5 sposobów odpowiedzi na zapytanie rekrutera (aktualizacja, 2019)

Jak odpowiedzieć na zapytanie rekruterów

Szablony e-maili do odpowiadania rekruterowi

Tak więc potencjalny nowy pracodawca skontaktował się z Tobą w sprawie potencjalnej możliwości kariery. Gratulacje - w większości przypadków to wspaniałe uczucie! Pamiętaj jednak, że pozostaje jeszcze sporo do zrobienia i konieczne jest, aby odpowiednio i profesjonalnie reagować na niezamówione podejścia. Dowiedz się, jak pewnie i profesjonalnie odpowiedzieć na zapytanie rekrutera.

Jeśli jesteś zainteresowany pracą, to oczywiście nie chcesz wyglądać na zdesperowanego, ponieważ istnieje prawdopodobieństwo, że wpłynie to negatywnie na oferowany pakiet wynagrodzeń. Z drugiej strony, jeśli nie jesteś zainteresowany, nie ma też sensu palić mostów, bo kto wie, co może się wydarzyć w przyszłości? Niezależnie od sytuacji wiedza o tym, jak odpowiedzieć na zapytanie rekrutacyjne, jest podstawową umiejętnością kariery. Oto pięć przykładów, które pomogą Ci wskazać właściwy kierunek, w jaki sposób odpowiedzieć rekruterowi.

1. Jesteś po prostu szczęśliwy, gdzie jesteś

Nie każdy jest szczęśliwy, gdy co kilka lat przeskakuje między firmami, aby rozwinąć swoje CV. W rzeczywistości znalezienie firmy, w której jesteś cenionym pracownikiem i pełnisz przyjemną rolę, jest dla wielu osób świętym Graalem w karierze. Jeśli masz szczęście, że jesteś w pełni zadowolony z miejsca, w którym się znajdujesz - ale też nie chcesz wyglądać niegrzecznie lub lekceważąco - oto solidny przykład profesjonalnej, ale nieformalnej odpowiedzi:

Krótka i słodka to zazwyczaj najlepsza polityka. Ale może jest ktoś w Twojej organizacji, który mógłby być zainteresowany. Jeśli tak, możesz wspomnieć o tym w swojej odpowiedzi - ale poczekaj na potwierdzenie, zanim przekażesz tę informację swojemu koledze.

2. Otwarte na oferty, jeśli jest to doskonała okazja

Jesteś więc całkiem zadowolony z miejsca, w którym się znajdujesz, ale jeśli oferowana praca ma albo przyspieszyć karierę, albo pozwolić ci realizować konkretne projekty, które mogą Cię zainteresować. Kluczem jest tutaj zagranie twarzą w pokera i pozwolenie im, aby położyli swoje karty na stole. Szukaj nieformalnego czatu telefonicznego bez żadnych gwarancji:

Proste i na temat, bez zdalnego zaangażowania. Pamiętaj, że najlepiej zaplanować rozmowę telefoniczną na chwilę w przyszłości, nawet jeśli masz całkowicie pusty dziennik. Oznacza to, że jesteś zajęty, ale chcesz znaleźć dla nich czas.

3. Chce się przeprowadzić, ale nie jestem zainteresowany tą możliwością

Ekscytujące, jak ma wyglądać potencjalny nowy pracodawca, nierzadko zdaje się sobie sprawę, że wkrótce potem może po prostu nie być tak kuszącym kandydatem, jak początkowo się wydawało. Nie wyrzucaj jeszcze tego e-maila do kosza - fakt, że do Ciebie zwrócono się, może nadal otwierać drzwi dalej. Jest to ważna zasada dotycząca dobrej etykiety e-mailowej.

Jest szansa, że ​​ten rekruter będzie miał szerokie kontakty poprzez sieć z innymi specjalistami z branży - i może być w stanie pomóc skierować twoje CV w kierunku alternatywnych ofert pracy. Jedno jest pewne, nie ma sensu nie próbować, nigdy nie wiadomo.

Celem jest tutaj bez wątpienia zawieść ich delikatnie, ale profesjonalnie. Pamiętaj, że jeśli dobrze sobie z tym poradzisz, nie jest wykluczone, że mogą nawet zmodyfikować warunki, aby ich obecny wakat był bardziej zgodny z tym, czego szukasz. Jedynym celem jest przedstawienie dobrego wrażenia zawodowego.

4. To jest okazja, dla której chcesz przeprowadzić wywiad

OK, teraz jesteśmy w biznesie! Okazja, o którą się zwrócono, jest rzeczywiście bardzo interesująca i jesteś poważnie zainteresowany. Może to nie być sytuacja życia / śmierci, ale jeśli zostanie Ci zaoferowana, z przyjemnością ją przyjmiesz. Tak więc kluczem jest zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, w celu dalszej dyskusji i ustalenia, że ​​jest tak obiecująca, jak się wydaje. Zwróć uwagę na bardziej biznesowy ton.

Głównym celem jest tutaj przeniesienie kontaktu poza wymianę e-maili i rozmowa z nim telefonicznie lub najlepiej podczas formalnej rozmowy kwalifikacyjnej. Daj im miejsce, aby ułożyły je zgodnie z własnym harmonogramem - nie musisz być nachalny, ponieważ w końcu to oni są tobą zainteresowani. Płyń z nurtem i zachowaj spokój bez względu na to, jak bardzo jesteś zainteresowany.

5. Wymarzona praca!

Wstrzymaj się! Bez względu na to, jak bardzo chcesz tańczyć na swoim biurku, nie zaproponowano ci jeszcze tej pracy. W tej idealnej sytuacji masz już prawie gwarancję, że zostaniesz zaoferowany na rozmowę kwalifikacyjną, ale najprawdopodobniej tak jest z co najmniej pół tuzina innych. Więc to, co należy teraz zrobić, to sprawić, aby Twoja odpowiedź tutaj wyróżniała się na tle innych kandydatów. Wszyscy rekruterzy zgodzą się, że kontrolowany entuzjazm jest zawsze najlepszym sposobem na osiągnięcie tego celu, a jednocześnie wykazał się wiedzą i zainteresowaniem potencjalnym nowym pracodawcą.

Powyższy przykład to skuteczny, ale prosty przykładowy e-mail do rekrutera. Ale poszukaj też czegoś, co możesz dodać, co pomoże dodać odrobinę koloru. Może to być wszystko, co jest niejasne - najlepsza jest wspólna edukacja lub dzielenie się byłymi pracodawcami - i po prostu dodaj to na końcu swojej wiadomości e-mail. To pokaże, że odrobiłeś pracę domową nie tylko na temat pracy, ale także osoby rekrutującej - i obecnie jest to postrzegane jako dowód nieocenionych umiejętności nawiązywania kontaktów.

Odpowiedz na e-mail rekrutera

Odpowiedz na e-mail rekrutera

Jak skutecznie odmówić rozmowy kwalifikacyjnej

Jak skutecznie odmówić rozmowy kwalifikacyjnej

Omówiliśmy powyżej, jak odpowiednio zareagować na ofertę pracy, która może nie pasować, ale potencjalnie jesteś zainteresowany przeprowadzką. Próba zaangażowania zewnętrznego rekrutera w Twojej branży może znacznie zwiększyć Twoje perspektywy. Ale co, jeśli po prostu nie jesteś zainteresowany pracą?

Rekruterzy poświęcają ogromną ilość czasu, próbując znaleźć odpowiednich specjalistów pasujących do ich zespołów. Dopasowanie osoby do etosu firmy ma zasadnicze znaczenie dla skutecznej produktywności, dlatego podczas poszukiwań mogą oni rozmawiać z dziesiątkami osób i kontaktować się z setkami osób, aby obsadzić tylko jedno wolne stanowisko.

Oczywiście proces ten obejmuje wysyłanie setek e-maili. Najczęściej docelowi specjaliści po prostu nie zawracają sobie głowy odpowiedzią, jeśli nie są zainteresowani stanowiskiem. To kiepska forma! Prosty, dziesięciosekundowy e-mail „dziękuję, ale nie dziękuję” zostanie doceniony i jeśli zostanie wykonany dobrze, może sprawić, że będziesz się zastanawiać nad bardziej odpowiednimi pozycjami w dalszej kolejności.

Krótkie, uprzejme i rzeczowe to rozsądny sposób na odrzucenie oferty pracy. Nawet podejścia, które są całkowicie nieodpowiednie, mogą okazać się istotnym pierwszym krokiem w dalszej kolejności. Dlatego nigdy nie spalaj mostu, zwłaszcza jeśli pracujesz w zawodzie, w którym networking jest niezbędny, aby iść do przodu.

Odpowiadaj na e-maile rekruterów z zaufaniem i profesjonalizmem

Oto moje ciekawostki dotyczące tego, jak moim zdaniem należy postępować, odpowiadając na e-maile rekruterów. Przy tak wielu pozycjach sposoby reagowania są nieograniczone. Miej nadzieję, że to pomoże, i pamiętaj, bądź nieustraszony i zrozum, że pomyłki są dla Ciebie wielkim dochodem.

Odpowiadanie na e-maile

© 2019 Edgar M.