Spisu treści:
- Jak menedżerowie mówią o kandydatach do pracy
- Powszechne rzeczy
- - Spóźnił się - jeśli nie zdąży nawet przybyć na rozmowę kwalifikacyjną, nie zamierzam go zatrudniać!
- - Nie chciała się zamknąć - nie mogłem znieść z nią pracy!
- „Jego odpowiedzi nie zgadzały się z tym, co mówi jego CV… coś tu jest nie tak”.
- „Chciałem ją zatrudnić, ale nie potrafiła odpowiedzieć na pytania!”
- O sukience / zapachu
- - Nie mogłem się doczekać, aż wyjdzie; perfumy mnie zabijały!
- - Dlaczego nie wykąpał się przed przyjazdem? Nie możemy tego mieć… eewww!
- - Um, nie wiem jak ona - może być trochę krzykliwa dla naszego środowiska.
- - Widziałeś ten pierścionek i zegarek, który ma na sobie? Nie musi pracować - pewnie stracilibyśmy ją za kilka miesięcy, kiedy jej mąż będzie chciał ją zabrać na długi rejs.
- Rzeczy powiedziane, gdy wywiad idzie dobrze
- „Miał wspaniały uśmiech - wygląda na to, że potrafi dogadać się z każdym!”
- „Ona naprawdę zna się na rzeczy - odpowiadała na każde pytanie, podając dobre przykłady; chcę ją w moim zespole”.
- - Zauważyłeś, jak patrzyła na każdego z nas, za każdym razem, gdy odpowiadała? Podoba mi się.
- „Podoba mi się sposób, w jaki wskazał, jak może wykonywać pracę w XYZ również tutaj. Jest elastyczny; możemy go podłączyć do prawie każdego działu”.
Osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną sprawdzą, jak Ci poszło po odejściu. Uważaj na wspomniane tutaj pułapki!
mconnors za pośrednictwem bezpłatnej licencji morgueFile
Jak menedżerowie mówią o kandydatach do pracy
Tak, przykro mi mówić, że panel ludzi, którzy właśnie z tobą rozmawiali, rzeczywiście będzie o tobie mówił po odejściu. Ale oto, jak możesz być muchą na ścianie i uczyć się na błędach innych. Po wielu latach pracy jako menedżer ds. Rekrutacji słyszałem wszystko - lub prawie.
To może brzmieć tak, jakby cię "obrażali" lub gadali bzdury, ale tak naprawdę jest to tylko efekt tego, że ankieterzy znajdują się na znajomym terenie (własnym) i otwarcie przekazują sobie nawzajem swoje myśli.
Po pierwsze - rozważ rzeczywistość sytuacji. Jesteś nieznajomym w pokoju; nie są. Jeśli przeprowadzasz rozmowę z zespołem, prawdopodobnie znają się oni od dłuższego czasu i codziennie ze sobą współpracują. Znają kulturę firmy, znają osobowości ludzi, z którymi będziesz pracować i znają stresujące chwile, z którymi możesz się spotkać.
Ale co więcej, rozmawiają ze sobą. O tak! Bądź świadomy, bądź bardzo świadomy. Potrzeba wielu rozmów za kulisami, zanim grupa zdecyduje o ostatecznym kandydacie. Część rozmowy dotyczy pytań i ocen podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale większość z nich nie dotyczy tematu.
Czytaj dalej, aby uzyskać porady ekspertów, jak uniknąć bycia zdemolowanym przez ankieterów!
Powszechne rzeczy
Panele wywiadów i menedżerowie ds. Rekrutacji są wobec siebie bardziej niż szczerzy. Oto kilka przykładów z życia, w których rozmowy kwalifikacyjne poszły źle i jak kandydaci, którzy przeprowadzali rozmowę, mogli uniknąć problemów:
- Spóźnił się - jeśli nie zdąży nawet przybyć na rozmowę kwalifikacyjną, nie zamierzam go zatrudniać!
Kiedyś rozmawialiśmy z utalentowanym młodym mężczyzną na zaawansowane technologicznie stanowisko; jego odpowiedzi były dobre i był prawdopodobnie najlepszym kandydatem, jakiego rozważaliśmy. Ale nie był w stanie znaleźć naszego budynku na czas przed rozpoczęciem wywiadu. Mimo to miał dobre umiejętności i chciałem go zatrudnić (wiedziałem, jak strasznie trudno było znaleźć to głupie miejsce), ale musiałem uzyskać zgodę dyrektora na dział, którym zarządzałem. Niestety, rozeszła się wiadomość o spóźnionym przyjeździe i zostałem unieważniony.
Lekcja z tego? Jeśli nigdy nie byłeś w miejscu, w którym odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, zrób sobie wcześniejszy suchy bieg i zbadaj parking, znajdź dokładny budynek i dowiedz się, ile czasu zajmie Ci dotarcie na miejsce.
- Nie chciała się zamknąć - nie mogłem znieść z nią pracy!
To był prawdziwy cytat po rozmowie ze zdecydowanie zbyt chętnym kandydatem, który dosłownie nie przestawał mówić. Kiedy zadaliśmy pytanie, rozpoczęła dialog, który obejmował wszystko, co kiedykolwiek zrobiła (nawet jeśli nie było związane z pytaniem). Była zdesperowana i to widać. Lekcja? Trzymaj się pytań, bądź zwięzły i nie mów tak szybko, aby inni nie mogli włamać się do rozmowy.
„Jego odpowiedzi nie zgadzały się z tym, co mówi jego CV… coś tu jest nie tak”.
Zostaniesz przeniesiony na rozmowę kwalifikacyjną na podstawie twoich referencji na papierze. Jeśli nie możesz ich wesprzeć w wywiadzie, będzie to dla ciebie wielki strajk. Czasami dzieje się tak, gdy kandydat nie podaje solidnych przykładów robienia tego, co twierdzi jego CV. Być może wykonałeś swoją pracę, ale jeśli nie opisałeś tego na pytanie, stracisz punkty, a może nawet wzbudzisz podejrzenia. Powiedzenie „Byłem kierownikiem projektu” nie dostarcza tych samych informacji, co krótkie opisanie typów projektów, którymi się kierowałeś, i sposobu ich ukończenia. Podczas rozmów kwalifikacyjnych musisz podać prawdziwe przykłady swojego doświadczenia.
„Chciałem ją zatrudnić, ale nie potrafiła odpowiedzieć na pytania!”
Co? Odpowiedziałeś na każde pytanie, prawda? Cóż, niekoniecznie. Jeśli nie wymieniłeś konkretnych przykładów doświadczenia, którego szukają, nie odpowiedziałeś w pełni na pytania. Opowiedz im o tym, jak wykonałeś swoją pracę i powiedz, jak ci się udało.
O sukience / zapachu
Menedżerowie ds. Rekrutacji zauważają więcej niż tylko Twoje umiejętności zawodowe lub ich brak. Unikaj przyciągania uwagi ze względu na zapach ciała, ubranie lub inne problemy:
- Nie mogłem się doczekać, aż wyjdzie; perfumy mnie zabijały!
Ten cytat pochodzi ode mnie. Jak wspomniałem w innym hubie, rozmawiałem kiedyś z fajnym kandydatem, który prawdopodobnie miał wiele do zaoferowania. Jednak prawie umarłem od jej silnych perfum i szczerze mówiąc nie mogłem skupić się na jej odpowiedziach. Nigdy, przenigdy nie rób niczego, co mogłoby zirytować menedżera ds. Rekrutacji - w tym nosić zapach, który przytłacza pokój.
- Dlaczego nie wykąpał się przed przyjazdem? Nie możemy tego mieć… eewww!
To naprawdę wydarzyło się w wywiadach. Nieświeży oddech też może to zrobić. Nigdy nie jedz ostrego posiłku przed rozmową kwalifikacyjną; nawet jeśli myjesz zęby, możesz mieć oddech czosnku, który je zdmuchnie. Chcesz je zdmuchnąć swoimi umiejętnościami, a nie tym, co jadłeś na lunch. Zapach ciała, brudne ubrania i wszystko, co źle wygląda lub pachnie, obniży Twój wynik.
- Um, nie wiem jak ona - może być trochę krzykliwa dla naszego środowiska.
Dostajesz obraz. Sukienka za ciasna, spódnica za krótka, błyszczące tkaniny, za dużo biżuterii. Niewłaściwe środowisko pracy w stosunku do jej ubioru. Tak, menedżerowie zauważają to.
- Widziałeś ten pierścionek i zegarek, który ma na sobie? Nie musi pracować - pewnie stracilibyśmy ją za kilka miesięcy, kiedy jej mąż będzie chciał ją zabrać na długi rejs.
Jestem tu poważny jak udar. Właściwie to słyszałem w podsumowaniu wywiadu. Jeśli kandydat wygląda tak, jakby chciał wyższej pensji (choćby wiadomość wysłana przez Rolexa lub ogromny pierścionek z brylantem), ktoś na pewno to zauważy. Nie chcesz, aby panel skupiał się na twoich pułapkach; zostaw w domu rzucającą się w oczy biżuterię - nawet jeśli jest to pierścionek zaręczynowy (jeśli jest gigantyczny). Możesz naprawdę potrzebować i chcieć tej pracy, ale powodzenie twojego obrazu może wysłać inną wiadomość. Jedynym wyjątkiem od zasady „dużego pierścienia” mogą być wysoko opłacani konsultanci. Mam znajomego, który jest odnoszącym sukcesy konsultantem; kupiła pierścionek z bardzo dużym brylantem i twierdzi, że daje jej to wiarygodność w żądaniu wysokich opłat. Dla przeciętnego poszukującego pracy może to jednak przynieść efekt przeciwny do zamierzonego.
Powyższe przykłady mogą nie brzmieć uczciwie, ale są prawdziwe. Zostaniesz przesłuchany przez prawdziwych ludzi, z prawdziwymi błędami i prawdziwymi uprzedzeniami. Trzeba im przedstawić profesjonalny, ale neutralny wizerunek, pod każdym względem.
Rzeczy powiedziane, gdy wywiad idzie dobrze
Świat kariery nie jest jednak bezwzględny. Tak jak menedżerowie dzielą się złymi rzeczami, tak też promiennie mówią o dobrych cechach, jakie wykazują kandydaci. Czytaj dalej, aby znaleźć pomysły na to, co im się podoba:
„Miał wspaniały uśmiech - wygląda na to, że potrafi dogadać się z każdym!”
Twoja osobowość świeci; chcą z tobą pracować! Szczery uśmiech może mieć znaczenie w byciu ostatecznym kandydatem. Uśmiechy wyglądają dobrze na wszystkich - nigdy nie zapominaj o tym małym dodatku podczas wywiadu!
„Ona naprawdę zna się na rzeczy - odpowiadała na każde pytanie, podając dobre przykłady; chcę ją w moim zespole”.
Zwróciłeś uwagę na doświadczenie, którego szukali i dałeś im solidne, empiryczne przykłady swojej pracy. Dobra robota!
- Zauważyłeś, jak patrzyła na każdego z nas, za każdym razem, gdy odpowiadała? Podoba mi się.
Mogą nie rozumieć, dlaczego zrobiło to na nich wrażenie, ale wiedzą, że wywarło to na nich wpływ. Dzieje się tak, ponieważ zaangażowałeś każdego panelistę jako oddzielną osobę. Nawet jeśli nie brali udziału, wprowadziłeś ich w tę chwilę. Ludzie lubią być zauważani i zrobiłeś to dobrze.
„Podoba mi się sposób, w jaki wskazał, jak może wykonywać pracę w XYZ również tutaj. Jest elastyczny; możemy go podłączyć do prawie każdego działu”.
Pokazałeś im, że możesz zrobić więcej niż tylko pracę, o którą rozmawiasz. Żadne miejsce pracy ani stanowisko nie działają w próżni; demonstrując swoją ogólną użyteczność, pokażesz im wartość, jaką wnosisz.