Najlepsze powody do zmiany pracy i pracodawcy

Chociaż częste skoki do pracy nie są trudne, czasami konieczna jest zmiana pracy, a nawet firmy w trakcie naszej kariery.

Symfonia miłości na speedofcreativty.org; CC przez 2.0

Zmiana zadań nie jest niepowodzeniem

Setki pracowników, przełożonych i właścicieli firm przekazało mi dane dotyczące zatrudnienia i zatrzymania pracowników w ciągu ostatnich dwóch dekad i wiele z nich może być przydatnych dla Ciebie, osoby poszukującej pracy.

Zarówno pracownicy, jak i przełożeni zgodzili się ogólnie co do solidności niektórych powodów odejścia z firmy i zmiany pracy. Kryteria te są nie tylko interesujące, ale są również przydatne zarówno dla kierownictwa, jak i pracowników.

Przenosząc się do nowej pracy lub do nowej firmy, zrób to pozytywnie.

Jimjarmo przez Flickr; CC by-sa 2.0

Nie zmieniaj pracy wyłącznie dla ekscytacji nowym i szybszym tytułem, nową lokalizacją, inną firmą lub czymś, co wydaje się być lepszym pakietem wynagrodzeń. W pełni zbadaj swoje możliwości zarówno w swojej obecnej firmie, jak i u potencjalnych nowych pracodawców.

Jeśli zdecydujesz się opuścić swoje obecne stanowisko, zrób to z dobrą uwagą, utrzymując tę ​​firmę i przełożonych jako dobre kontakty biznesowe. Zawieraj przyjaźnie zamiast wrogów za każdym razem, gdy możesz to zrobić.

Najlepsze powody do zmiany pracy

Brak promocji w ciągu 3 - 7 lat.

Wielu pracodawców i właścicieli firm zwierzyło mi się, że jeśli pracownik nie zostanie awansowany w ciągu trzech lat w niektórych firmach i siedmiu lat w innych firmach, to prawdopodobnie w ogóle nie otrzyma awansu.

Pracownik, który utknął na stanowisku, które nie kwestionuje jego umiejętności i wiedzy, prawdopodobnie będzie chciał zmienić pracę, jeśli nie zostanie awansowany, zwłaszcza po siedmiu latach. Zmiana może mieć pozytywny wpływ nie tylko na pieniądze i stanowisko.

Zmiana pracy i firmy może zapewnić szerszy zakres doświadczenia i możliwość pogłębienia wiedzy. Ponadto wielu pracodawców uważa, że ​​większość pracowników opanowuje pracę w ciągu trzech lat i jest gotowych do awansu.

Niezadowolony pracownik znajdujący się na szczycie swoich możliwości awansu w firmie może wcale nie musieć opuszczać firmy.

Zastanów się nad poproszeniem przełożonego o przeniesienie pracy do oddziału firmy, w którym jest więcej możliwości dla pracowników mobilnych w górę. Bądź na bieżąco z wiadomościami biznesowymi i publikacjami internetowymi w swoim regionie, aby dowiedzieć się o innych działach i możliwościach z mediów.

Brak ocen postępów w zatrudnieniu

Każdy regularny przegląd pracy jest okazją do podwyżki płac i / lub awansu zawodowego.

W przypadku początkowej oferty pracy, pracownik powinien otrzymać pisemną ofertę zawierającą tytuł, nazwisko przełożonego, dokładną lokalizację pracy, uzgodnione wynagrodzenie i świadczenia, harmonogram płatności, procedury szkolenia wstępnego i ustawicznego; data pierwszego zbliżającego się przeglądu pracy, wskazanie regularnego cyklu przeglądu.

Recenzje to szansa na podwyżki, promocje, okazja do zasugerowania i miejsce do wyjaśnienia drobnych skarg, więc na pewno chcesz je mieć.

Poproś o recenzje pracy, jeśli ich nie zaoferowano. Jeśli prośba zostanie odrzucona, może być czas na zmianę firmy.

Brak ciągłego rozwoju zawodowego

Jeśli Twoja firma nie oferuje recenzji lub ciągłego rozwoju zawodowego, jest to szkolenie dla Ciebie

• stać się bardziej produktywnym i
• zdobyć awans i większą odpowiedzialność,

może nadszedł czas, aby znaleźć inną pracę.

Niepowodzenie firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju

Wiele firm w Ameryce zajmuje się długoterminową ochroną i zrównoważonym rozwojem. Jednak wiele innych firm przyjęło powiązane praktyki i zauważyło, że ich zaniedbania zanikają.

Podczas II wojny światowej Amerykanie konserwowali i poddawali recyklingowi, aby pomóc zaopatrzyć wojska w Europie i na Pacyfiku. Dzień Ziemi rozpoczął się w 1970 roku. Od lat 80. rządy i media kładą coraz większy nacisk na:

1. Przesadne marnotrawstwo i rzucający się w oczy konsumpcjonizm,
2. Przeludnienie i
3. Zmiany klimatyczne, pierwsze dwa problemy prowadzą do trzeciego.

Większa liczba zachęt biznesowych obejmuje zrównoważone miejsca pracy oraz produkty i procesy branżowe. Na przykład firma Tyson przetwarza resztki kurczaka i indyka na olej naftowy. Johnson & Johnson wykorzystuje niektóre ze swoich instalacji wyłącznie na gazie metanowym wytwarzanym z własnych produktów ubocznych odpadów.

Firmy, które w pewnym stopniu nie uczestniczą w takich działaniach jak

• Recykling,
• Zielone projekty społeczności oraz
• Zrównoważony biznes i metody produkcji

może pozostać w tyle w świecie pomyślnego postępu.

Jeśli Twoja firma nie ma żadnych zasad, które zapobiegają marnotrawstwu produktów i zasobów ludzkich lub je ograniczają, promują recykling itp., Zwróć uwagę, czy biznes wydaje się spadać.

Trwały spadek przychodów biznesowych często prowadzi do zwolnień i zamykania firm.

Zrównoważony rozwój, sposób na życie

1/5

Przykłady zrównoważonych firm

Forbes.com informuje nas o 50 najlepszych zrównoważonych firmach na świecie. W pierwszej dziesiątce tych firm znajdują się:

1. BMW. Jest to nie tylko firma produkująca luksusowe samochody, ale także zaprojektowała ekonomiczne samochody policyjne dla Ameryki.
2. Dassault Systems - firma programistyczna we Francji.
3. Outotec - firma budowlana w Finlandii.
4. Commonwealth Bank Of Australia
5. Adidas, firma obuwnicza w Niemczech.
6. Enaqas - firma użyteczności publicznej w Hiszpanii.
7. Danske Bank w Danii.
8. StarHub w Singapurze - Komunikacja bezprzewodowa.
9. Grupa Renckitt Benckiser w Wielkiej Brytanii.
10. City Developments Ltd w Singapurze.

13. Coca-Cola Company.

30. Biogen Idec. Firma ta zajmuje się dynamicznie rozwijającą się dziedziną biotechnologii.

38. Intel - półprzewodniki i sprzęt pokrewny.

50. Encolab, firma chemiczna.

Czego szukać w swojej firmie

Aby dać sobie najlepszą szansę na satysfakcjonującą finansowo i w inny sposób satysfakcjonującą i mobilną karierę, szukaj tych rzeczy w swoich obecnych i przyszłych firmach, w których zatrudnisz:

1. Prawdziwe możliwości podwyżek i awansów.
2. Solidny i wymuszony system bieżących przeglądów pracy pracowników.
3. Realistyczne i efektywne możliwości stałego rozwoju zawodowego.
4. Dedykacja do zrównoważonego rozwoju.

© 2016 Patty Inglish MS