Co to są zwroty? (zalety i wady)

Przeczytaj o zaletach i wadach zwrotów!

Canva

Powroty to stosunkowo nowa koncepcja, która pojawiła się na scenie zawodowej około 2008 r. Powroty to zasadniczo programy stażowe mające na celu pomoc osobom dorosłym, które oderwały się od siły roboczej (a tym samym rozwoju kariery) w powrocie na rynek pracy na płatnych stanowiskach. Programy te zyskują na popularności, a co najmniej 200 dużych organizacji oferuje jakiś rodzaj programu zwrotu w momencie pisania tego artykułu.

Dla Twojej korzyści zamierzamy przeanalizować korzyści i potencjalne wady różnych programów powrotów na dzisiejszym rynku pracy. Ponadto uważnie przyjrzymy się alternatywom dla powrotów, które mogą okazać się jeszcze bardziej korzystne dla osób poszukujących pracy. Zaczynajmy.

Uczestnicy programu Goldman Returnship

Termin „zwrot” został wymyślony przez Goldman Sachs około 2008 r. Pierwszy program Goldman był reklamowany jako „sposób na sprowadzenie pracowników o wysokim potencjale, których umiejętności mogą wymagać niewielkiej aktualizacji, z powrotem do firmy.” Od tego czasu program Goldman i Programy podobne do niej aktywnie starały się znaleźć, przekwalifikować i przetestować wybitnych profesjonalistów, którzy mogą wypełnić luki kadrowe organizacji.

Z wielu powodów organizacje przyjmują i utrzymują powroty. Jednak najważniejszą z nich jest świadomość, że wiele wysoko wydajnych, skupionych i oddanych osób nie podąża typową ścieżką kariery. Na przykład kobiety, które chcą poświęcić czas na opiekę i wychowanie swoich małych dzieci przed rozpoczęciem nauki w szkole, często mają trudności z ponownym wejściem na rynek pracy. Inne osoby, które dokonały zwrotu, często obejmują (ale nie są ograniczone do):

Emerytowani wojskowi
Osoby opuszczające siłę roboczą z powodu tymczasowych problemów zdrowotnych
Byli przedsiębiorcy, którzy porzucili karierę, aby założyć firmę
Starsi Amerykanie, którzy zrobili sobie przerwę od pracy, aby utrzymać rodzinę

Ponadto organizacje zdają sobie z tego sprawę na coraz bardziej skomplikowanym rynku pracy; zwroty oferują szereg wyraźnych zalet w porównaniu z innymi mechanizmami rekrutacji. Mianowicie pracodawcy zyskują:

dostęp do zróżnicowanej i bardzo utalentowanej puli kandydatów.
okazja do uzupełnienia bardzo specyficznych braków w pracy.
szansa na tanią i efektywną ocenę przydatności kandydata do długoterminowego zatrudnienia.

Potencjalne korzyści ze zwrotów

Doświadczeni poszukujący pracy, którzy rozważają możliwość powrotu, mają wiele do rozważenia. Chociaż mogą chcieć ponownie dołączyć do siły roboczej, wielu nie ma pewności, czy zapisanie się na zwrot kosztów jest najlepszym sposobem, aby to zrobić. Więc najpierw omówimy wiele potencjalnych korzyści płynących z powrotów i tego, jak osoba poszukująca pracy może z nich skorzystać.

1. To świetna okazja, aby zaktualizować swoje umiejętności i dodać nowe.

Jednym z wielkich czynników odróżniających powroty od regularnych staży jest fakt, że w przypadku wielu powrotów zakłada się, że kandydaci posiadają już większość umiejętności niezbędnych do pełnoetatowego stanowiska. Dlatego zwroty często koncentrują się na aktualizacji umiejętności, których kandydat nie wykorzystał, lub na doradzaniu kandydatowi, w jaki sposób technologia mogła zmienić charakter pracy. Nawet jeśli zwrot nie trafia do oficjalnej oferty pracy; aktualizacja umiejętności będzie nieoceniona dla przyszłych podań o pracę.

2. Możesz poszerzyć swoją sieć karier i kontakty.

Przy każdym poszukiwaniu pracy nieocenione jest posiadanie grupy podobnych specjalistów, od których można uzyskać i przekazać informacje zwrotne. Fakt, że będziesz z innymi profesjonalistami, którzy są w podobnej sytuacji (głównie grając w nadrabianie zaległości); pozwala na swobodne zgłębianie pytań i wątpliwości, które są unikalne dla Twojej grupy.

3. Możesz dokładnie zbadać wszystkie dostępne opcje.

W niektórych przypadkach możesz pozostawać poza miejscem pracy tak długo, że Twoje poprzednie stanowisko już nie istnieje; lub może ulec radykalnej zmianie. Cóż, dobra wiadomość, ponieważ zwrot może być nadal świetnym źródłem informacji. Dzięki zwrotowi możesz spotkać ludzi, którzy przeszli przez te same zmiany umiejętności, co ty. Co więcej, niektóre firmy pozwalają kandydatom do zwrotu na kontakt z wieloma działami organizacji, aby dowiedzieć się, gdzie najlepiej pasują.

Potencjalne wady zwrotów

Zwroty to nie tylko róże i słońce. Pomimo często dobrych intencji, programy były wielokrotnie krytykowane. Uzupełnij naszą analizę zwrotów, pokazując i wyjaśniając potencjalne negatywy:

1. Możesz nie dostać pracy.

Podobnie jak w przypadku stażu, nie ma absolutnej gwarancji, że po upływie okresu zwrotu otrzymasz pracę. Problem polega na tym, że o ile na staże najczęściej decydują się młodzi ludzie, którzy nie mają mnóstwa zobowiązań czy obowiązków (po prostu próbują stanąć na nogi), to o tyle na powroty przyjmują głównie osoby starsze z poważnymi zobowiązaniami (np., dzieci, hipoteki, opieka nad osobami starszymi). Przy tak intensywnym życiu osoby starsze mogą uważać, że powroty (bez gwarancji zatrudnienia) są stratą czasu i mogą zająć trochę czasu od faktycznego poszukiwania pracy. W niektórych przypadkach może to być prawda. Zwroty zazwyczaj trwają kilka tygodni lub miesięcy. Naprawdę to do jednostki należy decyzja, czy zwrot jest warty jej czasu i wysiłku.

2. Wynagrodzenie za zwrot jest zróżnicowane (bardzo duże).

Podczas gdy niektóre programy zwrotu obejmują bardzo hojne wynagrodzenie (np. Goldman Sachs, Deloitte); inni albo płacą dużo mniej, a niektórzy w rzeczywistości nie płacą nic. Jeśli jesteś bezrobotną osobą dorosłą, która nie może wytrzymać od dwóch do trzech miesięcy bez pełnego odszkodowania, wówczas zwrot za niskie wynagrodzenie może nie być najlepszym rozwiązaniem.

3. Zwroty są nadal w dużej mierze ograniczone do dużych firm technologicznych, finansowych i konsultingowych.

W chwili pisania tego artykułu było około 200 dużych firm, które oferowały jakiś program zwrotu. Jednak programy te są nadal w dużej mierze ostoją firm finansowych, konsultingowych i (w coraz większym stopniu) technologicznych. Jeśli pracujesz poza tymi dziedzinami, znalezienie możliwości zwrotu może być trudniejsze.

Którą ścieżkę wybierzesz?

Alternatywy dla zwrotów

Jeśli uważasz, że wady powrotów uniemożliwiają ci udział w jednym, nie martw się. Prawdopodobnie istnieje wiele innych praktycznych alternatyw. Rozważ kilka z nich:

Lokalne uczelnie lokalne: Zajęcia w niepełnym wymiarze godzin lub w godzinach wieczornych w szkołach lokalnych często służą tym, którzy chcą ponownie wejść na rynek pracy, aktualizując swoje umiejętności i / lub zapewniając odpowiednie certyfikaty.
Twoja Alma Mater: Twoja Alma Mater może nadal być wspaniałym zasobem, długo po tym, jak opuścisz jej wyniosłe drzwi. W wielu uczelniach odbywają się imprezy lub warsztaty, na których absolwenci pozostający bez pracy mogą łączyć się z absolwentami zatrudnionymi w różnych firmach. Połączenia nawiązane podczas tych wydarzeń mogą okazać się nieocenione w poszukiwaniu pracy.
Agencja pracy tymczasowej: Niektórzy argumentowali w Internecie, że dołączenie do agencji pracy tymczasowej może przynieść prawie wszystkie korzyści z powrotu bez takiego samego zaangażowania czasowego i ograniczeń. I ten argument może mieć jakąś wagę. Agencje pracy tymczasowej mogą pomóc Ci zbadać współczesne środowisko pracy w wybranej przez Ciebie dziedzinie (zakładając, że posiadasz odpowiednie umiejętności). Co więcej, w przeciwieństwie do powrotu, jeśli jesteś niezadowolony ze stosunku pracy lub wynagrodzenia, odejście z pracy tymczasowej nie jest tym samym piętnem zawodowym, co opuszczenie programu powrotu.