15 znaków, że dostałeś pracę po rozmowie kwalifikacyjnej

Znaki, że masz pracę

Pixabay

Jak sprawdzić, czy mogą cię zatrudnić

Po rozmowie kwalifikacyjnej pierwsze pytanie, które sobie zadasz, brzmi: „Czy dostałem pracę?” Oczywiście jedyną osobą, która może odpowiedzieć, jest osoba odpowiedzialna za rekrutację. Wszystko, co możesz zrobić, to przemyśleć rozmowę kwalifikacyjną i poszukać znaków ostrzegawczych, że dostałeś pracę.

Co to za znaki?

15 dobrych znaków podczas rozmowy kwalifikacyjnej i po jej zakończeniu

Oto 15 rzeczy, które mogą się wydarzyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub po niej, co sugeruje, że równie dobrze możesz znaleźć pracę.

Rozmawiał z tobą starszy członek.
Zauważyłeś pozytywny język ciała.
Przedstawili cię zespołowi.
Poprosili cię o referencje.
Naprawdę dobrze się bawiłeś.
Bronili części twojego CV przed krytyką.
Dali ci naturalne pożegnanie i „do zobaczenia wkrótce”.
Wyjaśnili protokoły firmy.
Przedstawili ci problem, który mają.
Wyjaśnili Ci, co dalej w procesie rekrutacji.
Atmosfera rozmowy wydawała się coraz bardziej swobodna.
Komplementowali Twoją pracę.
Wywiad trwał dłużej, niż się spodziewałeś.
Zapytali Cię, jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać.
Otrzymałeś dodatkowe informacje lub telefon.

1. Czy rozmawiał z tobą starszy członek?

Jeśli zostaniesz przesłuchany przez założyciela lub starszego członka, szanse na zatrudnienie dramatycznie wzrosły. Osoba lub grupa, której chcesz bezpośrednio zaimponować, siedzi tuż przed tobą. Daje to większe szanse na zdobycie pracy, ponieważ nie musisz polegać na kimś niższym, który „cię lubi”, który następnie musi przekonać osobę podejmującą decyzje. Poza tym dobrze jest wiedzieć, że wyraźnie traktują Cię poważnie w danej pracy.

2. Czy język ich ciała wydawał się przyjazny?

Trudno to ocenić, zwłaszcza gdy koncentrujesz się na tym, co masz zamiar zrobić i powiedzieć dalej, ale możesz rozpoznać zachęcające znaki, które widziałeś w książkach i filmach o mowie ciała. Szukaj pozytywnych wskazówek w ogólnej postawie ciała. Dobrze, jeśli ich mimika jest wciągająca, ramiona są rozluźnione i otwarte, a postawa i głos wydają się zachęcające. Możesz jednak nie chcieć przywiązywać zbyt dużej wagi do tych znaków samodzielnie.

3. Czy oprowadzili Cię po okolicy, aby poznać zespół?

To jest kluczowy aspekt. Jeśli chcą oprowadzić Cię po biurze (zwłaszcza biurku, w którym będziesz pracować!) I przedstawić kilku pracownikom, jest to fantastyczny znak, że chcą cię do pracy. Właściwie chodzenie dookoła i spotkanie z zespołem to emocjonalna inwestycja dla obu zestawów stron; nie będą chcieli poświęcać na to czasu, jeśli nie są do końca pewni, czy dobrze pasujesz do przyszłej pracy. Więc potraktuj to jako dobry znak: im więcej ludzi spotykasz, im więcej po biurze przechodzisz, im więcej mówią ci o tym, jak robią, tym lepsza jest perspektywa.

4. Czy próbowali skontaktować się z Twoimi referencjami?

Jeśli poprosili Cię o referencje, aby mogli się z nimi skontaktować, prawdopodobnie uważają, że jesteś poważnym kandydatem na tę rolę. Najwyraźniej są skłonni poświęcić Ci trochę czasu, aby upewnić się, że jesteś właściwym kandydatem. Jeśli nie poprosili Cię o referencje, nie trać nadziei; każda firma działa inaczej, a niektóre w ogóle nie proszą o referencje. Ale to zawsze obiecujące, gdy planują poświęcić trochę pracy lub energii, aby dowiedzieć się, czy jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko.

5. Dobrze się bawiłeś

Czy wyszedłeś z wywiadu, naprawdę go bawiąc? Czy wyglądało na to, że dobrze się dogadywaliście z prowadzącym wywiad? I że nie miałbyś problemu z rozmową przez kolejne 30 minut, gdybyś miał taką szansę? To kolejny fantastyczny znak, że być może dostałeś tę pracę.

6. Bronili Cię

Każde CV lub aplikacja może zawierać słabe lub cienkie części. Jeśli zaczną dla ciebie bronić tych części, to masz świetny znak, że jesteś faworytem w tej pracy. Przykładem może być sytuacja, w której miałeś tylko „jeden rok doświadczenia w XYZ”, a oni mogą wrócić z „cóż, to tylko dlatego, że musiałeś jednocześnie X i Y”. Jeśli oni bronią twoich niedociągnięć, zamiast stawiać brzemię na tobie wyjaśnianie ich, to fantastyczny znak, że lubią cię jako kandydata. Naturalnie, stoisz i bronisz ludzi, których lubisz.

7. Trwali nad naturalnym pożegnaniem

Czy po wyjściu z wywiadu panowała przyjemna atmosfera i naturalne długotrwałe pożegnanie? Czy poświęcili czas, aby zadać lub odpowiedzieć na pytania, o których ty lub ankieter zapomnieliście zadać? Gdyby nie polubili Cię jako kandydata, prawdopodobnie nie poświęciliby czasu na więcej pytań. Ale jeśli szybko próbują uzyskać twoją opinię na temat czegoś, nawet gdy wychodzisz za drzwi, wygląda na to, że chcą informacji potrzebnych do podjęcia decyzji.

8. Czy wyjaśnili protokoły firmy?

Czy poświęcili trochę czasu, aby wyjaśnić niektóre zasady obowiązujące w firmie? Jeśli uważają, że jesteś dobrym kandydatem, mogą teraz poświęcić czas, aby powiedzieć ci coś z góry, aby zaoszczędzić czas na wyjaśnianiu rzeczy później. Zwykle, jeśli nie spodziewają się Cię ponownie zobaczyć, nie poświęcają dodatkowego czasu na wyjaśnianie, jak działa firma.

9. Czy zaangażowali się w ich wizję i problemy, z którymi się borykają?

Kolejnym fantastycznym znakiem, że dostałeś tę pracę, jest to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej aktywnie zaangażowali Cię w swoją wizję firmy. Czy rozmawiali o pochodzeniu firmy, skąd się wzięła i jaki jest plan? Jeśli angażują cię na tym etapie, prawdopodobnie chcą, abyś zaangażował się również w przyszłości. Upewnij się, że na tym etapie zadajesz pytania (zwłaszcza jeśli rozmawiasz z właścicielem firmy); to jest ich „dziecko” i chcieliby zobaczyć kandydata z pasją.

10. Czy wyjaśnili, jak będzie działać kontynuacja?

Czy podczas rozmowy wyjaśnili jasno proces „follow up”: „Możesz spodziewać się od nas telefonu lub e-maila w ciągu x dni, a nawet godzin? Jeśli tak, jest to kolejna fantastyczna wskazówka, że mają jakiś plan lub harmonogram, który dotyczy Ciebie. Jeśli dyskusja na temat działań następczych jest nieco niejasna, nie zniechęcaj się; że w ogóle o tym wspominają, to wielki znak.

11. Otrzymujesz telefon lub e-mail

Jeśli wysłałeś e-mail uzupełniający (co zawsze zalecamy) i szybko odpowiedzą, jest to kolejny świetny znak. Cenią Twój czas i chcą wyglądać dla Ciebie w jak najlepszym świetle.

12. Czy sprawy stawały się coraz bardziej swobodne?

Początek rozmowy jest często dość formalny. Jeśli zobaczą, że jesteś obiecującym kandydatem, atmosfera może stać się bardziej swobodna, gdy odkryją z tobą coś wspólnego i zaczną postrzegać cię jako obiecującego kandydata. Czy sprawy stały się tak zwyczajne, że prawie poczułeś, że jesteś w lokalnym pubie lub poza strefą pracy? Ponownie, jeśli dotarłeś do tego etapu, to dobry wskaźnik do usunięcia.

13. Komplementy: „Brzmi świetnie”

Jeśli komplementują coś, co widzieli w Twoim CV lub słyszeli o Twoim doświadczeniu, to fantastycznie. W rzeczywistości nie jest to bardziej oczywiste. Im więcej komplementów, tym lepiej, o ile wydają się autentyczne.

14. Rozmowa była dłuższa niż oczekiwano

Czy wywiad był zaplanowany na 10-20 minut, ale potem trwał 5, 10, a nawet więcej minut? Znowu kolejny fantastyczny znak; poklep się po plecach za wykonanie rozmowy kwalifikacyjnej. Zainwestowali w ciebie swój cenny czas.

15. Czy rozmawiali liczbowo?

Jedną z najlepszych oznak, że dostałeś pracę, jest to, że faktycznie zaczynają z tobą rozmawiać o twoim pakiecie odszkodowawczym. Pytają, czego byś oczekiwał od tej pracy lub rozmawiali o tym, ile będzie to opłacać. Jeśli poruszają te trudne tematy, jest to pozytywny znak, że po rozmowie kwalifikacyjnej bardzo starasz się o pracę. Próbują ocenić Twoją reakcję i tego, ile byś oczekiwał, aby dostać pracę.

Złe znaki po wywiadzie

Oczywiście, podobnie jak było pozytywnych znaków, których należy szukać, są też potencjalnie negatywne, z których wiele jest w zasadzie przeciwieństwem pozytywnych, które wymieniliśmy powyżej.

Kwestionowali twój brak umiejętności w pewnym obszarze.
Nie dali ci zbyt wiele okazji do zadawania pytań.
Nie wyjaśnili dalszego procesu.
Nie nazywali cię po imieniu.
Wykazali niechcianą lub negatywną mowę ciała.
Nie próbowali sprzedać cię na stanowisku firmy.
W twoim CV spędzili dużo czasu w określonym obszarze.
Mówili raczej o „jeśli” i „możesz” niż o „kiedy” i „będziesz”.
Wydawało się, że ich pytania nie dotyczyły przyszłości.
Unikali rozmowy o odszkodowaniach.
Skrócili wywiad.
Wyglądało na to, że nie czytali twojego CV.

Po wywiadzie

Zanim spróbujesz stwierdzić, czy rozmowa przebiegła dobrze, czy źle, zachowaj spokój i pamiętaj, że nie ma prawdziwego sposobu, aby się upewnić, dopóki faktycznie nie powiedzą słów lub czegoś podobnego, że „masz pracę!”.

I pamiętaj, że nawet jeśli wszystkie oznaki są dobre i jesteś prawie pewien, że wykonałeś świetną rozmowę kwalifikacyjną, nadal niekoniecznie możesz przejść do następnego etapu, a nawet dostać pracę. Oczywiście tak naprawdę nie masz kontroli. Inni kandydaci mogli osiągać jeszcze lepsze wyniki, okazywać się lepiej dopasowani do firmy, mogli nawet poprosić o mniej pieniędzy, jeśli jest to coś, co zostało wychowane. Istnieją setki powodów, dla których mogłeś nie dostać pracy, ale to nie znaczy, że udzieliłeś złego wywiadu.

Odwrotna sytuacja jest oczywiście również prawdą. Czasami zamiast myśleć, że udzieliłeś świetnego wywiadu, myślisz, że poszło okropnie i całkowicie zbombardowałeś. Po raz kolejny jest to subiektywne i tylko twoja opinia, a każdy jest zawsze swoim najgorszym krytykiem. Niektórzy ankieterzy mają powściągliwy i formalny styl przeprowadzania wywiadów, do tego stopnia, że nie wiadomo, czy wypadliście naprawdę dobrze i byliście bliscy przystąpienia do kolejnej rundy rozmów. Mogą dać ci absolutnie najlepszy znak w historii, oferując ci pracę w kolejnym telefonie tego samego dnia.

Nie stresuj się zbytnio; ciągłe myślenie o tym nie wpłynie na to, czy dostaniesz pracę po rozmowie kwalifikacyjnej, czy nie. Jeśli minęło wystarczająco dużo czasu, a oni nie odpowiedzieli, zapytaj, jaki jest scenariusz. Jeśli powiedzą Ci, że nie dostałeś pracy lub że nie przejdziesz do następnej rundy procesu rozmowy kwalifikacyjnej, poproś o opinię na temat przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz otrzymać świetną konstruktywną radę.