3 Znaki ostrzegawcze, że twój szef jest agresywny

Życie z agresywnym szefem

Jedno w życiu jest gwarantowane, nigdy nie będziesz miał idealnego szefa.

Nawet jeśli twój szef ma wiele godnych podziwu cech i myślisz o nich całym świecie; nigdy nie będą w 100% bezbłędne.

Podobnie jak przy wyborze partnera, musisz zdecydować, czego nie będziesz tolerować w pracy. Rzeczywiście, spędzasz prawie tyle samo czasu ze swoim szefem, co ze swoim partnerem i rodziną.

Jeśli Twój szef ma którąkolwiek z poniższych cech, istnieje duża szansa, że ​​jest agresywny. Jeśli tak jest, musisz jak najszybciej uciec. Prawdopodobnie i tak wyjdziesz, ale im dłużej zostaniesz, tym więcej szkód wyrządzi twojemu zdrowiu i duszy.

Trzy znaki ostrzegawcze agresywnego szefa

Nie mówię o irytujących cechach osobowości, takich jak niezdecydowanie, brak koncentracji czy arogancja, chociaż te cechy są nieprzyjemne, możesz sobie z nimi poradzić.

To obraźliwe cechy, które sprawiają, że czujesz się zestresowany i bezwartościowy. Nadużywający bossowie to bossowie, na których należy uważać.

Obraźliwy szef, znęcający się nad współpracownikiem, kliki i wrogie środowisko pracy

Trzy oznaki znęcania się nad szefem omówione w tym artykule dotyczą również współpracowników i przełożonych.

3 kluczowe zachowania agresywnego szefa

Nie jest to wyczerpująca lista, ale następujące rodzaje zachowań to trzy główne wskaźniki nadużyć szefa.

1. Poniżające
2. Izolacyjny
3. Nieufny

Jeśli twój szef ćwiczy takie zachowania, nie ma to nic wspólnego z tobą. Nic nie możesz zrobić, aby ich uspokoić, ponieważ nie możesz ich zmienić. Upewnij się, że nie uwewnętrzniasz tego, jak sprawiają, że się czujesz - dosłownie nie ma to z tobą nic wspólnego.

Jeśli współpracownik wykazuje takie zachowania, onieśmiela go Ty; prawdopodobnie dlatego, że nie czują się docenieni lub mają niską samoocenę. Jeśli współpracownik powoduje problemy w miejscu pracy, możesz mieć do czynienia z wężem biurowym.

Oznacza, że ​​Twój szef jest agresywny

To, na co musisz zwrócić uwagę, to pewne cechy zachowania, które są oznakami agresywnego szefa.

Podczas gdy przemoc jest ogólnie uważana za zachowanie, które ma miejsce tylko w związkach domowych lub z dziećmi i młodzieżą; ma też brzydką głowę w miejscu pracy.

1. Poniżające zachowanie

W żaden sposób, w jakimkolwiek kształcie lub formie nie ma sensu usprawiedliwiać umniejszania lub poniżania innej istoty ludzkiej.

Twój szef nie ma prawa krzyczeć na Ciebie w obecności innych ani za zamkniętymi drzwiami. Wrzaski nigdy nie powinny być tolerowane.

Rozmawianie z tobą bez szacunku lub protekcjonalny sposób oraz słowne próby podważenia twojej pewności siebie również powinny być surowo zabronione. To, czy twój szef jest w złym nastroju, czy nie, nie ma znaczenia i nie ma znaczenia, co myślą, że mogłeś zrobić: nie ma wymówki.

Ci, którzy czerpią przyjemność z powodowania, że ​​inni czują się poniżeni, robią to, aby osiągnąć poczucie władzy lub wyższości. Często wynika to z głęboko zakorzenionej niepewności.

Gdy to zachowanie się zacznie, będzie tylko gorzej.

Poniżanie innych wokół ciebie

Bądź świadomy, kiedy twój szef poniża inne osoby, które nie są obecne. To zły znak, jeśli ciągle źle mówią swoim współpracownikom lub poprzednim pracownikom, kiedy z tobą rozmawiają.

To znak, że twój szef jest agresywny, jeśli powie ci, że starzy pracownicy ciągle popełniali głupie błędy, spędzali zbyt dużo czasu w pracy lub byli nieuczciwi.

Jednym konkretnym zachowaniem, które ma cię ostrzec, że twój szef zachowuje się agresywnie, to szukanie drobnych problemów, na które można narzekać.

Oczywiście narzekania szefa mogą zawierać element prawdy; nie wszyscy pracownicy są skupieni i uczciwi. Jeśli jednak twój szef twierdzi, że miał te wszystkie złe nawyki w pracy i nie miał dobrych cech, prawdopodobnie masz szefa, który wydobywa z pracowników to, co najgorsze, lub szuka tylko tego, co negatywne. Tak czy inaczej, nie jest to dobra sytuacja w miejscu pracy.

Wysoka rotacja personelu: Jeśli występuje duża rotacja personelu, jest to znak, że w miejscu pracy występuje nadużywanie szefa i / lub toksyczność.

Toksyczne środowisko pracy: Jeśli twój szef dopuszcza się nadużyć lub nadużyć w miejscu pracy lub w zarządzie, tworzy to toksyczne środowisko pracy. To nie jest po to.

Te legowiska lwów są pełne walk wewnętrznych i dramatów do tego stopnia, że ​​cierpi na tym wydajność. Toksyczne miejsca pracy są motywowane złośliwymi zachowaniami.

2. Zachowanie izolujące

Ustalanie zasad i procedur oraz upewnianie się, że są przestrzegane, to jedno. Próba kontrolowania cię osobiście w miejscu pracy i odcięcia od twojego wsparcia to coś zupełnie innego.

Obraźliwy szef i dokuczanie w biurze

Izolowanie i ostracyzmowanie zachowań.

Izolacja to najniebezpieczniejsza taktyka kontrolowania, jakiej może użyć agresywny boss, ponieważ odcina cię od jakiegokolwiek wsparcia. Poczucie izolacji jest najbardziej bolesnym doświadczeniem, przez które może przejść osoba.

Kontrolowanie i izolowanie zachowań

Niektóre zachowania kontrolujące i izolujące, na które należy uważać, to:

• Chcę wiedzieć, co robisz w każdej sekundzie dnia
• Monitorowanie, z kim rozmawiasz
• Okazywanie niezadowolenia, gdy rozmawiasz z innymi lub określonymi osobami w pracy.

Jest to szczególnie niepokojące, gdy nie chcą, abyś rozmawiał z rodziną lub przyjaciółmi, gdy jesteś w pracy, nawet w porze lunchu lub podczas przerwy.

3. Zachowanie nieufne

Jeśli twój szef zawsze zachowuje się tak, jakby nie można ci ufać, często jest to znak, że nie jest godny zaufania. Dotyczy to innych osób w biurze i jest oznaką zastraszania współpracownika.

Niepotrzebny dramat: nieufni ludzie i złodzieje spędzają dużo czasu i energii, wskazując palcami innych, mówiąc, że są nieuczciwi. W rezultacie mają tendencję do tworzenia wielu dramatów, opowiadając historie i spędzając zbyt dużo czasu na obserwowaniu tego, co robią inni.

Twój szef może mieć jakiś powód, by odmówić mu zaufania. Może zostały spalone przez poprzedniego pracownika, który nie był godny zaufania (nie można było na nich polegać jako uczciwy lub prawdomówny), albo mają nad sobą kierownika lub przełożonego, który im nie ufa, a taką postawę przekazują tobie.

Ale jeśli ciągle zachowują się tak, jakbyś był oszukańczy, może się zdarzyć, że sami oszukują.

Nie da się codziennie chodzić do pracy i czuć się bezpiecznie, gdy zawsze trzeba uważać na siebie.

Brak zaufania do swoich umiejętności

Mikrozarządzanie świadczy o braku zaufania

Nieufnemu szefowi brakuje pewności siebie we wszystkim, co robisz. Chcą znać każdy ruch, który wykonujesz w pracy.

• Jakie decyzje podejmujesz
• Każdy wysłany e-mail
• Każda wysłana notatka
• Kiedy i dlaczego odszedłeś od biurka
• Ile zadań wykonałeś

Mikrozarządzanie to nie to samo, co twój szef, który sprzeciwia się spędzaniu czasu w firmie na sprawach osobistych, takich jak granie w scrabble na Facebooku lub wysyłanie SMS-ów do znajomych. Twój szef ma prawo poprosić Cię o powstrzymanie się od tych czynności podczas pracy.

Z drugiej strony nieufny szef zachowuje się tak, jakbyś nie miał tego, czego potrzeba do wykonywania swojej pracy. Jeśli wierzysz w to, co on lub ona mówi - nigdy nie będziesz się rozwijać w takim środowisku. To prawdopodobnie część twojego planu agresywnego szefa.

Harvard Study Why Some Bosses Bully

Według badań opublikowanych przez Harvard Business Review, niektórzy szefowie znęcają się zarówno nad słabymi, jak i wysokimi - ale z innych powodów.

Można by pomyśleć, że szefowie i przełożeni chcieliby, aby ich najlepsi wykonawcy byli doskonali i dawali im szansę na zabłyśnięcie. Jednak nie zawsze tak jest.

Ten typ łobuzerskiego szefa postrzegałby najlepszego wykonawcę jako kogoś, kto mógłby ich zastąpić, przewyższyć, zdobyć status lub uwagę przełożonych.

Żaden powód nie usprawiedliwia znęcania się, ale demonstruje złego przywódcę.

Przemoc wobec kobiet

Przemoc krzyżuje się z płcią i może być okazywana i skierowana zarówno do mężczyzn, jak i kobiet. Szefowie płci męskiej mogą znęcać się nad pracownikami płci męskiej i żeńskiej; a szefowe mogą być tak samo obraźliwe jak mężczyźni.

Jednak szczególna sytuacja, w której występuje agresywna szefowa i podwładna, zwana syndromem królowej pszczół, może być szczególnie bolesna i dezorientująca dla pracowników.

W zespole królowej pszczół kobieta na stanowisku kierowniczym lub kierowniczym traktuje podwładne kobiety bardziej krytycznie.

foter.com

Co to jest syndrom królowej pszczół?

„Syndrom królowej pszczół” opisuje kobietę na stanowisku autorytetu, która postrzega lub traktuje podwładnych bardziej krytycznie, jeśli są kobietami.

Według psychologa, profesora Cary Coopera z Lancaster University Management School, Queen Bee to kobieta, która osiągnęła szczyt w zdominowanym przez mężczyzn środowisku i prawdopodobnie osiągnęła to, zachowując się jak mężczyzna, wyglądając raczej na twardą niż miękki i opiekuńczy.

Charakteryzuje ją sukces w swojej karierze, ale odmawia pomocy innym kobietom w osiągnięciu sukcesu. Jest nadmiernie krytyczna wobec swoich podwładnych i stara się je sabotować zawodowo.

Skąd się wzięło określenie „zespół królowej pszczół”?

Termin „zespół królowej pszczół” pochodzi z badań przeprowadzonych przez naukowców z University of Michigan w latach siedemdziesiątych XX wieku.

W swoim badaniu przyjrzeli się szefom kobiet pracujących w męskiej hierarchii, które starały się utrzymać swoją nową pozycję, powstrzymując próby innych kobiet o to samo stanowisko.

Ich praca została opublikowana w 1974 roku w magazynie Psychology Today .

Należy zauważyć, że szefowe kobiety również znęcają się nad mężczyznami w pracy, ale „syndrom królowej pszczół” został zdefiniowany na podstawie tego, jak te kobiety traktują inne kobiety w miejscu pracy.

Doskonałym przykładem tego typu sprawcy jest postać Meryl Streep, Miranda Priestly, w filmie Diabeł ubiera się u Prady.

Poszukaj tych obraźliwych znaków szefa

Poszukaj oznak agresywnego szefa.

Samuel Scrimshaw na Unsplash

Szukaj znaków

Podobnie jak w przypadku obraźliwych małżonków, negatywne zachowanie twojego agresywnego szefa prawdopodobnie na początku nie podniesie jego brzydkiej głowy. Cechy twojego agresywnego szefa będą się do ciebie stopniowo podkradać. Możesz nawet nie rozpoznać, że to się dzieje, dopóki nie stanie się pełnym problemem.

Czy to brzmi znajomo?

Miejmy nadzieję, że teraz wiesz, na jakie znaki zwrócić uwagę, więc kiedy widzisz tego typu obraźliwe zachowania, nie internalizujesz ich. To nie ty, to oni. Jak powiedziałem wcześniej, trudno jest zmienić kogoś innego; zwłaszcza, gdy prawdopodobnie nie widzą nic złego w swoim zachowaniu.

Jeśli nie jesteś w sytuacji finansowej, w której możesz od razu rzucić palenie, zacznij szukać innej pracy tak szybko, jak to możliwe. Życie jest za krótkie i jesteś zbyt cenny jako osoba, aby musieć to znosić.

Obraźliwe podsumowanie szefa

Nadużywający szefowie i prześladujący współpracownicy wykazują określone zachowania z zamiarem wywołania u Ciebie złego samopoczucia, braku umiejętności lub bezwartościowości. Robią to poprzez:

• Poniżam cię
• Brak zaufania do swoich zamiarów i działań
• Izolowanie i kontrolowanie

Poniżanie: Kiedy cię poniżają, nie szanują cię, krzyczą i poniżają.

Nieufny: Zachowują się tak, jakby ci nie ufali.. Brakuje im wiary w twoje umiejętności i próbują zmusić cię do ponownego zgadnięcia. Chcą, abyś zawsze odgadł swoje umiejętności lub nie chcą, abyś odniósł sukces.

Izolowanie: trzymają cię z dala od wsparcia lub wyodrębniają cię i wykluczają; często nakłaniają innych do tego samego.

Kontrolowanie: próbują kontrolować, jak spędzasz czas w biurze, w tym przerwy.

Nie jesteś sam - kobieta popełnia samobójstwo w związku z nadużyciami w miejscu pracy

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Kiedy jestem maltretowany emocjonalnie w miejscu pracy, co mam zrobić?

Odpowiedź: Istnieją różne rodzaje przemocy emocjonalnej, które wymagają różnych działań. Mam tutaj inny artykuł zatytułowany „Co to jest prześladowanie w pracy? Jak przetrwać we wrogim środowisku pracy”. Mam kilka sugestii, jak radzić sobie z przemocą emocjonalną w miejscu pracy.

Pytanie: Co zrobić, jeśli musisz poprosić agresywnego szefa o transfer międzyfirmowy? Jak to rozwiązujesz?

Odpowiedź: Przepraszam, że nie znam szczegółów, jak działa Twoja firma ani gdzie mieszkasz. Składając prośbę, należy okazać szacunek i skorzystać z typowych kanałów. Dobrze jest mieć dobrze przemyślany powód przeniesienia się w firmie i spróbować w jakiś sposób sprawić, by brzmiało to jak dobre posunięcie dla firmy lub szefa.

© 2011 Koralee Phillips

Jakich obelżywych szefów miałeś?

JohnDoh2 w dniu 1 marca 2020 r.:

Jedną rzeczą, którą zauważyłem u ludzi, którzy są miażdżeni przez swoich szefów (zwykle w biurze lub w placówce edukacyjnej), jest to, że zbytnio przejmują się tym, co ich szef (i ludzie na ogół o nich myślą). Nie zrozumcie mnie źle, doznałem potwornych nadużyć ze strony kilku szefów (wa # k # rs) i kolegi, który był narcyzem i który miał ich wsparcie i przez nich skończyło się na lekach. W pewnym momencie myślałem o wyskoczeniu przez okno jako o spontanicznej decyzji, tak mnie oszaleli. Jestem wyluzowaną osobą i doprowadzenie mnie do tego etapu przez ponad 3 lata było dla nich pewnego rodzaju osiągnięciem. Ale ani przez chwilę nie wkurzyłem się, co o mnie myślą ani jak bym wyglądał, gdyby przedstawili mnie w określony sposób. Wyszedłem.Udało mi się spowodować maksymalne finansowe zniszczenie ich firmy i gdybym był bardziej przebiegły, mógłbym odejść z sześciocyfrową sumą. Jak to było, dostałem odszkodowanie. Nie wystarczy powiedzieć, ale powodem, dla którego tu jestem, jest to, że mam toksycznego szefa, ale ten szef jest żałosny w porównaniu i śmieję się z ich prób wyśmiewania mnie. Wybrałbym „Znęcanie się” zamiast konstruktywnego zwolnienia każdego dnia tygodnia. Łobuz jest generalnie tchórzem i chociaż nie wszyscy możemy być Dawidem dla Goliata, ponieważ miejsce pracy w biurze jest skomplikowane, nie ma się czego obawiać przełożonego, który woła cię po imieniu lub mówi, że nie pracujesz wystarczająco ciężko, kiedy wyraźnie tak jest. Wściekam się, im więcej uwagi poświęcają mi, tym bardziej uśmiecham się złośliwie. Myślę, że jestem koszmarem narcystycznego łobuza, ponieważ zrekonstruowałem siebie.Nadal obawiałbym się konstruktywnego zwolnienia, ponieważ niektórzy pracodawcy nie boją się twierdzić, że pracownik popełnił przestępstwo, aby się ich pozbyć i jednocześnie zniszczyć, więc zawsze uważaj, co mówisz, a zwłaszcza to, co piszesz, ale nigdy nie bądź boisz się sfrustrowanego przegranego, który próbuje cię postawić na oczach twoich kolegów. Naprawdę nie!

JohnDoh w dniu 1 marca 2020 r.:

Jedna sprawa

Jean 30 stycznia 2020 r.:

Kiedy zaczynałem pracę, moja szefowa przekonała mnie, że jest bardzo miłą osobą, ale szybko zrozumiałem prawdę.

Zadała mi zadania, które są dosłownie niemożliwe do osiągnięcia (na przykład walka z samorządem o obniżenie jej rachunków za prąd). Kiedy nie byłem w stanie tego osiągnąć, agresywne zachowanie się pogorszyło.

Otwarcie poniżała mnie przed klientami i współpracownikami. Posunęła się nawet do tego, że mówiła mojej matce nieprawdę o mnie.

Ciągle szuka błędów i właściwie boję się przyjść do pracy, bo wiem, że coś będzie.

Nie wolno mi używać telefonu podczas przerw na lunch lub podwieczorek, chyba że używam go do bezpośredniego komunikowania się z nią.

Jeśli komunikuję się z innymi pracownikami, musi to odbywać się w grupie roboczej lub nagranej rozmowie. Nigdy osobiście. Ciągle mi mówi, że jestem nieodpowiedni i mówi o tym również innym pracownikom.

Jeśli ją poprawię, będę miał kłopoty. Jeśli spróbuję stanąć w obronie siebie, bardziej mnie ogranicza i znajduje inne sposoby, dzięki którym czuję się bezwartościowy.

Przedłużyła mój okres próbny (który wynosił trzy miesiące) do roku, ponieważ odbierając telefon użyłem złego sformułowania.

Krzyczy na mnie i mówi do mnie, jakbym nie był godzien jej dobroci.

Ciągle mnie łamie i zabiera przerwy na lunch, ponieważ uważa, że ​​są one szkodliwe.

Wygląda na to, że wiele osób, które wcześniej pracowały na moim stanowisku, miało ten sam problem. Jeśli rezygnują, mówi się im, że są leniwi i słabi. Byłem świadkiem, jak dawała złe referencje byłemu pracownikowi, który odszedł z powodu molestowania.

Jej zachowanie sprawia, że ​​inni pracownicy są przygnębieni i zwykle jeden staje się mniej produktywny, a kiedy tak się dzieje, zwraca uwagę na przeciążenie pracownika pracą, która wydaje się nigdy nie być dobra:

Przykład: Powiedziała mi, żebym skupił się TYLKO na jej rachunku za prąd. Jeśli wykonam jakąś inną pracę, będę miał kłopoty. Następnego dnia mam kłopoty, ponieważ skupiam się tylko na jej rachunku za prąd i nie wykonuję żadnej innej pracy. Z tego powodu mój telefon zostaje teraz skonfiskowany, gdy wchodzę do biura, dzięki czemu mogę pracować szybciej.

Boję się zrezygnować, bo wiem, że zostawi dla mnie najgorsze odniesienie i będzie rozpowszechniać o mnie plotki Hanusa, tak jak robiła to z poprzednimi pracownikami.

JET76 w dniu 28 grudnia 2019 r.:

Wiele lat temu moja żona spotkała obelżywego szefa, który onieśmielił całą sekcję strasznym posłuszeństwem. Żona poprosiła o przeniesienie, wyjaśniając sytuację i odmówiono jej. Nadużycia przybrały na sile, złożyła skargę, a potem był dla niej otwarty sezon. Na każdym kroku organizacja nie tylko nie postąpiła właściwie, ale postąpiła źle. Zajęło to trzy lata, ale reputacja organizacji mocno ucierpiała i kosztowała ich setki tysięcy dolarów, podczas gdy wystarczyłoby tylko zwykły transfer do innego szefa.

W tej samej sytuacji jest bardzo bliska współpracowniczka. Jej przełożony jest agresywny, wrogi i napastliwy, poniża jej pracę i stawia jej liczne fałszywe zarzuty. Zwróciła mu uwagę na jego zachowanie, powiadomiła przełożonych i poprosiła o przeniesienie. Ten mężczyzna ma historię i wzorzec znęcania się nad podwładnymi kobietami, na co zwrócono uwagę kierownictwa wyższego szczebla. Inne kobiety złożyły pisemne skargi na zachowanie tego mężczyzny. Wyższe kierownictwo stanowczo odmawiało zrobienia czegokolwiek w tej sprawie.

Na każdym kroku wydaje się, że kierownictwo chce schować głowę w piasek i mieć nadzieję, że problem minie. Ten mężczyzna wydaje się mieć upodobanie do znęcania się nad kobietami i wydaje się, że sprawia mu to przyjemność, a to zachowanie nie ustępuje samoistnie.

Deborah Irwin 26 grudnia 2019 roku:

Dziękuję za wszystkie prywatne odpowiedzi, które otrzymałem w tym artykule i tak dobrze było mieć ten punkt sprzedaży i zobaczyć, że nie jestem w tym sam.

Czuję się zachęcony, aby kontynuować całą moją historię z zebranymi materiałami i przesłałem ją do kilku serwisów informacyjnych… Więc dziękuję

Deborah Irwin 23 grudnia 2019 roku:

inny pracownik zwykł mówić głównemu szefowi o tych wszystkich rzeczach, po prostu naprawdę podniecił sprawy, tylko po to, aby całkowicie stracili to ze mną normalnie publicznie… to było naprawdę upokarzające, sąsiedzi za nami zawsze pytali, czy wszystko w porządku.

Deborah Irwin 23 grudnia 2019 roku:

Nadal jestem w szoku, widząc, jak wielką władzę mieli nade mną ci ludzie i pozwoliłem na to. Pozwoliłem im mnie złamać, a oni bardzo się starali. Włożyli dużo wysiłku w poniżenie mnie, w rozmowę ze mną, co napisałem wcześniej o jej przesadnej przesadzie, kiedy mówiła do mnie, poruszając ustami bardzo wolno, ponieważ jestem niedosłyszący, że robiła to przez cały dzień, kiedy robiła to codziennie. Jest jeszcze jeden pracownik, który organizował wycieczki (i jest z nimi dobrymi przyjaciółmi), któremu pozwolili mnie zastraszyć i który miał prawo zmieniać moje przerwy. Wychodzili z nią kilka razy dziennie na kawę lub piwo, podczas gdy ja musiałem zostać w willi… To było piekło. I czułem się złamany i zdrętwiały, kiedy wyszedłem…

Deborah Irwin 22 grudnia 2019:

Ten artykuł naprawdę trafił do domu!

Moje ostatnie kilka lat kręciło się wokół tego artykułu… i najdłużej położyłem uśmiech na twarzy i podniosłem głowę, ale w środku? Czułem się odrętwiały, mój blask powoli znikał… ciągłe publiczne upokorzenie, poniżające komentarze, krzyki, mówienie i traktowanie jakbym był głupi i bezwartościowy. Bardzo podobał mi się mój sposób pracy i jestem dumny z tego, co robię, co było widoczne wśród gości i przez długi czas to wystarczyło. Ale najgorszą częścią była druga strona znęcania się nad królową pszczół, która przeżyła, by mnie poniżyć, ani przez chwilę nie minęła tam, gdzie mnie nie było.gdybym musiał prać i składać prześcieradła, robiłbym to i wracał na górę, gdzie tylko po to, żeby czekała, aż ją przerobię, zawsze paskudnym tonem, a ona wyolbrzymia, jak ona rozmawiał ze mną, ponieważ czytam z ust z powodu mojego ubytku słuchu… to było najgorsze, jak mnie potraktowała, a to tylko kilka rzeczy, więc wyszedłem, po prostu nie mogłem wytrzymać jeszcze jednego dnia, jednego dnia więcej nie dostaję przerw jeden więcej dnia bycia traktowanym jak bezwartościowy… izolacja… Mieszkałem tam, gdzie pracowałem i płacę? Czy płace niewolników… proste, skończyłem. więc teraz jestem bezrobotny, ale mam pracę w kolejce po wakacjach i prawie bezdomny… ale oszczędzam poczucie własnej wartości i godności? to było tego warte.nie poradzić sobie z jeszcze jednym dniem, jeszcze jednym dniem bez przerwy, jeszcze jednym dniem bycia traktowanym, jakbym był bezwartościowy… izolacja… Mieszkałem tam, gdzie pracowałem i płacę? Czy płace niewolników… proste, skończyłem. więc teraz jestem bezrobotny, ale mam pracę w kolejce po wakacjach i prawie bezdomny… ale oszczędzam poczucie własnej wartości i godności? to było tego warte.nie poradzić sobie z jeszcze jednym dniem, jeszcze jednym dniem bez przerwy, jeszcze jednym dniem bycia traktowanym, jakbym był bezwartościowy… izolacja… Mieszkałem tam, gdzie pracowałem i płacę? Czy płace niewolników… proste, skończyłem. więc teraz jestem bezrobotny, ale mam pracę w kolejce po wakacjach i prawie bezdomny… ale oszczędzam poczucie własnej wartości i godności? to było tego warte.

Sophiea w dniu 8 grudnia 2018 roku:

Jack w pudełku Spokane Valley, był najgorszym szefem, jakiego kiedykolwiek miałem, nawet nie trenował do obsługi, tak jak powinni krzyczeć za wszelką cenę pracowników przez cały dzień przed komstersami, kiedy wchodzą wielcy szefowie, jest miła jak może być

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 9 listopada 2018 r.:

Cześć, w końcu Zakończ. To miejsce pracy brzmi okropnie. Tak się cieszę, że wyszedłeś. Naprawdę doceniam, że miałeś odwagę wyjść i podzielić się swoją historią. Dziękuję Ci.

Wreszcie zakończ 9 listopada 2018 r.:

W końcu zebrałem się na odwagę, by rzucić pracę, po czterech latach psychicznego i emocjonalnego znęcania się od mojego szefa. Dochodziło do tego, że odczuwałem niepokój i kłopoty ze snem, a kiedy spałem, śniłem o znęcaniu się, jakiego doznałem w pracy. Spędzałem dużo czasu na płaczu i wstydziłem się, że pozwalam, by ktoś tak mnie traktował i że pozwalałem mu sprawiać, że czuję się tak, jak ja. Nie pozwolił mi nawet rzucić, kiedy próbowałem, po prostu powiedział „NIE” i odszedł. kiedy pakowałem się do wyjścia, on podszedł i zaczął uderzać w mój samochód i trzaskać drzwiami samochodu… Później dowiedziałem się, że powiedział moim współpracownikom o całej gehennie "ona jest dupkiem". nie trzeba dodawać, że podjąłem właściwą decyzję, rzucając palenie.

KDR w dniu 27 września 2018 r.:

Cześć, Mój szef jest agresywny i nie pozwala mi mówić. Nawet za przekazywanie aktualnych informacji na temat mojej pracy jest obraźliwy i ciągle mówi mi, że nie wykonuję swoich zadań i sprawia, że ​​pomagam w jego osobistej pracy. Codziennie dzwoni do mnie i mówi, że nie wykonuję swojej pracy i cokolwiek robię, nie jest uważane za moje zadania. Mój bezpośredni szef powinien delegować zadania, ponieważ jestem nowy. Ale ona nie komunikuje się ze mną i nie informuje mnie o niczym. Komunikowanie się z kimkolwiek w pracy jest dla mnie bardzo trudne, ponieważ większość z nich pracuje zdalnie i nie odpowiada na czas. Z kolei jestem wykorzystywany za to, za co nie odpowiadam. Nie jestem w stanie znieść tego stresu i nie bardzo wiem, jak sobie z tym poradzić.

Odszedł z pracy 27 września 2018 r.:

Cześć. Od jakiegoś czasu szukałem przyzwoitej pracy. W końcu dostałem jedną, a przynajmniej tak mi się wydawało, i po kilku dniach zdałem sobie sprawę, że to agresywny zespół królowej pszczół.

Miała również pszczołę robotnicę, która pomagała mi w codziennym zarządzaniu, kontrolowaniu i wykluczaniu mnie z porządku dziennego.

Próbowałem codziennie wchodzić z podniesioną głową, uśmiechać się, być miłym i wykonywać swoją pracę, ale to trwało. Rozmawiali ze sobą, a nie ze mną. Oni by

przewracają oczami, szepczą do siebie przede mną, nie proponowaliby mi pomocy, gdyby zobaczyli, że potrzebuję pomocy. To sprawia, że ​​czujesz się okropnie w środku. To łamie twojego ducha. To ciężka cegła na twoich plecach.

Próbowałem zrobić dla nich miłe rzeczy w nadziei, że to zmieni ich serce w stosunku do mnie: opróżnij ich śmieci i odkurz ich obszary. Zauważyliby powrót z lunchu, ale nie przyjęliby mojej próby zachowania spokoju.

Nie podziękowali. Trwało to każdego dnia i pogarszało się. Stała kontrola i śledzenie każdego mojego ruchu. I nie, nie byłem paranoikiem.

Codziennie mówiłem dzień dobry, a oni nie odpowiadali. Gdybym próbował przyłączyć się do rozmowy lub powiedzieć uroczy lub dowcipny komentarz, po prostu patrzyliby na siebie i nie śmialiby się ze mną - w zasadzie zamykając mnie.

Ale rozmawiali ze sobą i uśmiechali się do siebie przez cały dzień. Więc stałem się bardziej introwertyczny, ostrożny i nieufny.

Gdy było już za dużo, udałem się do właściciela po pomoc.

Nie pomógł mi, raczej odbył krótkie spotkanie i omówił „staż”

Nie miało to nic wspólnego ze stażem!

Więc co się stało, to on rozmawiał z paskudnymi pszczołami i przedstawili mnie jako kogoś, kto nie chciał przestrzegać ich zasad lub instrukcji, i kupił to.

Zapewniam, że wcale tak nie było. Kłamali.

Ciężko pracowałem każdego dnia. Te kobiety były zazdrosne, obmawiające, szeptane, mikrozarządzające.

Bardzo mnie to zestresowało i wiedziałem, że nie ma wyjścia, ponieważ już poszedłem do właściciela po pomoc. Zamiast pomagać mi, wstać i postępować właściwie, najbardziej martwił się o swój wynik finansowy i dał im wszystkim władzę

(inaczej starszeństwo), aby nadal mnie dręczyć.

Więc po zaledwie 7 tygodniach rzuciłem palenie. Po rzuceniu palenia usłyszałem, że w dziale, w którym pracowałem, mają bardzo wysoki wskaźnik rotacji. Bez zaskoczenia.

Najgorsze jest, gdy masz odwagę odejść i masz w życiu przyjaciół, którzy sprawiają, że czujesz, że powinieneś po prostu „wytrzymać” takie sytuacje. Albo gorzej, że może to wszystko jest w twojej wyobraźni.

Nie zwalczam nadużyć, kłamstw i manipulacji - nikt nie powinien.

Jestem na tyle wykształconą i inteligentną kobietą, że potrafię odróżnić życzliwą, pełną szacunku osobę od mściwej i destrukcyjnej. Poznaj swoją prawdę. Znaj swoją wartość. Boże błogosław.

Valerie

Katarzyny 14 września 2018 roku:

Cześć… Ostatnio byłem taki zdenerwowany… Jestem flebotomistą i każdego dnia, kiedy przychodzę do pracy, mój szef ma do powiedzenia mi coś obelżywego przed ludźmi… nie ma znaczenia, jak mały to się problem protekcjonalny i zawstydzający.. ciężko pracuję i zawsze staram się dać z siebie wszystko.. jestem taki smutny i rozczarowany

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie 13 września 2018 r.:

Cześć zaprzeczaj, to okropne. Masz rację, że prawa powinny zostać wdrożone. Właśnie przeczytałem artykuł http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php o Stanach Zjednoczonych i zastraszaniu w miejscu pracy.

To szokujące, że żadne państwo nie ma prawa przeciwdziałającego zastraszaniu w miejscu pracy.

IvyBlues 13 września 2018 r.:

Jeden z wiceprezesów, w którym pracuję, wyśmiewał się z choroby neurologicznej, na którą cierpię. Ona i mój bezpośredni przełożony - obaj są raczej nowicjuszami w tej organizacji - zdegradowali mnie i odizolowali i zasadniczo przeciągnęli przez błoto moją wieloletnią doskonałą reputację w tej organizacji. Prześladowanie w miejscu pracy powinno być nielegalne w całych Stanach Zjednoczonych.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 8 września 2018 r.:

Cześć QOBO LARRY Dziękuję za podzielenie się swoją historią. Brzmi stresująco. Ale to jej problem, nie rób tego swoim. Po prostu wykonuj dobrą robotę. Potrzeba dużo charakteru i dobrej etyki pracy, aby poświęcić te wszystkie dodatkowe godziny. Wie, nawet jeśli nic nie mówi. Twoja etyka pracy może ją onieśmielać lub jest po prostu nieszczęśliwą osobą i nic nie możesz na to poradzić, ponieważ to zależy od niej. Pamiętaj, że nie może się do Ciebie dostać bez Twojej zgody:)

QOBO LARRY w dniu 7 września 2018 r.:

Mój szef jest kimś innym. Krzyczy na mnie przy gościach. Mówi mi, żebym zrobił tak wiele rzeczy w krótkim czasie. Jeśli zauważy, że robię coś samodzielnie, co jest związane z pracą, zaczyna na mnie krzyczeć, mówiąc, że siedzę, marnując czas. Pracuję w recepcji hotelu. Ma czelność obrażać mnie i mówić, że moje imię jest zbyt długie jak imię Jerozolima. Potrzebuję tej pracy, ale jej zachowanie staje się dla mnie trudne. tak poniżająca, nieufna, nie chce widzieć moich kolegów i rozmawiających, zarzuca nam, że plotkujemy o niej, mówiąc, że jest złą osobą. Czasami idę do pracy o 6 rano i odchodzę z pracy o 22 wieczorem, a ona nawet nie wspomina o pensji, bo mam odejść o 17:00.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver British Columbia w Kanadzie, 20 sierpnia 2018 r.:

Cześć Jess Martinez13. Dziękuję bardzo za podzielenie się swoją historią.

Nie martwiłbym się o inne pozycje, ponieważ dostaniesz więcej ofert. To inne stanowisko, o którym wspomniałeś, mogło być również dla ciebie złe. Najlepszy dla ciebie pojawi się, jeśli będziesz go szukał.

Prawdopodobnie dużo myślisz o swoim przełożonym i sytuacji w pracy, nawet gdy cię tam nie ma. Zamiast tego powinieneś sobie wyobrazić, jak to będzie, gdy pracujesz w miejscu, w którym było wcześniej.

Zastanów się, gdzie Twoje umiejętności i talenty dadzą innym największą wartość. Gdzie będziesz w swoim żywiole i nie możesz się doczekać rozpoczęcia pracy.

To, co robisz dla swojej rodziny, jest niesamowite, mają szczęście, że jesteś mamą - nigdy o tym nie zapominaj. Ważna jest twoja rodzina i uczynienie życia swoich rodzin jak najlepszym; i robisz to.

Twój przełożony, jej postawa i opinie NIE są ważne. Pomyśl o niej jak o nieznośnej muchie w swoim życiu. Po prostu odlatujesz, więc spróbuj zrobić to samo z nią w swoim umyśle.

Nie pozwól jej wejść do głowy. To, że coś mówi, nie oznacza, że ​​to prawda. Nie jest wszechwiedzącym super człowiekiem. Na przykład mówi, że nie możesz troszczyć się o swoją rodzinę, swoje cenne dziecko specjalnej troski, pracować i chodzić do szkoły; ale możesz, udowadniasz to od lat.

Jesteś niepowstrzymany!

Masz tak wiele do zrobienia - wygląda na to, że Twoi współpracownicy też dużo o tobie myślą, więc skup się na tym.

Jeśli chodzi o zasoby ludzkie, jeśli dyskryminacja nic dla nich nie znaczy, nie zasługują na to, żebyś tam pracował.

Jeśli nadal pracujesz na tym stanowisku, szukaj stanowiska, które na Ciebie zasługuje i pamiętaj, co jest naprawdę ważne. Nie musisz się tłumaczyć, więc po prostu spróbuj iść do pracy i wykonywać swoją pracę, aż będziesz mógł się uwolnić - a uciekniesz. Tak bardzo w ciebie wierzę!

Spróbuj znaleźć inną pracę, która oferuje bezpłatną edukację lub sprawdź fundusze rządowe na studia. Zasługujesz na życie, jakiego pragniesz i pracę, która Cię ceni. Nie zapominaj też o tym.

Jess Martinez13 16 sierpnia 2018 roku:

Ten artykuł brzmi tak, jakby opisywał moje życie zawodowe ostatnio w T. Pracuję w mojej firmie blisko 7 lat, a 8 miesięcy temu nasz dział przeszedł reorganizację i dostałem nowego przełożonego (kogoś, kto zresztą nie mają pojęcia ani nie chcą się dowiedzieć, czym zajmuje się nasz dział). W czasie, kiedy tu pracowałem, byłem zawsze dobrze traktowany i chwalony za całą ciężką pracę i ponad wszystko, co wykonałem. Jednak te ostatnie 8 miesięcy z nowym przełożonym sprawiają, że cały czas mam mdłości. W tym momencie zaczynam kwestionować własne możliwości. Gra w wiele gier umysłowych. I robi wiele rzeczy, które sprawiają, że wyglądam na niekompetentną, nawet jeśli mam e-maile itp., Które dowodzą, że się myliła. Chociaż mój poprzedni przełożony i inni współpracownicy próbują mnie podnieść, dni stają się coraz trudniejsze.Poszedłem do działu HR i powiedzieli mi, że to problem między mną a moim szefem i musimy go rozwiązać. Od tego czasu zgłosiłem incydenty jeszcze 3 razy i nic. Jednym z incydentów było to, że stwierdziła, że ​​ponieważ jestem matką, a zwłaszcza jedno z moich dzieci ma specjalne potrzeby, nie mogę znieść bycia mamą, pracy i chodzenia do szkoły, że to za dużo i nie podpisze papieru Mógłbym wziąć udział w zajęciach w tym semestrze. Chociaż robię to z powodzeniem przez ostatnie lata. Ale jeśli bezpośrednia dyskryminacja nie przyciągnie uwagi HR, to nie wiem, co to zrobi. Próbowałem to wytrzymać, ponieważ ta praca pozwala mi chodzić do szkoły za darmo, ale szukałem nowej pracy. Zaproponowano mi inne stanowisko, ale niestety pensja była znacznie niższa, ale teraz żałuję, że jej nie przyjąłem.Nie wiem, co jeszcze zrobić w tym momencie.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 8 sierpnia 2018 r.:

Cześć Finn. Dziękuję za podzielenie się tym, jak radzisz sobie z przemocą w pracy (przepraszam, że musisz sobie z tym radzić), ale masz świetne podejście.

Tak, istnieje cienka granica między eskalacją nadużycia a potwierdzeniem go. To osobisty wybór, który należy dobrze przemyśleć przed podjęciem działań.

Dziękuję również za wskazanie, w jaki sposób działania szefa królowej pszczół mają zastosowanie również wobec mężczyzn. Dodam to, co powiedziałeś do tej sekcji artykułu.

Fin z Barstow 13 lipca 2018 roku:

Dobrze napisany artykuł zawierający głębokie obserwacje dotyczące cech, na które należy zwrócić uwagę.

Nie dyskredytując twojego punktu widzenia, ale tak się składa, że ​​jestem mężczyzną w zawodzie zdominowanym przez kobiety, a syndrom królowej pszczół zdecydowanie ma zastosowanie do kobiet-szefów przeciwko mężczyznom. a reszta ula zawsze się przyłącza.

Jednak omijając to, naprawdę musisz być ostrożny, jak również reagujesz na nadużycie, ponieważ możesz je eskalować, jeśli powiesz lub zrobisz coś niewłaściwego. Jeśli jednak nic nie zrobisz, możesz również potwierdzić obraźliwe zachowanie…

Myślę, że najlepiej jest samemu zachowywać widzenie w tunelu w pracy i nie angażować się tak bardzo, jak to możliwe. Bądź przyjazny, uprzejmy i pełen szacunku, a jeśli ktoś cię lekceważy, zignoruj ​​to. To tylko praca.

bardzo pouczający artykuł, ładny układ. Podoba mi się wypunktowanie, a ty jesteś zwięzły, ale nadal podajesz wystarczająco dużo szczegółów, aby przekazać sedno.

Pieprz w dniu 2 maja 2018 roku:

Byłem naprawdę chory przez kilka miesięcy z notatkami od 2 lekarzy… kiedy wróciłem do pracy kilka dni później… Dostałem pisemne zmartwienie za rozmowę z kimś na korytarzu !!! Mój menadżer zrobił to tylko dlatego, że byłem wolny !!!

Emma w dniu 02 maja 2018 roku:

Łał. Nie mogę się do tego bardziej odnosić. Mam szefa Queen Bee od ponad 3 lat w firmie z listy Fortune 500. Oddzieliła mnie od wszystkich i sprawiła, że ​​czułem się, jakbym nie był wystarczająco dobry i powinienem być wdzięczny, że pełnię tę rolę. Że nikt inny nie będzie mnie chciał. Oskarża mnie, że nie jestem wystarczająco inteligentny, nie dość entuzjastyczny, niewystarczająco wspierający (po dziesiątkach rund jej edycji), a jej zmienna osobowość sprawia, że ​​naprawdę trudno jest podążać za jej wskazówkami. Prześladuje mnie za rzeczy, za które nie odpowiadam i bez ostrzeżenia przekazuje moje projekty innym osobom. Zrobiło się tak źle, że prawie chcę porzucić tę ścieżkę kariery, którą tak bardzo kocham. Wiem, że jestem dobry w swojej pracy i nie zasługuję na jej wykorzystywanie. Starałem się zachować cierpliwość, szukając nowej pracy gdzie indziej. Po prostu czuję się tu taka samotna i pozbawiona wsparcia.

Rubybythebeach w dniu 1 maja 2018 r.:

Jestem teraz i przez ostatnie 8 tygodni byłam wykorzystywana przez przełożonego. Ostatnio próbowałem go zgłosić i ku mojemu zdziwieniu stwierdził, że jestem nieposłuszny. Słowo nienawiść nie opisuje tego, jak się czuję, jestem w bardzo złej sytuacji finansowej i on o tym wie. Wie, że nie rzucę. Więc idzie do działu HR i wymyśla historie, aby utrzymać mnie w ryzach. Płaczę codziennie, a nawet zacząłem brać coś na nerwy. Nie wiem, jak długo to może potrwać. Jestem na końcu moich lin.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 24 kwietnia 2018 r.:

Dzięki za podzielenie się swoją historią, Rita. Jest to jeszcze bardziej złe dla właścicieli firm i prezesów, którzy są tego świadomi. Powinny istnieć systemy monitorowania nadzorców.

Rita Corr 23 kwietnia 2018 r.:

Znam kogoś, kto jest przełożonym i mówi rzeczy, które upokarzają mnie przed innymi ludźmi, poprzedni szefowie, których miałem, dzwonili na osobności, ale jej to nie obchodzi, lubi upokarzać, z drugiej strony innych, którzy nie są pod pod jej nadzorem udaje miłą, to smutne, że tacy ludzie są na stanowiskach kierowniczych, ludzie, którzy nie potrafią traktować pracownika, nie zasługują na to, by za coś kierować.

Larry W Fish z Raleigh 14 kwietnia 2018 r.:

Jestem na emeryturze, ale Twój artykuł naprawdę przykuł moją uwagę. W życiu zawodowym miałem świetnych szefów i parę, które znajdowały się dwa kroki od piekła. Nigdy nie zapomnę tych dwóch. Były chwile, kiedy siedziałem w domu i myślałem, czy naprawdę chcesz dzisiaj wejść. Kilka razy tego nie zrobiłem. Może szef nie musi być doskonały, ale nigdy nie powinieneś go wręcz nienawidzić. Jednak czasami trzeba się uśmiechać i znieść. Rachunki muszą zostać opłacone.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 27 marca 2018 r.:

Dziękuję bardzo za podzielenie się swoją podnoszącą na duchu historią Better on the Other Side. Podoba mi się twoja postawa i mam nadzieję, że inni przeczytają to, co masz do powiedzenia. Masz rację, zbyt wielu ludzi umiera z powodu chorób związanych ze stresem, a zawsze jest coś lepszego.

Lepiej po drugiej stronie 27 marca 2018 r.:

ŁAŁ.

Właśnie rzuciłem pracę z szefem, który miał wszystkie te cechy. Trzy tygodnie temu poszedłem do jej gabinetu, żeby wyjaśniła mi zadanie, które mi powierzyła, a ona na mnie krzyczała… po raz ostatni.

Słowa „rzuciłem” spokojnie uciekły z moich ust - i byłem wolny. Nie mam pojęcia, skąd wzięły się te słowa, ale ostatnie trzy dni były szczególnym rajem - nawet bez pracy - Praca nadejdzie:)

Chociaż nie polecam rezygnacji tak, jak to zrobiłem (jestem ryzykantem o epickich proporcjach), polecam odejść.

Nie jestem zwolennikiem dokumentowania, nagrywania i eskalowania incydentów. A taktyka CYA nie jest dla mnie. Jeśli nie mogę ci ufać, nie mogę z tobą pracować… Okres. Bez względu na zapłatę.

Dla mnie twoje zdrowie to wszystko, co masz. Kiedy to minie… wiesz:) Ludzie powinni poważniej traktować swoje zdrowie. Poza tym choroby związane ze stresem zabijają zbyt wielu ludzi w tym kraju.

Więc dziękuję za treść. Natknąłem się na tę dyskusję po tym, jak dział HR mojego byłego pracodawcy zostawił mi wiadomość głosową, która odesłała mnie z powrotem do przysłowiowego „strefy wojny”.

Przeważnie zignorowałem HR, ponieważ plotka głosiła, że ​​moja szefowa przeszła przez 4 pracowników w ciągu 5 lat: jednego zwolniła po konfrontacji, jednego, którego próbowała zwolnić po potwierdzeniu, ale facet nagrał jej groźbę zwolnienia go za jego obowiązek rezerwy wojskowej i dwóch, którzy z trudem odeszli. Drugi pracownik, który zrezygnował z pracy, otrzymał od firmy odszkodowanie w zamian za postępowanie sądowe; podobnie jak pozostałe dwa, co prawdopodobnie jest powodem, dla którego HR wciąż mnie nęka.

Nie mam zamiaru pozwać. Po prostu cieszę się, że nie jestem związany z taką organizacją.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 24 marca 2018 r.:

„Dlaczego” może doprowadzić cię do szaleństwa w sytuacji, jaką opisujesz. Kiedy zachowania nie mają sensu i nie możesz ich kontrolować, ponieważ są to myśli i uczucia kogoś innego, najlepiej jest zmienić skupienie. Skoncentruj się na sobie, swoich umiejętnościach i tym, co włożysz w świat. Fakt, że pracujesz z niepełnosprawnością jest niesamowity. Jesteś niesamowity, a ponieważ zdecydowali się nie być super, przestań zadawać sobie pytanie, dlaczego robią to, co robią.

Kkosel w dniu 22 marca 2018 r.:

Mam szefa, który zarzuca mi bycie złośliwym. Zawsze byłem miły i pracowity. Nigdy nie zadają mi pytań ani nic, tylko usprawiedliwiają. Uważam, że ze względu na niepełnosprawność bardzo utrudniają one sprawę. Jak mogą cię po prostu oskarżać, a nawet nie przesłuchiwać. Skontaktowano się ze mną jedynie za pomocą lekceważących i oskarżających notatek. Proszę pomóż

19. załamanie nerwowe 16 marca 2018 r.:

Moje życie zostało zasadniczo zrujnowane przez okropne sytuacje w pracy. Z tego powodu wszedłem w relacje, o których wiedziałem, że są agresywne. Oczywistym rozwiązaniem jest rzucenie palenia, ale co wtedy zrobiłbym dla dochodów? Innym rozwiązaniem jest zaoszczędzenie pieniędzy, abym mógł wcześniej przejść na emeryturę, ale jak mogę to zrobić, jeśli nie mogę zarobić wystarczająco dużo, aby żyć? Jeszcze innym rozwiązaniem jest wymyślenie kreacji i wprowadzenie jej na rynek, ale jak mam myśleć, skoro nigdy nie wiem, co będzie dalej?

To właśnie powoduje przemoc w miejscu pracy - ofiary pękają, gdy są wciskane w róg i nie ma innego wyjścia.

Jay 13 marca 2018 roku:

W mojej obecnej pracy mam szefa, który nieustannie mnie wyróżnia, zwłaszcza jeśli chodzi o projekty na dużą skalę. Mikrozarządza mną, zachęca mojego odpowiednika z pierwszej zmiany do wyróżnienia mnie również (pracuję na drugiej zmianie) i traktuje wszystkie moje próby wyrażenia moich skarg jako wymówki.

Rzuciłbym, ale finansowo nie mogę tego zrobić bez pracy. Kiedy wracam do domu, zwykle jestem zbyt wyczerpany, by szukać pracy. Powiedzieć, że czuję się uwięziony, to za mało.

Kicker w tym jest taki, że kiedy zaczynałem pracę w firmie, on był moim pierwszym rozmówcą. Nie zatrudnił mnie, więc pojechałem w inne miejsce i zostałem zatrudniony na miejscu. W końcu awansowałem, by w końcu zmienić prowadzenie. Krótko mówiąc, firma zamieniła szefa, który mnie zatrudnił, na tego, który tego nie zrobił.

I oto jestem.

Prezent 10 marca 2018 r.:

Zawsze jestem wykrzykiwany przez mojego menadżera i swoich, którzy mówią mi bzdury lub pierdolę się Nie czuję się komfortowo w pracy bezpiecznie, a poza tym pracuję jako kelner, moja pensja to mniej niż 2000 randów miesięcznie, a oni biorą 30% moich napiwków co tydzień, czyli prawie 4500 miesięcznie, że okradnie mnie każdy może mi pomóc. Będę szczęśliwy, mój numer telefonu to 079 8286701

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 9 marca 2018 r.:

Dziękuję Katherine, zdobyłaś wiele doskonałych punktów. Zwłaszcza z tym, co powiedziałeś o tym, jak bardzo jesteś szczęśliwszy, odkąd założyłeś własną firmę. Uważam, że kiedy dzieje się coś złego, prowadzi to do czegoś lepszego. Gdyby tak nie było w tej pracy administracyjnej, mógłbyś nie założyć własnej firmy. Popchnęło cię to do zrobienia tego, czego naprawdę chciałeś.

To musiało być frustrujące, że nie mogłeś uzyskać pomocy, ponieważ nie jesteś mniejszością. Wygląda na to, że mogłaby pasować do profilu Królowej Pszczoły i zdecydowanie nie była szczęśliwą osobą. Nieszczęśliwych ludzi nie można zmienić.

Masz również rację, jeśli chodzi o prace administracyjne. Podjąłem pracę w recepcji hotelu i okazało się, że jest to świetne miejsce do nadużyć w pracy badawczej. Szefowie nie są agresywni per se, ale też nie zarządzali tym miejscem. Wielu pracowników stosowało przemoc i było to wrogie środowisko pracy. Tak dużo się nauczyłem.

Bardzo się cieszę, że wszystko się ułożyło i naprawdę doceniam twoje komentarze. Dziękuję Ci.

Katherine's List z 9 marca 2018 r.:

Zostałem niesłusznie zwolniony po pracy niecałych 4 tygodni pod moim przełożonym. Kiedy zaczynałem, nie rozmawiała ze mną, nie odpowiadała na moje pytania, a nawet zabroniła mi mówić lub zadawać pytania nikomu poza nią. Chciała, żebym wypełniał jej obowiązki, więc mogła wyjść o 3:00 i pójść na „trening piłkarski” swojego syna. Nie było mnie tam nawet przez cztery dni, kiedy powiedziała mi, żebym z nikim nie rozmawiała. W ogóle nie przygotowywała mnie do mojej pracy i chciała, żebym wykonywał jej pracę, aby mogła wyjść wcześniej. Nie do wiary. Ta kobieta była dla mnie taka okrutna i obraźliwa. Nigdy w życiu nie spotkałem kobiety tak szalonej. Kazała też swojemu małemu sługusowi ukraść rzeczy z mojego biurka i ukryć je w swoim. Poszedłem do dyrektora i powiedział mi, żebym z nią porozmawiał. Wyjaśniłem mu, że nie chce ze mną rozmawiać.Powiedział, że nic nie może zrobić. Kilka tygodni później mnie zwolniła. Powiedziała mi, że nie mam umiejętności, by wykonać tę pracę. Szczerze mówiąc, miałem zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy. Było to stanowisko recepcjonistki, z tytułem licencjata z psychologii i 25-letnim stażem w biurze. Wróciłem do pracy, gdy moja córka miała 6 lat, ale to był rok 2014, a gospodarka wciąż przeżywała kryzys. Podjąłem pracę i byłem tym podekscytowany, a potem to się stało. Uważam, że kobiety są celem innych kobiet, ponieważ są zazdrosne i niepewne siebie. Ta kobieta nie była absolwentką college'u. Byłem. Przechodziła przez rozwód. Byłem szczęśliwie żonaty. Ona była bardzo nieatrakcyjna, ja nie. Naprawdę myślę, że zatrudniła mnie, żebym mnie skrzywdził. Nigdy w życiu nie spotkałem nikogo takiego jak ona. Rozumiem, dlaczego przechodziła rozwód. Ona była szalona.Niezbyt dobrze zniosłem strzelaninę. Próbowałem pozwać firmę, ale 4 różnych prawników powiedziało, że ponieważ jestem białą kobietą, a mój przełożony jest biały, nic nie mogłem na to poradzić, ponieważ nie należałem do chronionej grupy. Co oznacza, że ​​ponieważ byłem biały, nie było przypadku. Co za schrzaniony świat. Kto wymyśla te zasady? Nigdy się z tym nie pogodziłem iw końcu zdecydowałem się założyć własną firmę. Jestem teraz naprawdę szczęśliwy. Kocham to, co robię i bardzo mi się to udaje. Radziłbym ludziom albo założyć własną firmę, albo wrócić i zdobyć tytuł magistra. Te prace administracyjne są bardzo poniżające i poniżające.t w grupie chronionej. Co oznacza, że ​​ponieważ byłem biały, nie było przypadku. Co za schrzaniony świat. Kto wymyśla te zasady? Nigdy się z tym nie pogodziłem iw końcu zdecydowałem się założyć własną firmę. Jestem teraz naprawdę szczęśliwy. Kocham to, co robię i bardzo mi się to udaje. Radziłbym ludziom albo założyć własną firmę, albo wrócić i zdobyć tytuł magistra. Te prace administracyjne są bardzo poniżające i poniżające.t w grupie chronionej. Co oznacza, że ​​ponieważ byłem biały, nie było przypadku. Co za schrzaniony świat. Kto wymyśla te zasady? Nigdy się z tym nie pogodziłem iw końcu zdecydowałem się założyć własną firmę. Jestem teraz naprawdę szczęśliwy. Kocham to, co robię i bardzo mi się to udaje. Radziłbym ludziom albo założyć własną firmę, albo wrócić i zdobyć tytuł magistra. Te prace administracyjne są bardzo poniżające i poniżające.

Jane, 22 lutego 2018 roku:

Pracuję dla swojego szefa od czterech tygodni. Odmawia wypłaty wynagrodzenia, a wszyscy wykonawcy również nie otrzymują wynagrodzenia. Jest obraźliwy wobec wszystkich pracowników i reaguje na ich reakcje na brak zapłaty. Wykonawcy to malarze, budowniczowie, hydraulicy itp., Więc gdy kończą pracę i zostają bez wynagrodzenia, reagują złością. Potem po prostu zatrudnia więcej kontrahentów i dzieje się to samo. W ten sposób uzyskuje darmowe remonty swoich nieruchomości inwestycyjnych.

Anonimowa 7 lutego 2018 r.:

O chłopie. To jest znajome. Obecnie nie śpię w środku nocy, tracąc sen. Jestem przerażony, że nie otrzymam oferty pracy z powodu mojego poprzedniego szefa, który według tych standardów był zdecydowanie agresywny. Martwię się, że skłamie na mój temat potencjalnym pracodawcom, ponieważ okłamała mnie bezrobotnego po zwolnieniu mnie z powodu, który właśnie wymyśliła. (Z drugiej strony, zdecydowali, że powód mojego zwolnienia podany przez nią nie był tylko i dostałem pieniądze dla bezrobotnych.) Mogła być tym, co nazywasz „królową pszczół”, ponieważ oboje jesteśmy kobietami, chociaż nadal nie wiem, dlaczego mnie skierowała. Okłamała mnie, oskarżyła mnie o kłamstwo, kiedy nie byłem, i niewłaściwie wykorzystała system dyscyplinarny firmy, aby ukarać mnie za rzeczy, których nie zrobiłem lub za łamanie zasad, o których nigdy mi nie powiedziała.Nie wiedziałem o ważnych sprawach zawodowych, chociaż dość szybko doszedłem do wniosku, że mnie nie lubi. Przyłapałem kilku menadżerów z tego samego miejsca, którzy pracowali z nią, rozmawiając o mnie za moimi plecami po tym, jak zostałem zwolniony… BARDZO nieprofesjonalny. Jestem pewien, że gdyby mogła zrujnować moje szanse na znalezienie innej pracy na całe życie, zrobiłaby to.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 28 stycznia 2018 r.:

Cześć, Mari Lane. To cudownie! Bardzo się cieszę, że artykuł pomógł zwiększyć Twoją pewność siebie. To najlepszy wynik, na jaki mogłem liczyć.

Mari Lane w dniu 24 stycznia 2018 r.:

Moi dwaj ostatni szefowie zdecydowanie nie mieli żadnego szkolenia w zakresie zarządzania ludźmi. Jedno trafienie na każdy wspomniany temat. Żadnych cotygodniowych spotkań, ponieważ „to tylko strata czasu”. Namówiłem ją, żeby spróbowała, ale nie mogła znieść współpracy, nie miała cierpliwości ani zainteresowania tym, co mówią wszyscy inni, skonfigurowała e-mail, więc otrzymała również moje e-maile i zrobiłaby to właściwie odpowiedzieć… to był pierwszy. Nikt z nas nie wiedział, nad czym pracuje drugi, a jednak byliśmy małą organizacją obywatelską, która musiała współpracować… to było szalone. Najgorsze było to, że była to jedna z 3 prac, w których członkowie zarządu powiedzieli, że mają nadzieję, że uda mi się coś naprawić… po moim odejściu, zamiast przygotowywać mnie na początku i dawać mi jakąś przewagę. Nie jestem pewien, czy kiedykolwiek będę znowu pracować dla kobiety. Twój artykuł potwierdził moje doświadczenia,i zwiększyłem swoją pewność siebie, ponieważ jestem skutecznym liderem / budowniczym zespołu i po prostu wiem, że muszę być gdzieś, gdzie mam wsparcie, którego potrzebuję. Dziękuję Ci!!

Anne w dniu 14 listopada 2017 r.:

Ten artykuł to słowo w słowo to, czego doświadczam w miejscu pracy. Próbowałem iść do HR, próbowałem napisać to w ankiecie zaangażowania pracowników firmy. Obie sprawy pogorszyły sytuację. Nie mogę odejść z pracy, ponieważ nie znalazłem innej. Ostatnio wezwano mnie z powodu wyrazu twarzy. Mój szef przeszedł obok sali konferencyjnej i powiedział mi, że miałem negatywne i wściekłe „spojrzenie”. Kierownik, który prowadził spotkanie, powiedział, że tego nie zauważyła. Powiedziano mi również, że moja postawa ciała wygląda niezręcznie. (Obecnie jestem pod opieką medyczną z powodu zapalenia kręgosłupa). W tamtym czasie zostałem zmuszony do ujawnienia moich danych osobowych / medycznych. Powiedziano mi również, że nie wolno mi rozmawiać z innym przełożonym pracownika ani wchodzić w interakcje z innymi członkami zespołu.Tego typu spotkania z szefem zawsze odbywają się za zamkniętymi drzwiami. Nie mam problemów z pracą ani współpracownikami i przekraczam moje oczekiwania zawodowe. Jestem sfrustrowany i szukam sugestii. Oboje jesteśmy kobietami. Czy możesz zaproponować jakieś sugestie?

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie 23 września 2017 r.:

Dziękuję za komentarz. Ciekawy. To nie brzmi jak bardzo produktywne środowisko pracy -

dla każdego z was. Być może odejście jest dobrym pomysłem, ale robienie tego taktownie, aby nie stwarzać żadnych problemów między tobą a twoimi dziećmi. Może to się ułoży. Artykuł tak naprawdę nie dotyczy osobistych relacji między szefem a pracownikiem. Wygląda na to, że ciężko pracujesz, aby dobrze wykonywać swoją pracę, i to wszystko, czego należy od ciebie realistycznie oczekiwać, nie sądzisz? Wiedziałbyś lepiej, jaki jest twój były i czy to jest faza, czy nie.

Ciekawi 18 września 2017:

Cóż, moja była zatrudniła mnie tak, jakby chciała pomóc mi dokonać lepszego wyboru w życiu, więc podjąłem tę pracę i była bardzo ciężka praca z nią, ponieważ zawsze jest szalona. Każdy dzień, w którym pracowałem z nią, jest dla mnie cięższy niż wszyscy inni. Nie pozwoli nawet nikomu zmienić kosza na śmieci dla mnie w pracowitej chwili, kiedy mogłem skorzystać z pomocy. Inne obowiązki Miałem około tygodnia „treningu”, zanim musiałem wykonać każde zadanie sam, ale musiałem szkolić nowych ludzi (co jest w porządku), ale nadal muszę im pomagać w obszarach, których miałem tylko tydzień na naukę a kiedy mogłoby być na odwrót, nigdy nie jest, jeśli ona jest żłóbką (inni menedżerowie każą im teraz wykonywać swoją pracę, chyba że to ona, wtedy ona zmusza mnie do tego).Inną rzeczą jest to, że wyśle ​​mnie do domu (i to ode mnie, prosząc pewnego dnia, żebym był nieobecny, a ona zadzwoniła i poprosiła o pożyczkę), ponieważ doprowadziłem ją do szału i nie z powodu braku pracy, tylko z powodu Jedynym sposobem, w jaki może mnie wkurzyć, jest majstrowanie przy moich pieniądzach, które powstrzymują mnie od wykonywania pracy jako ojca. Więc nawet robi się gorzej. Seks jest ode mnie pożądany, ale odmawiam, ponieważ czuję, że tylko pogorszy to w pracy. Więc kiedy tego nie robię i fakt, że pracuję z innymi (atrakcyjnymi) kobietami (które lubią mnie lol) każdego dnia to coś, ale ostatnio po prostu się wydostałem, idk Skończyłem pisać i potrzebuję tylko odpowiedzi, zanim po prostu rzucę moja pracadoprowadziłem ją do szału i to nie z powodu braku pracy, ale dlatego, że jedyny sposób, w jaki może mnie wkurzyć, to majstrowanie przy moich pieniądzach, które powstrzymują mnie od wykonywania pracy jako ojca. Więc nawet robi się gorzej. Seks jest ode mnie pożądany, ale odmawiam, ponieważ czuję, że tylko pogorszy to w pracy. Więc kiedy tego nie robię i fakt, że pracuję z innymi (atrakcyjnymi) kobietami (które lubią mnie lol) każdego dnia to coś, ale ostatnio po prostu się wydostałem, idk Skończyłem pisać i potrzebuję tylko odpowiedzi, zanim po prostu rzucę moja pracadoprowadziłem ją do szału i to nie z powodu braku pracy, ale dlatego, że jedyny sposób, w jaki może mnie wkurzyć, to majstrowanie przy moich pieniądzach, które powstrzymują mnie od wykonywania pracy jako ojca. Więc nawet robi się gorzej. Seks jest ode mnie pożądany, ale odmawiam, ponieważ czuję, że tylko pogorszy to w pracy. Więc kiedy tego nie robię i fakt, że pracuję z innymi (atrakcyjnymi) kobietami (które lubią mnie lol) każdego dnia to coś, ale ostatnio po prostu się wydostałem, idk Skończyłem pisać i potrzebuję tylko odpowiedzi, zanim po prostu rzucę moja pracaSkończyłem pisać i potrzebuję tylko odpowiedzi, zanim rzucę pracęSkończyłem pisać i potrzebuję tylko odpowiedzi, zanim rzucę pracę

Liz w dniu 27 sierpnia 2017 r.:

Rzuciłem pracę 8 miesięcy temu, ponieważ prześladowano mnie przełożonego. Kiedy odszedłem, była taka okrutna - komentowała moją inteligencję, osobiste ataki na moje relacje z innymi w biurze i plotkowała o mnie do moich współpracowników, kiedy wychodziłem za drzwi. Próbowałem iść do jej szefowej i powiedziano mi, że to wszystko w mojej głowie i żebym odszedł. Od tamtej pory cierpię na zespół stresu pourazowego. Mimo, że już mnie tam nie ma, nadal przeżywam trudny okres z kilkoma złymi wspomnieniami. Jestem tak zmęczony uczuciem niepokoju i depresji. Mam teraz dobrą pracę, ale boję się, że coś takiego znowu mi się przydarzy. Zrobiłem wszystko, co mogłem - terapię, leki przeciwdepresyjne. Czuję, że już nigdy nie będę sobą. Najgorsze jest to, że czuję, że nie stanąłem w obronie siebiechociaż naprawdę nie wiem, co innego mogłem zrobić.

PDJR w dniu 3 sierpnia 2017 r.:

Ta informacja jest dla mnie potwierdzeniem i moją decyzją, aby NIGDY nie wracać w to miejsce ponownie. Co pogarsza moją sytuację, to fakt, że zrezygnowałem ze WSZYSTKIEGO, aby pomóc jej rozpocząć przedsięwzięcie. Nie wierzę, że nasza przyjaźń kiedykolwiek się naprawi

Cindylou w dniu 2 sierpnia 2017 roku:

Właśnie rzuciłem pracę, którą kochałem z powodu kobiety dokładnie takiej jak wszystkie wymienione powyżej. Tak wiele z tego jest prawdą i pasuje dokładnie do tego, przez co przeszedłem przez ostatnie kilka miesięcy. Taka mściwość i okrucieństwo. A to działa w chrześcijańskiej organizacji non-profit. Moi ochotnicy są załamani, że wyszedłem. Absolutnie mnie kochali. Boli, ale nie mogłem już dłużej znosić znęcania się ani chodzenia po skorupkach jaj.

Elemental23 25 lipca 2017:

Cześć wszystkim, Pracuję w świecie korporacji odkąd skończyłem 24 lata, teraz mam 47 lat. Pracuję z dwiema innymi kobietami, jedna z nich jest liderem mojego zespołu. HR ma siedzibę za granicą. Mój TL to najbardziej zmienna i ekstremalna osobowość, z jaką kiedykolwiek pracowałem. Mikrozarządza mną, lekceważy mnie, nie chwali mnie, kiedy osiągam cele, umieszcza mój przegląd wyników bez mojej wiedzy, że nie radzę sobie na stanowisku pracy i och, ona jest towarzyskim przyjacielem naszego innego kolegi, ale nadal traktuje ją źle razy również. Mój TL ma zespół królowej pszczół i za kilka tygodni ma urodzić dziecko (biedne dziecko). Ale stara się wrócić za 12 miesięcy. Osoba, która stoi przez 12 miesięcy, natychmiast była świadkiem jej niegrzeczności i uświadomiła mi, że jest zniesmaczony, ponieważ jest świadomy tego, jak wredne i wredne mogą być kobiety w miejscu pracy.Próbowałem delikatnie w uspokajający sposób zająć się zachowaniem mojego TL wobec niej na spotkaniu jeden na jeden, ale ona po prostu całkowicie odrzuca to, jak się czuję. Co jest narcystyczne. Ona też wszystko wybiera. Tak wiele uchodzi jej na sucho, że nie powinno jej to uchodzić. Nie wytrzymałaby dnia lub tygodnia w innych miejscach pracy, w których byłem. Nigdy nie odzwierciedlam jej ani nie spotykam jej energii, ale pozostaję twarzą w twarz z pokerem, ponieważ chce, żebym zareagował na nią tak, jak mnie traktuje. Jestem również wykluczony ze wszystkich spotkań towarzyskich, w tym z jej baby shower w ostatni weekend, kiedy nasza druga koleżanka została zaproszona, ponieważ są przyjaciółmi. Czuję się odizolowany i choruję od stresu. Ale z drugiej strony naprawdę kocham swoją pracę i markę firmy, dla której pracuję. Z czasem karma będzie jej odpowiednio służyć. Amen.

Catlady51 1 czerwca 2017 r.:

Pracowałem na farmie dla tego gościa, a on nie mówił, krzyczał na mnie. Potem doszło do tego, że lekceważył mnie, nazywając mnie złymi nazwiskami itp. Nie mogłem już tego znieść. Zwolnił mnie, zanim mogłem odejść.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver British Columbia Canada 15 kwietnia 2017:

Cześć Hendu. Przepraszam za spóźnioną odpowiedź, podróżuję. Musisz zachować zdrowy rozsądek i skupić się, aby móc skutecznie wykonywać swoją pracę. Myślę, że opisałeś ogólnie nieszczęśliwą osobę lub nieszczęśliwą, ponieważ ma ona do czynienia z tymi samymi zachowaniami, co ktoś powyżej nich. Tak czy inaczej, prawdopodobnie nie będziesz w stanie zmienić ich zachowania, chyba że są otwarci na sugestie - co jest mało prawdopodobne.

Na szczęście możesz zmienić sposób, w jaki pozwolisz mu wpływać na ciebie. Jeśli jesteś w opałach, po prostu musisz zmienić zdanie. Nie pozwól im przenosić stresu na Ciebie i staraj się ignorować napięcie. Łatwiej to powiedzieć niż zrobić, ale ich problemem jest to, jak się czują i zachowują. Twój problem polega na tym, że nie pozwolisz, aby ich stan psychiczny wpłynął na ciebie. Kiedy zachowują się negatywnie, zadaj sobie pytanie, czy jest coś, co możesz zrobić, a jeśli odpowiedź brzmi nie, zignoruj ​​je i pomyśl o czymś, co wywoła u Ciebie uśmiech - miej w pamięci gotową listę, zanim zaczniesz pracować w miejscach, do których możesz się udać.

Mówiłeś, że masz świetną pracę. Czy istnieje sposób na przeniesienie się do innego działu? Nie musisz nawet mówić dlaczego, po prostu znajdź powód, dla którego chciałbyś pracować w innym miejscu (jeśli taka jest opcja). W ten sposób możesz uciec od tej sytuacji, ale nadal mieć świetną robotę.

Hendu, 4 kwietnia 2017 r.:

Znajduję się w tej sytuacji i niepokoi mnie stres i napięcie, które z tego wynikły. Nierozsądne, nielogiczne, obraźliwe, poniżające, nieufne, mikrozarządzające, bluźniercze, tylko niektóre słowa opisujące tę złą, nieszczęśliwą, kontrolującą osobę. NIE jestem w stanie odejść, jestem rozdarty między świetną pracą a ucieczką. Rady proszę.

Stacy B. 9 lutego 2017 r.:

Jestem teraz w tej sytuacji. Jestem w firmie od 13 lat i została sprzedana komuś innemu. Ta osoba jest taka obraźliwa. Powie ci prosto w twarz, że próbuje cię zmusić do odejścia. Właściwie powiedział mi, że nie wiem, jak możesz znieść tyle odrzucenia! Bardzo grzecznie stwierdziłem, że każdego dnia nadal testuje moją odporność. Nie mam do niego absolutnie żadnego szacunku i on o tym wie. Właśnie stałem się twardy jak skała i nie pozwalam mu wiedzieć, że to mi przeszkadza. Ale tak jest. Szukam innego stanowiska, ale chcę takiego, które będzie dla mnie odpowiednie, a nie tylko sposób na ucieczkę od niego. On przekazuje wszystkie rachunki, które przychodzą innym - nawet niekompetentnym. Więc z kolei próbują zadawać pytania, a on wysyła je do mnie, abym im pomógł. Krzyczał na mnie w obecności innych i ciągle poniża.Powiedziałem mu, że mówi też protekcjonalnie do ludzi. Pewnego razu zrobił mi coś naprawdę kiepskiego, więc spojrzałem na niego i powiedziałem. Spójrzmy na to z innego punktu widzenia… czy naprawdę myślisz, że to, co właśnie zrobiłeś, zmotywuje mnie do bycia lepszym pracownikiem?

Myślę, że to najgorszy menadżer, jakiego kiedykolwiek spotkałem. Jest w zasadzie dzieckiem z funduszu powierniczego, które myśli, że jest teraz dużym mężczyzną.

Georgette Haviland 5 lutego 2017 r.:

Ta strona była bardzo pomocna. Zdaję sobie sprawę, że nawet drobne, pasywne i to, co może wydawać się „małostkowe”, jest taktyką zastraszania. TY

Workerfedup 28 listopada 2016 r.:

Nadużycia szefa to również traktowanie innych pracowników z życzliwością i szacunkiem, ale ignorowanie cię, chyba że ma to na celu tylko mikrozarządzanie, a także walenie z tobą bez dowodów

Przyprowadzam napastnika przed personel.

Dyrektor naczelny chwali moją dokładność w mojej pracy i powiedział mi, że niewiele błędów to nic wielkiego, ponieważ moja praca jest bardzo ciężka i wymagająca.

Jednak agresywny menedżer to robi

1. Ogłaszam najmniejszy błąd, jaki popełniam. Mówi to niegrzecznie i publicznie przed personelem. Mówi się głośno i niezbyt przyjemnie, bardziej jak lekceważenie.

2. Przyjaźni się z 2 innymi pracownikami, pozwoliła im bawić się moją pracą po moim odejściu, a rano oskarża mnie, że robię coś, co robiłoby tylko dziecko. Powiedziała, że ​​wyrzuciłem całą swoją pracę przez sklep.

Mają kamery i widzą, że tego nie zrobiłem.

Wtedy po prostu im uwierzyła lub była poza zespołem, a teraz powiedziała całemu personelowi, że nie jestem zorganizowany i muszą to dla mnie zorganizować. Teraz sprawia, że ​​robię rzeczy bardzo małymi krokami

3. Każdego dnia wita wszystkich, śmieje się i rozmawia z nimi, ale kręci głową na mnie lub przewraca oczami i nic nie mówi

4. Daje emplayerom zatrudnionym po mnie lekkie obowiązki, jeśli tego chcą, a także daje możliwość zmiany ich harmonogramów w dowolnym momencie iz czasem. Nic z tego nie rozumiem.

5. W ostatniej chwili zmieniła mój harmonogram pracy, zmuszając mnie do pracy przez pięć zwykłych zmian cmentarnych, a potem dała mi jeszcze 7 razy z przerwą na jeden dzień, więc nie liczyłbym się to jako upływ czasu.

Ona je obiad z personelem, szepczą, a kiedy wychodzę, cichną. Jeśli próbuję porozmawiać z kimkolwiek, kogo nie mówią lub nie mówią, odchodząc „Nie wiem”, nawet jeśli chodzi o to, co jest w pracy, o której wiem, że oni wiedzą, ponieważ przypuszczają, że trenują

Ludzie, którym kazano mi pomagać w pracy, teraz odmawiają pomocy. To ta sama grupa ludzi, z którymi lubi, z którymi żartuje i wokół których jest przede mną.

Kiedy nikogo nie ma w pobliżu, czasami mówi: „Nie jedziesz wystarczająco szybko, trwa to zbyt długo”

Nie dotrzymuję terminów ani limitów, a pozostały mi co najmniej 2 godziny pracy.

Każdego dnia kończę swoją pracę z zaledwie 3 błędami. Mam nie więcej niż 3 błędy w wycenie całego sklepu.

Możesz sobie wyobrazić, jak wyglądało święto dziękczynienia. Rzuciła mnie także po tym, jak dała mi 4 różne obowiązki.

Ciągle stara się, aby nowy pracownik mógł wykonywać moją pracę lepiej niż ja. Mówi mi, żebym zrobił jedną rzecz, a potem przerywa mi, żeby zrobić inną, a potem inną, a potem narzeka, że ​​pierwsza rzecz nie została wykonana

Kiedy próbowałem jej powiedzieć, że nie mogę pracować 14 dni bez jednego dnia wolnego, zrobiła się bardzo nieświadoma i powiedziała „Pracuję 10 dni”

Próbuje zmusić mnie do przyjścia w dodatkowe dni, aby wykonywać prace innych ludzi, pończochy.

Wiem teraz, że próbuje mnie zmęczyć, więc nie przychodzę do pracy, a ona może oddać moją pracę dziewczynie zatrudnionej po mnie, którą naprawdę lubi. Chociaż stoi i po prostu plotkuje z nią, podczas gdy ja wykonuję większość pracy.

Ilość nadużyć, przez które przechodzę, jest tak duża, że ​​planuję jutro pisać o zasobach ludzkich i zrezygnować.

Po prostu za dużo.

Brenda w dniu 30 października 2016 r.:

Niedawno wciągnięto mnie do biura i powiedziałem, że poniżam swoich pracowników… kiedy nigdy nie zrobiłem czegoś takiego, ponieważ ktoś mi to zrobił. Co tydzień mój szef się ze mną sprzecza, jeśli to nie jedna rzecz, a inna, a potem próbuje zaprzeczyć rzeczom, na które mi powiedział, że tak. Wciąż wysyła swojego asystenta do mojego sklepu zamiast siebie, mam problem ze słuchem, więc miałem kłopoty również z moim głośnym głosem. Każdego tygodnia wydaje mi się, że jeżdżą na mnie… aw zeszłym tygodniu więcej niż raz doprowadzali mnie do łez… Zastanawiam się, czy próbują mnie celowo wypchnąć, żeby ktoś inny mógł przejąć.

Dee 27 października 2016 r.:

To jest bardzo dobry artykuł. Jestem już po trzech miesiącach mojej nowej pracy i czuję się niezdolny, niegodny zaufania i wręcz głupi. Dobra wiadomość jest taka, że ​​wiem, że to oni, a nie ja. Słucham i obserwuję wyśmiewanie się innych, złe mówienie o obecnych i byłych pracownikach oraz ciągłe mikro zarządzanie. Odkąd tam byłem, jeden pracownik wyszedł za drzwi, dwóch innych zostało zwolnionych. Wiesz, co jest niewiarygodne, wciąż słyszę, jak straszni byli ci wszyscy byli pracownicy, podczas gdy w rzeczywistości problemem są szefowie i pozostali pracownicy (członkowie rodziny). Mając nadzieję, że wkrótce znajdę nową pracę, która nie tylko opłaci rachunki, ale także będzie ceniła ludzi.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver British Columbia Canada w dniu 27 października 2016 r.:

„Uch. Co?" Dziękuję bardzo za twoje przemyślenia Liz, ale nie rozumiem, co mówisz, więc nie mogę odpowiednio odpowiedzieć.

Liz w dniu 27 października 2016 r.:

Wydaje się, że była to dawna rada dla kobiet w związkach z przemocą. Wyjdź ze środowiska. Tracisz kadencję, dochody, godność, status. Po prostu biegnij.

Izolowanie się, poniżanie, omawianie i ograniczanie nie może być legalne, gdy osiągniesz cel.

Pracodawcy i ich menedżerowie muszą mieć ograniczenia prawne. To nie jest kwestia ponownego treningu, ale rzeczywisty atak na osobę.

Dlaczego wysoce kompetentna kobieta miałaby leczyć agresywnego szefa?

Jeśli wykonujesz zawód dla klientów, odzyskanie klientów i statusu dochodowego może zająć lata.

I proszę, nie wracaj z tym, co jest gorsze, ponieważ to nie jest argument, po prostu wpada w stare powiedzenie: „dopóki ci się nie stanie”.

Gdzie się udać z tego typu zaawansowanym problemem, inne niż dział HR organizacji, którego jedynym celem jest ograniczenie narażenia organizacji.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 7 października 2016 r.:

Cześć CJ i dzięki za komentarz.

Wygląda na to, że Twój szef ma pewne problemy i dzielenie się z nim przestrzenią musi być do dupy:(… Mam nadzieję, że nie bierzesz jego zachowania do siebie, to on - NIE TY. Powodzenia w znalezieniu nowej pracy: D

CJ w dniu 30 września 2016 r.:

Obecnie pracuję dla szefa, który nie będzie ze mną rozmawiał, chyba że będzie musiał, a głównie po to, aby powiedzieć / wrzeszczeć na mnie, co zrobiłem źle. Jednak nie chce mnie szkolić! Boję się iść do pracy! Aha i mamy wspólne biuro! Modląc się, moja rozmowa kwalifikacyjna dzisiaj poszła dobrze… trzymamy kciuki !!!

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie 30 września 2016 r.:

Dzięki JS i masz rację co do tego, jak tworzyć i rozwijać się w środowisku pracy.

JS 24 września 2016 r.:

Szacunek, zaufanie i autonomia to trzy kluczowe elementy środowiska pracy, którym pracownicy mogą się rozwijać i dzielić. Świetny artykuł na ten temat. Te 3 rodzaje zachowań bossów są często maskowane w postaci cichego sabotażu.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie 14 sierpnia 2016 r.:

Dzięki Lynn i życzę powodzenia w poszukiwaniach i znalezieniu nowej pracy.

Lynn, 14 sierpnia 2016 r.:

KoraleeP

Bardzo dziękuję za zachęcające i miłe słowa. Zbyt długo byłem w złej sytuacji i czasami zapominam o próbie docenienia dobra, które wciąż tam istnieje. Mam też świetnych współpracowników, którzy pomagają na co dzień. Odświeżające jest również czytanie postów innych osób w tym wątku, ponieważ czasami, jeśli nie doświadczyłeś tego, może być trudny do zrozumienia. To doświadczenie naprawdę otworzyło mi oczy na to, jak środowisko pracy może naprawdę wpłynąć na nasze życie, zwłaszcza jeśli dopuszcza się kulturę znęcania się i znęcania się. Nauczyłem się czegoś interesującego… istnieje ustawa o nazwie Healthy Work Place Bill… która próbuje uczynić zastraszanie w miejscu pracy nielegalnym. Muszę poszukać więcej informacji na temat tej ustawy, ale uznałem to za zachęcające.

Będę nadal ubiegać się o inne prace i nie mogę się doczekać pracy w zdrowszym środowisku.

Jeszcze raz dziękuję za odpowiedź i za ten wspaniały artykuł.

Brian 13 sierpnia 2016 r.:

Chcę podziękować autorowi tego artykułu. Choć miał cztery lata. Znasz sieć, informacja jest tam na zawsze. Nadal jest pomocna.

Muszę się przyznać. Mój werbalny napastnik próbował mnie złamać, zmienić w złamanego człowieka.

Moi oprawcy byli moimi szefami w handlu detalicznym.

Byłem dobrym uczniem. Miałem dobry GPA. Byłem troskliwy, miły i lubiany przez moich kolegów z klasy. Miałem wielu dobrych przyjaciół. Miałem dziewczyny. Uprawiałem sport, chodziłem do kościoła.

Zacząłem myśleć, że był taki czas, zanim zostałem wykorzystany, kiedy życie było piękne. Opiekowali się mną moi przyjaciele i dziewczyny.

A potem zacząłem wchodzić w mroczną pułapkę zastawioną przez agresywnych menedżerów i współpracowników.

Ta pułapka miała przeczucie. To było złe. Szedłem w niebezpieczeństwie. Miałem intuicję, że ktoś w pracy dopuszcza się przemocy.

Powiedział mi mój szósty zmysł. Jednak nie mogłem się wyrwać.

Moi oprawcy to ci sami ludzie, z którymi pracowałem.

Moja pierwsza sprawczyni to kobieta, kierownik kręgielni. Dzwoniła do mnie tuż za moimi plecami z innymi współpracownikami płci męskiej.

Mój następny napastnik, inna kobieta, rozpowszechniała fałszywe plotki, że jestem gejem. Do tej pory miałem 20 dziewczyn.

Mój następny napastnik rzucił się na mnie, gdy cena krzesła spadła. Krzyknęła, krzyknęła, przeklęła, czerwona twarz, spiczaste palce w moją twarz.

Znowu była białą kobietą.

Moim kolejnym prześladowcą była inna biała kobieta. Była pełna paskudnych upokorzeń. Schyliłem się do tyłu, żeby złożyć jej koszule i włożyć je do pudełek z prezentami. Miała 20 przedmiotów. Była paskudna.

Potem była biała kobieta, która zwróciła na mnie ochroniarzy. Potem kolejny.

Potem była biała kobieta, która groziła, że ​​mnie zabije. Powiedziała. Twój

do cholery, zabiję cię.

Coś poszło nie tak.

Mój oprawca był tej samej płci i rasy co moje byłe dziewczyny.

Mój prześladowca to białe kobiety.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie 11 sierpnia 2016 r.:

Cześć Lynn. Wkurza mnie to, że jesteś tak zestresowany i beznadziejny - zawsze jest nadzieja:) Najlepszym sposobem na przetrwanie trudnych sytuacji jest zmiana sposobu myślenia. Nie mam wystarczająco dużo miejsca lub informacji, aby wymienić wszystkie sposoby w tym komentarzu.

Mocno wierzę w to, co nazywam HAD - Nadzieja, Niesamowita, Dynamiczna

Zawsze jest nadzieja. Nadzieja nigdy nie opuszcza, po prostu zapominamy, że czasami jest - trzymaj się nadziei, że twoje życie zmieni się na lepsze.

Pamiętaj, że jesteś niesamowity. Masz siłę, aby przejść przez swoją pracę, dopóki nie znajdziesz innej. Spróbuj poszukać w pracy rzeczy, za które możesz być wdzięczny; i ciesz się błogosławieństwami w swoim życiu osobistym. Skoncentruj się na przyszłości i na tym, jak będzie wyglądało życie, gdy już tam nie będziesz pracować.

Życie jest dynamiczne i ciągle się zmienia, więc jutro może przyjść do Ciebie nowa praca.

Inne strategie przetrwania

Nie możesz zmienić swojego środowiska, ale możesz zmienić swoje nastawienie i sposób patrzenia na rzeczy.

Nigdy się nie obwiniaj. Postaraj się być pozytywny i nie pozwól sobie na bezradność.

Martw się tylko o rzeczy, na które masz kontrolę. Zobacz, co możesz zrobić, aby przetrwać lub ułatwić sobie pracę w środowisku pracy, a następnie zrób to.

Skoncentruj się na swoich mocnych stronach

Poszukaj czegoś dobrego, przynajmniej jednej rzeczy. Na przykład recepcjonistka jest świetna; sceneria za oknem jest spektakularna; Twoje siedzenie jest niezwykle wygodne. Pozytywne myślenie zawsze poprawia nasz pogląd na świat.

Bądź łaskawy i miły dla innych, nie pozwól, aby wrogie środowisko pracy zmieniło sposób, w jaki traktujesz ludzi.

Strzeż swoich emocji. Jeśli łatwo się denerwujesz lub okazujesz swoje emocje, spróbuj je ukryć. Łobuzi zaczepiają ludzi, których mogą zastraszyć.

Kiedy czujesz stres, uśmiechaj się - to dziwne, ale działa - czujesz się lepiej. Pomyśl o czymś zabawnym lub jeśli możesz przejść do trybu online i znaleźć coś zabawnego, umieść zabawne zdjęcie w telefonie.

Uzyskaj wsparcie od kogoś innego w pracy. Nawet jeśli nie możesz powstrzymać toksyczności, zawsze dobrze jest mieć wsparcie; i kogoś, komu można dać upust.

Kiedy jesteś w domu, skup swoją uwagę na ludziach, zwierzętach i rzeczach, które kochasz. Nie pozwól, aby BS w pracy wróciło z tobą do domu. Całkowita przerwa pomoże Ci lepiej radzić sobie z pracą.

Mam nadzieję, że to pomoże i powodzenia Lynn

Lynn, 11 sierpnia 2016 r.:

Cześć, Właściwie mam pytanie… Co powinien zrobić ktoś, kto ma agresywnego przełożonego, ale nie może od razu rzucić pracy? Pracuję w bardzo toksycznym środowisku, a mój przełożony przedstawia w Twoim artykule obraźliwe zachowanie. Ja i koledzy złożyliśmy skargę do HR, ale tak naprawdę nic nie zostało zrobione. Jest to bardzo stresujące i czasami beznadziejne. Właściwie cały wolny czas spędzam na szukaniu innej pracy, ale w międzyczasie jak mam sobie z tym poradzić?

Dzięki

Koralee Phillips (autor) z Vancouver British Columbia w Kanadzie, 20 lipca 2016 r.:

Dzięki Mel. Miałbyś zupełnie inny pogląd na bycie kolesiem iw ogóle.

To wspaniale, że masz możliwość pracy w pojedynkę bez wiszącego szefa.

Mel Carriere z San Diego w Kalifornii 16 lipca 2016 r.:

Znałem Queen Bees. Jeśli jesteś kolesiem, są świetni - zwłaszcza gdy robią spektakl o poniżaniu szefowej, która cię obraża, co robią, aby zwiększyć swoją popularność wśród facetów. Ale nigdy nie będąc w kobiecej skórze nie wiedziałbym nic o tym, jak kobieta sobie z tym radzi, poza tym, że to musi być okropne.

Miałem wielu agresywnych szefów z każdej odmiany ogrodu. Nadużywający szefowie są powodem, dla którego wróciłem do noszenia poczty, gdzie w większości jestem swoim własnym szefem. Świetny artykuł!

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie 25 czerwca 2016 r.:

Cześć. Świetna uwaga i zupełnie inny artykuł, dzięki.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie 25 czerwca 2016 r.:

To świetna rada, dzięki.

Liv w dniu 24 czerwca 2016 r.:

Opisałeś koleżankę, która próbowała sprawić, by nasz szef wyglądał jak sprawca dla wszystkich… nie mogliśmy iść na lunch bez tego pracownika albo ona wpadłaby w szał i skłamała o nas wyższemu kierownictwu - nie mogliśmy wychodzić z pracy o innym czasie, wysyłała SMS-y i dzwoniła do nas po godzinach, a jeśli nie odpowiadaliśmy na jej pytania, znalazła sposób, żebyśmy za to zapłacili. Wtedy naprawdę zrobiłaby wszystko, co w jej mocy, aby wyznaczyć naszą szefową na wyższe kierownictwo, aby wyglądało na to, że to ona obelżywa.

Nie zawsze szef jest sprawcą przemocy w biurze!

dede w dniu 23 czerwca 2016 r.:

Dzięki za udostępnienie artykułu. Nawet nie zaczynaj od mojego szefa. On jest WSZYSTKIM, co opisałeś w tym artykule! Jest jednym z największych narcyzów, jakich kiedykolwiek spotkałem !! Mam wielką empatię dla każdego, kto pracuje dla takiego mężczyzny (lub kobiety).

Mógłbym przejść do stron o jego niedopuszczalnym zachowaniu, bezmyślnych manierach i języku (graniczącym z nadużyciami), ale miejsce jest ograniczone.

Chcę tylko zasugerować każdemu, kto ma takiego szefa, jak najszybciej wyjść! To naprawdę jest szkodliwe dla twojego umysłu, ciała i duszy.

prechie w dniu 3 maja 2016 r.:

yooooo, właśnie opisałeś mojego szefa

CATHY w dniu 3 maja 2016 r.:

W KRYSTALCO MAMY PRZEWLEKŁYCH BOSSÓW, WIEM, PONIEWAŻ PRACUJĘ DLA JEDNEGO. Modlę się do Boga, który otworzy mi drzwi, abym mógł odejść. JEŚLI TYLKO FIRMA WIEDZIEĆ, ALE NIE MYŚLĘ, ŻE NAPRAWDĘ WSZYSTKO ZROBIĄ. CZUJĘ, ŻE PO PROSTU ZAMIECI GO POD Dywanik, ABY MÓWIĆ. ALE BÓG NIE LUBI Brzydoty i pewnego dnia KARMA wróci do tego kierownika i ugryzie go w dupę, a ja nic nie poczuję. DZIĘKUJEMY ZA POSŁUCHANIE. CZUĆ SIĘ DOBRZE ZEJŚĆ Z KLATKI. MÓDL SIĘ ZA MNIE. DZIĘKUJĘ I NIECH CIĘ BÓG BŁOGOSŁAWI.

Yolanda G 23 marca 2016 r.:

Całkowicie mój były szef T. Był tak agresywny, krytyczny i kontrolujący mnie szczególnie. To tak, jakby czuł, że jestem pod nim… I spróbuj coś zjeść przy swoim biurku. Wsadzał mi w twarz brudne karty pacjentów… halo, próbując zjeść lunch… gorsze traktowanie, jakiego doznałem od szefa. A kiedy narzekałem jeden raz za dużo, dostałem puszki. Całkowity narcyzm z jego strony. Cieszę się, że w końcu mogę być od niego z daleka… uciekaj, zanim będzie za późno, a oni w końcu cię winią. Szefowie nie powinni tak zachowywać się!

Lee w dniu 21 stycznia 2016 r.:

Wow, świetny artykuł - dzięki. Moja szefowa ma niektóre z tych cech, ale jest to niezwykle trudne - uważa, że ​​jest pomocna, uważa się za wspaniałą osobę, ale podważa cię i protekcjonalnie w tak subtelny sposób, że często nawet tego nie zauważasz, z wyjątkiem fakt, że czujesz się zdenerwowany i nie wiesz dlaczego. Nie jest taka na co dzień i na pozór jest bardzo miła. Nie sądzę, żeby wiedziała, że ​​to robi, i nie sądzę, żeby ktokolwiek jej o tym powiedział - ponieważ tak trudno to określić. Mówi niezwykle cicho i nigdy nie podnosi głosu. Czasami żałuję, że nie mam kogoś, kto byłby tak straszny, żebym mógł go natychmiast zidentyfikować. Co gorsza, jest kompletnie niekompetentna: - /

Reena Dhiman w dniu 19 września 2014 r.:

Dzięki Bogu, mój szef nie jest taki. Ale hej, wielkie dzięki za udostępnienie tak fajnego artykułu.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 28 sierpnia 2014 r.:

Mam nadzieję, że się mylisz Wms i wszystko się ułoży. Powodzenia!!!

Wms w dniu 27 sierpnia 2014 r.:

Mam ten sam problem w Cracker Barrel z 3 menadżerami, więc w poniedziałek mieliśmy obowiązkowe spotkanie w Holiday Inn i przedstawiłem to mojemu General Manger. Teraz usiądę i czekam, co będzie dalej. Tematem tego spotkania były Zasady przewodnie, dotyczące godności i szacunku, tak jak mówiłem i powiedziałem GMowi, jak możesz okazywać szacunek swoim menedżerom, jeśli cię nie szanują, oraz tym 3 menedżerom, których mnie prześladują. jestem trwale niepełnosprawny, zostałem przejechany w 2007 roku. i ci ludzie to wiedzą. i zatrudnią osobę z jakąkolwiek niepełnosprawnością, która jest przewidziana w polisie. ale bardzo mocno wbijają mnie w listę, a jeśli wszystko się nie uda, to powiedzą ci, że jesteś do dupy. tak jak mi powiedziano w ostatnią niedzielę. 2 menedżerów poniża i kontroluje,druga to kobieta, która zachowuje się jak mężczyzna i jest wielkim tyranem dla nas wszystkich… i nienawidzi mężczyzn, wiem, że słyszałem, jak poniżała ich tuż przede mną. gdyby nie wiedzieli, co powiedziała… mówi, że mężczyźni / chłopcy nie nadają się do niczego i nie powinni być wprowadzani na ten świat ani umieszczani na tej ziemi. Byłem tam tylko przez 3 tygodnie, kiedy to powiedziała… tak jak powiedziałem teraz, usiądę i poczekam, aż burza się pogorszy.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 4 października 2013 r.:

Cieszę się, słysząc DDE, że mogłeś rzucić palenie, zanim spróbowała swoich czynów na tobie, zwłaszcza, że ​​była również fizycznie znęcająca się.

Devika Primić z Dubrownika, Chorwacja, 4 października 2013 r.:

Łatwe do zrozumienia centrum na ten temat. Miałem agresywnego szefa, ale zrezygnowałem, zanim spróbowała swoich czynów wobec mnie, słownie znęcała się nad swoimi pracownikami, a czasami znęcała się fizycznie.

JeffMark59 9 lipca 2013 r.:

Mój szef przejawia pierwszy objaw - poniżanie innych, w tym mnie, przed nami - w chwilach, gdy nie jest w dobrym nastroju. Ale nie pokazuje pozostałych dwóch. Jestem z nim od 18 lat i mając 6 lat do przejścia na pełną emeryturę, toleruję go. Głównie dlatego, że poza tym był OK. W tym momencie musi dożyć jeszcze 6 lat, bo mógłbym go zastąpić palantem. Mam elastyczny grafik i dobrą pensję itp. Kiedy przejdę na emeryturę, wyślę mu kopię tego i wspomnę o tym podczas mojej rozmowy kwalifikacyjnej!

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 4 lipca 2013 r.:

Cześć torrilynn. Dziękujemy za oddanie głosu i witamy.

torrilynn w dniu 3 lipca 2013 r.:

Dziękuję za pomoc innym w rozpoznaniu oznak znęcającego się szefa. Mój ostatni szef był werbalnie obelżywy i negatywny. Dzięki za wgląd. Zagłosowano i udostępniono!

FullOfLoveSites ze Stanów Zjednoczonych w dniu 21 maja 2013 r.:

Naprawdę nie zniosę tego najbardziej, jeśli mój szef wtrąca się w moje życie osobiste. To już za daleko! Do tej pory nie spotkałem tak ekstremalnego bossa. Poniżające, tak, spotkałem niektórych - nawet jeśli się mylisz, nadal nie mają prawa nikogo umniejszać.

Jakby nie byli wcześniej w niższych szeregach, co?

Dziękuję za bardzo pouczające centrum. Wiele się z tego uczę.:)

Rupesh Malik 20 maja 2013 roku:

Dobrze napisana Kora… Przeczytanie wszystkich powyższych komentarzy przypomniało mi o moich złych doświadczeniach z pracy pod złym szefem. Z biegiem czasu zebrałem się na odwagę, by wyrazić wszystkie swoje uczucia w formie strony na Facebooku o nazwie „TheBadBosses”

Bill Tollefson z południowo-zachodniej Florydy 20 kwietnia 2013 r.:

Zgadzam się zdecydowanie z billybuc i creativelycc w ich komentarzach. Nadużycia w jakiejkolwiek formie są niedopuszczalne. Nie pozwól, aby twoja dusza została zjedzona, a następnie napełnij ją pustą.

Carrie L Cronkite z Maine 19 kwietnia 2013 r.:

Doskonałe centrum i zgadzam się z tobą w 100% Jeśli twój szef ma którąkolwiek z tych cech, pożre twoją duszę i poważnie zagrozi twojej pewności siebie. Żadna praca nie jest tego warta. Zagłosowano.

Bill Holland z Olympia, WA w dniu 3 kwietnia 2013 r.:

W 2010 roku opuściłem agresywnego szefa i zostałem niezależnym pisarzem. Najlepsza decyzja, jaką podjąłem.:) Nadużywanie jakiejkolwiek formy jest niedopuszczalne.

HC Palting ze wschodniego wybrzeża 23 marca 2013 r.:

To absolutnie przydatne i uczciwe centrum. Jest wielu ludzi, którzy naprawdę cierpią z rąk swoich szefów i osób postronnych w pracy. Jeśli chodzi o kobiety o skłonnościach samobójczych, takie sytuacje nie są rzadkie. Większość ludzi cierpi, jeśli nie mają pracy, a występowanie w obronie zwykle oznacza, że ​​nie będą już w stanie pracować dla tego pracodawcy. Idąc jeszcze dalej, złośliwi bossowie i ich sługusy będą próbowali uniemożliwić temu pracownikowi udanie się w inne miejsce, jeśli będzie miał okazję. Cholera, jeśli wstaniesz, cholera, jeśli nie.

ovedoctor926 10 marca 2013 r.:

Niesamowite centrum! Przydatna informacja. Pracowałem dla szefa, który zawsze miał coś negatywnego do powiedzenia o swoich poprzednich pracodawcach. Pamiętam tę młodą damę, którą zatrudniła do pracy jako jej asystentka. Była pod wielkim wrażeniem jej etyki pracy, ale nie mogła się doczekać jej odejścia, ponieważ ta osoba była bardzo powściągliwa. Potem skarżyła się na innego faceta, który robił bardzo długie przerwy na kawę i był zbyt wyluzowany. Dzięki za udostępnienie tego klejnotu.

Lois Ryan z Upstate NY pochodzący z Long Island 10 marca 2013 r.:

Miałem szczęście, jeśli chodzi o szefów. Zwykle, jeśli szef na naszym miejscu obelżywał się werbalnie, nie trwało to długo. Miałem szefów, gdy byli nowi, nie ufali. Potem, gdy tam byli przez chwilę, lepiej rozumieli pracę pracowników.

Sueswan 10 marca 2013 r.:

Cześć KoraleeP

„Rozmawianie z tobą bez szacunku i werbalne próby podważenia twojej pewności siebie również powinno być surowo zabronione”. Doświadczyłem tego od byłego szefa. Poszedłem do innego działu. Była szefowa została zwolniona nie tylko dlatego, że mnie potraktowała, ponieważ znęcała się nad innymi i była niekompetentna. Pamiętam, jak mój nowy szef zapytał, jak się czuję, kiedy została zwolniona. Powiedziałem mu, że nie życzę jej krzywdy, ale nie mam dla niej współczucia.

Zagłosowano i wspaniale i udostępniamy.

Miłego dnia.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 1 marca 2013 r.:

Świetny pomysł na sieć iguidenetwork. Myślę, że jedną rzeczą, do której nieznośni szefowie są dobre, jest bycie przykładem kogoś, kogo nie można naśladować. Dzięki za głosowanie!

iguidenetwork z Austin, TX, 1 marca 2013 r.:

Widziałem i spotkałem kilku nieznośnych bossów. Będąc kimś w rodzaju szefa w mojej małej firmie, staram się nim nie stać. Zagłosowano.:)

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 28 lutego 2013 r.:

Dziękuję wabash annie!

wabash annie z Colorado Front Range 28 lutego 2013 r.:

Świetny temat! Prześladowani ludzie czują się bardzo odizolowani. Dzięki za napisanie o sytuacji.

Koralee Phillips (autor) z Vancouver w Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie, 21 stycznia 2013 r.:

Dzięki jpcmc za głosowanie w górę! Naprawdę współczuję ludziom, którzy utknęli w niewłaściwym środowisku pracy. Byłoby wspaniale, gdyby wprowadzono więcej przepisów, aby to powstrzymać.

JP Carlos z Quezon CIty, Phlippines, 21 stycznia 2013 r.:

To centrum jest bardzo ważne Koralee. Wielu pracowników nie widzi oznak agresywnego szefa. Jako tacy po prostu znoszą gniew łobuzów. Zdrowe relacje między pracownikiem a szefem są kluczem do produktywnego dnia pracy. Ponadto pomoże stworzyć lepszy biznes. Głosowałem na mojego przyjaciela.