30 Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Być przygotowanym!

Te 30 najczęstszych pytań do wywiadów zostało zaczerpniętych z wywiadów, na których brałem udział osobiście, a także od przyjaciół i kolegów z różnych dziedzin. Znajomość pytań, które zostaną Ci zadane, i wiedza, co powinieneś powiedzieć, da Ci automatyczną przewagę nad konkurentami walczącymi o tę samą pracę. Więc wyprasuj swoje ubrania i zdobądź tę pracę!

HP: yenajeon

1. Więc opowiedz mi o sobie.

To jest staruszek, a NIE gadżet. Ten będzie się pojawiał w 100% przypadków, więc przygotuj mini-przemówienie. Nie wspominaj o częściach swojego życia osobistego, ponieważ ich to nie obchodzi. Zacznij od przedstawienia siebie, opowiedz o swoim wykształceniu, a następnie przejdź do historii swojej pracy. Przejdź od najstarszego do najnowszego i omów zadania związane z stanowiskiem, na które się ubiegasz.

2. Dlaczego szukasz nowej pracy?

To miły sposób, aby zapytać, dlaczego rezygnujesz ze starej pracy. Bądź szczery i zwięzły, chyba że zostałeś zwolniony. Porozmawiaj o tym, że chcesz mieć trudniejszą okazję lub spróbować nowej dziedziny.

3. Co wiesz o tej firmie / organizacji?

Oczywiście przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej musisz zbadać firmę. Dowiedz się, czym zajmuje się firma, i skorzystaj z dobrych, starych „Kto, co, gdzie, kiedy i jakie są aktualne wydarzenia. Jeśli napiszesz o przejęciu nowej firmy w ramach fuzji, z przyjemnością dowiedzą się, że jesteś na bieżąco z bieżącymi wydarzeniami w tej dziedzinie.

4. Jakie masz doświadczenie w tej dziedzinie na tym stanowisku?

Przejrzyj swoje poprzednie pozycje i wyjaśnij, jak korelują one z obecną pozycją. Jeśli stanowisko nie jest dokładnie równoległe do stanowiska, o które się ubiegasz, wyjaśnij w nieoczekiwany sposób, jak się ono odnosi. Spróbuj zaplanować to z wyprzedzeniem, ponieważ trudno będzie wymyślić świetne odpowiedzi na miejscu.

5. Dlaczego chcesz pracować w tej firmie / organizacji?

Wiesz już trochę o tej firmie, więc wyjaśnij, dlaczego pasjonuje Cię misja firmy lub stanowisko. Spróbuj zawiązać własne cele zawodowe.

6. Czy zrobiłeś coś, aby zwiększyć swoje umiejętności i / lub doświadczenie?

Może to obejmować naukę nowego języka przez Rosetta Stone po zajęcia w programie Adobe Photoshop. Porozmawiaj o tym, dlaczego zależy Ci na pogłębianiu wiedzy i umiejętności.

7. Jaka jest Twoja największa siła?

Istnieje wiele pozytywnych odpowiedzi, na które możesz odpowiedzieć. Nie wyrzucaj 20 różnych pozytywnych cech, trzymaj się kilku i rozwijaj je. Spróbuj odnieść to do stanowiska. Czy szukają dobrego pracownika zespołowego? Czy potrzebują kogoś, kto jest wyjątkowo skrupulatny? Wybierając swoje, pamiętaj o tym, jakich cech szukają. Moim ulubionym jest; nastawiony na wyniki.

8. Jaka jest Twoja największa słabość?

Ten jest dość skomplikowany. Najczęściej rozmówcy zamieniają pozytywne w negatywne. Oczywiście przedstawiciel HR przejrzy to od razu, ponieważ 20 osób przed tobą zrobiło to samo. Pozostałbym szczery, ale wspomniałbym o czymś drobnym lub zupełnie niezwiązanym ze stanowiskiem. Jeśli starasz się o pracę w public relations, możesz porozmawiać o tym, jak źle radzisz sobie z matematyką.

9. Czy jesteś graczem zespołowym?

Tak, jesteś graczem zespołowym. Nigdy nie mów nie. Opisz doświadczenie, które pokazuje, że jesteś graczem zespołowym.

10. Gdyby był tu współpracownik, co by o Tobie powiedział?

Przypomnij sobie komplementy, które dostałeś od współpracownika. Nie mów „Myślę, że powiedziałby…”. Być specyficznym. Wspomnij o zdarzeniu takim jak „Cóż, w zeszłym roku mój współpracownik Don powiedział o mnie… po tym, jak pomogłem mu ukończyć projekt”.

11. Jak myślisz, dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?

Nie udzielaj tutaj krótkiej odpowiedzi. Brzmi entuzjastycznie i podaje wiele powodów. Wskaż, w jaki sposób Twoje umiejętności i pomysły przyniosą bezpośrednie korzyści firmie. Upewnij się, że wiedzą, co możesz wnieść na stanowisko.

12. Opowiedz mi o sytuacji, w której przedstawiłeś sugestię, która została wdrożona?

Pomyśl o prawdziwej sugestii, która przyniosła pozytywne rezultaty. Bądź bardzo szczegółowy. Nie mów tylko, że mój pomysł przyniósł pozytywne rezultaty. Porozmawiaj na przykład o tym, jak sprzedaż wzrosła o 26% w ciągu następnych trzech miesięcy.

13. Jak radzisz sobie z presją lub stresem w pracy?

Świetnie pracujesz pod presją i stresem.

14. Czy kiedykolwiek miałeś problemy z poprzednimi pracodawcami?

To podchwytliwe pytanie. Testują cię, aby zobaczyć, czy kiedykolwiek źle mówiłeś o pracodawcy / współpracowniku. Powiedz nie."

15. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, czego szukasz?

To pytanie naprawdę zależy od środowiska pracy, do którego się wybierasz. Na niektórych oczekuje się, że podasz swój numer, a na innych oczekują, że będziesz bardziej uprzejmy. Jeśli wydaje się, że chcą odpowiedzi, podaj szeroki zakres. I pamiętaj, aby znaleźć w Internecie zakres średniego wynagrodzenia na tym stanowisku, aby podać odpowiednią kwotę.

16. Jak zrekompensowałbyś swój brak doświadczenia? A może uważasz, że masz zbyt wysokie kwalifikacje na to stanowisko?

Jesteś jednym lub drugim. Wyjaśnij swoje mocne strony charakteru, które pokazują, że możesz to zrekompensować. Spróbuj powiązać jak najwięcej powiązanych doświadczeń z pracą, którą chcesz. Brzmi pewnie, że możesz być najlepszy w swojej pracy. Jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje, powiedz, dlaczego pasjonujesz się stanowiskiem i firmą. Omów swoje pasje związane ze stanowiskiem i dlaczego uważasz, że praca jest w rzeczywistości idealnie dopasowana.

17. Skąd możesz wiedzieć, czy odniosłeś sukces w swojej pracy?

Wspomnij na przykład, czy klient / szef był zadowolony z Twojej pracy. Porozmawiaj o celach, które wyznaczyłeś i spróbuj je osiągnąć.

18. Czy chcesz przedłożyć potrzeby firmy / organizacji ponad swoje własne potrzeby?

Zawsze odpowiadaj „tak”. Chyba że firma robiła coś nielegalnego.

19. Z jaką osobą nie lubisz pracować?

Powiedz, że dogadujesz się ze wszystkimi typami ludzi. Chcą tylko wiedzieć, że nie jesteś wrażliwym jękiem.

20. Gdybyś był zatrudniony, jak długo spodziewasz się dla nas pracować?

Nie podawaj im prawdziwej osi czasu, chyba że naprawdę chcesz to ujawnić. Powiedz coś ogólnego, na przykład: „Dopóki pracodawca uważa, że ​​wykonuję dobrą robotę”.

21. Co motywuje Cię do wykonywania dobrej pracy?

Nie, to nie są pieniądze. (Nawet jeśli tak jest!) Spróbuj czegoś w stylu „stać się lepszym w tym, co robię”, „nauczyć się czegoś nowego” lub „czuć się dobrze z dobrze wykonaną pracą”.

22. Opowiedz mi o zawodowym rozczarowaniu.

Porozmawiaj o prawdziwej sytuacji io tym, jak sobie z nią poradziłeś. Nie jest to negatywne, ponieważ wszyscy byli zawodowo rozczarowani.

23. Czy kiedykolwiek nauczyłeś się błędu, który popełniłeś w pracy?

Porozmawiaj o błędzie io tym, czego się nauczyłeś. Upewnij się jednak, że błąd nie jest czymś tak dramatycznym. Pamiętaj, aby podkreślić wyciągniętą lekcję i to, jak zmieniło się Twoje zachowanie!

24. Opowiedz mi o najlepszej zabawie, jaką miałeś w pracy.

To jest proste. Opisz coś, co dobrze robiłeś, na przykład wykonanie dużego projektu lub pozyskanie znanego klienta.

25. Jaka jest Twoja wymarzona praca?

Bądź tu szczery. Zwłaszcza jeśli praca jest na poziomie podstawowym lub średnim. Zdają sobie sprawę, że nie chcesz być asystentem do końca życia! Jeśli jednak wybierasz stanowisko na bardzo wysokim poziomie, bądź ostrożny. Żadna firma nie chce zatrudniać kogoś, kto nie lubi robić tego, co robi.

26. Jak opisałbyś swoją etykę pracy?

Po prostu próbują zmierzyć twój miernik lenistwa. Bądź pewny siebie i odpowiedz „to świetnie!”

27. Czy znasz kogoś, kto pracuje dla tej firmy?

To jest trudne. Jeśli ktoś cię odesłał lub jeśli jest to członek rodziny, oczywiście nie powinieneś kłamać. Jednak zachowaj ostrożność, wspominając o grupie znajomych, których znasz, na wypadek, gdyby twój pracodawca nie miał o nich tak gorącego wrażenia.

28. Czy dobrze się czujesz w podróży? Ile?

Bądź tu szczery. Jesteś tym, który będzie musiał podróżować. Podaj procent, który Ci odpowiada. Zapytaj o zwrot kosztów gazu.

29. Czy byłbyś skłonny pracować w nadgodzinach? noc i weekendy?

Również tutaj bądź szczery, ponieważ będziesz musiał pracować w tych godzinach.

30. Masz do mnie jakieś pytania?

Tak! Zawsze musisz mieć przygotowane pytania! Miej co najmniej sześć, ponieważ na niektóre z nich można odpowiedzieć po drodze, jeśli ty i ankieter zostaniesz wciągnięty w rozmowę. Miej mieszankę ogólnych i szczegółowych pytań związanych ze stanowiskiem.

Uwaga autora

Oczywiście są to najczęściej zadawane pytania, ale różni się to w zależności od dziedziny. Jeśli ubiegasz się o stanowisko projektanta mody, mogą zapytać Cię o projekty modowe, projektantów i tkaniny. To samo dotyczy stanowiska w przemyśle spożywczym itp. Pamiętaj, aby odświeżyć również specjalistyczne pytania.

POWODZENIA!