Podstawowe techniki poszukiwania pracy dla nastolatków: jak rodzice mogą ułatwić ten proces

Magnesy na pieniądze

Niektóre dzieci są naturalni, jeśli chodzi o przyciąganie pieniędzy. Wydaje się, że urodzili się z genem przedsiębiorcy i wcześnie wykazują oznaki bycia młodymi biznesmenami. Może zacząć się tak niewinnie, jak stoisko z lemoniadą w sąsiedztwie, przejść do sprzedaży ołówków uczniom w szkole i dalej.

Spójrzcie na kreatywność niektórych z naszych poprzednich młodych lat w college'u - najpierw był Bill Gates ze swoim technicznym geniuszem w dziedzinie komputerów, a potem był Mark Zukerberg, który został milionerem dzięki swojemu pomysłowi na sieć społecznościową. Cóż, przynajmniej był pierwszym, który doprowadził to do skutku.

To są dzieci, których rodzice nie muszą się martwić, że zachęcą ich do „znalezienia pracy”, ponieważ są już na starcie. Nie mogą się doczekać, aż osiągną wiek szesnastu lat, co jest zwykłym wiekiem zdobywania płatnej pracy w firmie. Mają cel i plan, aby się tam dostać.

Ambitni nastolatkowie to ci, którzy zdali sobie sprawę, co siła pieniędzy może dla nich zrobić, i włożyli swój umysł i energię, aby to urzeczywistnić. Od opieki nad dziećmi, przez spacery z psem po pielęgnację trawnika, istnieje wiele miejsc pracy dla młodych nastolatków, którzy chcą pracować. Mogą zapłacić tylko symboliczną kwotę pieniędzy, ale nagrody zyskują pewność siebie i doświadczenie.

Osoby poszukujące pracy bez motywacji

Są jednak inne nastolatki, które nie są tak ambitne, które z jakiegokolwiek powodu nie mają ochoty na pracę i które wymagają zachęty, namawiania, a nawet zmuszania do dyskusji na temat zatrudnienia.

Jako rodzice musimy zaszczepić wagę dobrych nawyków pracy, zanim nasze nastolatki osiągną ten magiczny wiek zatrudnienia, ale w naszej przygnębionej gospodarce jest to bardzo trudne. Tak wielu dorosłych jest bez pracy, że zajmuje stanowiska, które poprzednio zajmowali studenci podczas wakacji. W związku z tym studenci uczelni walczą teraz o pracę na „początkowym” stanowisku, która zwykle była łatwym wyborem dla uczniów szkół średnich.

Co więc może zrobić rodzic, aby przygotować nastolatkę do doświadczenia siły roboczej? Oto kilka celów dla niedoświadczonego poszukującego pracy. Po pierwsze, uświadom sobie, że nawet jeśli Twoje dziecko NIGDY nie znajdzie pracy, proszenie o podanie i wypełnianie go jest pierwszym krokiem w świecie pracy. Jeśli dojdą do drugiego kroku, usiąść na rozmowie kwalifikacyjnej, jest to jeszcze większe osiągnięcie.

Sprawdź ogłoszenia "Kupię"

Gazety mogą pomóc w poszukiwaniu pracy

Denise Handlon

Gdzie szukać pracy

1. Omów logistykę - wiele nastolatków, którzy chcą pracy, nie ma transportu. Porozmawiaj z dzieckiem, aby zobaczyć, co jest praktyczne. Niedawno kupiłem siostrzeńcowi nowy rower, bo nie prowadzi. Moja logika polegała na umożliwieniu mu jazdy na rowerze z miasta do iz miasta, jeśli był zatrudniony na miejscu, a ja nie mogłem go prowadzić.

2. Poproś nastolatka o sporządzenie listy możliwych miejsc pracy. Następnie dodaj drugą listę wyboru. W miarę trwania procesu zachęcaj ją, aby dodawała więcej miejsc, jeśli te się nie sprawdzą. Ponownie, konkurencja jest ostra, ale to nie zwalnia Ciebie jako rodzica od przeprowadzania dziecka przez te bardzo ważne kroki. Nauczy ją, że to norma.

3. Porozmawiaj z nastolatkiem o tym, gdzie szukać pracy: firmy, gazety, internetowe centra kariery, takie jak Monster, oraz nawiązywanie kontaktów poprzez sąsiadów i krewnych to tylko niektóre z propozycji, które możesz zaoferować.

Dobre wrażenie zaczyna się od dobrej higieny

Sprzątanie jest ważne przed spotkaniem z menedżerem i złożeniem wniosku.

Denise Handlon

Liczy się pierwsze wrażenie

1. Pomóż swojemu dziecku w zrobieniu pierwszego kroku „prośby o podanie”. Mój siostrzeniec jest niezwykle bojaźliwy i niespokojny przed spotkaniami z ludźmi, zwłaszcza jeśli musi o coś poprosić. Oglądanie jego dyskomfortu jest prawie bolesne. Wsparłem jego wysiłki, zachęcając go, że może to zrobić, jednocześnie uznając jego dyskomfort. Podałem mu również przykłady moich własnych doświadczeń z dawnych lat. Po kilku pierwszych wizytach w firmie czuł się bardziej zrelaksowany. Spojrzmy prawdzie w oczy; sposobem na pokonanie tego strachu jest „działanie”, a nie „unikanie”.

2. Posprzątaj i ubierz się - nawet gdy prosi o podanie. Pierwsze wrażenia są tak ważne. Poinstruuj młodych mężczyzn, aby się ogolili przed poszukiwaniem pracy i założyli szorty i dżinsy. Swobodna sukienka powinna wyglądać tak, jak wygląda menedżer firmy, do której aplikuje twoja nastolatka. Młode kobiety powinny mieć schludny makijaż i włosy, a nie przesadzone. Sukienka powinna być odpowiednia bez głębokich dekoltów lub obcisłych spodni / spódnic. Ważne jest, aby nastolatka odesłała aplikację w ten sam sposób: ubrana tak, aby zrobić świetne wrażenie; ubrany do podjęcia pracy.

3. Przejrzyj maniery - naucz swoje dziecko uprzejmości, mów wyraźnie i patrz w oczy kierownikowi podczas składania wniosku o podanie. Uściski dłoni mogą wiele zdziałać. Naucz dziecko, kiedy wyciągać rękę i jak zrobić dobre wrażenie mocnym i pewnym uściskiem dłoni.

Komputery mogą pomóc w poszukiwaniu pracy

Niektóre aplikacje są wykonywane online.

Denise Handlon

Aplikacje i życiorysy

1. Napisz życiorys: większość szkół średnich uczy tego na zajęciach biznesowych, ale jeśli jest to coś, czego twoja nastolatka nie miała, istnieją programy komputerowe, a także książki, które mogą nauczyć podstaw pisania CV. W mojej sytuacji niedawno szukałem nowej pracy, a mój siostrzeniec z pierwszej ręki wiedział, jakie kroki były konieczne w tej misji.

2. Zrób ściągawkę na karcie katalogowej 4 x 6 z odpowiednimi informacjami, takimi jak numer ubezpieczenia społecznego, daty wolontariatu, numery referencyjne, itp., Jako szybkie odniesienie i na wypadek, gdyby został poproszony o uzupełnienie czegoś na miejscu.

3. Wypełnij wniosek - po otrzymaniu wniosku przypomnij mu o wypełnieniu wszystkich pytań, napisaniu czytelnie i utrzymaniu dokumentów w czystości przed jego zwrotem. Kupiłem Jowi teczkę z dwiema kieszeniami, aby pomóc mu uporządkować swoje aplikacje i informacje.

Skończony produkt

Napisanie podziękowania po rozmowie kwalifikacyjnej jest ważnym krokiem do wywarcia trwałego wrażenia.

Denise Handlon

Wytrwałość się opłaci

1. Każdego dnia kieruj swoje dziecko, aby szukało pracy. Czy chodzi o uzyskanie większej liczby wniosków, czy o ich wypełnienie; kontynuacja rozmowy telefonicznej; lub wracając do organizacji, gdy letni personel wróci na studia, Twoje dziecko zawsze może coś zrobić.

2. Kiedy oferowana jest rozmowa kwalifikacyjna, pomóż swojemu dziecku przygotować się do niej, ustawiając próbną rozmowę kwalifikacyjną. Każdy musi od czegoś zacząć, ale zwykle niepokój budzi myśl o tym, żeby usiąść naprzeciw obcej osoby dorosłej i nie wiedzieć, o co poprosi. Przejrzyj typowe pytania i pomóż mu przećwiczyć odpowiedzi.

3. Podziękowania - naucz swoją nastolatkę, jak ważne jest, aby po spotkaniu skorzystać z karty z podziękowaniami. Może się to wydawać przestarzałym gestem, ale wrażenie będzie trwałe.

Ubierz się, aby zrobić dobre wrażenie

Chociaż garnitur nie jest konieczny w początkowej procedurze składania wniosków, ważne jest, aby się ubrać.

Denise Handlon

Liczy się podróż, a nie ostateczne przeznaczenie

Chciałbym jeszcze raz podkreślić, że niezależnie od tego, jaka jest sytuacja zatrudnienia w naszej obecnej gospodarce, ważne jest, aby do 17 roku życia nastolatek rozpoczął proces poszukiwania pracy. To nie wynik jest ważny, ale doświadczenie i wygoda, jaką daje wiedza, co robić, gdy czas na pracę naprawdę będzie się liczył: po ukończeniu studiów. Jeśli Twój syn lub córka rozumieją podstawy podejmowania pracy, są bardziej skłonni do pewnego przejścia w kierunku niezależności. Zachęcanie i wspieranie tych wysiłków jest częścią naszej pracy jako rodziców.

© 2011 Denise Handlon