Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy i przymusowa emerytura

To jest moje zdjęcie z 2012 roku

Emerytura przymusowa: moja historia

Od ponad dwóch lat mój szkolny pracodawca w Tajlandii usiłował wypowiedzieć mi przymusową emeryturę. Na spotkaniu z przełożonym w styczniu 2013 r. Zostałem uprzejmie poinformowany, że moja umowa nauczycielska na nowy rok szkolny rozpoczynający się w maju 2013 r. Nie jest przedłużana. Jedynym tego powodem był mój wiek. Chociaż miałem 68 lat, moje zdrowie nadal było dobre i nie opuściłem ani jednego dnia nauczania w ciągu ostatniego roku. Co więcej, mój umysł był nadal bardzo bystry, a nauczyciele i uczniowie uważali mnie za jednego z lepszych nauczycieli w szkole. Po odwołaniu się od tego niesprawiedliwego działania do dyrektora szkoły, otrzymałem kontrakt na nadchodzący rok szkolny, ale z zamrożoną pensją i zastrzeżeniem, że zarówno szkoła, jak i ja wspólnie zgodziliśmy się na przejście na emeryturę w kwietniu 2014 roku. Po apelu i pomocy od osoby trzeciej,W końcu dostałem zgodną z prawem podwyżkę wynagrodzenia za ostatni rok w szkole.

Dlaczego więc moja szkoła tak bardzo chciała zmusić mnie do przejścia na emeryturę? Odpowiedź leży w dyskryminacji ze względu na wiek, zwanej także ageizmem, którą omówię w tym artykule. Po zdefiniowaniu dyskryminacji ze względu na wiek i przymusowej emerytury przedstawię wady i zalety dyskryminacji ze względu na wiek i przymusowej emerytury w miejscu pracy.

Dyskryminacja ze względu na wiek w pracy

Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?

Dyskryminację ze względu na wiek, zwaną także ageizmem, można zdefiniować jako mniej korzystne traktowanie osoby ze względu na wiek. Często znajduje to odzwierciedlenie w polityce zatrudniania, awansów i przymusowych emerytur stosowanych przez przedsiębiorstwa i rządy. Gdy tylko uda im się ujść na sucho przez luki w prawie, biznes i rząd będą zatrudniać młodsze osoby zamiast seniorów. A jeśli chodzi o awanse, młodsi ludzie są faworyzowani w stosunku do swoich starszych odpowiedników, o czym przekonałem się na własne oczy podczas mojej kariery w rządzie.

Co to jest przymusowa emerytura?

Emerytura przymusowa to przymusowe zakończenie kariery zawodowej, zwykle w wyniku dyskryminacji ze względu na wiek. Może się to zdarzyć w przypadku osoby, która wciąż ma 50 lat, gdy firma jest w trakcie redukcji. Pod pozorem wcześniejszej emerytury z kilkoma świadczeniami, nadal produktywny pracownik zostaje zmuszony do przejścia na emeryturę. Przymusowa emerytura może przydarzyć się także starszemu pracownikowi po sześćdziesiątce. Odbywa się to poprzez sprawianie, że praca w miejscu pracy jest tak nieprzyjemna, że pracownik ostatecznie rezygnuje i akceptuje przymusową emeryturę.

Zmuszony do przejścia na emeryturę: co powinieneś zrobić

Argumenty za dyskryminacją ze względu na wiek i przymusową emeryturę

Jakie są zatem argumenty przemawiające za dyskryminacją ze względu na wiek i przymusową emeryturę w miejscu pracy i uzasadniające ją?

1. Pracodawca oszczędza pieniądze

Faktem jest, że starsi pracownicy otrzymują znacznie wyższe wynagrodzenie niż młodsi pracownicy. W przypadku mojego zatrudnienia w szkole, czy nie miałoby sensu zastępować pensję młodszym nauczycielem, który zarobi o połowę mniej niż ja?

Jeśli dana osoba pracuje dla firmy lub rządu w Stanach Zjednoczonych, pracodawca wpłaci znacznie mniej na świadczenia emerytalne młodszego pracownika niż starszego.

2. Starszy pracownik jest mniej produktywny

Niektórzy twierdzą, że wydajność pracownika gwałtownie spada po ukończeniu 65 roku życia. Jest to wielokrotnie odzwierciedlone w zwiększonej liczbie dni chorobowych i wolniejszym czasie reakcji zarówno psychicznej, jak i fizycznej starszych pracowników. Starsi pracownicy często stają przed wyzwaniami związanymi z nową technologią i bardzo trudno jest im nauczyć się nowych aplikacji biurowych, takich jak Microsoft PowerPoint, Excel, Word i Office. W profesjonalnych sportach wyczynowych, takich jak baseball, koszykówka i piłka nożna, starszy sportowiec najczęściej po trzydziestce nie jest tak dobry jak młodszy sportowiec.

3. Więcej możliwości dla młodych ludzi

Jeśli firma lub rząd ma zbyt wielu starszych pracowników, nie będzie w stanie zatrudnić nowej krwi w postaci młodszych pracowników. Faktem jest, że młodsi pracownicy są bardziej energiczni i generalnie bardziej zdolni do przystosowania się do zmian niż starsi. Badając to, co odzwierciedlają dzisiejsze media, jest to w rzeczywistości świat młodego człowieka. Trendy i zmiany w biznesie i społeczeństwie są inicjowane przez młodych ludzi. W sporcie wyczynowym większość ludzi uznaje, że jest to sport młodych ludzi. W związku z tym zespoły są budowane wokół młodszych sportowców, a nie starszych.

Argumenty przeciwko dyskryminacji ze względu na wiek i przymusowej emerytury

Teraz przejdźmy do argumentów przeciwko dyskryminacji ze względu na wiek i przymusowej emerytury, które są następujące.

1. To nieuczciwe i często nielegalne

W wielu krajach zachodnich dyskryminacja ze względu na wiek i przymusowa emerytura są sprzeczne z większością przepisów. W Tajlandii przymusowa emerytura jest dozwolona; jednakże, zgodnie z prawem pracy, pracownikowi zmuszonemu do przejścia na emeryturę przysługuje odprawa. Uważam, że jeśli starszy pracownik cieszy się dobrym zdrowiem i ma elastyczne podejście do swojej pracy, zmuszanie do przejścia na emeryturę jest niesprawiedliwe.

2. Starsi pracownicy mają bogate doświadczenie

Starsi pracownicy mają bogate doświadczenie, aby wnieść swój wkład w biznes i rząd. Stany Zjednoczone przekonują niektórych swoich starszych pracowników do wcześniejszej emerytury, obiecując im po przejściu na emeryturę pracę w niepełnym wymiarze godzin jako podwykonawca. Jako pracownik kontraktowy na pół etatu emeryt dożywotni jest mentorem dla młodszych pracowników, a rząd oszczędza pieniądze, nie zatrzymując starszych pracowników jako pracowników pełnoetatowych. O ile firmy nie zgodzą się zatrzymać swoich doświadczonych starszych pracowników jako pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i mentorów, byłoby głupotą pozwolić, aby to bogactwo wiedzy i doświadczenia zniknęło.

3. Starsi pracownicy mają lepsze nawyki pracy i lojalność niż pracownicy młodsi

Wielu starszych pracowników ma znacznie lepsze nawyki pracy niż młodsi pracownicy. Starszy oddany pracownik nie straci wiele czasu pracy i zawsze będzie na czas. Ponieważ senior nie jest zainteresowany wyższą mobilnością i tylko troszczy się o siebie, będzie bardziej oddany swojej pracy w rządzie lub biznesie.

Jest całkowicie zrozumiałe, dlaczego moja szkoła zmusiła mnie do przejścia na emeryturę z powodu dyskryminacji ze względu na wiek. Szkoła mogłaby zaoszczędzić pieniądze, a może szkoła i rodzice uczniów wolą widzieć młodszą i przystojniejszą twarz w klasie. Tak samo, rzucam wyzwanie szkole, aby zatrudniła młodszego nauczyciela, który jest bardziej oddany, bardziej doświadczony i lepszy ode mnie.