Czy jesteś chroniony jako pracownik, jeśli nie podpiszesz umowy?

Znajomość swoich praw pracowniczych może być trudna, jeśli nie masz papierowej umowy, do której możesz się odwołać. W tym artykule wyjaśniono, jakie masz opcje.

Może się zdarzyć, że będziesz potrzebować znać swoje prawa pracownicze - na przykład gdy pojawi się problem w pracy. Możesz mieć problem z innym pracownikiem lub polityką albo firma może mieć problem z tobą. W każdej sytuacji musisz znać swoje prawa.

Jednym z pierwszych miejsc, w których zawsze powinieneś szukać swoich praw pracowniczych, jest umowa o pracę. Jednak mogą się zdarzyć sytuacje, gdy zostaniesz zatrudniony przez pracodawcę bez pisemnej umowy.

Dobrze jest nie mieć pisemnej umowy

Po pierwsze, ty i twój pracodawca nie robicie nic złego, nie mając pisemnej umowy. Czasami pracodawca decyduje się nie przekazywać pracownikowi pisemnej umowy. Innym razem zapewnienie kontraktu może być jedną z tych prac, które są odkładane i odkładane, i które nigdy się nie kończą.

Zwykle można dobrze pracować bez pisemnej umowy. Ale może to stać się problemem, jeśli zaczniesz mieć problemy w pracy. Może być trudno dowiedzieć się, jakie masz prawa dotyczące wynagrodzenia, urlopu i zwolnienia lekarskiego, skarg i postępowań dyscyplinarnych, gdy nie ma pisemnej umowy, do której można by się odnieść.

Istnieje kilka różnych rodzajów statusu zatrudnienia.

Zacznij od wyjaśnienia swojego statusu zatrudnienia

Jeśli masz problem i chcesz poznać swoje prawa, pierwszą kwestią, którą musisz wyjaśnić, jest to, czy jesteś sklasyfikowany jako pracownik, czyli twój status zatrudnienia. Twój status zatrudnienia jest ważny do zrozumienia, ponieważ Twój status wpływa na Twoje prawa, takie jak prawo do niesłusznego zwolnienia, prawo do odprawy itp.

Pierwszą rzeczą do rozważenia w tego typu sytuacjach jest to, że to, co ci powiedziano, może być poprawne lub nie. Twój pracodawca może nazywać Cię „samozatrudnionym”, „pracownikiem dorywczym” lub „stażystą”, ale nie oznacza to poprawności tego statusu. Tylko dlatego, że zostałeś oznaczony jako coś, nie oznacza, że ​​etykieta jest prawdziwa; Twoje zachowanie i sposób pracy muszą być brane pod uwagę i będą miały większą wagę niż Twoja etykieta / tytuł.

Pracodawcy czasami błędnie oceniają pracowników

Niektórzy pracodawcy błędnie określają pracowników, aby uniknąć płacenia podatków i składek na ubezpieczenie społeczne za swoich pracowników oraz aby uniknąć nabycia praw pracowniczych. Ale tytuł, jaki nadaje ci pracodawca, nie ma znaczenia; tylko dlatego, że sam płacisz podatek i składkę na ubezpieczenie społeczne (zamiast automatycznie je odliczać od pensji brutto) jako osoba „samozatrudniona”, nie oznacza to automatycznie, że jesteś klasyfikowany jako osoba samozatrudniona, a nie jako pracownik.

Liczy się to:

• Co robisz
• Jak pracujesz
• Kto decyduje, jaką pracę wykonujesz
• Czego oczekuje od Ciebie pracodawca

Ponownie, ważne jest, aby znać tę różnicę, ponieważ wpłynie ona na Twoje prawa.

Znajomość swoich praw jest bardzo ważna.

Jak się dowiedzieć, czy jesteś zaklasyfikowany jako samozatrudniony

Aby wiedzieć, za kogo powinieneś oficjalnie zostać sklasyfikowany pomimo twojej etykiety, powinieneś zadać sobie kilka pytań dotyczących twojego zatrudnienia.

Kto zapewnia Twoją pracę?

Czy Twój pracodawca zapewnia Ci pracę, czy też musisz wyjść i znaleźć pracę do wykonania? Jeśli twój pracodawca kontroluje pracę do wykonania i zapewnia ją, oznacza to, że jesteś pracownikiem. Jeśli Twój pracodawca zdecyduje, jaką pracę wykonujesz i jak ją wykonujesz (nawet jeśli jesteś sam do wykonywania pracy), zostaniesz sklasyfikowany jako pracownik.

Jak długo pracujesz dla swojego pracodawcy?

Jeśli jesteś pracownikiem przez dwa lata lub dłużej, masz prawa pracownicze, nawet jeśli płacisz własny podatek i składkę na ubezpieczenie społeczne i nie masz fizycznej umowy. Będziesz mieć takie same prawa, jak ktoś, kto był zatrudniony na podstawie pisemnej umowy i u źródła został potrącony podatek i ubezpieczenie społeczne.

Jak otrzymujesz wynagrodzenie?

Istnieją inne elementy Twojego zatrudnienia, które mogą wskazywać, że jesteś pracownikiem, a nie samozatrudnionym, na przykład sposób otrzymywania wynagrodzenia. Jeśli otrzymujesz regularne wynagrodzenie w regularnych odstępach czasu, na przykład kwotę X każdego tygodnia lub miesiąca, niezależnie od wykonywanej pracy lub zadań, zamiast wynagrodzenia za wykonaną pracę, oznacza to, że jesteś pracownikiem.

Kto zapewnia narzędzia potrzebne do wykonywania pracy?

Jeśli Twój pracodawca dostarcza / dostarcza wszystkie narzędzia / materiały potrzebne do wykonywania pracy, zamiast dostarczać je samemu, oznacza to, że możesz być pracownikiem.

Kontrahenci kontra pracownicy

Łatwym sposobem określenia, czy jesteś pracownikiem, jest przyjrzenie się pracy wykonawców. Jeśli byłeś / jesteś niezależnym wykonawcą, to przyjeżdżasz na miejsce z własnym zestawem, wykonujesz swoją pracę i jedziesz. Wystawiasz fakturę za wykonaną pracę. Jeśli jesteś chory lub pracujesz w innej pracy, możesz zatrudnić kogoś innego, aby pokrywał Twoją pracę i musisz im zapłacić. Pracodawca nie ma prawa mówić, że nie możesz tego zrobić, ponieważ osoba samozatrudniona lub niezależny wykonawca ma prawo do zastępstwa. Jeśli nie pracujesz w ten sposób, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostaniesz sklasyfikowany jako pracownik.

Jeśli jesteś pracownikiem, uważa się, że masz umowę o pracę. Nawet jeśli nie masz fizycznej umowy, nadal będziesz uważany za posiadającego pisemną umowę do celów prawnych i będziesz mieć wszystkie prawa i przywileje pracownika prawnego.

Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, jeśli masz pytanie lub problem

Jeśli masz pytania dotyczące takich tematów, jak urlop, wysokość wynagrodzenia lub zwolnienie chorobowe, możesz zwrócić się bezpośrednio do pracodawcy lub poprosić o kopię firmowego podręcznika, który może wyjaśnić niektóre z Twoich problemów. Jeśli masz problem ze sposobem wykonywania pracy, masz prawo wnieść zażalenie. Podlegasz również postępowaniu dyscyplinarnemu, jeśli uzasadnia to Twoje zachowanie, ale jesteś chroniony w tym sensie, że Twój pracodawca nie może po prostu Cię zwolnić, musi przeprowadzić formalne dochodzenie przed podjęciem jakichkolwiek konsekwencji.