niektóre pytania i odpowiedzi - aby podkreślić niesprawiedliwość stosowania testów osobowości w celu wykluczenia kandydatów, którzy mają wystarczającą uczciwość, aby uczciwie odpowiedzieć na kwestionariusz.

A co jeśli jesteś dobrym pracownikiem i masz tylko kilka osobistych wad (jak wszyscy)? Jeśli wystawiono cię na test Unicru i jesteś zraniony i zdezorientowany, dlaczego nie dostałeś tej pracy, spróbuj innego sposobu myślenia. Czy chcesz pracować dla firmy, która chce zatrudnić jednorodną flotę klonów, którym brakuje indywidualności?

Pomyślmy o słowie Unicru:

„Jedna załoga” brzmi jak banda konformistycznych tak-ludzi. To nie może być dobre.

Test na kurczącą się pracę w handlu detalicznym rodzi kulturę oszustwa

Po opublikowaniu tego artykułu skontaktowała się ze mną Vanessa O'Connell z Wall Street Journal i przeprowadziła ze mną wywiad. To jest wynikowy artykuł.

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Jak odpowiedzieć „zbyt intensywne planowanie pracy może przeszkadzać w czerpaniu przyjemności z rzeczy”?

Odpowiedź: Na to pytanie ująłbym „zdecydowanie się nie zgadzam”.

Pytanie: Jaka jest najlepsza odpowiedź na pytanie dotyczące zatrudnienia w firmie Unicru: „Nie jestem osobą żądną przygód w pracy”?

Odpowiedź: odpowiedziałbym na to „zgadzam się”. Pracodawca nie będzie chciał zatrudniać kogoś, kto często podejmuje duże ryzyko, ale nie będzie chciał kogoś, kto boi się wypróbować nową technikę, aby wykonać swoją pracę.

Pytanie: Jak w teście Unicru odpowiedziałbym: „Częściej przestrzegam prawa, jeśli jest szansa, że mnie złapią”?

Odpowiedź: To jest trudne. Najlepszym rozwiązaniem byłoby udzielenie szczerej odpowiedzi. Moja odpowiedź brzmiałaby: nie. Złapanie nie przeszkadza mi w łamaniu prawa, fakt, że jest to prawo, uniemożliwia mi jego łamanie.

Pytanie: Na pytanie „Czy jesteś bardziej skuteczny, gdy nie dzieje się zbyt wiele rzeczy naraz?” na teście aplikacji Unicru, jak mam odpowiedzieć?

Odpowiedź: Odpowiedz jako „zdecydowanie się nie zgadzam”.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć: „Nigdy nie próbowałem odwrócić się od kogoś, kto skrzywdził mnie w pracy” z testu Unicru?

Odpowiedź: Najlepszym rozwiązaniem byłoby „prawda” lub „zdecydowanie się zgadzam”. Mam nadzieję, że tak właśnie będzie. Jeśli masz problem z innym pracownikiem, powinieneś skontaktować się z przełożonym i nie brać sprawy w swoje ręce.

Pytanie: Jak odpowiedzieć: „Mówię, co należy powiedzieć na spotkaniach roboczych, nawet jeśli jest to niepopularne” w podaniu o pracę w Unicru?

Odpowiedź: To naprawdę trudne. W przypadku tych naprawdę podstępnych najlepiej jest być szczerym.

Pytanie: W teście do rozmowy kwalifikacyjnej Unicru, na co powinienem zwrócić uwagę: „Czy odłożyłbyś swoją pracę na bok, aby pomóc współpracownikom w ich pracy?”

Odpowiedź: Nie powiedziałbym „zdecydowanie się zgadzam”.

Pytanie: Jak się czujesz, wykonując pracę niskiej jakości?

Odpowiedź: Wykonywanie pracy o niskiej jakości powinno powodować rozczarowanie, dlatego zawsze staraj się robić wszystko, co w twojej mocy.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć: Potrzebuję możliwości awansu w firmie?

Odpowiedź: To jedno z tych pytań, na które powinieneś być szczery.

Pytanie: W teście Unicru, jaka jest najlepsza odpowiedź: „Czy potencjalne zyski są warte potencjalnych strat?”?

Odpowiedź: dodałbym „nie zgadzam się”.

Pytanie: Jak powinienem odpowiedzieć na monit Unicru: „Odłożyłem pracę na bok, aby pomagać współpracownikom w ich pracy?”

Odpowiedź: To jest trudne. Z jednej strony nie chcesz brzmieć jak ktoś, kto nie kończy własnej pracy. Z drugiej strony chcesz być pomocny innym. Wydaje mi się jednak, że firmy chcą kogoś, kto będzie traktował priorytetowo wykonywaną pracę.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć na pytanie „Nie ma sensu próbować kontrolować tego, co stanie się w przyszłości” w teście aplikacji Unicru?

Odpowiedź: Odpowiedz „zdecydowanie się nie zgadzam”.

Pytanie: W teście Unicru, na pytanie „Wolę pracować nad znanymi zadaniami”, jak mam odpowiedzieć?

Odpowiedź: dodałbym „zgadzam się”.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć na teście Unicru, „w pracy wiele osób nie radzi sobie dobrze”?

Odpowiedź: dodałbym „nie zgadzam się”.

Pytanie: Co powinienem umieścić w podpowiedzi Unicru: „Lubisz przebywać z ludźmi przez większość czasu”?

Odpowiedź: Pracodawca prawdopodobnie szuka kogoś, kto lubi przebywać z ludźmi przez większość czasu.

Pytanie: Na podstawie testu Unicru, jak mam odpowiedzieć na to: „Z którym stwierdzeniem zgadzam się bardziej?” Nie lubię siebie ”lub„ Nie lubię innych ”?

Odpowiedź: Być może mógłbyś powiedzieć, że bardziej się zgadzasz z „nie lubię siebie”.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć na pytanie: „Nie ma dla mnie znaczenia, czy ludzie mnie lubią?”

Odpowiedź: Odpowiedz „zdecydowanie się nie zgadzam”. Dobry pracownik będzie przyjazny i łatwo się z nim dogaduje.

Pytanie: Jak mam odnieść się do tego stwierdzenia w teście osobowości Unicru ?: „Jeśli moja praca nie jest doskonała, nie jestem usatysfakcjonowana”.

Odpowiedź: Wpisz „zgadzam się” lub „nie zgadzam się”, ale nie powiedziałbym, że zdecydowanie się zgadzasz lub nie.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć na to pytanie z testu Unicru? „Kiedy coś mi się nie udaje, chcę natychmiast spróbować ponownie”.

Odpowiedź: Odpowiedz „fałszywie” lub „zdecydowanie się nie zgadzam”. Najlepszym rozwiązaniem jest ocena przyczyn niepowodzenia i przed ponowną próbą wyjaśnienia przyczyn niepowodzenia.

Pytanie: Jaka jest najlepsza odpowiedź na pytanie Unicru „Nigdy nie spóźniasz się do pracy?”

Odpowiedź: „Zdecydowanie się zgadzam” powinno być odpowiedzią na to pytanie. Pracownik powinien dołożyć wszelkich starań, aby zdążyć do pracy.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć na pytanie „Mam trudności z dopasowaniem tempa ustawionego przez moich współpracowników” w teście aplikacji Unicru?

Odpowiedź: Należy odpowiedzieć „zdecydowanie się nie zgadzam”.

Pytanie: Jaka jest najlepsza odpowiedź na pytanie dotyczące zatrudnienia w Unicru: postrzegam siebie jako osobę rezerwową?

Odpowiedź: dodałbym „nie zgadzam się”. Dobry pracownik będzie towarzyski i sympatyczny, ale nie do przesady.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć, „większość przełożonych zgadza się, że nie zawsze można zadzwonić podczas nieobecności?”

Odpowiedź: Należy odpowiedzieć „zdecydowanie się nie zgadzam”. Żaden przełożony nie powinien przyjąć żadnego wezwania, żadnego pokazu.

Pytanie: Jak mam odpowiedzieć na pytanie: Jak dobrze dostosowujesz się do nowych okoliczności w porównaniu ze współpracownikami lub przyjaciółmi?

Odpowiedź: Na to pytanie chciałbyś odpowiedzieć w taki sposób, abyś był bardzo elastyczny. Pracodawcy często szukają kogoś, kto dobrze sobie radzi ze zmianami.

Co myślisz?

FLMez w dniu 27 lutego 2020 r.:

Proszę, pomiń petycję, którą wysłałem. Pójdę za moim kongresmanem, bo nie sądzę, żeby taka petycja zadziałała. Nie uważam, że te testy powinny być używane, ale uważam, że istnieje lepszy sposób na uzasadnienie. Ci, którzy twierdzą, że nie można walczyć z ratuszem, tak powiedzieli pod koniec lat osiemdziesiątych, kiedy zakazali stosowania testów wariograficznych. Można to zrobić, ale po przemyśleniu tego nie sądzę, aby petycja była właściwym sposobem, aby to zrobić.

FLMez w dniu 18 lutego 2020 r.:

Na stronie Białego Domu jest petycja - podpisz ją i przekaż dalej. Spraw, aby te testy przed zatrudnieniem i testy psychiczne były nielegalne w procesie rekrutacji.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy z USA 19 listopada 2019 roku:

Jedną rzeczą, której te testy nigdy nie mogą ocenić, jest zdolność jednostki do zmiany. Dlatego takie testy są przydatne tylko w przypadku „migawek” osoby w danym momencie i dlatego są bezużyteczne. Poza tym dodanie faktu, że część pytań jest niezgodna z prawem, wiele wskazuje na pracodawcę, który chciałby takie badanie przeprowadzić. Dobra robota, pani Palin. Uwielbiam twoje pisanie.

Mike w dniu 1 października 2018 roku:

Te testy oceniające są po prostu bezsensowne. W żaden sposób nie przedstawiają zachowań pracowników. Każdy powinien przeczytać historię Myers Briggs, na której opierają się te oceny. Prezes i firmy po prostu nie chcą już zatrudniać pełnoetatowego działu HR. Przeżyłem 5 fuzji banków za rządów Clintona, które po pierwsze nie powinny były się łączyć, zwalniając tysiące pracowników. A teraz Bernie i wielu demokratów chce rozbić banki. Nic dziwnego, że przegrali ostatnie wybory. To, czego potrzebujemy, to zatrudnianie wykwalifikowanych osób, a nie firmy szukające kolejnego wsparcia rządowego. Nie jestem pewien, co jest gorsze dla dobra korporacyjnego czy osobistego. Ale jest wielu ludzi, którzy chcą pracować, a te oceny nie pomagają.

Janet w dniu 6 lutego 2018 r.:

Uważam, że ten test powinien zostać zakazany wraz z pytaniami finansowymi, które niektóre z tych pracodawców / agencji pracy zadają, takie jak: „Czy teraz lub czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy otrzymałeś zasiłek dla bezrobotnych, bony żywnościowe, snap, TANT lub chip?” NAPRAWDĘ? Szukam pracy, a nie ręki; Nie staram się o pracę ani nie chodzę na rozmowy kwalifikacyjne, aby być zawstydzonym ich linią przesłuchań, zostawiając mnie wraz z poczuciem zażenowania, gwałconym i poniżanym.

Szukam pracy, w której mogę wnieść swoje doświadczenie zawodowe, starając się stać się częścią zespołu i pomagać w rozwoju firmy w zamian za wypłatę.

Mój pracodawca określił mnie mianem z powodu „redukcji siły roboczej”; Jestem w szóstym miesiącu bezrobocia i uważam, że bycie w późnych latach pięćdziesiątych z niewielką niepełnosprawnością jest wystarczającym ograniczeniem w poszukiwaniu pracy bez konieczności wypełniania niewystarczających formularzy testowych / kwestionariuszy.

Będę kontynuował moje poszukiwania, wiedząc poprzez wiarę w Boga i podporządkowanie się Jego woli, że On poprowadzi mnie i pokieruje tam, gdzie wybierze, a tam „naprawdę” nie będzie żadnych złych odpowiedzi na jego teście.

Melanie 26 stycznia 2018 roku:

Testy te od samego początku stawiają obie strony na pozycji kłamstwa. Pracodawca mówi: „Nie ma złych odpowiedzi”

Potencjalny pracownik jest w stanie powiedzieć mu, co chce usłyszeć. Nikt nie słyszy prawdziwej prawdy. Kto na tym skorzysta?

Lipca 23 czerwca 2017 roku:

Nie zgadzam się z żadnymi testami osobowości. Odpowiedz sobie na pytanie: „Wolałbyś nie angażować się w problemy innych ludzi”. Nie uważam, że moim interesem jest angażowanie się w sprawy osobiste współpracowników (powinni zostawić je w domu), więc powiedziałbym SA. Jednak klucz odpowiedzi mówi SD.

Weź udział i jedno z pytań: „Patrzysz wstecz i źle się czujesz z tym, co zrobiłeś”. O TAK!!! oczywiście to byłoby SA, a ich kluczem odpowiedzi jest SD. Czy kiedykolwiek byłeś w pobliżu kogoś, kto dużo mówi i starasz się dotrzymać terminu? Mogą być irytujące. Klucz odpowiedzi mówi mi, że SD to będzie SA. Chyba po prostu zawiodłem i nie kwalifikuję się już do tej pracy.

Uważam, że te testy nie powinny opierać się na zatrudnieniu. To doświadczenie, umiejętności i historia zatrudnienia osób. Również wezwanie swojego poprzedniego pracodawcy powinno wystarczyć.

B. Thompson, 27 października 2016 r.:

Niech skorumpowana korporacyjna Ameryka nadal będzie praktykować ten rodzaj dyskryminacji, a Ameryka będzie miała 75% zwolenników Donalda Trumpa zamiast 45%. Być może taki jest cel zdemontowania demokracji. Media kontrolowane przez korporacje nie odważą się opublikować niektórych prawdziwych powodów wysokiego bezrobocia. Nie dziwię się tym niemoralnym zachowaniom.

Bogaty w dniu 27 czerwca 2016 r.:

Odpowiedź jest prosta. Bunt robotnika.

Crystal w dniu 12 kwietnia 2016 r.:

Moje życie toczy się stosunkowo wolno i łatwo

Zgódź się lub nie

Róża w dniu 9 grudnia 2015 roku:

Mój komentarz do tego BS to. Zrobiłem więcej niż kilka prac, tzw. Test oceniający i wszystkie oblałem. Kiedy patrzę na osoby pracujące w tych firmach, na które aplikowałem, zauważyłem pewien schemat. Moje konkluzje są takie, że bez potępiania większość ludzi, których widziałem w tym miejscu, była w moich oczach dochodami z niskich dochodów iz tą uwagą nie jestem przeciwny pomaganiu ludziom o takim statusie, ale ja też i wielu podobnych w mojej sytuacji rozpaczliwie poszukuje zatrudnienie. Moje odpowiedzi są tak szczere, że kiedykolwiek będę z wielką troską o ludzi i firmy, a mimo to nie mogę zdać tego testu. Zrobiłem badania, o co dokładnie chodzi w tym teście. Przeczytanie tego artykułu pomogło mi w pewnym podziękowaniu za przeczytanie mojego komentarza na temat tego nowego sposobu eliminowania wielkich potencjalnych pracowników.

Melissa Goldsborough 22 czerwca 2015 r.:

Dlaczego w społeczeństwie nam to odpowiada. Powoduje to wysokie bezrobocie, kiedy ludzie rezygnują z prób i prób i próbują.

Nasz prezydent nie przechodzi takiego testu, aby zostać liderem naszego kraju, a każda osoba ubiegająca się o prezydenturę pomyślałaby, że to absurd. Lekarze, prawnicy, nauczyciele, firmy produkcyjne i wielu innych normalnych ludzi, którzy naprawdę wykonują swoją pracę, nie polega na takim BS. Po uważnym przeczytaniu wniosku lub wznowieniu pracy i poświęceniu czasu na rozmowę kwalifikacyjną i rozmowę oraz zapoznanie się z kandydatami, którzy aplikują. Czy zaufałbyś komputerowi, który zidentyfikuje seryjnego mordercę, a osoba, która poświęciła swoje życie pomaganiu innym, Nie. Nie ufam temu CRAPowi, że powie mi, czy ta osoba będzie dobrym, oddanym pracownikiem. Tylko mówię.

Czasami ludzie męczą się pytaniami o 100 pytań na temat CRAP, które nie mają nic do zarzucenia, jeśli chcą i są w stanie wstawać i przychodzić do pracy każdego dnia na czas.

Ponieważ większość tych prac w handlu detalicznym polega na przenoszeniu pudełek z produktami z jednego miejsca do drugiego i umieszczaniu towarów na podłodze dla klienta, jakie są pytania dotyczące tego, jak ktoś postrzega siebie na temat tego, w jaki sposób opinia o stargerach, przyjaciołach, rodzinie i bezdomnych kotach zrobić z osobą wykonującą proste obowiązki służbowe?

przemyślane w dniu 17 czerwca 2015 r.:

@sickoftests - uh, jeśli powiesz „Podnoszę głos”, to mówisz „Mówię głośno, zwykle dlatego, że jestem zły”. Nawet jeśli mówiłeś głośno, ponieważ byłeś żywiołowy, szczęśliwy lub po prostu neutralny, mówisz, że zazwyczaj mówisz głośno, co odpycha większość ludzi i sprawia, że czują się nieswojo lub prawdopodobnie urażeni, ponieważ czują, że krzyczysz na nich, a nie rozmawiasz im.

Raymond Kovach 2 kwietnia 2014 roku:

Na ile to jest warte, jest towarzystwo w nieszczęściu - te testy bardzo mnie frustrowały. Nie jestem pewien, czy zdałem jakieś - i nie mam niskiego IQ, wieloletniego doświadczenia biznesowego, zarządzanych pracowników. Odpowiedzi wykraczają poza zwykłe pytania z wywiadu pułapkowego. Nie ma sposobu, aby odpowiedzieć we właściwy sposób na wiele pytań. W rzeczywistości wydają się być stworzone, aby wyplenić mądrzejszych ludzi. I może to jest prawdziwa wartość dla tych idiotycznych firm. Tak bardzo boją się zatrudnić kogoś, kto zrezygnuje, gdy nadarzy się lepsza okazja, że wolą raczej głupiego, potulnego robota. Jak byłoby to lepsze niż czerpanie korzyści z doświadczonych ludzi, nawet jeśli przez krótki czas nie mogę pojąć. Zwłaszcza jeśli pomyślisz o średniej długowieczności nastolatka (do którego, jak zakładam, strzelają). Że'to jedyne wyjaśnienie, jakie mogę wymyślić. Masz firmy zatrudniające pracowników HR, którzy są świeżo po college'u, gdzie karmiono ich stałą dietą psycho paplaniny i kupowano ją, a także przekonali wypchaną koszulę, licząc fasolki MBA, że pomoże to w procesie rekrutacji. Jeśli przeczytasz pytania, dojdziesz do oczywistego wniosku - uczciwe udzielenie odpowiedzi nie przejdzie, a odpowiadanie ze zdrowym rozsądkiem na to, co uważasz za właściwą, również nie przejdzie. Szukają jakiegoś kosmity i oczywiście nie pasuję do tego rachunku. Co, jak sądzę, jest swego rodzaju komplementem. Cytując Groucho Marxa: „Nie chciałbym być członkiem żadnego klubu, który miałby mnie jako członka”.gdzie karmiono ich stałą dietą psychopatyczną paplaniną i kupowano ją, i przekonali wypchaną koszulę, licząc MBA, że pomoże to w procesie rekrutacji. Jeśli przeczytasz pytania, dojdziesz do oczywistego wniosku - uczciwe udzielenie odpowiedzi nie przejdzie, a odpowiadanie ze zdrowym rozsądkiem na to, co uważasz za właściwą, również nie przejdzie. Szukają jakiegoś kosmity i oczywiście nie pasuję do tego rachunku. Co, jak sądzę, jest swego rodzaju komplementem. Cytując Groucho Marxa: „Nie chciałbym być członkiem żadnego klubu, który miałby mnie jako członka”.gdzie karmiono ich stałą dietą psychopatyczną paplaniną i kupowano ją, i przekonali wypchaną koszulę, licząc MBA, że pomoże to w procesie rekrutacji. Jeśli przeczytasz pytania, dojdziesz do oczywistego wniosku - uczciwe udzielenie odpowiedzi nie przejdzie, a odpowiadanie ze zdrowym rozsądkiem na to, co uważasz za właściwą, również nie przejdzie. Szukają jakiegoś kosmity i oczywiście nie pasuję do tego rachunku. Co, jak sądzę, jest swego rodzaju komplementem. Cytując Groucho Marxa: „Nie chciałbym być członkiem żadnego klubu, który miałby mnie jako członka”.Jeśli przeczytasz pytania, dojdziesz do oczywistego wniosku - uczciwe udzielenie odpowiedzi nie przejdzie, a odpowiadanie ze zdrowym rozsądkiem na to, co uważasz za właściwą, również nie przejdzie. Szukają jakiegoś kosmity i oczywiście nie pasuję do tego rachunku. Co, jak sądzę, jest swego rodzaju komplementem. Cytując Groucho Marxa: „Nie chciałbym być członkiem żadnego klubu, który miałby mnie jako członka”.Jeśli przeczytasz pytania, dojdziesz do oczywistego wniosku - uczciwe udzielenie odpowiedzi nie przejdzie, a odpowiadanie ze zdrowym rozsądkiem na to, co uważasz za właściwą, również nie przejdzie. Szukają jakiegoś kosmity i oczywiście nie pasuję do tego rachunku. Co, jak sądzę, jest swego rodzaju komplementem. Cytując Groucho Marxa: „Nie chciałbym być członkiem żadnego klubu, który miałby mnie jako członka”.

Bluebeach w dniu 27 marca 2014 r.:

@ Personel:

Zrobiłem test na Staples i uważam, że to bzdury i test śmieciowy do przeprowadzania wywiadów z ludźmi. Mam dobrą etykę pracy i doświadczenie. Ubiegałem się o wsparcie techniczne w firmie Staples. Zastanawiałem się, dlaczego nigdy nie słyszałem telefonu i rozumiem dlaczego. Nigdy nie wiedziałem, że zostałem oceniony w tym teście. Ale teraz jestem szczęśliwy, ponieważ zostałem zatrudniony przez RHT do wsparcia IT i zarabiania dużo więcej, niż Staples by mi kiedykolwiek zapłacił, i nie musiałem zdawać testu BS Unicru. Jednak musiałem zdać test, aby potwierdzić swoje umiejętności z komputerami i siecią i zdałem. Aha, tak przy okazji, test Unicru musi dodać element matematyczny do testu, ponieważ wpadłem na osobę testującą Unicru w Office Depot, a ta kobieta nie mogła wykonać prostej arytmetyki. Kupowałem przedmioty o łącznej wartości 5,60 $ i mam jej 10,00 $. Utknęła, ponieważ kasjer nie dodawał ani nie odejmował.Powiedziałem pani, że mam dla ciebie 10 dolców, a przedmiot kosztuje 5,60 $, więc to oznacza, że oddajesz mi 4,40 $. Potem zadzwoniła do kierownika i nie był lepszy, bo przyszedł z długopisem i kalkulatorem. Powiedziałem, że moja reszta to 4,40 dolara. Po około 15 minutach trzymania linii ustalili, że to 4,40 $, kiedy wykonałem obliczenia w mojej głowie. Jeśli Unicru pomaga zatrudniać ludzi, którzy nie potrafią wykonać prostej matematyki, to żal mi tego społeczeństwa w handlu detalicznym.Jeśli Unicru pomaga zatrudniać ludzi, którzy nie potrafią wykonać prostej matematyki, to żal mi tego społeczeństwa w handlu detalicznym.Jeśli Unicru pomaga zatrudniać ludzi, którzy nie potrafią wykonać prostej matematyki, to żal mi tego społeczeństwa w handlu detalicznym.

Personel 15 marca 2014 r.:

Myślę, że ten post zaginie wśród wielu, ale postaram się pomóc.

Jako ktoś, kto zatrudnił i zwolnił tysiące ludzi, mogę dać ci wgląd w te testy. Sprowadza się to do tego: nie każdy jest stworzony do każdej pracy. Niektóre zawody wymagają introwertyków, agresywnych, silnych osobowości, a inne wymagają empatii, troski i umiejętności społecznych. Jeśli zdajesz testy i odmawiasz im egzaminu z powodu wyników tych testów, oznacza to, że ubiegasz się o niewłaściwy rodzaj pracy. Istnieje wiele bardzo dobrych witryn, które umożliwiają bezpłatne testowanie. To, co chcesz zrobić, to przejść te testy, a oni zalecą rodzaje zawodów, które najlepiej pasują do Twojej osobowości. Wtedy, kiedy podejmiesz takie testy, twoje cechy osobiste pomogą ci, a nie zranią.

Jeszcze jedno, jako ktoś, kto przeprowadził wywiady z tysiącami ludzi w ciągu mojej kariery i prawie przez cały ten czas korzystał z testów, zwróciłbym uwagę na testy „uczciwości” i „uczciwości”. Chociaż niektóre mogą być ważne, wielu nie. Przetestowaliśmy naszych pracowników, aby nie testować pracowników, ale testować testy. Odkryliśmy, że niektóre nie są zbyt dokładne. Kiedy dajesz klucz pracownikowi przez 5 lat i nigdy nie masz problemu z kradzieżą, a testy wracają, wskazując na problem z uczciwością lub niezawodnością, te testy są po prostu BS.

Ale testy osobowości wydają się być bardzo ważne. Jeśli ich „zawodzisz”, mówią ci coś, co jest bardzo cenne: powinieneś szukać innego rodzaju pracy.

Mickey Mixon 9 lutego 2014 roku:

Najwyraźniej ryzyko związane z badaniami przesiewowymi przed zatrudnieniem, które nie są wykonywane dokładnie, nie jest dla większości z nas nową historią. Wraz z innymi rzeczami, takie nieostrożne i niepełne kontrole przed zatrudnieniem otwierają unik, do którego niewłaściwe osoby mogą mieć dostęp w organizacji jako pracownicy.

Stryk 11 listopada 2013 roku:

Test był cudownym testem. Na ich stronie internetowej jest napisane, że nie wolno im udostępniać wyników osobom badanym i kontaktować się z pracodawcami. Zapytałem więc ich, czy biorą pod uwagę introwertyków, wysłali mi e-mail z informacją, że nie mogą publikować wyników. Z podpisem „Dbamy o wszystkich”

Stryk 7 listopada 2013 roku:

Niedawno złożyłem podanie w firmie o pracę, o której wiem, że mam więcej niż kwalifikacje i która naprawdę poprawiłaby moje życie.

Ze wstydem muszę przyznać, że nie załapałem, jaki to był test, ale miał wiele pytań, o których mowa powyżej.

Naiwnie myślałem, że żaden człowiek nie jest doskonały i będą musieli patrzeć ponad ludźmi, którzy doskonale odpowiedzieli.

Odpowiedziałem szczerze i na koniec z przekonaniem powiedziałem pracownikowi HR, że skończyłem, wykonała trochę pracy na komputerze, a następnie wydrukowała mój wynik.

Powiedziała, że zawiodłem, szybko przejrzała wydruk, żeby mi pokazać. Nie byłam z tego zadowolona, więc skinąłem, żeby samemu spojrzeć na wydruk, ale mi nie pozwoliła.

Jedyną rzeczą, jaką udało mi się złapać, był naprawdę niski wynik stabilności.

Byłem oszołomiony, że mogłem się nie udać. Pracuję w mojej obecnej pracy od dwóch lat, cholernie jej nienawidzę, a mimo to kontynuuję i daję z siebie wszystko. Jeśli to nie jest uważane za stabilne, nie wiem, co to jest.

Spojrzałem w jej zmartwione oczy, podziękowałem i wyszedłem. Teraz myślę tylko o tym, dlaczego się martwiła? Nie jestem brutalny, nie wykonałem agresywnych ruchów, a ona nie miała się o co martwić.

Teraz zastanawiam się, czy te testy mogą być manipulowane przez same firmy.

Carrie Lee Night z północno-wschodnich Stanów Zjednoczonych 28 lipca 2013 r.:

Melbel: Dziękuję za napisanie bardzo interesującego artykułu. Zagłosowano na niesamowite i interesujące. Ja sam zdałem ten test dla krajowej sieci sklepów kosmetycznych otwierających nowy sklep i wydaje mi się, że go nie zdałem. Uważam się za uczciwego i odpowiedziałem, jak się czułem, a nie jak myślałem, że chcą, żebym odpowiedział. Myślę, że niektóre firmy szukają dronów, kogoś, kto nie rzuca im wyzwania, nawet jeśli coś jest nie tak. Uważam, że te testy nie są dokładnym sposobem oceniania osobowości, czasami nie można dowiedzieć się, jaki jest człowiek, dopóki nie zostanie poddany próbie, nawet wtedy nikt nie jest doskonały. Jeszcze raz dziękuję za ujawnienie tego.:) Miłego weekendu:)

Elizabeth Parker z Las Vegas, NV, 9 lipca 2013 r.:

Nigdy nie brałem żadnego z nich, jednak nie sądzę, że można zatrudnić kogoś tylko na podstawie tego typu testów. Niektórzy ludzie są świetnymi zdawcami, a inni panikują przy każdym teście. Ponadto w przypadku tego typu pytań istnieją pewne szare obszary. Niektóre mogą wymagać wyjaśnienia, ale nie ma miejsca na dodanie dalszych informacji.

Mandersanders 5 lipca 2013 r.:

W Teksasie pojawia się nowy test osobowości i nigdzie nie mogę znaleźć odpowiedzi na to pytanie… Moja siostra jest prawdopodobną socjopatką, więc próbowała ze mną porozmawiać, ale skończył się limit czasu. Czy ktoś widział / słyszał test z pytaniami takimi jak:

„Jestem tak zdenerwowany, że ledwo mogę funkcjonować”

„Jestem pesymistą”

"Lubię pracować"

„Lubię pracować z liczbami”

"Jestem szczęsciarzem"

a odpowiedzi to „Zawsze prawda”, „W większości prawda”, „Czasami prawda, a czasem fałsz”, „W większości fałsz”, „W większości prawda”

Bezrobotny w dniu 22 czerwca 2013 r.:

Nienawidzę tych testów! Kiedyś byłem nauczycielem specjalnym, ale zrezygnowałem z pracy z powodu stresu. Próbuję znaleźć pracę w sklepie, żeby wyciągnąć mnie z domu, ale nie mogę z powodu tych głupich testów. Nienawidzę, gdy pojawia się pytanie „ile dni nie było Cię w pracy w ciągu ostatniego roku?” Odpowiadałem 0, ponieważ dni, za którymi tęskniłem, były usprawiedliwione notatkami lekarskimi, a dodatkowo dostałem płatny czas choroby, więc nie czuję, że się liczą. Nienawidzę również tego, jak pytają, co powiedziałby o mnie menedżer, gdyby skontaktowali się z nimi z odpowiedziami wielokrotnego wyboru. DLACZEGO CZŁOWIEK NIE MOŻE WYWOŁAĆ MOICH WCZEŚNIEJSZYCH BOSSÓW I DOWIEDZIEĆ SIĘ ??? Mówią też rzeczy tak absurdalne, że nie możesz wygrać. Na przykład, gdy pyta, czy pracujesz wolniej, szybciej, czy mniej więcej tak samo jak wszyscy inni. Oznacza to, że albo jesteś egoistą, który jest lepszy od wszystkich, albo próżniakiem, który potrafi ”nadążać. Naprawdę wkurza mnie to, że od 6 lat pracuję zawodowo, mam tytuł licencjata i dobrze wykonałem swoją pracę, będąc na czas z dobrą frekwencją i oczywiście dobrze radzę sobie z ludźmi, jeśli uczyłem dzieci, ale Nie mogę dostać pracy w handlu detalicznym za 8 USD za godzinę z powodu „testu”. Śmieszny.

dalaimama1960 w dniu 21 czerwca 2013 roku:

Te testy nie robią nic poza zmuszaniem ludzi do kłamstwa. Naprawdę, kiedy możesz powiedzieć NIGDY lub ZAWSZE. Jesteśmy ludźmi, mamy emocje, złe, dni, dobry dzień. Chciałbym, żeby była petycja czy coś. Poszedłbym za nim i dołączył do walki przeciwko tym głupim testom. Ale mówię, że jestem liderem testu lol.

sickoftests w dniu 29 maja 2013 r.:

Okazuje się, że Kronos zniesławia charakter ludzi za pomocą ich streszczenia i podaje, co sprowadza się do złego odniesienia. CO JEST NIELEGALNE. Odmawiają również podania wyników testów i podsumowania, ponieważ właśnie próbowałem przez Facebooka i zostałem natychmiast zablokowany za proszenie o te informacje, więc WIEM, że to, co robią, jest nielegalne.

Śmiało, poproś o wynik testu i podsumowanie, zobacz, co się stanie.

Leezy 22 kwietnia 2013 r.:

Nienawidzę tych testów z pasją! Jak dotąd jedyne, które zdałem i chyba raz wystarczy, bo ciągle dzwonią do mnie na rozmowę kwalifikacyjną, to Target i Baby's R Us.

Nie mogłem włożyć wiele wysiłku w te testy i dostaję rozmowę kwalifikacyjną w tym samym tygodniu, ALE nadal nigdy nie zostałem zatrudniony, ponieważ nie mam doświadczenia w pracy w handlu detalicznym ani cokolwiek innego, co mi daje, głównie dlatego, że nie chcą mnie szkolić. Mam prawie 25 lat i jedyne, co mam, to 5 lat przerwy i pracy tymczasowej.

Wystarczająco dużo!

CeCe 16 kwietnia 2013 roku:

Dobry Boże, nie mogłem nawet zostać zatrudniony w sklepie z pączkami o pół tyłku z dunkinami z powodu tego idiotycznego testu. O MÓJ BOŻE!!!

Anon, 29 stycznia 2013 r.:

Poza tym, że są głupie i bezcelowe, niektóre z tych pytań są odrażające.

„Każdy problem, który masz, jest twoją własną winą”. Tak, wszystko. Wszystko, co robi mi firma, jest nieistotne. WSZYSTKIE kłopoty, które się zdarzają, to moja wina. Śmieszny.

„Łatwo jest ci poczuć to, co czują inni” Tak. Używam Mocy i wyczuwam ich uczucia. Wyczuwam ich złość.

„Fajnie jest chodzić na imprezy z dużymi tłumami” Co jest złego w nienawidzeniu stłoczenia między grubymi, spoconymi kretynami? Dlaczego mam się z tym „zdecydowanie zgadzać”?

„To szaleństwo, kiedy sąd wypuszcza winnych przestępców” Nie obchodzi mnie to. W żaden sposób nie wpływa to na moje życie ani na twoje życie. Co jest złego w braku troski? Dlaczego nie ma w tym przypadku „neutralnej” opcji?

„Kiedy ktoś źle Cię traktuje, ignorujesz to” Czy to pożądana cecha? Zdaję sobie sprawę, że pracując musisz dużo pracować, ale jeśli ktoś słusznie mnie skrzywdzi, podejmę działanie.

„Twoje nastroje są stałe z dnia na dzień” Czy mam być nieludzkim robotem? Ludzie mają złe dni!

„Nie udajesz, że jesteś grzeczny”. A jeśli tak? KAŻDY TO ROBI! Taka jest ludzka natura. Szczególnie w pracy. Wszystko, co musisz wiedzieć, to przynajmniej UDAWANIE uprzejmości dla klientów. Nie ma znaczenia, czy jest prawdziwy, czy nie, ponieważ przez większość czasu tak nie jest.

„Nie żałujesz swojej przeszłości”. Każdy człowiek od zarania dziejów bardzo tego żałował. Bez względu na to, jakiej osoby szukasz, Unicru gwarantuję, że nie istnieje.

„Nie masz wielkich zmartwień” Czy nie mam się martwić o takie rzeczy, jak pieniądze !? Bo gdybym nie miał wielkich zmartwień, nie starałbym się o pracę! A kogo to obchodzi, czy mam jakieś zmartwienia? To moje życie, które nie jest twoim zmartwieniem i nie ma żadnego wpływu na moją pracę!

„Wiesz, kiedy ktoś jest w złym nastroju, nawet jeśli tego nie okazuje” Więc oprócz wszystkiego innego mam dodać „Wrażliwy na siłę” do mojego CV? Dlaczego ma znaczenie, czy potrafię „wyczuć ludzkie uczucia”? Gdybym próbował sprawić, by poczuli się lepiej, miałbym kłopoty, ponieważ nie wykonuję swojej pracy!

„Lubisz dużo rozmawiać” A jeśli nie? Dlaczego to jest problemem? Mam do zrobienia! Nie mogę tracić czasu na rozmowę. Można by pomyśleć, że milczenie byłoby zaletą.

„Uwielbiasz słuchać, jak ludzie mówią o sobie”. Chociaż naprawdę to robię, nie mam czasu. Dlaczego to atut?

„Próbujesz wyczuć, co myślą i czują inni”. Próbujesz zatrudnić Jedi?

„Wolisz pracować w zespole niż samemu”. A jeśli nie?

„Wolałbyś zbytnio nie konkurować” Czekaj, co? Dlaczego brak rywalizacji jest złą rzeczą? Próbuję pracować! Myślałem, że konkurencja z innymi pracownikami zrujnowała cały "duch zespołowy"?

„Mówisz, co masz na myśli” Wow. Powinienem więc dużo mówić, całkowicie kłamiąc przez zęby, ponieważ nie powinienem mówić tego, co myślę. Ten test osobowości jest okropny i powinien zostać zniesiony.

„Wolałbyś nie angażować się w problemy innych ludzi”. Dlaczego to jest zła rzecz?

„Lubisz być sam” A jeśli to zrobię?

„Nie wierzysz w wiele w to, co ludzie mówią„ Ja nie. Powinienem? Ponieważ nie zmieni to faktu, że ci nie wierzę.

„Krytykujesz bezpośrednio, kiedy tego potrzebujesz” / „Krytykujesz ludzi, kiedy na to zasługują” Co to jest? Te dwa są ze sobą sprzeczne. Mam się zgodzić z jednym, a nie z drugim. Mam krytykować ludzi, czy nie?

„Nie mogłeś radzić sobie z trudnymi ludźmi przez cały dzień” Kto mógł?

„Jesteś osobą dość prywatną” CO ?! Mogę być osobą prywatną. W rzeczywistości, jeśli kiedykolwiek próbowałem zaangażować się w moje życie osobiste, natychmiast bym rzucił. Ty też. Więc by KAŻDY! Czy mam zaangażować swoją pracę w moje życie? Bo jeśli tak, wolałbym być bezdomnym włóczęgą. To absurdalne, że tego od ciebie oczekują. Nikt w całej historii ludzkości nigdy nie pracował w pracy, ponieważ chciał poznać ludzi i mieć coś do zrobienia. Nikt. Gdyby tak było, praca nic by nie opłacała i chętnie pracowalibyśmy 16 godzin dziennie. Powodem tego nie jest to, że każdy człowiek pracuje tylko dlatego, że jesteśmy do tego zmuszeni. KAŻDY JEDEN! Przebij się przez głowę! Jestem tu TYLKO dlatego, że muszę! Daj mi pieniądze i odejdź z mojego życia!

„Kiedy ludzie popełniają błędy, poprawiasz je”. Jak to jest choć trochę złe? CHCĘ, żebyś mnie poprawiał, kiedy popełniam błędy i robię to samo dla nich. Pomaga ci to ulepszyć w miejscu pracy, ponieważ tak właśnie powinieneś robić!

„Są ludzie, których naprawdę nie możesz znieść”. Tak, jak imbecyle, którzy dokonali aborcji w ramach testu osobowości.

„Wielu ludziom nie można ufać” Nie można. Dlatego mamy kamery. Dlatego nie zostawiamy naszej kasy otwartej. Dlatego zamykamy drzwi na noc. Dlatego nie dajemy ludziom produktów i nie mówimy im, aby zapłacili nam później. Ludziom nie można ufać!

„Uczucia innych ludzi to ich sprawa” Oni są! A jeśli spróbujesz powiedzieć mi inaczej, uderzę cię prosto w nos!

„Ludzie, którzy cały czas mówią, są irytujący” A jednak mam dużo mówić? Przynajmniej bądź konsekwentny.

Ten test osobowości jest okropny nie tylko dlatego, że jest bezcelowy i może uniemożliwić ci znalezienie pracy, ale dlatego, że zadawane przez nich pytania są niemoralne i zostały specjalnie zaprojektowane, aby zmusić cię do kłamstwa. Sam Jezus nie spełniałby wymagań do tej pracy.

sickoftests w dniu 16 stycznia 2013 r.:

Jake, wygląda na to, że na stałe wpisali Cię na czarną listę. Wiem, że PeopleAnswers tak robi i sądząc po liczbie osób, z którymi rozmawiałem, które próbowały, próbowały i próbowały ponownie dostać się do firmy korzystającej z Kronos, wydaje się, że również znajdują się na czarnej liście kandydatów, prawdopodobnie przez SSN. Za każdym razem, gdy ktoś pyta Kronos o to, dlaczego potrzebuje numeru SSN, mówi, że „jak klient skonfigurował program”. Cóż, nie widziałem aplikacji Unicru / Kronos, która nie prosiłaby jeszcze o podanie numeru PESEL.

Nie ma informacji, które mogę znaleźć, które mówiłyby, że ten test jest ważny. Kronos NIE jest licencjonowanym psychologiem, jednak narzuca populacji test psychologiczny i mówi, że ludzie są określonymi „typami”. I nawet jeśli w Kronos jest ktoś, kto jest licencjonowanym psychiatrą, nie jest licencjonowany we wszystkich 50 stanach, ale w zasadzie praktykuje we wszystkich 50 stanach, zmuszając te śmieci do gardła.

Najlepiej zadzwonić do firmy, do której aplikowałeś, wrócić po złożeniu wniosku i nie odebrać telefonu, zapytać, czy jesteś brany pod uwagę, i zapytać o test. Następnie, jeśli powiedzą ci, że jesteś czerwony, zapytaj ich, jak możesz oblać, test stwierdza, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi i poproś o dowód ważności, poproś psychologów o imię i nazwisko oraz numer licencji stanowej. Krótko mówiąc, rób zamieszanie… albo cię rozwalą, poproszą o odejście, albo zatrudnią, żebyś się zamknął. Właściwie słyszałem o ludziach kwestionujących ten test i zatrudnianych na miejscu, niezależnie od tego, czy zdali go, czy nie.

Jake 14 stycznia 2013 roku:

Jeśli nie zdasz testu w danej firmie, czy to wyklucza Cię na zawsze, czy możesz zdać go ponownie później?

Czuję, że odpowiedź brzmi: zostaniesz wykluczony na całe życie i mam nadzieję, że nawet zapytam.

Fae 9 listopada 2012 roku:

Jestem mamą w domu od 18 lat, dawno już bez siły roboczej. Byłem więc bardzo zaskoczony i zaniepokojony odkryciem nowego trendu w procesach rekrutacji. Pierwsza była od Targeta, co najwyraźniej mi się nie udało, ponieważ otrzymałem od nich e-mail z odmową. Inne, które wziąłem, pochodziły z CVS i Lowes. Zaskoczyły mnie niektóre dziwaczne pytania… Mam na myśli, że starałem się zostać kasjerem, a oni zadawali mi pytania dotyczące polityki i tego, czy jestem popularny w liceum. Bardzo mnie to zaniepokoiło i stwierdziłem, że nie ma to żadnego związku z pracą, o którą się ubiegałem. Całkowicie zgadzam się, że tego typu testy psychiczne powinny być nielegalne. Zasadniczo, jeśli nie jesteś super pozytywnym robotem, który wykona 10 razy nieludzką ilość pracy, jaką możesz,i weź mnóstwo nadużyć i bzdur od wyższej kadry zarządzającej z szerokim uśmiechem na twarzy, to nie jesteś wart pracy w tym kraju. To jest poważnie pomieszane. Zgadzam się, że przypomina mi THX1138 lub 1984. Szukają tylko ludzi, którzy zachowują się jak zgodne roboty, bez względu na sytuację.

Sam 13 września 2012 r.:

Byłem kierownikiem ds. Rekrutacji w firmie, która korzystała z Unicru. Test zasadniczo ma dwa możliwe wyniki: A) na tej osobie można polegać i B) na tej osobie nie można polegać. Na podstawie udzielonych odpowiedzi daje procent po obu stronach. Kiedy skończysz testować, w oparciu o procent niezawodności określony przez pracodawcę, albo zostaniesz wrzucony na listę wykwalifikowanych kandydatów, albo twoje nazwisko trafia do „puli”, która jest widoczna dla menedżera ds. Rekrutacji tylko wtedy, gdy przejdą ręcznie tam i poszukaj kogoś. Ludzie z puli nadal mogą być zatrudniani, a ich podania są widoczne, jednak zazwyczaj jedyny moment jest widoczny, gdy kandydat dzwoni z pytaniem o ich status lub liczba odpowiadających kandydatów jest tak niska, że pracodawca jest zmuszony do usuwania " odrzuca ”.

sickoftests w dniu 4 września 2012 r.:

Całkowicie się zgadzam, poszukujący pracy… Ameryka pogrążyła się w nowym upadku, wszystko w imię zysku kosztem ludzi. Słusznie EEOC powinien położyć temu kres, ale są one dość bezużyteczne, a nasz kongres mógłby wkroczyć i coś zrobić, ale są też bezużyteczne…

Osoba poszukująca pracy w dniu 02 września 2012 r.:

Każdy korzysta z tych testów. Rozmawiałem z byłym pracownikiem walmart, który powiedział mi, że jeśli nie zdasz testu, twoja aplikacja nigdy nie zostanie wysłana do zakładu. Więc technicznie rzecz biorąc, to tak, jakbyś nigdy nie aplikował. To powinno być nielegalne!

Co się stało Ameryko? Jak mogłeś tak nisko spaść? W jaki sposób?

Świt 1 września 2012 roku:

Co się stanie, jeśli nie dostanę szansy na rozwiązanie tego quizu w mojej aplikacji? Czy to oznacza, że nie mogę dostać wywiadu?

ooooooo w dniu 1 września 2012 r.:

Po prostu odpowiedz Zdecydowanie się nie zgadzam, jeśli pytanie nie ma sensu. Nie kłamie, po prostu nie odpowiada.

Melanie Shebel (autorka) z Midwest, USA, 30 sierpnia 2012:

Taleo i Unicru to nie to samo. Niestety nie mam w tej chwili odpowiedzi na test oceniający Taleo.

Janc, 30 sierpnia 2012 roku:

Czy masz odpowiedzi na testy Taleo Assement, czy Unicru i Taleo to to samo?

FightingMegaFoo 12 sierpnia 2012:

Więc w zasadzie nie żyją w prawdziwym świecie. Z doświadczenia wiem, że czasami trzeba udawać, że kogoś lubisz lub się z nim zgadzać. Każdy, kto kiedykolwiek miał do czynienia z opinią publiczną, od czasu do czasu musiał to udawać.

Melanie Shebel (autorka) z Midwest, USA, 12 sierpnia 2012:

Sztuczka tkwi w słowie „fałszywy”. Nie powinieneś tego udawać, uprzejmość powinna przychodzić naturalnie.

FightingMegaFoo 12 sierpnia 2012:

Niektóre z tych odpowiedzi są dla mnie kłopotliwe. Zanim zobaczyłem te odpowiedzi, za każdym razem odpowiedziałbym źle. „Nie udajesz, że jesteś grzeczny - SA” Naprawdę ??? Co woleliby, żebym zamiast tego nazwał klienta idiotą lub uderzył go w twarz?

ksinll w dniu 7 lipca 2012 r.:

Podczas procesu aplikacyjnego wypełniłem ankietę, która moim zdaniem była raczej testem osobowości. Chociaż widzę powody tych testów, myślę, że do skutecznego zespołu potrzeba różnych typów ludzi. Przeprowadzanie takich testów wzmacnia nastawienie, że niektórzy ludzie nie mają racji, mając osobowość, którą robią i powinni zmienić. Na przykład, jeśli jesteś naturalnie cichy i zamyślony, musisz być odwrotny. To nie jest zdrowe, ponieważ uważam, że każdy typ osobowości ma wyjątkowy wkład do zaoferowania w miejscu pracy.

sickoftests w dniu 30 czerwca 2012 r.:

Fakt: pracownik Home Depot zabija żonę kijem baseballowym podczas snu, a następnie wraca do pracy, jakby nic się nie stało.

Fakt: PeopleAnswers (inna firma testowa) ma problemy z zatrzymaniem własnych pracowników. I mówią, że test dotyczy zatrzymania pracowników, ale Trugreen ma jeden z najwyższych wskaźników rotacji pracowników.

Fakt: Powiedziano mi, że firmy, które wykorzystują testy do wykopania niskich wyników, łamią prawo, ponieważ jest to niezgodne z prawem, a także powiedziano mi, że te testy mają jedynie charakter informacyjny.

Fakt: Te testy tylko utrudniają aplikowanie, nie zapewniają sklepom lepszej obsługi klienta, nie mają lepszej retencji i nie służą żadnemu innemu celowi, jak wyeliminowanie kandydatów z systemu z powodu tych subiektywnych pytań.

Allan w dniu 9 czerwca 2012 r.:

Czy te odpowiedzi są poprawne? Odpowiedzi zgadzam się / nie zgadzam. Jak mogę sprawdzić, czy zdałem test Kronosa?

Czy ludzie mogą komentować, czy odpowiedzi pomogły im w znalezieniu pracy?

Pete w dniu 3 czerwca 2012 roku:

Ja również złożyłem podanie o posadę w Lowe's, korzystając z przydatnego testu osobowości psycho-paplaniny. Złożyłem aplikację / test o 17:30 i otrzymałem wiadomość e-mail z odmową niecałe 7 godzin później o 12:15 (sobota). Jest więc oczywiste, że prawdziwa osoba nigdy nawet nie spojrzała na moje aktualne CV. Czułbym się lepiej, gdyby przynajmniej odczekali kilka dni z wysłaniem odpowiedzi w puszkach e-mail… przynajmniej mogliby dać „pozór”, że rzeczywiście poświęcają czas na przeczytanie twojej aplikacji. Najdziwniejsze jest to, że nie zdajesz sobie sprawy z tego, że musisz przystąpić do tego testu, dopóki nie podasz im swoich danych towarzyskich, daty urodzenia, płci, rasy itp. Czy to w ogóle legalne?

problemy ludzi 26 maja 2012 r.:

problemy ludzi

KNOTemployed 22 maja 2012:

Obudź się i poczuj zapach kawy. Testy osobowości nie mają nic wspólnego z osobowością. Zawsze jest przynajmniej jedno pytanie, na które NIE MA WŁAŚCIWEJ ODPOWIEDZI. W ten sposób mają wymówkę, by nie zatrudniać kogoś, kogo nie chcą zatrudniać. Załóżmy, że menedżer jest czarny i nie chce zatrudniać białych ludzi. To nielegalne, więc mówi, że nie zdałeś testu osobowości i to nie tylko legalne, to najnowsza rzecz dotycząca usuwania niepożądanych składników!

Eddo 11 maja 2012 roku:

Jestem bezrobotny od 4 miesięcy. Muszę codziennie wypełniać tę ankietę! Próbowałem stworzyć dla niego zautomatyzowany system i do tej pory działa całkiem nieźle. Dziękuję Lastpass za funkcję automatycznego wypełniania!

Osoba poszukująca pracy w dniu 23 kwietnia 2012 r.:

@ sickoftests Czy możesz przesłać mi klucz odpowiedzi do testu Kenexa? o_o;

Peter Awax 15 kwietnia 2012 r.:

Jestem dokładnie na tej samej łodzi, co wy. Złożyłem podanie o pracę sezonową Lowe'a i z powodu moich uczciwych odpowiedzi osobowości odrzucili moje podanie, ponieważ nie zdałem tak zwanego „testu oceny”, który wymaga od ciebie okłamywania wszystkie pytania dotyczące SA lub SD. OK, czy to jest standard, który duża korporacja znajduje swoich pracowników? Nic dziwnego, że czasami, gdy idziesz do sklepów detalicznych i zadajesz pytanie o produkt, w większości przypadków nie dostajesz właściwej odpowiedzi, ponieważ osoba nie do końca zorientowana w pracowniku, po prostu dostała stanowisko, po prostu zdała ocenę test. Ten system należy zmienić.

bezrobotny 13 kwietnia 2012 r.:

tak, to znowu ja. czy Kronos nie jest imieniem greckiego boga anarkie?

Bursztyn 12 kwietnia 2012 roku:

Właśnie rozmawiałem przez telefon z kierownikiem ds. Rekrutacji w sklepie, który naprawdę wydawał się zainteresowany zatrudnieniem mnie. Menedżer, nazywam ją Rosie, powiedział, że chociaż spojrzała na moje CV i wydawałem się dobrym kandydatem na tę pracę, nie mogła mnie zatrudnić, ponieważ mój wynik osobowości był niższy niż minimum. Sfrustrowany, zajrzałem do internetu i znalazłem ten twój cudownie niepokojący artykuł.

Teraz wiem, dlaczego nie dostałem pracy: odpowiedziałem szczerze.

Te testy powinny zostać zakazane. Szukają socjopatycznych, egoistycznych kłamców i dają im pełne punkty, zamiast szukać uczciwych ludzi, którzy naturalnie nie zawsze zdecydowanie się zgadzają lub zdecydowanie się nie zgadzają, ponieważ są ludźmi.

Mam zamiar ponownie ubiegać się o tę samą pracę za miesiąc z tymi oszukańczymi odpowiedziami i zobaczyć, czy dostanę pracę.

To jest bzdura.

Steve, 12 kwietnia 2012 r.:

Uważam, że pytania Marriott'a są frustrujące: „Czy wykonujesz swoją pracę znacznie lepiej niż inni pracownicy, mniej tak dobrze, jak inni pracownicy, mniej więcej tak samo, itp.… Wydaje się, że te pytania są sformułowane tak, aby kandydat wyglądał na totalnie leniwy.

jay w dniu 6 kwietnia 2012 r.:

Jestem teraz w drugim roku bezrobocia, ponieważ myślę, że w dużej mierze po tego typu testach. Mam 9 1 \ 2 lata doświadczenia w sklepie spożywczym, dobrą reputację i lubiany przez praktycznie wszystkich, z którymi pracowałem, zarówno z pracownikiem menedżera, jak i. Zasadniczo idealny kandydat na każde stanowisko w sklepie spożywczym, o które mógłbym się starać. Przeprowadziłem się i musiałem opuścić firmę. Złożyłem podanie w innym sklepie spożywczym, ale ponieważ „oblałem” ocenę, powiedziano mi, że „niestety nie pasujesz do naszych kwalifikacji”. Jedna firma, z którą próbowałem, powiedziała, że muszę poczekać 6 miesięcy (Winn Dixie), zanim będę mógł ponownie przystąpić do testu. Inny (dolarowy generał) powiedział, że muszę czekać cały rok, aby odzyskać. A to tylko te dwa, które wróciły do mnie i poinformowały mnie, że nie zdałem. Inni przystańNawet powiadamiał mnie, czy zdałem, czy nie.

Miche w dniu 4 kwietnia 2012 r.:

Gardzę tymi testami. Powinni zostać zakazani Kilka lat temu pracowałem w Circuit City podczas letniej przerwy od college'u. Musiałem zrobić wariograf (tak, test wykrywacza kłamstw) i zdałem. W przerwie świątecznej wróciłem do pracy dla nich, a oni wykorzystali test osobowości, ponieważ testy wykrywacza kłamstw zostały zdelegalizowane. Zdałem test i pracowałem w te święta. Wróciłem latem i musiałem ponownie złożyć wniosek i przejść ten sam test. Tym razem zawiodłem i nie zostałem ponownie zatrudniony, mimo że menadżer i wszyscy tam znali mnie i miałem dobre wyniki w pracy! Jak na ironię, Circuit City zbankrutowało wraz z Borders, które zastosowały test Kronosa. Pracowałem dla nich, ale nie musiałem wtedy robić tego głupiego testu. Po studiach poszedłem do Sił Powietrznych (wszyscy wchodzący do środka muszą mieć sprawdzenie przeszłości od federalnych). BTW,Zostałem honorowo zwolniony. Teraz żałuję, że nie zostałem w tym miejscu. Jak więc ktoś może zdać test na wariografie, test osobowości, sprawdzenie przeszłości dla sił zbrojnych, pracować dla US Census Bureau (ponownie, sprawdzać przeszłość) i nie zostać zatrudnionym w handlu detalicznym praca, która płaci za grosze na podstawie zadawania mglistych pytań w śmiesznej ankiecie „osobowości”? Firmy, które sprzedają te testy detalistom korporacyjnym, zgarniają pieniądze, podczas gdy sklepy są obsypywane dobrymi, ciężko pracującymi ludźmi. Korporacje, które kupują to bzdury, są frajerami i ostatecznie przegrywają i zasługują na to, wierząc w te testowe śmieci.karmione sprawdzanie przeszłości) i nie zostać zatrudnionym do pracy w handlu detalicznym, która płaci za grosze na podstawie zadawanych mglistych pytań w śmiesznej ankiecie „osobowości”? Firmy, które sprzedają te testy detalistom korporacyjnym, zgarniają pieniądze, podczas gdy sklepy są obsypywane dobrymi, ciężko pracującymi ludźmi. Korporacje, które kupują to bzdury, są frajerami i ostatecznie przegrywają i zasługują na to, wierząc w te testowe śmieci.karmione sprawdzanie przeszłości) i nie zostać zatrudnionym do pracy w handlu detalicznym, która płaci za grosze na podstawie zadawanych mglistych pytań w śmiesznej ankiecie „osobowości”? Firmy, które sprzedają te testy detalistom korporacyjnym, zgarniają pieniądze, podczas gdy sklepy są obsypywane dobrymi, ciężko pracującymi ludźmi. Korporacje, które kupują to bzdury, są frajerami i ostatecznie przegrywają i zasługują na to, wierząc w te testowe śmieci.Korporacje, które kupują to bzdury, są frajerami i ostatecznie przegrywają i zasługują na to, wierząc w te testowe śmieci.Korporacje, które kupują to bzdury, są frajerami i ostatecznie przegrywają i zasługują na to, wierząc w te testowe śmieci.

Ojciec dwojga dzieci, który potrzebuje pracy 30 marca 2012 r.:

najlepszym sposobem zakwalifikowania osoby i jej / jej osobowości jest przeprowadzenie z nią rozmowy kwalifikacyjnej. Nie jest to sposób, w jaki pisemny test określi, jaka jest ta osoba. Ja, jak powiedział autor tego (bardzo interesującego i pomocnego) artykułu, nie lubię kłamać i powiem, kim naprawdę jestem. Ponadto niektóre pytania, jeśli dobrze je przeczytasz, mogą mieć kilka znaczeń i zależą od tego, jak zinterpretowałeś pytanie, na które odpowiesz. Odpowiadając na te pytania, nikt się nie dowie, czy mogę kraść, czy nie. Mogę zagwarantować, że jestem ciężko i dobrze zatrudniony, ale tak jak inni, odpowiadając na te pytania nie znajduję pracy. Jaka szkoda.

lookingforajob 15 marca 2012 r.:

Zrobiłem zbyt wiele takich testów. Uważam je za nieetyczne i uważam, że powinny być zakazane. Jestem jednocześnie smutny i zadowolony, widząc, że nie tylko ja mam tyle problemów z tymi testami. Smutne, że te testy wywołały tyle żalu i cieszę się, że jestem bardziej normalny niż myślałem.

Jestem na dobrze funkcjonującym końcu spektrum autyzmu i niektóre pytania, które napotkałem na Unicru i inne podobne testy, dotyczą moich objawów. Fakt: nie radzę sobie dobrze w tłumie, mówię, co mi chodzi, nie czytam dobrze ludzi… Wiem, że jestem zdolny do pracy w handlu detalicznym, po prostu nie mogę szczerze powiedzieć, że jestem na test, a kiedy kłamię, aby zdać test osobowości, nie wiem, jakiej osoby szukają.

Prawie zbojkotowałem test i składałem podanie tylko do sklepów, które składają wnioski papierowe lub zrezygnowały z aplikacji online po rozpoczęciu testu.

Ziemniaki w dniu 1 marca 2012 r.:

Jestem 47-letnią, odnoszącą sukcesy kobietą prowadzącą działalność na własny rachunek z 4 dorosłymi dziećmi. Wiele lat temu po raz pierwszy zetknąłem się z tym szalonym „testem”, kiedy moja najstarsza córka, wówczas 18-letnia, próbowała znaleźć pracę… Byłem po prostu oszołomiony! Pomyślałem: „To musi być żart!”. Niestety tak nie jest. „Nam” udało się zdać ten test, a teraz, lata później, znów musi się z nim zmierzyć - co za okropny, zabijający test na poczucie własnej wartości dla wielu wspaniałych ludzi, których nie zatrudni z powodu tego gówna. Bardzo inteligentny chłopak mojej najmłodszej córki niedawno złożył podanie w jakimś miejscu i stanął w obliczu tego szaleństwa, pomagała mu, dzwoniła do mnie, a ja mu pomagałem (zanim znalazłem tę stronę)… mu się nie udało! To jeden z najwspanialszych młodych mężczyzn, jakich znam! Jest studentem drugiego roku w college'u, bardzo dobrze sobie radzii czuł się tak głupio, że nie mógł przejść tego testu. Witryny takie jak te przynajmniej zweryfikują wszystkich, którzy niechętnie zgłaszają się do tych miejsc. Porozmawiaj o innym zabójcy pracy !!!

pies 25 lutego 2012 roku:

Testy te są niesprawiedliwe w stosunku do umiejętności lub kompetencji. Naprawdę smutne jest to, jak wielu dobrze wykwalifikowanych ludzi jest eliminowanych z tych miejsc pracy. Z ekonomią ostatnią rzeczą, jakiej potrzebujemy, jest kolejna całkowicie arbitralna ściana, która ustawia te testy „osobowości”.

sickoftests w dniu 16 lutego 2012 r.:

Te testy faktycznie dyskryminują weterynarzy, wiele pytań jest skierowanych do tłumów, zadając pytania typu „Fajnie jest być w dużych tłumach”. Cóż, jeśli weterynarz ma zespół stresu pourazowego, może mieć trudności z przebywaniem w takim środowisku, ale zasługuje na szansę pracy, powrotu do społeczeństwa i uzdrowienia. W firmach jest wiele stanowisk, na których pracownicy nie znajdują się w samym środku najbardziej ruchliwego czasu lub obszaru. Jestem zdumiony, że wojsko nie wypowiedziało się przeciwko tym testom, te testy są przeciwko wolnościom, o które walczą siły zbrojne, te testy to w 100% komunizm.

JM w dniu 16 lutego 2012 r.:

Można by pomyśleć, że psycholodzy byliby pierwszymi osobami w kolejce do obrony istot ludzkich. Ze wszystkich ludzi powinni wiedzieć, że różni ludzie mają różne pochodzenie rodzinne, doświadczenia życiowe oraz zasady etyczne i standardy. Ci psychologowie musieli właśnie skończyć college bez żadnego innego doświadczenia zawodowego w pracy z ludźmi… po ośmioletnim pobiciu przez chłopców z bractwa, wydali podręcznik dla najlepszego przyjaciela. Zobaczmy, jak wykorzystują ten test osobowości wobec tysięcy pacjentów, aby zdiagnozować swoje problemy. Uważam się za dobrego człowieka, który jest dumny ze swojej pracy. Ciężko pracuję, mam silne wartości rodzinne, cenię słuszne opinie innych ludzi i jestem tak uczciwy, jak tylko potrafię. Wygląda na to, że za każdym razem oblewam te testy. Po 11 latach w wojskuMiałem świetne oceny i wiele nagród za pracę wykraczającą poza większość standardów. Wydaje mi się, że moją jedyną winą, że nie zostałem zatrudniony w ramach jednego z tych testów, jest uczciwość. Śmieszny.

zumpie w dniu 9 lutego 2012 roku:

Hej, naprawdę cieszę się, że wszyscy się tym złościli. Kiedy byłem bezrobotny, musiałem zdawać nie tylko ten test, ale także wiele innych. Wiele z tych testów zadawało pytania, które w rzeczywistości były rażąco nielegalne.

Na przykład, ktoś wielokrotnie chciał wiedzieć, czy czekam na proces, czy za kaucją (pod pozorem dostępności harmonogramu). Teraz z pewnością możesz zapytać, czy wnioskodawca ma potencjalne nadchodzące konflikty (na przykład ślub poza stanem lub już opłacony urlop) - ale nie możesz zapytać o aresztowania. Niewinny, dopóki nie udowodniono mu winy i tak dalej.

Poprosili również o daty ukończenia studiów (nielegalne, ponieważ mogą zdradzić wiek) i mnóstwo innych nielegalnych pytań. Jestem również niezmiernie zirytowany aplikacjami online, które wymagają mojego numeru ubezpieczenia społecznego i zgadzam się na sprawdzenie zdolności kredytowej (w każdym razie pół-nielegalne w moim stanie).

Osobiście uważam, że przeprowadzanie weryfikacji zdolności kredytowej na początku jest uciążliwe, a ponadto wiem, że przeprowadzą tego rodzaju weryfikację ostatecznych kandydatów, więc nie potrzebują tych informacji, gdy nawet mnie nie spotkali jeszcze!

Myślę, że najbardziej zabawna była agencja pracy (która oczywiście tak naprawdę nie MIAŁA żadnego stanowiska): mieli długie pytania, w których w kółko pytali, czy moje użycie cracku i heroiny miało duży wpływ moje wyniki w pracy?

Ummmm, jeśli ktoś jest naprawdę tak naćpany, że nie może poprawnie odpowiedzieć na TO pytanie, to nie mogę sobie wyobrazić, KTO (poza swoim sprzedawcą, aby spłacić swój dług narkotykowy) NIGDY go zatrudnił.

talfonso z Tampa Bay na Florydzie w dniu 24 stycznia 2012 r.:

Złożyłem podanie na kilka ofert pracy z tymi głupimi pytaniami i zgadnij co - ŻADEN Z NICH NIE WZYWAŁ MNIE. Nie na rozmowę kwalifikacyjną ani w celu powiadomienia mnie, że dostałem pracę. Jakie śmieszne dla tych firm przeprowadzanie tych durnych testów osobowości w celu wykrycia tych, którzy nie pasują, szczególnie dobrze funkcjonujących autystycznych, ale werbalnych ludzi, takich jak ja.

Dzięki Bogu nie pracuję z tymi durniami!

sickoftests w dniu 21 stycznia 2012 r.:

Tak się składa, że wierzę, że jeśli zawiedziesz, jesteś na czarnej liście. Wielokrotnie próbowałem zmieniać odpowiedzi i czytałem o innych, którzy aplikowali wiele razy (jedna osoba aż 200 aplikacji) i nic nie osiągnęli, więc myślę, że te rzeczy są na czarnej liście. Nie jestem pewien w różnych firmach, problem polega na tym, że to bzdury jest tak tajemnicze, że nikt nic nie wie. I oczywiście nasz wspaniały rząd uznał za stosowne zignorować tę kwestię.

Tammy z Karoliny Północnej 21 stycznia 2012 r.:

Te listy naprawdę nie są uczciwe, ponieważ nie uwzględniają wieku osoby. Nie rozumiem, jak działają w miejscach takich jak Target. Target znany jest z tego, że nie zatrudnia osób w wieku powyżej 35 lat. Twierdzą, że ten test sprawdza ich pracowników. Jednak większość nastolatków, którzy pracują z Targetem, prawdopodobnie uzyska słabe wyniki w tych testach. Jeśli wypełniam wniosek i wyskakuje coś takiego, to nawet nie zawracam sobie głowy jego wypełnianiem. Świetne szczegółowe centrum!

Desperate4AJob 19 stycznia 2012 r.:

Cześć wszystkim! Zastanawiasz się, czy ktoś ostatnio wykonał test osobowości z tym ściągawką? I czy to sprawiło, że zadzwoniłeś na rozmowę kwalifikacyjną…

Ponadto zdałem już test osobowości, kiedy aplikowałem do Target i Macys i otrzymałem e-mail od obu, że nie „pasowałem” do tego, czego szukali. Czy ktoś wie, czy zdałeś już test i oblałeś go, jeśli umieszcza Cię na czarnej liście, gdy aplikujesz w różnych firmach?

Timewarp1 w dniu 18 stycznia 2012 r.:

Ponownie odpowiadam w podziękowaniu.

Wspominam już o wszystkim, co myślałem o tym procesie, w e-mailu i linku do mojego bloga. Uwaga: właśnie zacząłem własną działalność, więc nie, w najmniejszym stopniu nie jestem sławny.

Ponadto chciałbym tylko powiedzieć, że nie mogę się doczekać ponownej próby odpowiedzi na te pytania. Nie myśl o pracy ty i ja jesteśmy bezrobotni. ale kiedy i jeśli w końcu uda mi się przeprowadzić rozmowę twarzą w twarz, rzucę na tę biedną, nieszczęśliwą duszę taką tyradę, że mam nadzieję, że nie tylko ich odstraszy, ale każdego, kto akurat tam będzie. Jeśli czują, że mogą marnować mój czas na mój koszt, nie mam problemu z odwzajemnieniem przysługi.

B w dniu 12 stycznia 2012 r.:

Dziękuję za wysłanie tego!

Zawsze czułem, że równie dobrze mógłbym NIE przystąpić do testu, jeśli taki był, ponieważ prawdopodobnie i tak bym go oblał. Nie zawsze możesz stwierdzić, która odpowiedź jest właściwa, a niektóre z nich wydają się być podchwytliwymi pytaniami lub nakłaniającymi Cię do udzielenia odpowiedzi, która zaprzecza poprzedniej. Nigdy nie czułem, że to uczciwe, biorąc pod uwagę, że jest to całkowicie bezosobowe i uważam, że nie może powiedzieć osobie, czy jest dobrym pracownikiem, niezależnie od wad osobowości.

Skąd wiesz, że te odpowiedzi są dokładne? Nie chcę, abyś ujawniał swoje źródło, jeśli mogłoby to zagrozić twojemu źródłu lub dokładności odpowiedzi.

Kot w dniu 1 grudnia 2011 roku:

Pracodawcy muszą na czymś polegać, zwł. jeśli w przeszłości mieli słaby osąd - tak naprawdę nie obchodzi ich, co wpływa na ich potrzeby związane z zatrudnieniem. Te testy są śmieszne i zawodne. Mam tytuł magistra i jestem dobry w pracy analitycznej, ale być może nie pracuję w tej dziedzinie dla celów przetrwania, więc moim „celem” jest powiedzenie im tego, co chcą usłyszeć, a następnie kontynuowanie. Wszyscy staracie się walczyć z systemem, a nawet jeśli to zrobicie, znajdą inne rozwiązanie. W USA walczymy i walczymy, a wtedy nie możemy zająć się tym, co jest ważne w naszym życiu. Dyskryminacja zawsze tam będzie - czy jest warta siwych włosów i czasu w końcu….. W Europie zależy im na tym, aby w życiorysie lub życiorysie „CV” osoby miały zdjęciejak to nazywają, ale tutaj, w starych dobrych Stanach Zjednoczonych, ludzie mówią, że zdjęcie może być użyte do praktyk dyskryminacyjnych - hej, to naprawdę ma znaczenie - w rzeczywistości zaoszczędzi ci to czasu, ponieważ jeśli ktoś zobaczy, na przykład, że jesteś brązowy, a są rasistami, którzy wygrali nie spiesz się na rozmowę kwalifikacyjną. W Stanach Zjednoczonych korpusy mają prawo robić, co chcą i zawsze będą to robić, ponieważ są supermocarstwami pieniądza - chcesz wyjść z systemu, a następnie założyć własny biznes i przestać pracować dla tych dziwaków, którzy interesują się grami i władzą. BTW, jeśli chcesz się przenieść do innego kraju, który nie jest tak ekstremalny - Australia, Wielka Brytania itp…W Stanach Zjednoczonych korpusy mają prawo robić, co chcą i zawsze będą to robić, ponieważ są supermocarstwami pieniądza - chcesz wyjść z systemu, a następnie założyć własny biznes i przestać pracować dla tych dziwaków, którzy interesują się grami i władzą. BTW, jeśli chcesz się przenieść do innego kraju, który nie jest tak ekstremalny - Australia, Wielka Brytania itp…W Stanach Zjednoczonych korpusy mają prawo robić, co chcą i zawsze będą to robić, ponieważ są supermocarstwami pieniądza - chcesz wyjść z systemu, a następnie założyć własny biznes i przestać pracować dla tych dziwaków, którzy interesują się grami i władzą. BTW, jeśli chcesz się przenieść do innego kraju, który nie jest tak ekstremalny - Australia, Wielka Brytania itp…

Ryan w dniu 15 listopada 2011 r.:

Słyszałem, że Unicru jest częścią globalnego schematu raportowania „niegrzecznego lub miłego” i że wszystkie informacje są przekazywane bezpośrednio na biegun północny. Na początku byłem sceptyczny, ale potem pomyślałem… jak Mikołaj utrzymuje te listy przy tak wielu ludziach na ziemi i tak szybko rośnie… Unicru.

sickoftests w dniu 9 listopada 2011 r.:

Wysłałem e-mail do kongresmena w sprawie Unicru / Kronos i otrzymałem telefon od jego personelu w DC. Powiedzieli, że przyjrzą się temu, że wcześniej nie słyszeli o tych testach osobowości. Powiedział też, żeby dalej rozpowszechniać informacje o teście. Wzywam wszystkich, którzy mają dość Unicru / Kronosa, aby natychmiast wysłali wiadomość e-mail do swojego kongresmena.

Melanie Shebel (autorka) z Midwest, USA, 02 listopada 2011:

@NWO

Dziękuję za informację. Muszę się temu przyjrzeć i upewnić się, że mój podpis nadal tam jest. Daj znać innym. Jeśli chcesz, możesz udostępnić ten artykuł na Facebooku, Twitterze lub Google+ i miejmy nadzieję, że to rozpowszechni informacje. Dzięki za pilnowanie.:)

NWO w dniu 02 listopada 2011 r.:

Petycja się pogmatwała, najwyraźniej petitiononline połączyła się / została przejęta przez inną firmę, w procesie petycja straciła około 40 podpisów.

sickoftests w dniu 26 października 2011 r.:

Właściwie wysłałem e-maile do 2 senatorów i 3-4 kongresmanów lub więcej w VA i TN, kilku do stanowych komisji psychologicznych, gdzie Unicru ma firmy w sprawie testu Unicru / Kronos i jego dyskryminacji. Jeśli ktoś chce, aby mój list został wysłany do swoich kongresmanów lub senatorów, jestem administratorem na facebookowej grupie Workers and Employers Against Unicru. Jest tam również link do forum, na którym możesz opowiedzieć swoje historie o Unicru.

To jest to, co musimy robić, nieustannie wysyłać wiadomości do naszych liderów, dopóki nie zdadzą sobie sprawy, że jest to problem i jest dyskryminująca, nielegalna, niewłaściwa i socjalistyczna, prawdziwie firma, która mówi komuś, czy POZWOLI pracować w oparciu o subiektywne, głupie test jest socjalistyczny i jeśli Kronos wprowadzi proces aplikacji do każdej pracy (tak jak próbują to zrobić), może wybrać i wybrać, komu pozwolą pracować. Jest notatka samego Scarborough, w której przyznaje, że test rani mniejszości. EEOC starał się ustalić głębokość tej dyskryminacji, ale jego dochodzenie zostało utrudnione przez sędziego. Więc proszę, napisanie e-maila wyjaśniającego, że Unicru / Kronos oznaczył Cię na czerwono (niezdolny do pracy) z powodu subiektywnego testu psychologicznego, diagnozuje ludzi jako „niezdolnych” do pracy.

Wydaje się również, że jeśli nie zdałeś testu, jesteś na czarnej liście, dlatego możesz umieścić tuzin aplikacji w różnych miejscach, które używają Unicru, używając różnych odpowiedzi i nigdy nie otrzymujesz ani jednego połączenia. Mogą również sprawdzić Twoją zdolność kredytową bez Twojej zgody. Im więcej szukam w sieci, tym więcej się dowiaduję, na przykład w ciągu jednego roku (około 2005 r.) Przetworzyli ponad 11 MILIONÓW wniosków, co daje mniej niż 6% (550 000) pracowników. Wyobraź sobie zakres kradzieży tożsamości, gdyby ich baza danych została zhakowana!

Córka pewnej kobiety próbowała sobie poradzić jako pakowaczka w sklepie spożywczym, powiedziano jej, aby `` powtórzyła '' test, a następnie kazano jej `` powtórzyć '' test po raz drugi, a następnie trzecią zmianę odpowiedzi za każdym razem, aby spróbować rozumiem, jej matka powiedziała, że zrezygnowała po trzeciej próbie. Jest to po prostu błędne i niedopuszczalne prowadzenie interesów w wolnym kraju.

Wreszcie, jeśli udowodnimy, że „diagnozują” ludzi, zostaliby zamknięci, ponieważ wydają się nie mieć licencji jako psychologowie. Każdy test ma odpowiedzi, ponieważ jest to test psychologiczny, jest diagnoza.

Melanie Shebel (autorka) z Midwest, USA, 25 października 2011:

Dziękuję wszystkim, którzy do tej pory skomentowali! Naprawdę nie mogę znieść unicru, to jedna z rzeczy, które są nie tak z naszym krajem. Taki test powinien być (i prawdopodobnie jest) nielegalny. Podziel się tym z innymi osobami, poproś innych o podpisanie petycji. Kontynuuj komentowanie, chciałbym usłyszeć, jak ludzie pracują, aby pozbyć się testu unicru i innych podobnych testów zatrudnienia!

nikki w dniu 17 października 2011 r.:

Wszyscy narzekacie na ten cholerny test, czy któryś z was podpisał petycję? Ilu z was pracuje przeciwko temu procesowi? Nie mów o tym, bądź o tym. Podpisałem petycję i pracuję nad pozwem w tej sprawie. Wiesz, że faktycznie możesz złożyć pozew cywilny i wygrać odszkodowanie pieniężne za bycie dyskryminowanym. Zrób to, chłopaki. Nie siedź i nie rozmawiaj o tym, jak bardzo nienawidzisz testu. Pomóżmy innym wykonać ten test stąd, aby każdy mógł wrócić do pracy.

ponownie 16 października 2011:

Mottem firm, które zmuszają kandydatów do zdania tego testu w celu wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. „Wszelkie problemy, które masz (z tym testem), są twoją własną winą”.

ja ponownie 15 października 2011:

Nawiasem mówiąc, „Wszelkie problemy, które masz, to Twoja wina”, wydaje się również podejście, które firmy stosujące ten test jako wymóg zatrudnienia stosują wobec klientów, którzy mają problemy ze swoimi produktami. „Każdy problem (z naszymi produktami) to Twoja wina”.

Mary, 15 października 2011 r.:

Wydaje mi się, że jedynymi ludźmi, którzy są wypierani przez takie stwierdzenia, są ci, którzy rzeczywiście mają osobowość. A stwierdzenie typu „Każdy problem, który masz, jest twoją własną winą”, przeczy jego własnej logice, ponieważ jest sformułowane w kategoriach absolutu. Nikt nie może odpowiedzieć na to zgodnie z prawdą i zdać. Wiem, że chodzi o to, aby ustalić, czy możesz winić innych za swoje nieszczęścia, ale nawet jeśli tego nie zrobisz, zakłada się, że możesz osobiście kontrolować wszystko wokół siebie. Wiele jest na tej planecie iw tym wszechświecie nikt nie może kontrolować.

Mary Sue, 15 października 2011:

Wydaje mi się, że jedynymi ludźmi, których takie „testy osobowości” eliminują, są ci, którzy rzeczywiście mają osobowości.

Mary Sue, 15 października 2011:

Czy rzeczywiście istnieje żywa, oddychająca istota ludzka, która faktycznie pasowałaby do opisu odpowiedzi powyżej, a nie zaprogramowany wcześniej robot?

death * to * unicru w dniu 4 października 2011 r.:

peopleanswers.com to nowość, te miejsca pojawiają się codziennie, tylko schemat zarabiania pieniędzy, a firmy są ZA GŁUPI, aby to zrealizować!

sickoftests w dniu 02 października 2011:

SD, nie chcą, żebyś zwisał z krokwi jak małpa, został zraniony i korzystał z ubezpieczenia, za które płacisz, nieobecności z powodu wspomnianego urazu lub śmierci (wtedy musieliby znaleźć inną osobę, która przeszła / oszukała test). Więc zostaw spadochron, narty, motor terenowy, cokolwiek w DOMU.

NIE jesteś poszukiwaczem dreszczyku emocji, robisz wszystko, co ci każą, NIGDY nie odpowiadasz, nie przeklinasz, nie pozwalasz, by cokolwiek ci przeszkadzało lub wydaje się, że masz własny umysł. Jesteś przyjacielski, lubisz rozmawiać / słuchać ludzi plotkujących o ich siódmym synu, robić small talk, big talk, ręczne sygnały, wszystko po to, aby pomóc sprzedać cokolwiek chcą, żebyś sprzedał. Byłeś uczniem „A”, nigdy nie opuściłeś dnia, nigdy nie myślałeś o rzuceniu. Wszystko, co złe w twoim życiu, jest twoją winą, nie masz zmartwień ani żalu, twoja rodzina jest dumna lub wszystko, co zrobiłeś. Wyczuwasz ludzi wokół siebie, potrafisz czytać w ich myślach i czuć / dzielić się ich bólem / smutkiem / szczęściem. Nigdy nie jesteś w złym nastroju bez względu na wszystko. Potrafisz radzić sobie z trudnymi ludźmi przez cały dzień, jesteś nieskończenie cierpliwy, lubisz angażować się w problemy innych ludzi, unikać kłótni, nigdy nie popełniać błędów… w kółko… innymi słowy,jesteś nudny, żyjesz dla swojej pracy, kochasz pracę, jesteś wścibski, nigdy się nie zamykasz, nierealistycznie szczęśliwy, wszystko jest super…

Który inny ściągawka mówi SA?

bigsexy w dniu 1 października 2011 roku:

dobrze. ta ściągawka mówi nieco o poszukiwaczu wrażeń SD, inna mówi SA… Która to jest, SD czy SA ???

sickoftests w dniu 30 września 2011 r.:

Lowe's ma Kenexę, mają fajną rzecz dotyczącą praw autorskich, aby powstrzymać nas od wzajemnej pomocy. Jeśli się tego nie boisz, opublikuję głupie pytania SA / SD, inne były NAPRAWDĘ związane z pracą, prawie dostałem zawału serca, potem zaczęło się głupie bzdury.

Poruszanie się po wszystkich bzdurach aplikacji zajęło większą część godziny.

22 września 2011 r.:

To zabawne, nie wspominając o niepokojącym, niskim i paskudnym, jak pokazują stronę typu zrzeczenia się, która mówi „jest pracodawcą równych szans. Nie dyskryminuje…”, a jednak używają tego rażącego narzędzia dyskryminacji? dzięki. Utrudnienie w pracy to przestępstwo. Już samo to wystarczy do wniesienia sprawy do sądu. Każda firma używająca unicru lub podobnych testów nie będzie miała żadnego interesu z moi.

22 września 2011 r.:

Kronos, mam nadzieję, że twoja firma czołgów na giełdzie. Życzę miłego dnia.

przetestowane 17 września 2011 r.:

Wygląda na to, że jeśli zdasz test, zadzwonią do ciebie, ale zastanawiam się, czy zatrzymają twoje imię w bazie danych i wyrzucą wszystkie twoje dodatkowe aplikacje, jeśli wcześniej się nie zgodziłeś. W rzeczywistości gdzieś czytałem, że menedżer jednej z firm używających Uniscru powiedział, że nie chce nikogo, kto nie zdał ponownego podania i zdał, więc kto wie?

Powiedziałbym, że jeśli instalujesz aplikację po raz pierwszy i zdajesz, jesteś dobry, ale jeśli będziesz próbować, założę się, że po prostu wyrzucają nowe aplikacje. Próbowałem kroger za pomocą kodów i nie otrzymałem żadnych połączeń, ale aplikowałem tam wiele razy, więc założę się, że jestem (imię i numer SSN) w bazie danych Uniscru i moje aplikacje są rzucane. Nie uważam, że to ich prawo do otrzymania Twojego numeru PESEL, ponieważ można by z niego zrobić ryzyko kradzieży tożsamości lub innego wykorzystania (na przykład listy nie-robotów). Z nazistami takimi jak Unicru wokół nie potrzebujemy emenów, mamy je na własnych brzegach.

Również, żeby dodać, słyszałem, że Kroger jest miejscem typu "kogo znasz, kogo…" (rymuje się) i bez wewnętrznej pomocy nawet aplikowanie i przemijanie jest stratą czasu.

Każdy, kto instaluje aplikacje, musi wysłać e-mail do głównego biura firm i zapytać, dlaczego cię dyskryminują, zapytać, dlaczego nazywają siebie Amerykanami, kłaniając się faszystom takim jak scarbogough, zapytać, czy prezesi zdali test, zapytaj ich dlaczego cię testują bez identyfikowania tego jako testu, dlaczego kłamią na ten temat. Prawdopodobnie nigdzie cię nie zaprowadzi, ale dadzą im znać, że ich szukasz. Zapytaj ich również, że skoro nie jesteś wystarczająco dobry, aby być pracownikiem, oznacza to, że nie chcą cię jako klienta. Uderz ich w portfel, bojkotuj sklepy, które używają uniscru!

C Jones, 8 września 2011 r.:

Czy ściągawka faktycznie działa?

Były pracownik Unicru 30 sierpnia 2011 r.:

Pracowałem w Unicru w dziale inżynieryjnym, który tworzył testy i rozwijał strony. Powiem ci, że ci ludzie naprawdę byli bandą @sholes do pracy, dlatego zrezygnowałem. Aha, i nigdy nie musiałem zdawać testu na Unicru, żeby zostać zatrudnionym przez Unicru. To powinno ci coś powiedzieć.

mike e. 26 sierpnia 2011 roku:

musimy coś z tym zrobić! to jest tak rażąco illeagle!

jolee w dniu 15 sierpnia 2011 r.:

Byłoby wspaniale, gdyby niektórzy prawodawcy ubiegali się o prace wymagające tego testu i zobaczyli, jak sobie radzą. Założę się, że żaden z nich też nie byłby w stanie tego przejść. Myślę, że po tym, jak zostali „oznaczeni na czerwono” za pracę w Walmart lub Best Buy, mogliby mieć inny pogląd na rzetelność testów i zakaz ich stosowania.

sickoftests w dniu 13 sierpnia 2011 r.:

Mam pytanie, na które ktoś może odpowiedzieć, porzuciłem szkołę średnią i dostałem GED. Mam skłamać, czy powiedzieć prawdę i odpowiedzieć SD? Czy mogę wnieść sprawę o dyskryminację unicru / kronos i pracodawców korzystających z tego systemu? Wszyscy wiemy, że powiedzenie prawdy wyrzuca moją aplikację z systemu, więc w rzeczywistości niedyskrujące jest dyskryminacją mnie i każdego, kto rzucił szkołę z jakiegokolwiek powodu. I jeszcze jedno, czy ktoś, kto kiedykolwiek przystąpił do tego „testu”, wyraził zgodę na ten egzamin z psychiki? Mówi ci, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi i w ogóle nie prosi o zgodę na ocenę / test. Z pewnością istnieją luki w prawie, w których można uderzyć tego tak zwanego psychiatrę Scarborough i załogę tam, gdzie boli - w kieszeni biodrowej, doprowadzić do bankructwa ich.

dan-1 z Tampa na Florydzie w dniu 9 sierpnia 2011 r.:

Nie wierzę, żebym kiedykolwiek dostał pracę po wykonaniu tego typu testu.

sickoftests w dniu 30 lipca 2011 r.:

Wysłałem e-mailem EEOE na temat unicru i powiedziano mi, że pytania muszą być „istotne” dla pracy. Skontaktuję się z nimi ponownie i zapytam, czy te pytania są „istotne”. I może skontaktować się z ACLU w celu wniesienia pozwu przeciwko unicrap, ponieważ moje PRAWA CYWILNE są naruszane.

Znak w dniu 27 lipca 2011 r.:

Test unicru wyrywa cię z pracy, więc użyj cholernej ściągawki!

sickoftests w dniu 22 lipca 2011 r.:

Kiedyś rozmawiałem z managerem zwierzaka (używają testu, prawdopodobnie unicru, więc wspomnienie ich tutaj nie wyrządza im więcej krzywdy niż robią sobie za pomocą unicrap) i tak kierownik mówił mi, że wyniki testu są zielone, żółte i czerwony. Powiedział, że przeglądał aplikacje, które były czerwone, jedno pytanie do potencjalnego pracownika brzmiało: „często podnosisz głos”, na które osoba odpowiedziała „zdecydowanie się zgadzam”. Cóż, okazuje się, że osoba, o której mowa, była byłym SIERŻANTEM !!! Więc nasi żołnierze oddają życie, by chronić „wolność” i być traktowani w ten sposób po powrocie? Jeśli te firmy nie uważają, że nasze siły zbrojne są wystarczająco dobre, aby być pracownikami, nie zasługują na żadnych pracowników ani na biznes.

Unicru, jego test i firmy używające Unicru to UNAMERICAN!

Anonimowy w dniu 22 lipca 2011 r.:

Nie mogę nawet zacząć liczyć, ile razy musiałem przejść test Unicru. Zawsze uważałem to za długie i bezcelowe, nie tylko to, ale siedzę tam i wchodzę na około dziesięć pytań i zaczynam myśleć, czekaj, czy już nie odpowiedziałem na to pytanie? Naprawdę nie rozumiem, jak są one pomocne. Jeśli chcesz się zorientować, jak dana osoba jest, jak możesz przeprowadzić z nią wywiad samodzielnie. Szczerze mówiąc, nie widzę sensu testu, który eliminuje ludzi, którzy go nie zdadzą.

Nie znajduję też wszystkich umiejętności czytania i co nie jest dobrym powodem. Jeśli ktoś nie czytałby dobrze lub nie rozumiał wielu rzeczy, nie byłby w stanie wypełnić wniosku w pierwszej kolejności. Do diabła, większość aplikacji ma wiele rzeczy, o które proszą, jeśli nie będziesz dobrze czytać, będziesz siedzieć i drapać się po głowie, zastanawiając się, co robić.

Testy te są całkowicie stronnicze i stanowią dla menedżerów sposób na obejście większości pracy, którą powinni wykonywać, ponieważ test eliminuje osoby z niskimi wynikami. To, że ktoś ma niski wynik, nie oznacza, że jest do niczego.

Mój mąż wypełnił wiele wniosków przez system unicru i nie udało się. Mężczyzna nie mógł być milszy, ciężej pracujący i bardziej niezawodny, nie wspominając o tym, że prawie wszystko rozumie i bardzo dobrze czyta. Jednak nie jest brany pod uwagę przy szukaniu pracy ani nawet zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ nie zdał testu osobowości.

„Przechodzę teraz przez cały proces. Jestem studentem i szukam letniej pracy. Właściwie poświęciłem trochę czasu na jazdę po moim rodzinnym mieście i poszedłem do sklepów, aby sprawdzić, czy zatrudniają. Nawet jeśli tak było, nikt ma już aplikacje w sklepach. Tego właśnie chcę. Prawdziwa kartka papieru, którą mogę wypełnić w sklepie i przekazać bezpośrednio kierownikowi.

Aby te aplikacje Unicru były jeszcze bardziej irytujące, w rzeczywistości wstępnie sprawdzają wyniki. Złożenie wniosku nie oznacza, że ktoś faktycznie widzi, że aplikowałeś. Najwyraźniej odpowiedziałem „źle” na pytania dotyczące osobowości w kilku aplikacjach i otrzymałem natychmiastowe e-maile z automatyczną odmową, informujące, że nie pasuję do tego, czego szukała firma.

Innym problemem związanym z tymi aplikacjami online jest to, że zakładają one, że Twoje poprzednie doświadczenie zawodowe jest płatne co godzinę lub rocznie. Moje jedyne doświadczenie zawodowe polegało na pomaganiu mojemu trenerowi tenisa w letnich klinikach i dostawałem 100 dolarów tygodniowo. Zmniejsz to do stawki godzinowej, a to około 15 USD za godzinę. Nie mogę założyć aplikacji, dla której obecnie ustalam tę stawkę. To mylące.

T_T w dniu 22 lipca 2011 r.:

Unicru jest do bani! Nienawidzę tego. Nie wiedziałem, że to ustalony czas.