15 sposobów, aby dowiedzieć się, kiedy należy rzucić pracę

Utknąłeś w pracy, która prowadzi donikąd szybko? Dowiedz się, kiedy nadszedł czas, aby odejść od obecnej pracy i znaleźć inną. Praca nie powinna miażdżyć duszy. Znajdź rozwiązanie, lepszą pozycję.

Sara V. przez Flickr, CC-BY-SA 2.0, zmodyfikowana przez FlourishAnyway

Jak wiedzieć, kiedy nadszedł czas, aby przejść dalej

Możesz być dumny, tak jak ja, że nie poddajesz się. Ale spójrzmy prawdzie w oczy: jeśli chodzi o pracę, czasami trzeba.

Wyrastasz z pracy. Pojawia się lepsza sytuacja. Ta praca nie jest tym, za co uważałeś. Nie pasujesz już do kultury firmy.

Prawda jest taka, że ​​nie ma prawdziwej nagrody za wytrzymałość, zwłaszcza jeśli stajesz się zgorzkniały i wypalony z powodu pracy, której nienawidzisz. Nie musisz - powtarzam, nie musisz - cierpieć lat miażdżącego duszę nieszczęścia w ślepej uliczce, mówiąc: „ Tak, proszę pana ” do palanta, którego nie możesz znieść. Nie pozwól, żeby to zaszło tak daleko.

Wiesz, możesz znaleźć inną pracę. Jako osoba dorosła możesz sobie pozwolić na rzucenie palenia. (Chociaż najlepiej mieć plan.)

Pracując w dziale HR w dwóch firmach z listy Fortune 500, widziałem pracowników wszystkich szczebli rezygnujących z dobrych powodów, okropnych, a czasami nawet z mało oczywistych powodów. Ale skąd pracownik powinien wiedzieć, że ma już dość?

Sonda czytelnika

Pole marzeń? Gdzie widzisz siebie w ciągu najbliższych 2-5 lat? Jeśli nigdy nie chciałbyś zajmować stanowiska swojego szefa, być może nadszedł czas, aby ponownie sprawdzić, czy to jest praca dla Ciebie.

Daniel Guy przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kiedy wystarczy, wystarczy?

Oto 15 znaków ostrzegawczych, które pomogą Ci zrozumieć, kiedy wystarczy. Nie pozwól, aby nieszczęśliwa sytuacja stała się ponura. Dowiedz się, kiedy jest właściwy czas, aby spakować swoje torby i znaleźć lepszą okazję.

Nie do zniesienia sytuacja zawodowa jednej osoby może być wymarzoną pracą innej osoby ze względu na różnice między ludźmi

Czy nie jesteś sobie winien zadowolenie zarówno z życia zawodowego, jak i osobistego? Wiedz, kiedy wystarczy.

Idź dalej, zanim staniesz się zgorzkniały i wypalony. Możesz skończyć z konsekwencjami zdrowotnymi, jeśli pozostaniesz na pracy bez prawdziwego wyzwania w firmie, która Cię nie docenia lub która nie zapewnia niezbędnych szkoleń lub zasobów.

Christian Guthier przez Flickr, CC-BY-2.0

Znak ostrzegawczy 1: Twoja praca wypadła z miłości

Gdy byłeś nowym pracownikiem, był okres „miesiąca miodowego”, kiedy zacząłeś pracować. Byłeś dumny z tego, że jesteś związany z firmą, jej produktami i współpracownikami (a przynajmniej większość z nich). Chętnie piłeś firmę Kool-Aid, wierząc w jej misję jak młoda łania chrupiąca świeże wiosenne liście.

Ale gdzieś po drodze doszło do odstępstwa. Rzeczywistość uderzyła mocno. Może był brzydki. Teraz odkrywasz, że nie jesteś zakochany. Dzieje się tak, gdy związek nie jest odpowiednio pielęgnowany i podsycany. (I tak, zatrudnienie to związek).

Czy nadal pijesz firmę Kool-Aid? „Firma Kool-Aid” odnosi się do samolubnego i nie zawsze dokładnego „spinu”, który firma często umieszcza na swojej strategii korporacyjnej, programach, zasadach i wydarzeniach.

Earl McGehee przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Teraz to ciepłe, niewyraźne uczucie, które kiedyś odczuwałeś dla swojego pracodawcy, jest tylko kwaśne w gardle. Nie wierzysz już w misję firmy i coraz trudniej jest udawać.

Frustracje związane z pracą przeważają nad możliwymi nagrodami: awansami, podwyżkami, premiami, większym biurem itp. Niestety firma nie może już rzucać pieniędzy w twoje zdeflowane serce i sprawić, że wszystko będzie lepsze.

Podobnie jak para zamężna jedynie w sensie prawnym, magia się rozproszyła. Związek jest pusty i bolesny. Teraz po prostu wymieniasz czas na pieniądze, kochanie. Ty wiesz, co trzeba zrobić.

Sonda czytelnika

Znak ostrzegawczy 2: Nie masz już opcji

Wypróbowałeś inne alternatywy, ale one nie zadziałały. Usiadłeś, aby porozmawiać o sytuacji ze swoim przełożonym, działem zasobów ludzkich i członkami zespołu. Poprosiłeś o konkretną pomoc w znalezieniu rozwiązania opartego na współpracy. Ale twoje problemy trwają.

Znowu chory? Może to praca. Wiele badań pokazuje, że stres w pracy jest obecnie głównym źródłem stresu w Ameryce. Obejmuje to brak bezpieczeństwa pracy, obciążenie pracą, problemy ludzkie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Leonid Mamchenkov przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Znak ostrzegawczy 3: Twoje zdrowie cierpi

Praca nie tylko przestała być zabawą, ale także zaczęła kolidować z Twoim zdrowiem. Praca jest wyczerpująca psychicznie, emocjonalnie i fizycznie. Nie możesz się doczekać wyjazdu pod koniec każdego dnia i obawiasz się początku każdego tygodnia pracy.

Być może zacząłeś tracić więcej pracy z powodu chorób związanych ze stresem, takich jak migreny, bóle pleców lub wysokie ciśnienie krwi. Być może zauważysz, że łapiesz więcej przeziębień i grypy i dłużej ich trzymasz. Często czujesz się chory lub wyczerpany.

Dlaczego przyjęcie kontroferty zwykle nie jest dobrym posunięciem

Znak ostrzegawczy 4: Jesteś w przegranej branży lub firmie

Pracowałem w branżach, kiedy zdali sobie sprawę, że ich dni świetności już za nimi. Emanują niezbyt cichą desperacją, by odzyskać dominację.

Dla pracownika problem z utrzymaniem takiej pracy zbyt długo jest następujący: w ciągłym dążeniu firmy do zaciskania pasa i „ robienia więcej za mniej ” innowacje i koncentracja często bardzo cierpią. Firmy stają się niedostateczne i przeciążone, gdy ścigają udział w rynku dla ogólnej kurczącej się bazy klientów.

Trudno jest zapewnić najlepszą grę, gdy martwisz się, czy Twoja praca lub firma będzie istnieć jutro. Ostatecznie musisz zdecydować, czy chcesz być najlepszym pracownikiem, na jakim możesz być

• utraty firmę w kurczącym branży lub
• taki, który nadal ma znaczny potencjał wzrostu .

Ten kot może mieć dziewięć żyć, ale ty nie. Dobrze wykorzystaj swoje jedno życie.

Sam Sanford przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Znak ostrzegawczy 5: Nie masz tu żadnej przyszłości

Kiedy myślisz o swojej karierze, gdzie chciałbyś być za dwa, pięć, a nawet 10 lat od teraz? Czy widzisz siebie w swojej obecnej firmie? Czy jesteś zainteresowany pracą swojego szefa?

Zmiany organizacyjne, takie jak reorganizacje, zwolnienia i wstrząsy przywódcze, są powszechnym punktem zwrotnym. Jeśli kiedykolwiek przeszedłeś zmianę organizacyjną, która nie była dobrze zarządzana, wiesz, że może ona spowodować, że nawet najbardziej lojalni pracownicy będą zastanawiać się nad swoją przyszłością w firmie.

Ponadto czasami osoby osiągające dobre wyniki odkrywają, że ich zainteresowania i umiejętności po prostu wykraczają poza możliwości kariery, jakie może zapewnić ich obecny pracodawca ( np . Ekspozycja na rynki międzynarodowe). Albo stają się sfrustrowani, czekając na przejście na emeryturę kluczowych liderów.

Inni pracownicy osiągają kamień milowy w zatrudnieniu i zastanawiają się, czy to wszystko. (Ostrzeżenie o kryzysie zawodowym!) Przykłady obejmują

Jeśli zaczynasz podejrzewać, że poza firmą jest dla Ciebie więcej możliwości niż w niej, możesz mieć rację. Możesz być lepiej obsługiwany w innych branżach i sytuacjach związanych z rozwiązywaniem problemów, zwiększając swój sukces na szerszą skalę lub w innym środowisku.

Zmiana pracodawcy to nie tylko szansa na naładowanie baterii, ale także możliwość niepowodzenia - a to samo w sobie jest nieodparte, zwłaszcza jeśli od lat pełnisz tę samą rolę.

Czy w pracy czujesz się jak kwadratowy kołek w okrągłym otworze? Możesz doświadczać słabego dopasowania organizacji do osób.

Yoel Ben-Avraham przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Znak ostrzegawczy 6: Nie pasujesz do kultury firmy

Pewnego dnia zdajesz sobie sprawę, że nie pasujesz już do kultury firmy - lub nigdy nie pasowałeś. Jesteś przysłowiowym kwadratowym kołkiem w okrągłym otworze. Albo zdajesz sobie sprawę, że jest to szalone

Dlaczego wciąż tam jesteś? Jeśli tego nie zrozumiesz, albo zostaniesz pochłonięty przez Mroczne Siły, albo staniesz się jednym z nich.

Ostrzeżenie 7: Już się nie uczysz

Nie uczysz się już, a rodzaj zabawy z pewnością nie jest związany z pracą. (Znudzony, uciekłeś się do spędzania czasu w mediach społecznościowych, pisania powieści lub grania w Fantasy Football.)

Jesteś w stagnacji w swojej pracy, wykonując te same zadania, wykonując te same zadania - tylko inny klient, inny rok. Potrzebujesz więcej wyzwań i odpowiedzialności, a nie możesz tego osiągnąć w swojej obecnej firmie.

Znudzony w pracy? Nie jesteś sam

Ten niedźwiedź polarny jest znudzonym pracownikiem Sea World.

Twoje pomysły nie są słyszane i daje ci to uczucie, że po prostu nie masz tu znaczenia. Chociaż twoje umiejętności ewoluują, zostałeś już typowy. Jesteś zaszufladkowany - utknąłeś w jednym dziale i przydzielono ci etykietę bez względu na to, jakie szkolenie i rozwój podjąłeś ( np . „Typ informatyczny”, „nie materiał zarządzający”). Będzie to wymagało heroicznego wysiłku i osobistego splatania tej zmiany. Czy to jest to, czego chcesz?

Bob jest oszołomiony, gdy jego szef nakłada jeszcze więcej pracy. „Attaboys” nie spłaci jego kredytu hipotecznego.

Jean-François Chénier przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Znak ostrzegawczy 9: Nie zostaniesz uczciwie nagrodzony

Jesteś dobrą osobą na „tak”. Twoja praca rozwinęła się, gdy podejmowałeś dodatkowe zadania jeden po drugim. Twoja wypłata nie odzwierciedla jednak poszerzonego zakresu Twojej pracy. Kiedy porównasz swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem rówieśników w Twojej branży lub zawodzie, staje się jasne, że jesteś wykorzystywany.

W końcu napastnicy są mili, ale nie spłacą twojego kredytu hipotecznego.

Jeśli pomalujesz to na ścianie swojej kabiny, masz pewność, że dostaniesz trochę wolnego czasu na terapię stresową.

Rafael de Oliveira przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sonda czytelnika

Znak ostrzegawczy 10: Nie otrzymujesz potrzebnych zasobów

Jedną z najpewniejszych oznak kłopotów w firmie jest chroniczny brak zasobów niezbędnych do wykonywania pracy - czasu, ludzi, pieniędzy i materiałów. Na przykład firma, która jest słabo zarządzana lub ma nadmierne długi, może powołać się na zamrożenie zasobów.

Jeden pracodawca, dla którego pracowałem, ogłosił moratorium na materiały biurowe na resztę roku, podczas gdy organizacja traciła pieniądze. Od października do grudnia pracownicy przynosili z domu to, bez czego nie moglibyśmy żyć! Dziwne, ale prawdziwe.

Pracownicy mogą również dać się złapać w wojny o wpływy polityczne, w których kierownicy działów rywalizują o liczbę pracowników i dolary budżetowe.

Czy są jakieś podłe dziewczyny z biura? Jeśli twoje biuro jest pełne plotek, słownych sprzeczek i złośliwości, zastanów się nad swoją rolą w konflikcie, a także z kulturą firmy. Następnie określ drogę do przodu.

Mike Rowe przez Flickr, CC-BY-SA 2.0, zmodyfikowane przez FlourishAnyway

Znak ostrzegawczy 11: Twoje relacje w pracy są niespokojne

Nie możesz znieść swojego szefa? Czy zdarza Ci się chodzić na skorupkach jajek przez większość czasu w pracy? Czy Twoi współpracownicy są plotkarscy, niegrzeczni i tak samo małostkowi jak gimnazjaliści? Czy praca zespołowa jest martwa?

Konflikt w grupach roboczych jest naturalny i może być konstruktywny lub destrukcyjny. Ale jeśli twoje relacje w pracy rozpadły się w nieprzyjemne kłótnie, ciche traktowanie, płomienie e-maili lub osobiste zniewagi, musisz podjąć decyzję.

Niezależnie od tego, kto to rozpoczął i dlaczego, pozwoliłeś, aby sytuacja wymknęła się spod kontroli, więc czy zamierzasz…?

Cała praca i żadna zabawa. Ten oddany pracownik firmy spędza weekendy i wakacje na sofie z dwoma kocimi asystentami, nadrabiając zaległości w e-mailach i terminach projektów. Szczęściara.

urządzenie przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Znak ostrzegawczy 12: Nie masz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Jeśli nie możesz zjeść obiadu z rodziną, pojechać na wakacje do Disneya lub zregenerować się po operacji, nie martwiąc się o pracę, coś jest nie tak, przyjacielu. Napraw to, póki jeszcze możesz.

Podczas moich lat pracy jako śledczy ds. HR były kilka oszałamiających przykładów menedżerów, którzy nie szanowali rodzinnego czasu pracowników. Na przykład:

• Jeden pracownik musiał dosłownie opuścić kraj, aby uniknąć przerwania rodzinnego urlopu.
• Kierownik innego pracownika zażądał, aby pracowała, mimo że wracała do zdrowia po operacji i na zwolnieniu lekarskim .
• Była też kobieta, której kierownik zadzwonił do niej, kiedy była na sali porodowej w szpitalu, gdy pracownica rodziła. Szef chciał uzyskać informacje na temat propozycji grantu, a pracownik zgodził się, ale niezbyt grzecznie.

Porada wideo: jak zrezygnować z pracy

Znak ostrzegawczy 13: Twoja wydajność pracy wymaga poprawy

Jeśli otrzymałeś wiele negatywnych opinii na temat wyników swojej pracy, oto ostrzeżenie. Twoje problemy z wydajnością są dokumentowane w ramach formalnego procesu zarządzania wydajnością. To nie jest dobre.

Hej, próżniak, zdejmij nogi z biurka i zabierz zabawki do domu. I wracaj do pracy.

slworking2 przez Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Pisemna informacja zwrotna zwykle towarzyszy trudnym rozmowom o wynikach na temat popełnionych błędów oraz konfliktów lub nieporozumień, w których odegrałeś główną rolę. Ogólnie rzecz biorąc, Twoja sytuacja jest pilniejsza, im dokładniejsze są te dla Ciebie:

1. W rozmowach na temat wydajności zaangażowanych jest kilka warstw zarządzania lub są one kopiowane w wiadomościach e-mail na temat wyników
2. otrzymujesz teraz krytykę nawet na temat drobnych problemów i być może nawet pochodzi z różnych kierunków (np. innych menedżerów)
3. współpracownicy są coraz bardziej zdystansowani (jeśli są uczciwi, prawdopodobnie powiedzieliby Ci, że jesteś uważany za „ uszkodzony towar ” ze względu na Twoje wyniki)
4. kierownictwo użyło niektórych z tych słów, omawiając Twoje wyniki: „ nie spełnia oczekiwań ”, „ oczekuje się więcej ”, „ oczekuje się natychmiastowej znacznej poprawy ”, „ wyniki są nie do przyjęcia ”.
5. jesteś objęty formalnym planem poprawy wydajności („ PIP ”). Snarky HR nazywa to „planem wyzdrowienia”.

Z punktu widzenia HR, z mojego doświadczenia wynika, że ​​niewiele osób z powodzeniem wychodzi z takiego planu. Ale nawet jeśli to zrobisz, weź pod uwagę szkody dla reputacji, jakie wyrządziło to twojej karierze w firmie i twojej przyszłości w niej.

Lepiej ruszaj, póki wszystko jest dobre. Wyjeżdżam do pracy. Muszę iść, muszę iść…

Transformer18 przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Znak ostrzegawczy 14: Spaliłeś kilka mostów

Niezależnie od tego, czy w pełni tego chciałeś, czy nie, przez lata spalałeś mosty w organizacji. Ludzie, którzy zapisują wyniki, są teraz na pozycjach, które mogą cię przeprosić. Możesz chcieć zacząć od nowa gdzie indziej, budując nowe mosty, w zależności od

Znak ostrzegawczy 15: Zostajesz z niewłaściwych powodów

Ciągłe przebywanie sprawia, że ​​jesteś niespokojny, smutny, zły i urażony, ale wahasz się przed przyznaniem się do tego. Twoje priorytety są chybione.

Jeśli nie masz poczucia winy lub obowiązku (np. „Co zrobi moja firma, szef, klienci lub współpracownicy beze mnie?”), Daj sobie spokój. (Mówię to z miłością.) Każdy pracownik jest wymienny i na dłuższą metę dostosują się bez ciebie. Zaufaj mi.

Podobnie, jeśli zostajesz z powodu strachu przed zmianą.

Załóż swój duży chłopiec / duża dziewczyna i rozważ siebie, swoją sytuację zawodową i swój osobisty obraz finansowy. Przyjmij odpowiedzialność jak dorosły i nadaj priorytet temu, co jest dla CIEBIE ważne. Czy to wyzwanie zawodowe, pieniądze, zdrowie, relacje ze współpracownikami, możliwość awansu…?

Jeśli pozostanie odstrasza cię przed innymi lepszymi możliwościami, musisz szukać swojej przyszłości. Jeśli zostaniesz, mimo że twoja głowa nie jest w 100% zaangażowana w grę, sprzedajesz na krótkich pozycjach wszystkich, którzy są zaangażowani - szczególnie siebie.

Twoja reputacja zawodowa wynika z codziennych spostrzeżeń. Zatem im dłużej inni postrzegają Cię jako kogoś, kto otępia spaceruje w kosmosie w ciągu dnia, tym bardziej ucierpi na tym Twoja reputacja. Nie zmieniaj się w kogoś, kim nie jesteś: smutny, zły, niespokojny, urażony. Jesteś lepszy niż to.

Nie chcesz jednego dnia odwrócić się i zdać sobie sprawę, że do diabła czujesz urazę z powodu tych samych ludzi, na których ci zależało na tyle, że straciłeś te wspaniałe możliwości kariery. Jesteś to im winien i sobie, aby zrealizować swój potencjał. Jeśli poza firmą jest to jedyne miejsce, w którym można to zrobić, lataj.

Leć, odlatuj. Jeśli zdecydujesz się odejść, bądź profesjonalny.

Anders Young przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Podsumowanie: 15 znaków, że czas rzucić pracę

1. Twoja praca wypadła z miłości
2. Inne opcje zawiodły
3. Twoje zdrowie cierpi
4. Jesteś w przegrywającej branży lub firmie
5. Nie koncentrujesz się na przyszłości w firmie
6. Nie pasujesz już do kultury firmy (lub nigdy nie pasowałeś)
7. Już się nie uczysz i nie bawisz
8. Twój wkład i umiejętności nie są w pełni doceniane
9. Nie otrzymujesz godziwej nagrody (niedopłacone)
10. Nie potrzebujesz zasobów, aby wykonać swoją pracę
11. Twoje relacje w pracy są toksyczne
12. Nie ma równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
13. Twoja wydajność pracy wymaga natychmiastowej poprawy
14. Spaliłeś kilka mostów
15. Zostajesz z niewłaściwych powodów

Znajdź pracę, z której będziesz zadowolony. Mam nadzieję, że znajdziesz pracę, w której będziesz szczęśliwy i zbyt błogosławiony, by się stresować. Jeśli nie masz tego teraz, szukaj dalej.

Bruno Casonato przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway