Czego hr nie powie Ci o procesie rekrutacji

Zasoby ludzkie są zazwyczaj stróżem firmy, jeśli chodzi o ubieganie się o pracę. Aby zostać zatrudnionym, musisz przejść przez system.

Mając takie szanse, co może zrobić osoba poszukująca pracy?

Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, niech szanse będą zawsze na Twoją korzyść. Ale prawda jest taka: zwykle nie są .

Konkurencja jest zaciekła, a przez cały czas, który zainwestujesz w przepisanie tego CV i przesłanie aplikacji on-line, zajmie mały cud, aby dostać się do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Czujesz się zablokowany?

Konkurencja, jakiej potrzeba, aby dostać się nawet na rozmowę kwalifikacyjną, może spowodować frustrację i odcięcie się od procesu rekrutacyjnego.

Matthias Ripp przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Jeśli czujesz się wykluczony z procesu rekrutacji, zastanów się nad tym: firmy otrzymują średnio 250 CV na każde opublikowane stanowisko. ¹ I nie jest niczym niezwykłym otrzymywanie tysięcy. Ta statystyka odzwierciedla moje doświadczenie w HR, ale oto kilka przykładów:

W 2013 roku, kiedy Southwest Airlines starało się zatrudnić 750 stewardów, ponad 10 000 kandydatów odpowiedziało w mniej niż dwie godziny . ²
Podobnie, kiedy Walmart otworzył nowe obiekty w rejonie Waszyngtonu, ponad 11 000 kandydatów rywalizowało o 1800 z notorycznie niskopłatnych miejsc pracy. ³
W Hiszpanii, gdzie więcej niż jedna osoba na cztery osoby dorosłe jest bezrobotna, 100 000 kandydatów rozbiło stronę internetową firmy IKEA, z których każdy miał nadzieję na zdobycie jednego z 400 wolnych stanowisk. ⁴

Utknąłeś na zewnątrz, patrząc do środka?

Szczególnie w trudnej gospodarce możesz czuć, że szanse na znalezienie nowej pracy są na niekorzyść. Wylądowanie w nowej pracy wymaga wytrwałości, skupienia, nawiązywania kontaktów i szczęścia.

opethpainter przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Oto trochę wglądu

W przypadku typowej pracy 50% kandydatów nie posiada podstawowych kwalifikacji. ⁵ Zdesperowani i zmęczeni szukaniem pracy, osoby poszukujące pracy składają podania o stanowiska typu „swing for the fence”, do obsadzenia których nie mają kwalifikacji. Nie przeczytali całej oferty pracy. Uważają, że złożenie wniosku nie zaszkodzi.

Ale nawet jeśli jesteś idealny do pracy, Twoja aplikacja może zostać automatycznie odrzucona, jeśli jest nieczytelna lub błędnie odczytana przez system śledzenia kandydatów. A jeśli Twoje CV przekroczy wstępną fazę selekcji? Na zaimponowanie rekruterowi ma średnio tylko sześć sekund. ⁶

Tylko 17% rekruterów patrzy nawet na list motywacyjny, nad którym pracowałeś. Zatem, jeśli w Twojej pisowni, gramatyce lub interpunkcji jest tylko jeden błąd, czy wiesz, dokąd Cię to doprowadzi? Częściej niż nie, automatyczna dyskwalifikacja.

Z takimi szansami możesz czuć się zablokowany. Co ma robić osoba poszukująca pracy?

Nie rozpaczaj, zawsze pełna nadziei.

Poznaj informacje o procesie rekrutacji, aby zmaksymalizować swoje szanse na sukces w poszukiwaniu pracy. Spędziłem lata w dziedzinie zasobów ludzkich, w tym pracując dla dwóch firm z listy Fortune 500. Pomogłem zatrudnić setki pracowników i odrzuciłem znacznie więcej.

Pozwólcie, że podzielę się wewnętrzną sensacją, której większość specjalistów HR nie powie Ci o ubieganiu się o tę wymarzoną pracę (lub jakąkolwiek pracę).

Poszukiwanie pracy jest trudne

Zmaksymalizuj swój sukces, ucząc się, czego HR nie powie Ci o procesie rekrutacji.

tassillo11 przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: Twoje CV może nigdy nie być widoczne dla człowieka

Jeśli kiedykolwiek ubiegałeś się o pracę online, korzystałeś z systemu śledzenia kandydatów (ATS). Przykłady obejmują Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP i SuccessFactors. Większość średnich i dużych firm inwestuje tysiące dolarów w tę technologię HR, aby:

Publikuj oferty pracy
Akceptuj aplikacje
Odsiewaj niewykwalifikowanych kandydatów
Wysyłaj komunikaty „bez zainteresowania” (zwane też listami „ding”)
Śledź dane kandydatów (aby firma mogła przestrzegać federalnych przepisów dotyczących zatrudniania).

A jednak jest okropna prawda: systemy śledzenia kandydatów są w równym stopniu sztuką, co nauką. Są wśród nich jakieś hokusy pokusy.

Systemy śledzenia kandydatów: jedna część nauki, inna sztuka

Masz pecha? Sprawdź formatowanie CV i użycie słów kluczowych. I oczywiście aplikuj na stanowiska, do których faktycznie masz kwalifikacje.

Zdjęcia z domeny publicznej za pośrednictwem Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Wybredny, wybredny

Załóżmy na przykład, że Twoje CV i list motywacyjny nie są odpowiednio sformatowane. Używasz skrótu „Manager” jako „Mgr.” Doświadczenie zawodowe nazywasz alternatywną nazwą, na przykład „Doświadczenie zawodowe”. A może przed nazwą firmy umieszczasz daty zatrudnienia. ⁷

Może popełniasz błąd, przesyłając swoje CV w formacie PDF, a nie w dokumencie Word. (ATS może uznać to za nieczytelne. Przykro nam.) Lub, nie używasz magicznych słów kluczowych w swoim CV, aby dopasować umiejętności i doświadczenie, do których stara się dotrzeć oferta pracy.

A pytania przesiewowe - na przykład chęć ( potencjalnie pewnego dnia ) zmiany miejsca zamieszkania? Cóż, odpowiadasz im z taką niezwykłą szczerością, że Twoje CV nigdy nie ujrzy światła dziennego.

Nawet jeśli świetnie pasujesz do tej pozycji, ATS może nie być w stanie rozpoznać twojej wspaniałości. Twoja aplikacja może nigdy nie zostać zobaczona przez prawdziwą osobę.

Znajomość czerpaka wewnętrznego: zwiększ swoje szanse na sukces

Zdobycie tej pracy wiąże się z kilkoma przeszkodami. Czy masz to, czego potrzeba, aby zostać zatrudnionym?

John Haslam przez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Czy wiedziałeś?

Firmy, które przyjmują nieporęczną liczbę kandydatów na określone stanowisko, czasami stosują techniki redukcji danych, które obejmują losowe pobieranie próbek. ⁸ Może to zmniejszyć liczbę wnioskodawców do łatwiejszej do opanowania liczby.

Szczęście naprawdę może odegrać rolę w znalezieniu zatrudnienia!

Gdy firmy mają zbyt wielu kandydatów na określone stanowisko, mogą zastosować techniki redukcji danych, takie jak losowe pobieranie próbek.

Ville Miettinen przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Szufelka od środka nr 2: Brak przejrzystości

Sumiennie sprawdzałeś witryny agregujące oferty pracy, takie jak Indeed.com i SimplyHired.com. Nie znajdujesz pracy, która Cię interesuje. A kiedy aplikujesz, nie otrzymujesz odpowiedzi. Co daje?

Wiele dostępnych ofert pracy nie jest publikowanych, mimo że przepisy federalne wymagają od niektórych pracodawców publikowania ich wolnych stanowisk. Nie ogłoszone oferty pracy dotyczą zwłaszcza stanowisk kierowniczych i kierowniczych, gdzie skierowania są zazwyczaj preferowanym źródłem dla kandydatów do pracy. (Zaktualizuj ten profil LinkedIn i podwoj swoją sieć!)

Za kulisami praca może być już obsadzona, menedżer ds..

Brett Arthur Donar przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Za kulisami

Proces rekrutacji często nie jest tak przejrzysty, jak powinien. Za kulisami, co może się dziać:

W przypadku stanowisk cyklicznych określone stanowisko może być już obsadzone, a firma po prostu zbiera CV na „następny raz”. W tych okolicznościach firma stara się rozwiązać swój niekończący się cykl obrotów, zwiększając rozmiar swojej bazy danych kandydatów. Jeśli wielokrotnie widzisz jedno ogłoszenie o pracę, przestań się zastanawiać, dlaczego firma nigdy nie może go w pełni obsadzić.

Menedżer ds. Rekrutacji może dokładnie wiedzieć, kogo chce zatrudnić, zanim proces się rozpocznie. Może to być przyjaciel znajomego, obecnego pracownika lub kogoś innego, kogo znają. Widziałem skrajne przypadki „otwartych” pozycji tylko z jednym kandydatem. Kiedy kierownik ds. Rekrutacji jest zobowiązany postępować zgodnie z procesem firmy, może przejść przez wymagania procesu zatrudniania jako zwykłą formalność. Zbieranie zgłoszeń, a nawet przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych może być po prostu przeprowadzane w celu uzasadnienia kandydata, którego chce wprowadzić.

Czasami firma może poufnie zatrudnić osobę, która ma problem. (Mów o niezręcznej!) Osoba zajmująca stanowisko nie wie, że wkrótce będzie bez pracy, więc wolne stanowisko nie jest ogłaszane.

Może dojść do zawieszenia zatrudnienia, o którym nie wiesz. Firma nie chce mieć reputacji niezatrudnionego od dwóch lat, więc publikuje „fałszywe” oferty pracy, które nigdy nie są obsadzone.

Szczególnie w przypadku nowo utworzonych stanowisk menedżer ds. Rekrutacji może nie wiedzieć dokładnie, czego chce.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ jeśli prześlesz wystarczającą liczbę podań, nawiążesz kontakty, dostosujesz listy motywacyjne i zastosujesz się do innych wskazówek, które znajdziesz tutaj, przejdziesz do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

World Relief Spokane przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Zatrudnienie wymaga poważnego wysiłku

Aby zostać zatrudnionym, musisz dostać się do puli kandydatów i tam pozostać. Rozważ te wskazówki, aby uzyskać bardziej optymalne wyniki:

Nie aplikuj wielokrotnie na stanowiska, jeśli naprawdę nie masz na nie kwalifikacji. Rekruter w firmie zauważy Twoją desperację i zastanowi się nad poziomem samowiedzy i osądu.
Dostosuj swoje CV i list motywacyjny do konkretnego stanowiska za pomocą odpowiednich słów kluczowych z opisu stanowiska.
Trzymaj się z dala od skrótów, złożonego lub kreatywnego formatowania, tabel, grafiki i CV w formacie PDF.
Wymieniając doświadczenie zawodowe, zrób to w następującej kolejności: imię i nazwisko pracodawcy, stanowisko, a następnie daty zatrudnienia. Nie bądź kreatywny.
Zaktualizuj swój profil LinkedIn. Lądowanie pracy polega na związkach.
Popatrz na część.
Zawsze miej krótkie „przemówienie w windzie” na temat tego, dlaczego dobrze pasujesz na stanowisko, o które się ubiegasz.

Czy kierownik ds. Rekrutacji uważa, że można się dostosować?

Menedżerowie ds. Rekrutacji często mają pewne założenia dotyczące starszych pracowników. Pokaż im, że nie jesteś jeszcze gotowy na cmentarz! Sprzedaj wartość swojego doświadczenia i zdolności adaptacyjnych.

werner22brigitte przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Szuflada wewnętrzna nr 3: Tak, uprzedzenia wiekowe są prawdziwe

Jeśli jesteś srebrnowłosą osobą poszukującą pracy, prawdopodobnie wiesz, że ageizm jest prawdziwy. Starsi pracownicy - zwłaszcza ci po pięćdziesiątce - napotykają szereg założeń kierowników ds. Rekrutacji. Obejmuje to przekonanie, że starsi pracownicy:

Są mniej elastyczne, szczególnie do zmian technologicznych
Będzie miał problemy z młodszym szefem i kolegami z drużyny
Nie przyjmie wskazówek ani opinii
Nie reprezentuj firmowego wizerunku witalności
Powoduje większe koszty opieki zdrowotnej i absencje
Nie nadąża za energicznym i dynamicznym środowiskiem pracy
Jest bardziej prawdopodobne, że odejdą przy pierwszej okazji, ponieważ mają „zbyt wysokie kwalifikacje”. ⁹

W wyniku tych fałszywych spostrzeżeń starsi Amerykanie pozostają dłużej bez pracy, a kiedy już znajdą pracę, otrzymują większą obniżkę wynagrodzenia niż ich młodsi koledzy. Więcej niż jeden na pięć zarzutów wniesionych do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) dotyczy dyskryminacji ze względu na wiek. ¹⁰ I chociaż prawo zakazuje dyskryminacji zarówno kandydatów, jak i pracowników powyżej 40 roku życia, prawda jest taka, że dyskryminacja ze względu na wiek jest trudna do udowodnienia.

Jeśli jesteś starszym poszukującym pracy, nie poddawaj się. Zamiast tego spróbuj:

Odkryj trudny i kosztowny problem biznesowy, który ma rozwiązać wolne stanowisko
Podkreśl swoją zdolność adaptacji i sprawność uczenia się (i bądź w stanie podać konkretne przykłady)
Popatrz na część
Doskonal swoje umiejętności komunikacyjne w „sprzedawaniu” wartości swojego doświadczenia.

Myślisz, że nie jesteś uprzedzony?

Prawdopodobnie masz uprzedzenia, których nie jesteś świadomy. Rozwiąż test niejawnego skojarzenia.

Jak bardzo jesteś stronniczy?

"Lustro, lustro na ścianie… więc mimo wszystko jestem stronniczy?"

Jeśli jesteś uprzedzony do osób starszych, grubych, arabskich muzułmanów lub gejów, czy wiesz o tym? Czy byłbyś zbyt zawstydzony, żeby to powiedzieć?

Badania psychologiczne wykazały, że ludzie nie zawsze są skłonni przyznać się do swoich prawdziwych uczuć. Ponadto mogli mieć „martwe punkty” w swoich percepcjach, przez co nie zdają sobie sprawy ze swoich uprzedzeń. Dzieje się tak, ponieważ większość naszego myślenia jest przetwarzana automatycznie.

Używając czasów reakcji i kategorycznych etykiet, Test Niejawnego Stowarzyszenia (lub „IAT”) mierzy postawy i przekonania, których możesz nie chcieć lub nie jesteś w stanie zaakceptować. Wykorzystuje nieświadome spostrzeżenia za pomocą serii szybkich kategoryzacji.

W porównaniu z samoopisami IAT jest lepszym predyktorem zachowań w sytuacjach wrażliwych społecznie, takich jak rozmowy kwalifikacyjne. Test trwa około 10 minut i dostarcza informacji zwrotnych na temat twoich automatycznych preferencji dla jednej grupy względem drugiej, czy to lekkiej, umiarkowanej czy silnej.

Inside Scoop # 4: Tatuaże i dodatkowa waga: wygląd ma znaczenie

Wytatuowanie się z Tweety Birdem lub słowem Revolt mogło wydawać się naprawdę słodkim pomysłem, kiedy to zrobiłeś. Jednak widoczne tatuaże i kolczyki mogą mieć wpływ na to, czy zostaniesz zatrudniony.

Ludzie zakładają, że potrafisz wykonywać swoją pracę, na podstawie tego, jak wyglądasz i pachniesz. Może to nie fair, ale higiena i wygląd mają znaczenie. Dużo.

Według ankiet przeprowadzonych wśród specjalistów HR i menedżerów ds. Rekrutacji, prawdopodobieństwo zatrudnienia jest mniejsze, jeśli masz silny zapach ( np. Mocne perfumy lub dym papierosowy), pakujesz dodatkowe kilogramy lub masz nieświeży oddech. (Zainwestuj w Listerine i Lifesavers, przyjacielu.)

Co myślą o twoim tuszu

Preferencje menedżerów zatrudniających pracowników bez tatuaży są zazwyczaj oparte na ich przekonaniu, że klienci mogą negatywnie reagować. Na przykład jedno badanie wykazało, że obawiają się, że klienci będą postrzegać takich pracowników jako „ odrażających ”, „ odrażających ”, „ niesmacznych ” i „ niechlujnych ”. ¹¹ (To trochę mocne, nie sądzisz?)

Jednak uczucia związane z tatuażami obejmują stanowiska, które nie wymagają kontaktu z klientem. Co więcej, badania pokazują, że menedżerowie ds. Rekrutacji aktywnie eliminują kandydatów z atramentem. ¹² Negatywne nastawienie do tatuaży ma związek z wiekiem.

Fat Bias: Ważny temat

Podobnie waga jest istotnym czynnikiem zatrudnienia. Badania pokazują, że otyłość wpływa na możliwości kariery w istotny sposób:

Osoby z nadwagą mają mniejsze szanse na zatrudnienie
Pracownicy z nadwagą otrzymują niższe wynagrodzenie za tę samą pracę
Częściej mają pracę o niższym statusie i niższym wynagrodzeniu
Są postrzegani jako mniej kompetentni, sumienni i ugodowi
Pracownicy z nadwagą mają mniejsze szanse na awans ¹³

Czy wyglądasz na część? Profesjonalny wizerunek ma znaczenie

Ubiegając się o pracę, upewnij się, że dobrze wyglądasz. W zatrudnieniu liczy się wygląd.

Aaron Schumaker przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ciężkie koszty otyłości

Znasz tę zapasową oponę (lub dwie), którą nosisz na środku? Dodatkowe śmieci w twoim bagażniku? Wiąże się to z dużymi kosztami zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy. ¹⁴

Rozważ te statystyki:

Według amerykańskich Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ponad jedna trzecia dorosłych Amerykanów w wieku 20 lat i starszych jest otyła - co oznacza wskaźnik masy ciała (BMI) wynoszący 30 lub więcej.
CDC przewiduje, że do 2030 r. 42% dorosłych Amerykanów będzie otyłych.
Otyłość jest głównym czynnikiem ryzyka chorób zagrażających życiu i powodujących kalectwo. Otyłość jest związana z cukrzycą, wysokim ciśnieniem krwi, chorobą wieńcową serca, niektórymi nowotworami, bezpłodnością, wysokim poziomem cholesterolu, bólem pleców, infekcjami skóry, kamieniami żółciowymi i wrzodami.
Koszty medyczne związane z otyłością szacuje się na 190 miliardów dolarów rocznie. To więcej niż łączne koszty leczenia alkoholu i palenia.
Szacuje się, że koszty leczenia otyłych pracowników są wyższe o 42%.
Otyłe kobiety zarabiają średnio 6,2% mniej niż ich zdrowi współpracownicy. ¹⁴

HBO prezentuje „Czy waga jest czymś, co dziedziczymy?”

Szuflada wewnętrzna nr 5: Możesz otrzymać pytania niezwiązane z pracą

Przeprowadzenie wywiadu wydaje się takie łatwe. Po prostu wymyślasz pytania, aby je zadać, wysłuchać i wybrać najlepszego kandydata. Każdy mógł to zrobić, prawda?

Ale prawda jest taka, że wielu menedżerów ds. Rekrutacji jest z tego okropnych.

Zamiast korzystać z ustrukturyzowanych wywiadów (obejmujących standardowy zestaw pytań, które są bezpośrednio powiązane z wymaganiami dotyczącymi stanowiska), menedżerowie ds. Rekrutacji decydują się zostać renegatami.

Wybierają nieustrukturyzowane wywiady, które konsekwentnie okazują się mniej ważne i mniej wiarygodne. Zbyt ufają swojej „intuicyjnej reakcji”. Uskrzydlają go, opierając się na zrelaksowanym i „konwersacyjnym” podejściu. Pytania opierają wyłącznie na CV kandydata do pracy.

Zadają nielegalne pytania dotyczące takich rzeczy, jak akta aresztowań, stan cywilny, obywatelstwo, jakie święta religijne obchodzisz lub jaki rodzaj zwolnienia otrzymałeś od wojska. I zadają niektóre z najdziwniejszych pytań, jakie można sobie wyobrazić - pytania, na które nie ma „lepszej” odpowiedzi, pytania, które wydają się mieć niewielki związek z samą pracą.

Tak, źli ankieterzy mogą zadawać ci nieprofesjonalne, nielegalne lub nieszablonowe pytania. HR tego nienawidzi, a prawo też zwykle.

Bantosh przez Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Sonda czytelnika

Nie wszyscy menedżerowie ds. Rekrutacji są przeszkoleni w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych

Przygotuj się na nieszablonowe lub nielegalne pytania ze strony nieprzeszkolonych menedżerów ds. Rekrutacji. Gdy brakuje im szkolenia w zakresie umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, często stanowią zagrożenie prawne dla firmy.

dmscs za pośrednictwem Morgue File, CC-BY-3.0

Poważnie o to pytali? Dziwne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Poniżej znajdują się pytania, które osoby poszukujące pracy zgłosiły na Glassdoor.com. Podczas gdy niektóre z nich mogą być związane z pracą, inne z pewnością nie.

Cieszyć się! Następnie podziel się z nami w sekcji komentarzy najbardziej niezwykłym pytaniem, które zadano Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zapytany w Zappos

Gdybyś mógł zorganizować paradę dowolnego kalibru przez biuro Zappos, jaki to byłby rodzaj parady?
Daj nam dwa sposoby wykorzystania cegły inne niż do budowy lub jako przycisk do papieru.
Gdybyś musiał kupić zastrzyki Tony'ego (CEO), jaki rodzaj zastrzyku byś mu kupił?
W skali 1-10, jak dziwny jesteś i dlaczego?

Zapytany na Airbnb

Jakie masz szczęście i dlaczego?
Jakie ostatnio jadłeś jedzenie, które wzbudziło u ciebie emocje?
Gdybyś mógł wybrać jedną osobę publiczną, która wcieliłaby się w to, za kim się opowiadasz, kto by to był?
Kiedy wchodzisz do pokoju, jaka byłaby twoja piosenka przewodnia?
Gdybyś miał super moc, co wybierasz i dlaczego?

Zapytany w Apple

Gdybyś był dostawcą pizzy, jak skorzystałbyś na nożyczkach?
Ile piłeczek ping-pongowych wypełni ten pokój?

Zdumiewające pytania do wywiadu

Czasami pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie mają wyraźnego związku z pracą.

tomas74 przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Zapytał Altria

Jak godzisz pracę w firmie tytoniowej z byciem sportowcem?
Co to jest odpowiedzialne palenie?
Gdybyś mógł być jakimkolwiek produktem konsumenckim, czym byś był i dlaczego?

Zapytany na Red Frog Events

Gdybyś mógł otrzymać kartę podarunkową o wartości 10 000 USD do dowolnego sklepu, który sklep byś wybrał?
Jaka była najlepsza piosenka dekady?
Co jest na twojej liście rzeczy do zrobienia?
Gdybyś mógł zaśpiewać jedną piosenkę w American Idol, co by to było?

Zapytany w firmie Dell

Czy jesteś bardziej łowcą czy zbieraczem?
Co myślisz o obecnym prezesie firmy?
Szczegółowo opisz, w jaki sposób uzyskałeś dostęp do dyrektora generalnego konta Fortune 200.

Zapytany w Norwegian Cruise Line

Czy wierzysz w Big Foot?
Opisz sytuację z ostatnim pracodawcą, która spowodowała, że poczułeś się nieodpowiedni.

Zapytany przez Goldmana Sachsa

Ile metrów kwadratowych pizzy jada się każdego roku w Stanach Zjednoczonych?
Jaka jest nasza największa słabość?
Co myślisz o skandalu korupcyjnym JPMorgan?
Kim jest ktoś, kogo nienawidzisz?
Jeśli rzucisz 400 monet, jakie jest prawdopodobieństwo zdobycia więcej niż 220 sztuk?
Gdybym miał ci powiedzieć, że na świecie kończy się papier, jak zweryfikujesz, że moje stwierdzenie jest prawdziwe?

Zapytany w McKinsey & Co

Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz dzisiaj pracy?
Kiedy dowiesz się, że czas opuścić McKinsey?

Zapytany w Bed, Bath & Beyond

Gdybyś był pudełkiem płatków śniadaniowych, czym byś był i dlaczego?
Jak sprzedałbyś mi ten długopis?
Gdzie jeszcze złożyłeś podanie i dlaczego nie uważasz, że zostałeś zatrudniony?

Zapytany w Chick-fil-A

Czy regularnie chodzisz do kościoła?
Czy miałeś stosunki seksualne z żoną przed ślubem?
Kiedy ostatnio sprawiłeś, że ktoś się uśmiechnął?
Kto jest twoim bohaterem?
Opisz swoją codzienną rutynę.

Jakim rodzajem małpich biznesów zajmują się menedżerowie?

Zatrudnianie menedżerów, którzy zadają nieodpowiednie, niezwiązane z pracą i / lub pytania na rozmowę kwalifikacyjną, stwarza ryzyko prawne.

Jean-François Chénier przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Punkty podsumowujące

Jeśli nie masz szczęścia w procesie rekrutacji lub jesteś zablokowany, może wziąć pod uwagę te 5 czynników:

Twoje CV zostało odrzucone z procesu rekrutacji przez system śledzenia kandydatów, zanim dotarło do człowieka.
Proces rekrutacji nie jest przejrzysty - na przykład menedżer ds. Rekrutacji, który już wie, kogo chce zatrudnić, stanowisko, które zostało już obsadzone, lub niezapowiedziane zawieszenie rekrutacji.
Twój (starszy) wiek działa przeciwko tobie.
Twój wygląd działa przeciwko Tobie ( np. Tatuaże, waga).
W procesie selekcji wykorzystywane są inne czynniki niezwiązane z pracą. Może to stać się boleśnie jasne, jeśli przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem ds. Rekrutacji, który nie jest przeszkolony w zakresie umiejętności przeprowadzania rozmów.

Uwagi

¹ Sullivan, J. (20 maja 2013). Dlaczego nie możesz znaleźć pracy… Rekrutacja wyjaśniona w liczbach . Pobrane z

² Trejos, N. (30 grudnia 2013). Tysiące osób ubiegają się o pracę jako stewardessa w Southwest . Pobrane z

³ Wiener, A. (14 października 2013). Aplikacje wlać do DC Walmart Jobs . Pobrane z

⁴ Moran, L. (9 stycznia 2014). Hiszpański sklep IKEA przyjmuje ponad 100 000 zgłoszeń na 400 miejsc pracy . Pobrane z

⁵ Weber, L. (24 stycznia 2012). Twoje CV kontra zapomnienie . Pobrane z

⁶ Sanburn, J. (13 kwietnia 2012). Jak sprawić, by Twoje CV trwało dłużej niż 6 sekund . Pobrane z

⁷ 5 Insider Secrets do pokonania systemów śledzenia kandydatów . (2012, 1 marca). Pobrane z

⁸ OFCCP (nd). Departament Pracy Stanów Zjednoczonych - Biuro Federalnych Programów Zgodności z Kontraktami (OFCCP) - Zasady prowadzenia dokumentacji przez kandydatów w Internecie . Pobrano 27 lutego 2014 r. Ze strony

⁹ Myers, B. (7 grudnia 2013). Długotrwałe bezrobocie staje się fatalistyczne . Pobrane z

¹⁰ Amerykańska Komisja ds.Równości Zatrudnienia (2014). Statystyki opłat . Pobrano 27 lutego 2014 r. Ze strony

¹¹ Taylor, V. (5 września 2013). Czy tatuaż kosztuje cię pracę? Może, mówi badacz . Pobrane z

¹² Welsh, A. (21 maja 2013). Tatuaże mogą dawać pracodawcom złe pomysły . Pobrane z

¹³ UConn Rudd Center for Food Policy & Otyłość. (nd). Waga i piętno> Zatrudnienie - Centrum Polityki Żywnościowej i Otyłości UConn Rudd. Pobrane z

¹⁴ Hawrylak, M. (14 stycznia 2013). Otyłość i koszty komparatywne pracowników . Pobrane z

Zasoby ludzkie: strzegą bramy korporacyjnej

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich używają systemów śledzenia kandydatów do przetwarzania dużej liczby kandydatów do pracy. W ten sposób kontrolują klucze do firmowej bramy.

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Co zamieściłbyś w karcie z podziękowaniem w drugim wywiadzie, aby wywrzeć pozytywne wrażenie?

Odpowiedź: Napisz odręczną notatkę, aby wyróżnić się i odwołać się do (poprawnie napisanych) nazwisk wszystkich osób, z którymi rozmawiałeś. Wspomnij także o kluczowych projektach lub priorytetach, na które zwrócono uwagę w wywiadzie. Zwykle są to priorytety, nad którymi będzie zatrudniony urzędnik zasiedziały. Przypomnij kierownikowi ds. Rekrutacji o swoim wysportowaniu, entuzjazmie i zdolności do startu.

Spróbuj w skrócie wybrać trzy najważniejsze kwalifikacje i przypomnij im, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko. Teraz nie czas na pokorę. Na koniec poproś o pracę, nawet jeśli chodzi o coś w rodzaju: „Mam nadzieję, że wkrótce będziemy mogli razem ruszyć naprzód dzięki tej możliwości”.