Spisu treści:
Kłamstwo na swoim CV nigdy nie jest dobrym pomysłem.
Canva
Bycie nieuczciwym w aplikacji o pracę to zły pomysł
Osoby poszukujące pracy powinny zawsze wypełniać podanie o pracę w sposób uczciwy i kompletny. Ponieważ dział kadr i menedżerowie muszą przeglądać liczne aplikacje, aby zmniejszyć listę rozmów kwalifikacyjnych, bardzo ważne jest, aby osoby zatrudnione nie musiały zgadywać ani tracić czasu na znalezienie pustych lub niepełnych odpowiedzi na pytania w podaniach o pracę. Osoby przeglądające podania o pracę zakładają na pierwszy rzut oka, że informacje zawarte w tej aplikacji są prawdziwe i dobrze opisują pochodzenie kandydata. Zalecane będzie również dołączenie życiorysu z dodatkowymi informacjami i rozszerzonymi szczegółami, ponieważ rozszerza ono informacje przesłane wraz z podaniem o pracę.
Podania o pracę należy wypełniać rzetelnie i rzetelnie.
Autor
Pakiety aplikacji
Podania o pracę są często długie i zawierają wiele pytań, na które należy odpowiedzieć na temat szczegółów dotyczących historii zatrudnienia kandydata i ogólnego przygotowania zawodowego. Wielu pracodawców zezwala kandydatom na załączenie życiorysu, listu motywacyjnego, listy referencji itp. Jako części pakietu aplikacyjnego, który zostanie przeanalizowany i rozważony w celu przejścia do następnego etapu procesu rekrutacji. Te dodatkowe dokumenty stanowią doskonałą okazję do zawarcia odpowiednich informacji o wiedzy, umiejętnościach i zdolnościach kandydata w odniesieniu do pracy, której poszukuje. Zrozumienie dokumentów w pakiecie aplikacji jest ważne, gdy weźmiesz pod uwagę:
- Podanie o pracę firmy: Podanie o pracę jest zwykle dostępne w dziale kadr lub online na stronie internetowej firmy. Witryny i aplikacje do wyszukiwania ofert pracy dostępne na smartfony również bardzo ułatwiają ubieganie się o pracę. Podania o pracę są tradycyjnie pierwszym krokiem w procesie rekrutacji. Powinny być wypełnione i traktowane jako „pierwsze wrażenie” dla pracodawcy-pracownika.
- Życiorys osobisty: CV kandydata do pracy jest prawie zawsze zachęcane do złożenia wraz z podaniem o pracę. Życiorys powinien zawierać wszystkie najbardziej aktualne informacje o doświadczeniu zawodowym i akademickim kandydata. Kandydaci do pracy muszą mieć aktualny adres domowy, adres e-mail i numery telefonów w CV, aby ułatwić kontakt z kandydatem. W większości sytuacji pracodawcy zatrudniający nie zrobią nic, aby wyśledzić kandydata, który dostarczył CV z nieaktualnymi numerami telefonów, adresami itp. Zamiast tego udadzą się po prostu do następnej kwalifikującej się osoby ubiegającej się o pracę.
- List motywacyjny : List motywacyjny to kolejna okazja do wyrażenia osobowości i celów zawodowych kandydata. To właśnie ten list „wprowadzający” jest kolejną okazją dla kandydata do pracy, aby opowiedzieć pracodawcy o swoim pochodzeniu i zainteresowaniach. Niektóre działania rekrutacyjne obejmują list motywacyjny i CV jako dokument obowiązkowy, który należy dołączyć do pakietu aplikacyjnego.